局2023年工作計劃報告優質6篇
制定工作計劃不要自説自話，要去努力的完成它，我們在日常工作中都深知工作計劃的重要性，，本站小編今天就為您帶來了局2023年工作計劃報告優質6篇，相信一定會對你有所幫助。
局2023年工作計劃報告篇1
1、加強組織領導，落實監管責任。開展全區藥品零售企業專項檢查工作是貫徹落實省市食品藥品監督管理工作座談會精神、全面開展藥品流通環節整治工作的一項重要舉措，直接關係到公眾的用藥安全。為確保此次專項檢查取得實效，分局成立以局長謝勇為組長，徐海虹副局長為副組長，汪勇良、鄔海玉、徐亮、竇雁為成員的專項檢查工作領導小組，區食品藥品監察稽查大隊具體負責專項檢查的日常工作。
2、結合《藥品流通監督管理辦法》實施，明確工作任務。在實際工作中，要在全面掌握《藥品流通監督管理辦法》的內涵基礎上，認真梳理當前藥品零售企業的突出問題，確定工作重點，檢查要突出針對性、實效性。
3、抓住薄弱環節，突出工作重點。要抓住藥品零售企業在經營過程中的薄弱環節和重點部位，突出工作重點，進一步加大工作力度，突出對零售企業人員資質、藥品購進、驗收、陳列與儲存、銷售等環節的監督檢查，要加大對非法渠道購藥案件的查辦力度，嚴厲查處違反《藥品流通監督管理辦法》的各類嚴重違規違法行為。
4、查處與規範並重。專項檢查工作要與藥品零售企業信用體系建設和gsp管理工作有機地結合起來。在專項檢查中發現有違反《藥品流通監督管理辦法》規定的，嚴格按照《藥品流通監督管理辦法》予以查處。要通過加大執法力度，嚴肅查處嚴重違反《藥品流通監督管理辦法》規定和gsp規定的藥品零售企業，教育並督促藥品零售企業嚴格按照《藥品流通監督管理辦法》和gsp規定要求經營，從根源上解決藥品零售企業在經營活動中存在的突出問題。要充分運用警告、責令改正、罰款等行政手段，督促、指導藥品零售企業經營的規範化、制度化。
5、認真分析總結，提出對策思路。區食品藥品監察稽查大隊在專項檢查結束後，要進行認真總結分析，客觀評評價本轄區藥品零售企業專項檢查工作中取得的成效與存在的不足，並對檢查中遇到的監管難點和重點要進行分析，提出對策思路。
局2023年工作計劃報告篇2
一.為主要的工作來做
1)建立一支熟悉業務，比較穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員。沒錯，先制定出銷售人員個人工作計劃並監督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現在的一個重點。在工作中建立一個和諧，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓。
2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客户處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識。
3)培養銷售人員發現問題，總結問題,不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個成熟業務員的檔次。
4)市場分析。
也就是根據我們所瞭解到的市場情況，對我們公司產品的賣點，消費體，銷量等進行適當的定位。
5)銷售方式。
就是找出適合我們公司產品銷售的模式和方法。
6)銷售目標
根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每週，每日;以每月，每週，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。如出現未完成時應及時找出原因並改正!
7)客户管理。
就是對一開發的客户如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買;對潛在客户怎樣進行跟進。
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做
1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客户處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。
4)在地區市建立銷售，服務網點。(建議試行)
根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客户突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每週，每日;以每月，每週，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
一、指導思想
以李先生精神為動力，以鄧董理論和馮總重要思想為指針，全面貫徹公司的務實方針，以*經銷為龍頭，以品質保證為基本依託，以開發商、設計院為突破口，以商業信譽為保障，進一步提高服務意識、質量意識、品牌意識，致力於推進天津建築市場，推進我公司品牌的突破性進展，促進全市建築質量的提高。
二、工作目標
1、抓好培訓——着眼司本，突出骨幹，整體提高。
2、老和潛在客户——經常聯繫，節假日送一些祝福留下好印象方便以後開展工作。
3、開發新客户——不斷從各種渠道快速挖掘，積極推廣公司品牌形象。
4、周、月總結——每週一小結，每月一大結。
三、實施策略
1、堅定信念。靜下心，快速、融入、學習、進步。先做自己該做的，後做自己想做的
2、加強學習，提高自身素養。
加強理論學習。學習實踐水泥基滲透結晶性能優勢與施工要點，學習商業運作，認真貫徹公司務實的方針，熟悉本行業各公司，學習各地先進經驗。利用網絡媒體及手中的報刊雜誌、業務專著，認真加強學習、研究，及時掌握市場發展的動態和趨勢，時刻站在學建築領域的前沿陣地。
3、客户資源，全面跟蹤和開發。
對於老客户，要保持關係。潛在客户，重點挖掘，捨得花精力。在擁有老客户的同時還要不斷從各種渠道快速開發新客户，積極推廣公司產品、建立良好的品牌形象。
4、商業運作
找對人，説對話，辦對事。善於分析，放開手腳，敢於表態!
5、走精幹、高效路線
做到嚴謹、務實、高效，不折騰。不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我們應該做的是去彌補它而不是挑戰它。
局2023年工作計劃報告篇3
一、調研彙總：
經過一天走訪各部門，收集了一些信息，整理如下：
1、 地產開發公司人員約23人，物業73人，網絡公司3人，大部分員工20xx年入職的；
2、 公司目前有辦公室、財務部、項目部、新增成本招採部、企劃營銷部；
3、 公司氛圍很融洽、領導很親和、工作愉快；也希望新來的同事真誠、不擺架子、不拉幫結派；
4、 目前是一羣人，還沒有形成真正的團隊，公司目標和個人目標還沒有一個有機的結合；希望有職業生涯規劃體系，有一個可以想象得到的發展空間(包括收入和地位)；
5、 部分辦公室職能如薪酬、車輛管理目前由財務部在兼管，至少車輛建議辦公室管起來；
6、 關鍵崗位(部門負責人)基本到位，新成立的部門目前只有負責人到位，骨幹員工還需補充；
7、 薪酬體系、培訓體系尚需完善；
8、 除了有專業方面的培訓外還希望有管理類的培訓，能激發員工激情的培訓，制度培訓宣貫等；
9、 員工期待對公司事務參與感更強，參與機會更多些；
10、 對辦公室負責人的期望：有親和力、做事認真、建立積極的公司氛圍，建立行政、人事制度，有利於做事有個規矩，
同時還要能對外協調公關，對內小到公司各項具體的後勤事務等。大多數領導和同事以為辦公室負責人能做的事有很多，是個很重要的崗位。
11、 目前的項目主要是，有過一次負面報道，芙蓉北路
項目合作開發。其他幾個項目目前還沒動工。
二、swot分析
優勢：1、公司經濟實力較好，土地儲備豐富；
2、領導們很真誠、員工之間很融洽、組織氛圍很好；
3、關鍵崗位基本到崗，中層及普通員工的學習慾望強；
4、有一個項目的基本經驗
劣勢：1、現代化公司意識；
2、公司位置較偏僻，招人難度較大；
3、地產核心人才缺乏，如建築設計、多項目管控、市場研究(土地市場研究和房產市場研究)、成本合約等
4、知識管理體系沒有建立起來，項目做完的經驗總結還不夠體系化；
5、關鍵崗位長期激勵方案缺失；
機會：1、 地產剛性需求未來20xx年內一直存在，足以支持公司可持續發展；
2、除了住宅產品外，其他可持有物業將是公司另外一個利潤增長點；
3、目前已經有一批願意長期追隨公司發展的員工隊伍；
4、規範化管理將推動員工成長、良好的商業素質重塑公司品牌，創新營收模式，公司業績成長。股東收入增加。
挑戰：1、政策性的房地產打壓；
2、現有住宅產品出現了負面報道；
3、人力資源價值還沒有得到有效的開發。
4、規範化管理會增加公司財務成本，如果不能創新營收模式將會使股東回報率降低。
三、行動計劃(4-5年)
1、整理、新建、編輯人事行政章程、制度，規劃公司人力、行政工作，包括《人事管理制度》《行政管理制度》及相關表格 彙編成冊
2、招募人才，xx人才網、前程無憂、多渠道發佈招聘信息，既宣傳公司也是收集人才簡歷，收集行業信息，把目前急需的置業顧問、土建成本、機電成本、策劃等人才招聘到崗。
3、各類能人聚集到公司後，建立羣策羣力團隊合作的工作氛圍，實現1+1大於2的效果。建立學習型組織。(另作行動學習方案)
4、完善例會制度
周例會：作為管理例會，各部門負責人以上參加；
月(或季度)例會：全體員工參加，利用這個平台公司領導給員工們講形勢、講發展、講理念、通報公司工作進展等；
年會：全年工作總結，次年工作計劃安排。
5、建立職業生涯規劃體系，結合公司戰略、組織架構，設置不同的發展渠道，可分為專業線、管理線兩方面。
6、結合職業發展路線，梳理薪酬體系；建立關鍵崗位長期激勵體系如送讀mba，購車補貼補助方案，股權激勵等。
7、建立培訓體系，可分為新員工培訓、房地產業務鏈普及知識培訓、中高管領導力培訓等。第一年把新員工培訓和房地產業務鏈培訓做起來。第二年根據公司經營業績決定是否做中高管領導力專項培訓項目。
8、開展各類員工集體活動，每週組織一次體育健身活動如羽毛球活動，每年組織一次集體旅遊活動，每年年會組織一次聯歡。豐富員工業餘生活，培養團隊意識，讓大家感覺這是我們自己的組織，自己的家!同時設置員工生日、結婚、生子禮品禮金等福利。
9、逐步開展計劃管理工作，設定年初目標，進行分解，制定計劃管理相關制度，流程 、表格。
10、公司發展在100人內不急於建立考核，但要注意抓績效。
11、目標是要團結一批人才，做成一件事業，前一兩年人力工作重點在招聘、培訓體系的完善、後兩年開始重心在薪酬和績效考核體系完善。
局2023年工作計劃報告篇4
2009年7月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年7月15日
月小結:半個多月來，在鄉計生辦主任的帶領下，我積極參加了鄉黨委、政府安排的在全鄉開展流動人口計劃生育清查這一項中心工作。主要成績是：
1、在鄉計生辦主任的指導下，我運用excel的強大功能成功的完成了全鄉流動人口清理清查統計表的設制、統計數據收集、統計資料的分析和錄入電子錶冊工作。改革了草廟鄉過去靠手工做流動人口計生報表的落後現狀。
2、撰寫了流動人口統計報表分析報告，並及時上報了縣計生局，受到縣計生局計統科的表揚。
3、下鄉走訪了3名從四川地震災區務工回鄉的流動人口，瞭解他們在災區受的損失情況，瞭解他們在生產、生活方面的困難和問題，整理後書面向鄉黨委、政府做了彙報，為鄉黨委、政府策劃捐贈活動提供了參考信息資料。
工作中存在的問題是：
1、對計劃生育業務工作不熟悉，對全鄉的基本情況也不熟悉，需要一定的時間進行了解和熟悉。
2、理論知識要轉化為實際工作能力還需要不斷的在具體工作中進行實踐鍛鍊。
評價:楊桐同志在鄉計生辦統計員崗位上實踐一來, 尊敬領導，團結同志，思想健康,做人誠懇,做事認真,工作負責。指導老師：陳先鋒 2009年7月31日
8月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年8月1日
月小結:
8月8日，舉世注目的第二十九奧運會在我國舉行。本月，鄉政府的中心工作是做好信訪對象的穩控工作，維護全鄉的治安穩定，為奧運會順利平安召開做好社會穩定工作。
分給我的任務是協助鄉計生辦主任做好讓訪對象馮金娥的思想工作。馮金娥是草廟鄉沙溪村九組村民，20多年前不願做計劃生育絕育手術，當時的工作組強行對其實施了絕育手。之後，馮金娥藉故説自已做手術後身體病了為由多次赴京、赴省纏訪。
在縣計生局和鄉黨委、政府的正確領導和支持下，我們天天步行10多裏山路下村進户與馮金娥座談。由於我們態度誠懇，工作耐心，在多次做思想工作後，馮金娥被感動，答應每月由鄉政府給其生活困難補助400元，她就不再上訪，並同政府簽訂了協議書。
評價:
楊桐同志能以全心全意為人民服務的心態對待自已的實習崗位，工作中不僅能吃苦耐勞，而且能關心羣眾疾苦，在羣眾中樹立了良好的公僕形象。
指導老師：陳先鋒 2009年8月31日
9月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年9月1日
本月小結:
本月，鄉政府的中心工作是下村開展計生“三查”（查環、查孕、查病）。我作為到草廟鄉計生辦實習的一名學員被分到草廟鄉洛家村協助村上組織全體已婚育齡婦女參加“三查”工作。
洛家村有8個村民小組，265户，總人口1368人，有已婚育齡婦女181人，其中外出打工的121人，在家60人。鄉上要求的在家的所有已婚育齡婦女全部要到村參加“三查”，外出打工的要每季度寄回“三查”證明。根據這一規定，我協助村黨支部書記兼村委會主任宋思敬同志根據鄉上的工作要求，分析了村裏過去“三查”時存在的困難和問題，結合村上現在實際情況，制定了村、組幹部及全體計生中心户長人人蔘加“三查”工作的獎罰制度，然後交村民大會討論通過，建立了《洛家村計劃生育村民自治章程》。全村的計生“三查”管理工作都要以這個章程規定辦事，制度面前人人平等。這一做法得到實施的結果是全村計生三查率從過去的76%提升到了96%,增張了二十個百分點。
評價:楊桐同志不但工作認真負責,能吃苦,而且很有開拓創新精神。指導老師：陳先鋒2009年9月30日
10月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年10月1日
本月小結:
本月分給我的工作任務是協助鄉計生辦統計幹部做好全鄉計劃生育年報工作。通過本月工作主要有以下兩點收穫：
1、瞭解了人口與計劃生育統計時間期限不同於其它統計報表時限這一特點。一般報表的統計時限是公曆自然時間為統計時限,但根據國家統計部門的規定，人口與計劃生育統計年度期限是前一年的10月1日至當年的9月30日。
2、瞭解了計生統計報表的邏輯性要求非常強。人口與計生工作統計表冊共有32份之多。要求每一個已婚育齡婦女的出生時間、身份證號碼、領取結婚時間、懷孕時間、生育小孩時間、落實措施時間、年齡組歸類等都不能登記錯、更不能統計錯。如果統計範圍內有一個人的項目出了差錯，育齡婦女管理系統（即wis系統）都無法生成新的報表出來。因此，人口與計生工作的每一項日常登記表冊都要正確無誤才能保證統計報表工作的順利進行。
評價：
楊桐同志善於研究和發現工作要點的特點值得鼓勵。指導老師：陳先鋒2009年10月31日
11月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年11月1日
本月小結:本月，分給我的任務是協助鄉計生辦主任完成年度計生統計分析報告。通過這項工作，我有以下幾點體會：
一、要寫出一份有價值的分析報告，真是不容易。面對一份份光是數字的報表，要從中理出它所反映的現狀和問題，非熟悉專業人員是無法完成的。
二、要寫出一份年度計生統計報表，需要做的準備工作很多。比如先要統計計算出這個鄉的出生人口數，人口出生率，人口自然增長數、人口自然增長率，人口死亡數及死亡率，落實各類節育避孕措施人數及節育措施及時率，育齡婦女人數，已婚育齡婦女人數，零孩、一孩、二孩、多孩婦女人數，每一季度參加三查人數及三查率，領取獨生子女父母光榮證人數，亨受國家獎扶人數，參加合作醫療人數,領取獨生子女保健費人數，放棄二孩生育指標人數，使用避孕藥具人數，藥具應用率和有效率，還要統計出參加計生“三查”婦女人數，計算三查率，宣傳品發放數和進村入户率，獨男户、獨女户、雙女育户，雙女絕育户，參加計生保健人數，參加合作醫療人數，另外還要登記統計出計劃生育示範户，貧困户，幫扶户等等資料。
評價：楊桐同志在實習崗位上做到了幹一行鑽研一行的敬業精神值得學習和發揚。指導老師：陳先鋒2009年11月30日
12月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年12月1日
本月小結:
本月的工作是協助鄉計生辦主作完成了三個計生工作總結：
一、完成了草廟鄉計生辦工作總結；
二、完成了草廟鄉計生協會工作總結；
三、完成了草廟鄉計生服務站工作總結。
同時,通過運用word系統寫這些較大的總結材料,使我進一步實踐了word系統在辦公實踐中的強大優點，比如反覆修改文稿的便捷，滿足多樣排版的需求，等等。
評價：
楊桐同志能堅守實習崗位，謙虛勤奮，知難而進,能按時完成領導交辦的各項業務。
指導老師：陳先鋒
2009年12月31日
1月
實習崗位:洋縣草廟鄉計劃生育工作崗位 2009年1月1日
本月小結:
本月的工作任務是協助鄉計生辦主任擬定2009年度計生工作表彰方案,制定2009年草廟鄉計劃生育工作計劃。主要做了以下幾項工作:
一、起抄了草廟鄉黨委、政府關於表彰2009年度計劃生育工作先進集體和個人的方案及實施細則；
二、草擬了草廟鄉黨委、政府關於加強2009年計劃生育宣傳教育工作的通知；
三、草擬了草廟鄉黨委、政府關於繼續做好計生獎扶摸底申報工作的通知；
四、草擬了草廟鄉計生辦關於加強計劃生育信息化建設，鄉計生辦再購置兩台電腦用於建立全員人口電子信息庫的報告；
五、提出了進一步加強流動人口登記管理服務工作，鞏固全市流動人口計生管理先進鄉鎮稱號的工作思路；
六、提出了全面加強計劃生育村民自治工作，鞏固全市計劃生育村民自治先進鄉鎮稱號，創建省級計劃生育村民自治先進鄉鎮的工作思路。
指導老師：楊桐同志在工作崗位上勤觀察，勤思考，勤記錄，勤奮上進，很快從一個“外行”變成了“內行”,值得其他計生幹部學習。指導老師：陳先鋒2009年1月31日
畢業實習總結
根據實習大綱、實習指導書和實習計劃要求，自已在陝西省洋縣草廟鄉人民政府計劃生育辦公室實習，在鄉計生辦主任的指導下，經過在鄉鎮計劃生育幹部崗位7個月的實習工作，使自己所學理論第一次真正聯繫到實際運用當中。這一個環節，不僅開闊了我們的視野，豐富了我的知識結構和人生閲歷，還培養了自己樹立良好的職業素質與團隊合作的精神。通過實習實踐，為提高我分析問題和解決問題能力，為將來就業和發展奠定了基礎。回顧這一段實習實踐活動，主要總結為以下幾點:
一、主動爭取領導是做好工作的關鍵。
在實踐中我體會到，做好各項行政工作的前提條件是要爭取領導的大力支持，否則工作就很難開展。從2009年7月15日進入到洋縣草廟鄉人民政府計劃生育辦公室實踐工作以來，我把交給自己的每一項工作任務及自己的措施想法首先向領導做好彙報，在領導重視和支持下，工作就比較順利。所以，我認為主動爭取領導是做好工作的關鍵。
二、樹立良好的思想觀念是指導實踐的重要前提。
實習實踐中，我樹立了積極向上的思想觀念，用最低的心態，最高的目標，最誠實的心態，最勤奮的工作態度，認真對待每一次領導交給我的任務。不管是計劃生育工作崗位上的事還是鄉政府其它工作崗位上的工作，只要能擠出時間，我都願意認真的去落實。通過在不同的工作崗位上工作，我接觸到了很多自己專業理論上學習不到的知識。比如行政禮儀接待，鄉鎮人事管理、婦科知識、民政救濟、社會治安、財政管理、土地管理、文教衞生管理、新農村建設、公路交通管理，鄉鎮人武工作，鄉鎮紀檢工作，鄉鎮黨建，鄉鎮林業站工作等等。在有限的實習時間內能接觸到這些工作內容主要是自己樹立了積極向上的思想觀念，從而抓住了每一個實習瞭解的機遇。
三、遵守紀律，嚴格要求自己是做好實習實踐的保證。
參加實習實踐的這幾個月裏，自已能嚴格遵守鄉政府的紀律制度，上班期間從沒有發生過遲到早退現象。對於鄉領導安排的每一項工作都按照國家的規定程序辦理，為羣眾辦好事實事時，沒有接受過任何羣眾的禮物，為公排憂解難時，沒有向領導提出任何額外要求，在領導和羣眾中贏得了良好的口碑。
四、加強橫向學習，擴寬了專業知識面。
在計劃生育生育工作崗位上實習實踐，不僅能運用到word excel powerpoin frontpage 等等電子政務方面的基本工具以及複印機、傳真機、數碼相機等現代化辦公設備，還學習了育齡婦女管理軟件系統(wis)、全員人口信息化管理系統以及流動人口管理集成工作平台系統()。同時還要學習瞭解了許多計劃生育工作專業知識。這些知識的瞭解都是自己加強橫向學習的結果。
五、加強學習實踐，提高自身素質。
通過7個月的實踐，這不僅是自已所學理論在實踐中得到了檢驗，更重要的是它對豐富自身閲歷、提高自身素質起到了十分重的作用。
通過實習實踐，我感受到要應對社會方方面面的需求，僅靠自已所學到的專業化知識那確實遠遠不夠。特別是要適應發展社會的需求，必須樹立終生學習和實踐的理念，真正做到活到老，學到老。要不斷的加強學習實踐，從而提高自身素質。
學生簽名：
2009年1月31日
計劃生育工作崗位責任制
一、崗位基本職責 ：
1、在***黨委和公司計生辦的領導下負責***的計劃生育工作。2、認真貫徹執行黨和國家關於計劃生育的方針、政策和上級行政機關制定有關計劃生育方面的《條例》，具體規定和決定。、積極宣傳黨和國家的計劃生育政策，與有關部門合作，利用一切宣傳工具，共同組織好計劃生育宣傳活動。、負責***計劃生育工作的計劃和總結工作。做好計劃生育有關文字材料以及月、季、報表工作，及時準確無誤上報公司計生辦。、負責制定計生藥具、用品使用計劃，按時領取和發放藥具，用品，保證供應。、健全計劃生育工作網絡，深入基層、調查研究、總結經驗、及時推廣。、承辦、轉辦職工羣眾計生方面的來信、來訪工作，對職工羣眾來信來訪的意見和問題及時上呈下達。、瞭解內外的信息，向上級領導及時傳遞和提供，做好日常的業務工作，當好領導的參謀，協助做好其他工作。
二、崗位安全責任、做好所配設施、設備的安全管理工作。、懂得一般安全常識，會使用常用滅火器具。
三、崗位質量責任及崗位技能：、具有高中以上文化程度或經過本專業進修。有強烈的事業心和責任
感，堅持原則，公辦事，忠於職守。、能準確傳達上級文件精神，報告工作；熟練掌握計劃生育方面的業務知識，業務流程，提高辦事效率，保證計劃生育工作目標的順利實現。3、寫的各類文字材料可用率90%以上，報表準確率100%。
四、崗位基礎資料責任：、負責計生基礎資料台帳的整理、歸檔工作，合格率100%。
五、崗位經濟責任制：、定期對***所屬各基層單位的計劃生育工作進行考核。、按時完成各項任務和指標。
實習體會及工作崗位改進報告
新聞與傳播學院廣電0903王文娟200948340315
2011年7月18日，我踏進了輝縣電視台大門，即使不是第一次，但我的內心還是摻雜着恐懼和驚喜，不過我還是鼓起勇氣走進了新聞部。如同上戰場作戰，滿懷必勝的信心，我告訴自己：我一定可以出色地完成好實習工作!
我所在的電視台是一所很普通的單位，包括新聞部、編輯部、文藝部等，新聞部就是我的戰場。在實習這段期間，我體驗了同事關係與師生關係並存的雙重關係，學會了不斷地在作為一名記者工作者與作為一名向單位前輩們時刻虛心學習的求知者這樣一種雙重角色之間的轉換。熱情、歡迎、微笑，這是我到單位收到的第一份禮物，從中，我讀懂的是那辦公桌前的每一張笑臉在不經意間流露出的篤定，而正是這份篤定貫穿了我的整個實習生活。“你在實習的過程中，能學到什麼取決於你的態度。”我的耳邊時常會想起這句話，於是我會主動找機會跟記者出去採訪，遇到不會不懂的問題我會多問多聽，不要怕別人嘲笑你，因為你就是來學習經驗的，通過這種自我心理建設，我克服了層層難關。
這次體驗讓我學會了合作如此重要，在學校時，我們更注重自我學習和發展，因為考試的時候是不允許互相幫助的，而進了電視台才發現團隊精神對於電視媒體來説非常重要。一條新聞的出來，不是記者一個人或者是編輯一個人的功勞。它需要全部人都很優秀，如果是在拍攝環節中，攝影師拍得不好，擠不到好位置，那麼無論記者的稿寫得有多好，畫面不好看，這不是一條好新聞。又或者，如果負責開車的司機，不熟悉路段，稍微開錯了幾個路口，或者是錯了幾個紅紅綠燈位，那麼新聞做得再好，被其他電視台先播出了，那也是輸了。所以，即便是看起來很小的一個環節，如果這個團隊裏的成員不合作，做得不夠好，那麼都會直接影響到這條新聞的質量，長遠來説，會影響到整個台的形象。這也是為什麼新聞台裏面不強調英雄主義的原因。
剛開始我是跟着老師一起採訪，我在一旁認真觀察學習，後來我們還是一起出去，但是他會給我機會。後來漸漸多了自己採訪的機會，採訪完畢他會給我指出我的優點和不足，告訴我哪些地方做的不夠好，需要改進，哪些地方可以做得更好。例如説，剛開始採訪時，問的問題關聯性不夠強，不夠針對，有時問問題又過於絕對，令到被訪對象只回答是或者不是，又或者問完一個問題後沒有跟進。
這些問題，在課堂上老師都有強調過要避免的，聽的時候好像很容易，但是到了自己真正操作的時候，經常都是遇到一些自己不熟悉的題目和採訪對象，手忙腳亂，一拿麥克風，學到的東西就丟掉了一半，心裏緊張得被訪對象回答什麼都記不清楚，也無法説按照他們的回答繼續跟進問下去。在實習的過程中，保持平穩的心態也是很重要的，不能遇到什麼自己不熟悉的採訪對象時，就慌慌張張的。在整個的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏，剛開始的一段時間裏，對一些採訪工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以為自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多麼少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。
呆在是新聞部的一個月裏，我學到很多東西，但我也意識到一些工作上的不足，有時候記者也不是萬能的，想説的話不能説，寫的稿子正中要害卻不能見報或上電視，這是我們中國新聞的限制，所以我們要學會戴着枷鎖跳舞。又如我們做的新聞可能只是些黨政方面的，會議新聞比較多，而會議新聞又往往是呆板嚴肅的，寫作程序又千篇一律，時間長了不免感到厭煩。有時候我們新聞部的記者無事可做，就呆在辦公室裏聊天，當然這種情況不是很常見，只不過我覺得新聞部應該是電視台最忙的部門，我寧願天天出去跑新聞，而不是窩在辦公室裏看報紙。另外也許是我們是地方台的原因，我們電視台的收視羣體很少且集中在老年人，年輕人和中年人很少收看的我們的節目，這是我們新聞部所有同事們的困惑，但是這並不影響我們工作時的激情，不會説因為很少人看或是沒人看我們就做的不用心，反而因為服務羣體少，所以我們會更加努力，我們每個人心中都懷有一份信念，只要我們用心做，總有一天會得到觀眾的認可，同時我們會派專門人員發放調查問卷，深入羣眾，做羣眾喜歡看的節目。經過我們全體同事的努力，我們本着創新與追求的理念，新開辦的一檔欄目《天上掉餡餅》，這是一檔針對老百姓生活的生活服務欄目，這檔欄目受到了觀眾朋友們的喜愛，得到觀眾的肯定才是我們最大的快樂，辦節目初期的所有困難在欄目成功的一刻已化為烏有，這就是新聞人的精神。
在實習結束的最後一天，新聞部主任請我們幾個實習生聚餐。在餐上，他對我們説了一番話，我到現在還記得很深刻很深刻。他説，記者這個行業就像是參加一個馬拉松比賽，很艱苦，獎品再豐厚也只能到了終點才能拿。起跑的快慢並
不重要，在於的是你去跑的這個過程，但是在這個過程中，不會有人去幫你，是不是能勝利，都是靠你自己。他曾經見過不少人，在剛起跑的時候，跑得比別人快，但是中途因為誘惑太多，而中途退出，或者是被人追上。相反，有很多一開始跑不快的選手，他們一直都在堅持着，跌倒了再爬起來，跌倒了再爬起來，一直跑到終點。
身為一名記者，盡職盡責，精益求精，多一份篤定，少一份驕躁，實現新聞報道速度與質量的雙贏。這次實習經歷令我終生受益。
寺台鄉2012年計劃生育
工作崗位責任制
為細化和完善計劃生育“村為主”工作機制，進一步推動鄉、村幹部做好計劃生育工作的積極性和主動性，強化措施，嚴格獎懲，現結合我鄉實際，特制定如下工作崗位制：
一、指導思想
以控制政策外生育為核心，突出流動人口管理和服務，堅持把工作重心轉移到村社，關鍵落實到人，確保人人見面，人人落實。進一步規範生育秩序，建立經常性工作機制，通過加強督查，強化調度，突出重點，分類指導，注重實效，真抓實幹，全面提高計劃生育水平。
二、主要指標
1、出生率控制在11‰以內；
2、政策符合率確保90%，力爭達到100%；
3、綜合節育率達到98%以上，二女户結紮要達到100%；
4、兩檢到位率力爭100%，孕環檢工作必須是人人見面；
5、鄉所、村室全面實現規範化管理；
6、依法開展社會撫養徵收工作；
7、優先優惠政策落實100%；
8、流動人口管理納入率100%
三、各類人員職責和獎懲
（一）分管領導
當好黨委、政府的參謀和助手，指導、督促計生辦、服務所、各村的計劃生育工作，對全鄉的計劃生育工作負責。如
鄉在考核中被列為“重點管理鄉”或“後進鄉”，由鄉黨委予以組織處理。
（二）人員分工：
1、楊 梅：側重做好鄉、村兩級經常性工作機制的建立和人口學校、計生協會、信訪的工作開展、優惠政策的辦理及相關資料管理，包成灣、楊灣村。
2、唐義春：負責wis數據的錄入和審核，計生信息反饋和交流工作，並做好育齡婦女信息的錄入、更新，做好報表收集、彙總、上報，人口計劃的制定、下達，各種統計台帳建設及業務管理工，包馬蓮村及鄉機關單位。
3、抗康霞：負責鄉計生服務所日常工作，包袁山、黃莊村。
4、馬碧豔：負責流動人口錄入和流動人口涉及wis數據審核，gpl數據更新、padis流動人口系統登陸維護，信息協查反饋，包剪子、寺台村。
5、邱國峯：負責辦公室各種文件及表冊打印，各類文件的上傳下達，省人口網站點擊，各種會議記錄，協助統計工作，同時搞好辦公室上牆資料的運轉等工作，包河口、田坪村。
6、何喜雲：包甘林、鞏溝村。
7、楊國強：包苟山、羅灣村。
（三）督查：
1、鄉黨委政府分別以定期或不定期的形式對全鄉13個村計生工作整體運行情況，村計生活動室及計生對象各種資料齊全並及時運轉及流動人口納入管理情況進行督查，至少每2個月將全鄉所有村民組查一遍，每查出一處問題處罰包
村專幹50元。
2、包村專幹應熟悉所包村整體情況，及時掌握所包村育齡婦女懷孕、生育情況，做到心中有數，自查出問題要及時上報分管領導和計生辦主任，一旦在省、市、縣檢查中查出問題的，每出現一處問題處罰200元，如導致我鄉被列為後進位次的，考核定為不稱職，並交由主管部門處理。
（四）日常管理制度：
1、請假半天向主任請假；請假1天經主任同意，報分管領導批准。當日值班人員請假，由請假人本人與其他同事調節。請假2天的須提供書面請假材料，經主任及分管領導簽字同意後，方可請假，請假3天及以上的以鄉黨委、政府主要領導批覆為準。每月事假不能超過4天。
2、按時上下班，如果發現遲到、早退30分鐘以上，無故曠工，擅自離崗或以下村委會為由而不上班的人員，每查實1次，罰款50元，查實2次的罰款100元，以此類推。5次以上由黨委向縣計生委或縣分管計生領導報告，建議將其調離原單位。
（五）包村幹部及專幹：
1、包村幹部及專幹要熟練掌握計劃生育工作常識，熟悉本村計劃生育工作情況，每月要對所聯繫的村大期內出生、手術對象户等情況進行一次入户審核證件，督促、指導本村開展計生工作，主持村每月按時召開村級計生例會並簽字，指導、檢查村計生主任的業務工作，對所聯繫的村計劃生育工作負總責，做到三個確保：
①確保新婚、出生、手術、已婚育齡婦女、流動人口統計無誤差、四項手術基本到位。
②確保計生對象平時瞭解、掌握準確無誤（大期內出生和四項手術對象户情況；流動人口辦證、手術、參檢情況；已婚育齡婦女信息情況；獎扶政策宣傳及獎扶對象户情況；問卷情況；獨生子女對象户辦證及資金髮放情況）。
③確保鄉所、村室整潔有序，業務資料按要求規範到位。
2、所聯繫村在省、市、縣檢查中，致使我鄉被列為“重點管理鄉”或“後進鄉”的包村幹部及專幹年底考核定為不稱職。
（六）村幹部職責和獎懲
1、村全體幹部分別聯繫村社，村支部書記、村主任在做好所聯繫村社工作的同時，對本村的計劃生育工作負總責；村計生主任在做好聯繫村社工作的同時對全村的計劃生育業務工作負總責。
2、獎懲
（1）村支部書記負責每月召開一次村計生例會，研究、分析、安排、總結本村計劃生育工作，每缺一次罰款10元，以專用筆記本記錄為準。
（2）四項手術欠帳的，結紮從滿三個月起，上環從滿三個月起（剖宮產從滿八個月起），計劃外懷孕從滿三個月起（超過三個月發現其計劃外懷孕的，從三個月算起），按例予以聯繫村社幹部個人10元罰款，每超過一天按天計算加罰1元，直至落實手術為止。計劃外懷孕如造成計劃外出生，罰村書記50元、村主任50元、專職主任50元。
（3）兩檢工作每季度到位率力爭達95%以上，達不到的，從參檢之日後10天按例予以包村幹部及專幹個人10元罰款，每超過一天按天計算加罰5元，其中村書記、村主任、專職主任各承擔1元。如弄虛作假，視其情節予以經濟和組織處理。
（4）為提高早孕發現率，對當月上報的出生，如政策內出生的，凡是四個月後發現孕情或未發現其孕情屬生後清理出來上報的，分別罰包村幹部及專幹個人10和20元。
（5）在省、市、縣檢查中，查實一例出生錯漏報的村書記、村主任、專職主任予以免停職。
（6）在上級及鄉督查中或經羣眾舉報，查實一例錯、漏報的，除執行本款第2條之規定外，造成重大影響和情節惡劣的，予以免職；查實一例育齡婦女錯、漏管的，罰包村幹部及專幹50元，查實一例流動人口未辦證、參檢、手術的，罰聯繫組村幹部100元；村幹部所聯繫的村民組在一個統計出現3例及3例以上計劃生育的，聯繫村民幹部予以免職；在統計內政策符合率低於70%村的村書記予以免職。
3、村計生專職主任有關職責和獎懲。
（1）村計生主任是本村計生業務工作的直接責任人，負責村室的衞生狀況及村台帳，月報單，孕環檢，手術、出生孕情隨訪，獨生子女光榮證的辦理髮放，人口學校，計生協會，上牆圖表等各種資料準確、及時、完整、變更。省、市、縣檢查、督查中因資料出現錯漏報的予以免職。
（2）配合鄉服務所人員做好本村孕環檢工作，準確掌握孕情，上報孕檢不到位名單，嚴禁弄虛作假，有一例應檢出孕情而未檢出的，予以免職。因上報孕檢不到位名單有誤，導致計劃外懷孕或生育的予以免職。計劃外懷孕一經掌握，要立即報告包村幹部及專幹、村書記、村主任、包組村幹部，未及時報告造成後果的，按應檢而未檢出處理。每次孕環檢後，要及時準確進行登記，並開好返鄉參檢證明，如在各級檢查中，因人為因素未登記或返鄉參檢證明未開的，按例予以100元罰款，失分嚴重的予以免職。積極做好期內出生户、手術對象户的隨訪工作，出現隨訪不到位的，按例予以100元罰款，失分嚴重的予以免職。
（3）負責出生人口上報的準確性。省、市、縣檢查出現一例錯報的予以免職。
（4）按時參加鄉計生例會，每遲到一次罰款50元，缺席一次罰款100元，每漏報一例計生相關信息罰款50元。
局2023年工作計劃報告篇5
為配合公司20_年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政部現制定20_年工作計劃，並遵照計劃開展具體工作，更好的協調各部門的運作及支持公司的決策，協助各部門達成公司20_年度的工作目標。
一、 人員招聘
(一)思路分析
1、20_年是公司快速發展的一年，人力發展將迅速增加，並逐步到位;
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節後人力流動高峯期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業優秀人才，作為人力資源更替、補充和培養儲備;
3、實行內部培養和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工。
(二)目標概述
公司目前屬於發展期，20__年總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現梯隊建設。
(三)具體實施方案
1、熟人推薦：包括員工推薦;
2、網絡招聘：繼續和招聘網站合作;
3、做好各項準備工作：與用人部門溝通，密切配合加強協作，及時準確瞭解需求，做好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作;
4、負責制定公司績效管理辦法及日常考勤。組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，有責任監督和督促各部門員工每週的工作計劃的實施，並在此基礎上根據完成情況提出獎罰建議，供公司領導決策時參考。
二、培訓發展
(1)新員工入職培訓，讓新員工瞭解公司的企業文化，熟悉掌握公司的各種環境及基本的常識，包括規章制度等;
(2)員工業務技能培訓，讓員工掌握業務技能。讓員工掌握處理工作中的各種技巧，提高客户滿意度;
(3)管理層培訓，培養管理層工作中的協調能力及檢查督導能力，如何將工作有效完成;
(4)激勵培訓，有效激發員工潛能，培養員工對企業的忠誠度;
(5)員工團隊凝聚力，培訓員工的服務意識，激發員工活力，培養員工動腦及團結精神。
三、日常事務
1、接待以及登記：接待服務主要是面試人員及公司客户，積極配合總經辦祕書做好接待工作，客户登記信息準確無誤;監督員工外出並做好外出登記同時要配合其他部門的工作和公司的計劃工作;
2、會議管理：行政會議組織，會議記錄以及行政會議相關事項的跟進等;
3、資料整理：嚴格規範和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%，以及紅頭文件、外來重要文件的歸檔整理(紙質檔案與電子檔案);
4、辦公用品採購和使用登記：依據年度預算採購和領用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器、筆等以舊換新的原則領用。員工物品領用登記和物品的出庫入庫登記;
5、人員轉正、考核、離職、社保的增加和減少。每月及時檢查檔案資料，對新進人員做到時時跟進，瞭解其狀態，針對工作進行評估，按轉正考核流程做好員工轉正工作。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。嚴格按照公司規章制度辦理相關手續，包括員工入職、離職、交接等程序，不留後遺症，規避企業風險。
局2023年工作計劃報告篇6
到貴機構工作已有一月有餘，科室的工作氣氛和同事們 之間的相處，讓我有了家的感覺。從最初對口腔知識的一無 所知到現在漸漸的熟悉，都離不開每一位同事的熱情幫助， 雖然目前還有很多不足之處，但我會積極努力的融入跟上大 家的步伐，更好的配合好工作、服務好患者。下面對我自己 20xx年的工作做一個簡單的計劃。
一、自我提升方面
1、學習口腔醫學的基本理論知識和醫療技能;
2、儘快掌握配台中所需的器械、用物等;
3、深入瞭解科室開展的業務熟悉項目的價格等。
二、工作方面
1、外出義診配合好醫生，做好來診患者的登記、儘量 滿足患者提出的需求，對患者的疑問耐心的進行解釋，根據 情況向患者美化宣傳我機構的業務，對義診前來就診的患者 定點定時的回訪，盡心盡力服務好每一位患者。
2、掌握口腔科開診治療前、後的準備工作，密切配合
醫生治療工作，準備所需的物品及器械。
3、熟悉常用器械、藥品、材料的作用和用法。
4、協助口腔醫生進行口腔手術，潔牙，處置等。
5、維持就診秩序，在診療期間，做好口腔門診衞生宣 教。
6、按要求學習做好口腔門診的消毒隔離工作，防止感 染事故的發生。
7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對 制度做好交接班，嚴防事故發生。
8、經常觀察門診就診病人，發現異常立即報告醫生， 配合處理。
以上便是我對 20xx年的工作計劃，固然還有許多未想 到的，但我定會積極的完善。努力實施計劃中的各項條款， 做到不分你我，眼裏有活哪裏需要哪裏搬，服從領導的各項調遣及安排。
