工作總結範與計劃精選5篇

有理有據的工作總結是能夠受到領導的青睞的，主動整理一份工作總結，能夠讓我們更全面地掌握自己的工作任務，下面是本站小編為您分享的工作總結範與計劃精選5篇，感謝您的參閲。

工作總結範與計劃篇1

律回春暉漸，萬象始更新律。我們在告別成績斐然的2015之際，迎來了充滿希望的2016。過去的一年裏，作為區域經理，我在上級領導的正確領導下以及廣大同事的大力支持下，突出重點、狠抓落實，較好地完成了本職工作。現將本年度的工作情況向大家作如下彙報，請大家評議，多提寶貴意見。

一、加強學習，把握市場動向

我深知區域經理肩負着重大的職責。要成為一名合格的區域經理，我必須具備較高的從業素質。因此，在工作之餘，我常常學習業務知識，瞭解市場動態，以提高對市場動向的敏鋭度。同時，認真分析各個站點的運營情況，及時改進運營管理中的不足，確保十四個站點均能高效、穩定地運轉。另外，我們嘗試了投幣充電的相關業務，但由於前期準備不足和其它方面的影響，導致7個站點在這方面的業務較差，為避免對其它主業的影響，最終決定取消該業務。

二、愛崗敬業，認真完成各項工作

工作以來，我始終堅持“精益求精、一絲不苟”的工作態度，事無鉅細，都以高度的責任感去對待。除了做好各站點的運營工作外，還重點做好下列工作：

1、做好對亭內外的衞生檢查工作，保持亭四周的環境衞生、整潔，為大家營造一個舒適的工作環境。

2、檢查車輛數目，並認真登記車輛損壞數量。

3、每週不定期在中午或晚上對管理員在崗與脱崗情況進行督查，進一步提高管理人員的責任意識與在崗意識。

4、根據公司要求，努力跑廣告，但由於市場形勢嚴峻，個人經驗缺乏，未能完成這項任務。

三、強調服務品質，鞏固客户羣體

2015年以來，xx行業的競爭形勢日益嚴峻。為確保公司各項業務的順利發展，我在分析行業現狀及市場動向的基礎上，結合分管站點的營銷情況，提出了合理化建議。其中，特別強調服務質量，優化服務手段，在鞏固老客户的同時，吸納更多新客户，收到了不錯的效果。

四、存在的不足

雖然通過大家的共同努力，獲得了不錯的區域銷售業績。但面對競爭日益激烈的市場，我覺得我們的工作仍存在一些不足：一是銷售團隊業務水平有待進一步提升;二是由於同行競爭激烈，銷售隊伍穩定性較差;三是銷售渠道比較單一，不夠穩定。就我個人來説，業務水平有待進一步提高，辦事缺乏創新意識，有時不夠冷靜。因此，導致廣告業務這塊工作做得還不夠好。

五、2016年工作計劃

針對上述問題，我打算圍繞以下幾點開展2016年的工作：

(一)帶頭抓學習，不斷提高整體業務水平

在工作中，我要帶頭學習，學習相關業務知識，銷售技巧，公司的規章制度，進一步提高整體的業務水平。同時，在工作中要關心同事，瞭解他們的訴求，更好地為他們解決實際問題，增強團隊凝聚力。

(二)明確工作目標，制定工作計劃

根據2016年公司下達的工作指標，結合市場情況，確定具體的工作目標，並出台相應的工作計劃。圍繞工作計劃，合理部署、科學安排，力爭圓滿完成各項任務。尤其是商務廣告業務這塊，我要加倍努力，多借鑑他人的好經驗、好做法，創新思路，大膽進取，積極協調，力爭順利完成月任務、年度任務。

(三)增強創新意識，積極開拓更多市場

為搶佔更多的市場份額，我必須不斷增強創新意識，用發展的眼光，創新的理念，進一步穩定現有銷售渠道，開闢新的銷售渠道，使銷售方式更加多元化，帶領大家共同開闢更多的市場。目前，我打算在長江北路經營一個小賣部，以此為切入點，逐步推入公司產品。

最後，藉此機會，我衷心地向在工作中給予我關心、幫助、支持的各位領導、各位同事，説一聲“謝謝!”並值此新春來臨之際，向大家拜個早年，祝大家“馬年行大運，馬到功成!”

工作總結之家的年終工作總結頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我們的創作和收集整理《2015區域經理年終工作總結》內容給您帶來幫助。同時，如您需更多總結範文可以訪問“區域經理年終工作總結”專題。

工作總結範與計劃篇2

xx年工會工作總結及xx年工

會工作計劃

xx年，黃磷廠工會在礦工會的領導和廠行政領導班子的大力支持下，在廠各分工會的大力協作下，圍繞xx年生產經營目標，團結帶領全體管理人員和廣大員工真抓實幹， 開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使， 較圓滿地完成了各項工作任務。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產經營活動，提高職工整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務，在工作中教育引導廣大職工積極參與學文化、比業績，為黃磷廠的經營發展獻計獻策，貢獻自己的力量。

一、組織建設情況

（一）組織開展“雲嶺職工跨越發展先鋒”及“雲嶺職工人才活動”

通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業先鋒，促進跨越發展；爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高；爭當道德模範先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒，促進和諧企業建設。

（1）爭當建功立業先鋒，促進經濟社會發展。積極組織動員職工為經濟社會發展建功立業，引導職工拼搏奉獻，圓滿完成各項工作目標任務。圍繞創建學習型、創新型、服務型企業，開展“講奉獻比

服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務企業經濟發展的排頭兵。

（2）爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高。積極參加“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養一批掌握一技之長、精通專業知識的行家裏手。充分發揮優勢，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業務知識、業務技能，動員職工參加繼續教育，提高自身素質。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發展、服務羣眾。廣泛開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。

（3）爭當維護穩定先鋒，促進和諧企業建設。在廠黨組的領導下，組織開展羣眾性文化活動，培養職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩定的工作環境。

（4）開展調查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓、鑑定、取證一體化的要求，對全廠各行業的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進行調查，採取企業培訓、校企合作和職業技能鑑定的方式，共同完成目標任務。

（二）、黃磷廠根據廠工會的實際情況，建立了分會4個、羣監分會3個、建立羣監接待站1個（接待站設在工會辦公室）、建立工會小組11個、設羣監員17個，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時，工會幹部經常到基層班組走訪，瞭解職工的思想動向，實際情況、困難和需要。

二、加強政治理論學習提高工會幹部素質

xx年黃磷廠工會深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的羣眾路線實踐教育活動和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質，從而更好地為企業廣大職工服務。

三、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

黃磷廠工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，在生產形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對黃磷廠發展的方向構想，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為黃磷廠持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，為黃磷廠更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動企業持續健康發展。

四、積極推進職工素質提升工程

廠工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真閲讀有關業務書籍，並配備了大量的業務書籍在廠打字室供大家借閲。同時以班組或部門為單位，要求每月至少不低於一篇宣傳稿件，對廠的安 3

全生產情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發送稿件48篇，《羊煤礦工》發表20篇，《東源知音》發表8篇，着力提高職工的綜合文明素質。 二是在6月份“安全月”活動，在全廠範圍 內進行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標語評比，黃磷車間獲第一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進行一次預防事故安全演練評比；（5）撰寫安全徵文。

三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監督整改達100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。

四、針對電爐升降系統對所在崗位人員進行培訓20人；組織配合宣威市安監局對我廠的化工產品安全生產法律法規培訓100多人次；組織和配合廠行政安排觀看雲南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。

五、提合理化建議5條，均針對生產中遇到的困難和預見性阻礙生產的困難進行建議，均已採納實施。

六、組織各車間進行清潔生產宣傳和實踐活動；

七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水池和建防風抑塵網。

八、認真做好“黨的羣眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。

五、積極開展維權幫扶和送温暖活動。

努力維護職工權益，切實解決職工困難。職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關係到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年裏，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工羣眾辦實事，工會幹部深入車間徵求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。

xx年，黃磷廠工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送温暖活動，全心全意為職工解決困難。

在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導幫助下，積極按照相關要求，開展了困難職工、特困職工的統計工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達到享受低保條件的上報申請低保户7户，臨時困難補助2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次。“金秋助學”11人次並根據“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大專院校的職工，並積極協助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的温暖，從而能以更加積極的態度投身到企業的生產經營中，為黃磷廠全面完成各項目標任務創造了有利條件。同時根據上級部門的有關要求，對本單位第十期醫療互助活動進行了積極的宣傳，共有176人蔘加了醫療互助活動，職工參與率達到86%。

黃磷廠工會在xx年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，並通過深入調查瞭解，反映和掌握職工訴求，積極協調，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。

六、加強工會財務管理。

xx年，黃磷廠平均在冊210名會員，均按時足額交納了會費，主要以各分會為單位收繳，上交廠工會後返30%與各分會 ，從廠工會 5

到車間分會都要求帳目支出清晰，明細有帳。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。職工工會互助金採取獨立記帳、專款專用，主要用於職工臨時困難藉助。黃磷廠工會認真貫徹執行工會財務規章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規範了工會經費的收支。工會領導也進一步加強了對經費使用情況的審查與監督，保證了工會經費的合理使用。

七、民主管理工作進一步提高

1.進一步深化廠務公開工作。為進一步深化廠務公開工作，黃磷廠工會認真落實民主監督工作的規定， 工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使廠務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年1月初召開了職代會，會議分別審議通過了行政工作報告、《黃磷廠經營管理辦法》、《xx年黃磷廠工資、效益工資、人事管理辦法》、《黃磷廠生產管理辦法》、《xx年安全保證金考核制度》、《xx年勞動紀律規定》。

八、加強工會組織建設的宣傳、調研

工會有關成員，採取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別到廠4個分工會，圍繞“如何進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題活動。

（一）目前工會組織建設的現狀

近幾年來，我廠認真貫徹落礦的決策和部署，紮實推進企業各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工羣眾的擁護和肯定，企業呈現出健康穩定的局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，黃磷廠工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發揮橋樑紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關係，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工羣眾的切身利益，保持企業秩序健康、穩定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來， 一直致力於加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、廠務公開、班務公開為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化廠務公開民主管理制度。不斷強化以平等協商集體合同和工資集體協商協議為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制。創新以“送温暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業勞動安全衞生的監督檢查工作。建立和完善勞動法律監督和勞動爭議調處制度，

加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我廠越級上訪案件和突發性公共事件的發生。

3、職工社會保障狀況。企業職工社會保障制度逐步建立。按照

國家有關規定，為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫療互助保險和企業年金制度。凡是與企業建立勞動關係的職工，都按規定簽訂了勞動合同。

建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送温暖”等幫扶活動，把職工羣眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工羣眾的呼聲，如實反映職工羣眾的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。

但同時也看到，雖然當前我廠在職工隊伍穩定，但職工權益保障方面還存在着不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業穩定大局，影響企業改革發展的順利進行，影響和諧企業建設。也是我們一步將要解決的問題。

九、女職工工作情況

1、推進工會女職工組織建設工程情況

近年來，女職工組織在廠工會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，以女職工組織機構設置、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點： （1）女職工組織比較健全。在崗女職工 83 人。佔全廠在冊員工 41%； 應設女職工委員 3 名，已設 3名，設女職工委員率為 100 ％；

（2）女職工幹部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人.（3）女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有100%的人知道本廠的工會女工幹部是誰；95%以上的人對“工會女工幹部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認為工會女工幹部能夠或者基本能夠幫女職工説話和辦事；80%以上的人蔘加過女職工組織開展的活動或召開的會議；85%以上的人認為本廠的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向廠領導反映,並對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

（4） 工會女職工幹部培訓工作良好。

為了更好地提升工會幹部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓活動，本着請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

2、深入實施“女職工素質提升建功立業工程”情況

為了找準女工工作着力點，挖掘藴藏在女職工隊伍中的活力、激情和幹勁，廠工會按照礦的要求和精神，認真開展了“女職工提升素質建功立業工程”活動，該活動以樹立“規範創新、科學發展”為理

念，把女職工工作與企業發展合拍、與工會工作同步，堅持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。 一是支持和鼓勵廣大女職工“幹一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手。二是深入開展了“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。 三是強化了女職工幹部隊伍素質的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學習經驗材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據，教育和引導她們轉了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進女職工工作的良性循環。

3、女職工維權幫扶工作情況

黃磷廠現有在冊職工 204人，其中女職工 83人，佔企業總人數的 41%，黃磷廠屬具有易燃、易爆、劇毒、高温、大電流特點的磷化工企業，危險係數高，現有40名女職工堅守在生產一線崗位工作，女職工現已成為黃磷廠員工隊伍的重要組成部分，是推進企業健康、穩定發展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發揮橋樑紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領導的指導和支持下，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律法規進一步完善了企業內部規章制度，有效調動了女職工的工作積極性和創造性，促進了企業勞動關係的穩定和諧。

在上級工會組織和廠黨政的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進了企業和諧健康發展。除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們

還採取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的温暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的温暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力。

4、開展女職工家屬協管安全工作情況

為了更好地開展本廠女職工家屬協管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協管工作制度，努力提高協管工作水平，充分調動和發揮廣大女職工家屬在企業安全發展中的積極作用。

（1）協管工作例會制度。廠及各車間（部門）協管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結協管工作。

（2）協管員培訓制度。各車間（部門）協管會組織對協管員進行安全法規、安全管理制度、安全協管的職責、任務、內容、方式、安全生產形式任務等安全基本知識的培訓，每年不少於兩次。

（3）三級安全聯保制度。協管會掛鈎協管員聯保到班組、家屬親人聯保到職工，層層簽訂安全互保協議，構建起職工家庭—協管組織—企業的安全鏈。

（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鈎車間班組“三違”職工情況，堅持走訪“三違”職工家庭、幫教“三違”職工懇談會等形式， 對 “三違”職工進行幫教，做好幫教情況登記。

（5）評比表彰制度。廠協管會一年表彰一次協管工作先進組織、安全家庭和個人。

xx年工作計劃

xx年，黃磷廠工會將繼續堅持以黨的十八大精神為指導，深入踐行科學發展觀，以黨的羣眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創新為動力、以需求為出發點、以效果為標準，進一步融入企業中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工羣眾積極投身廠生產經營和改革發展，為實現黃磷廠xx年各項奮鬥目標作出新貢獻。黃磷廠工會xx年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

xx年，黃磷廠工會將認真貫徹礦工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規範化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工會工作體系，提升整體工作效果。

xx年，黃磷廠工會將結合實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創新思路、創新觀念、創新載體、創新方式，推動工會工作創新發展。通過增強工作人員理論和業務素質，幫助職工羣眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會幹部和工會工作的良好形象。

三、增強工作創新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。並加大勞動保護工作檢查力度，協助落實好隱患的整改，督促解決發現的問題，為職工營造良好的安全生產環境，促進企業安全文明生產，從而進一步推動黃磷廠工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業建設。 黃磷廠工會xx年將繼續推進“職代會、廠務公開、工資集體協商”等職工維權主渠道發揮重要作用，並下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規範和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關係，推動和諧企業建設的重要載體。

五、結合“創先爭優”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為廠的發展再建新功。

xx年，黃磷廠工會要進一步加大推進“創先爭優”活動和形勢任務教育的工作力度，引導職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業分憂。引導職工把智慧和力量凝聚到廠的發展上來，鼓舞全體職工同心協力為實現廠xx年各項生產經營目標而奮鬥。並積極宣傳在工作中湧現出的先進基層組織和人物，激發職工的工作積極性和創先爭優積極性，廣泛動員職工為廠的發展再建新功。

六、進一步推進送温暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職 13

工做好事、辦實事。

xx年，黃磷廠工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關心和關懷，把節日送温暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。並協助廠黨政，爭取在企業發展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。

七、大力開展企業文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象。

黃磷廠xx年將繼續大力推進上級組織文化核心內容在職工中的宣傳、推介，繼續創新企業文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業文化，努力促進職工對企業文化內涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。

八、繼續開展適應企業特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發展。

xx年，黃磷廠工會將繼續把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。並在進一步完善廠文體活動設施的基礎上，儘可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創造有力條件。並將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發揮文體活動功能，使文體活動成為黃磷廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發展的重要渠道。

工會工作計劃總結

xx年工會工作計劃xx年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學的指導思想，加強工會建設：充分發揮教代會的職能作用，推進......

工會工作計劃總結

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工會工作計劃 總結

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xx年工會工作總結和xx年工會工作計劃xx年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司......

工作總結範與計劃篇3

20xx年初，xx有限公司正式進入項目運營，財務部在做好前期核算的基礎上積極配合公司各部門的運營工作，從會計核算和財務管理兩方面做好公司領導層的參謀。隨着公司推出財務資金計劃管理，財務部為首的資金統籌工作正式開展起來；公司內部、對成本費用的核算與控制的要求不斷提升、對各部門經濟業務發生的準確反映和有效管控的要求也越來越高，公司外部、隨着國家宏觀經濟政策的緊縮、國家税收政策調整及税務機關對房地產企業的重點檢查、金融機構對房地產行業的貸緊縮與重點監管，這些都是財務部工作的重中之重。在上半年裏全體財務人員任勞任怨、齊心協力把各項工作努力做好，下面做具體的總結與彙報。

一、財務職能的完善與擴展。

由於xx公司是由20xx年8月份收購過來的，原有的財務核算及管理體系極不完善。在過去的上半年，財務部在整個財務職能上進行了積極的完善。

1、建立健全了財務各項會計核算賬簿，對成本費用明細進行合理有效的分類，使成本費用核算口徑一致。

2、建立和完善各項報銷單據，為加強內部管理做好前期工作。

3、設置了資金計劃表格及辦法，為公司規範化管理、統籌及高效地運用資金、提高運營績效、，鋪下了良好的基礎。

公司實行“資金計劃管理”，説明公司決策層對財務管理工作的重視，為使各部門管理人員充分地認識資金計劃的重要性，財務親自擬定了各項具體實施細則，同時在財務部例會上對全體財務人員提出做好基礎工作的同時要提高管理及服務意識，要求財務人員在思想上要高度重視資金計劃管理，按月做好資金計劃的彙總與分析工作並及時上報公司決策層。

4、根據房地產行業的特殊性結合公司管理要求對開發成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，並對明細科目統一核算口徑，保證數據歸集及分析對比前後的一致。

5、對財務報表體系的完善、對公司財務報表的格式及其內容進行再調整、增加了各項內部管理報表和財務分析報告，充分反映公司整體項目運營績效情況、細緻反映公司資金往來及成本費用等具體指標變動。其目的：

一是要符合財務管理的要求；

二是要滿足管理層對項目運營情況的瞭解和分析。

6、為了使會計核算工作規範化，從基礎工作、會計核算、日常管理三方面落實標準化。從小處着手，對財務檔案進行系統化管理、科學分類歸檔、專人保管，對會計憑證要求及時裝訂、整潔整齊。

7、財務知識的培訓，通過納税xx及xx税務事務所的培訓與交流，提高全體財務人員對新的税務政策和知識的瞭解和掌握。

二、具體職能管理。

（一）財務核算工作。

財務核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、税務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

1、財務審核。

財務審核分兩個方面：

一是對原始報銷單據的審核、財務部嚴格按照公司有關制度規定執行審核、堅持原則、杜絕人情關。如對一些票據不完善、未列入資金計劃內支出等堅決退回。

二是對會計憑證的審核工作，重要的對會計分錄的正確性、附件的有效及齊全進行審核把關。

2、成本核算

隨着公司“xx”項目進行，工程成本支出不斷加大。在工程支出上財務部嚴格按照税務要求和工程部進度管理進行付款，對xx建設集團的工程款支付及時核算代扣代繳税款，並要求對方及時開具工程款項發票。這樣有利於清晰及時的核算開發成本。

3、銷售核算。

上半年公司累計推出x棟多層、共x户進行銷售，在公司決策層的營銷政策和營銷部同仁的努力下銷售勢頭良好，實現銷售x户，銷售額x萬元。財務部在整個銷售流程中積極做好認籌、大定、房款等收款工作、對銷售單據按公司要求進行把關、對銷售合同進行專人歸檔保管。按揭放款環節由財務部與銷售部門進行積極溝通，並催促銀行放款，保證資金及時到位。

5月份公司加強了財務部銷售核算力量，確定專人進行銷售收款、與銷售部門銜接，同時加強了對銷售台帳的統計工作，做好財務銷售明細的編制。財務部按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

4、會計電算化。

20xx年xx月份財務部採取用金蝶軟件標準版進行賬務處理，這樣極大提高了工作效率和會計核算的準確性。但由於標準版的功能侷限性，不能適應公司財務核算需要，財務部於6月份聯繫金蝶軟件公司對財務軟件進行專業升級。目前這一工作還在進行中。

5、合同管理。

財務部對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，並建立合同台帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。

6、納税申報。

由於房地產行業的特殊性，國家税務總局在税款徵收上是按預售款來作為計税依據的的，1—6月公司應繳納各項税收 x萬元左右，財務部在嚴格按照税法進行核算與申報的基礎上，積極與税務部門溝通，採取緩繳的方式來減緩公司的資金支出。

回顧上半年雖然為公司項目營運做出積極的工作，但也存在一些不足，表現在部分財務人員的工作能力需要進一步提高，財務部分工作還需要進一步完善。

三、對於下半年，財務部做出以下計劃和部署：

1、推進會計標準化工作，從基礎核算到日常流程進行細則的規定、以形成統一標準。

2、加強內部財務管理工作，採取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及台帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。

3、提高財務人員的核算水平和管理服務意識，加強財務人員的定期培訓。

4、做好資金統籌計劃，保障項目運營。

工作總結範與計劃篇4

歲末年初回顧icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長這一年期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來，在繼續深入開展創羣眾滿意醫院和打擊商業賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來的工作做如下幾方面總結：

一、完善病房設施，加強病房管理

icu是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所，要求病房環境合理、簡潔、方便，利於觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設施下，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3台呼吸機，6台注射泵，2台輸液泵，以及各種醫療用品。並安裝了熱水器，室內開水供應設施，以及各種生活設施，以優質的病房條件服務於患者，方便的工作條件利於醫護人員，醫。學教育網使得icu的病房條件在本市以及周邊地區處於水平。完善的設施離不開有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作。

二、建立、健全、落實各項規章制度

icu在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規，以保證icu的護理工作正常運轉，本年度在原有20__年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執行情況，各項制度常規保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發揮。

三、提高護理人員業務素質，加強自身建設

由於icu的工作性質及嚴格要求，護士始終處於病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質如何，將直接關係到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的後續教育中，我採取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等辦法，並結合醫療定期舉辦科內業務講座及參加護理查房，嚴格按照20__年icu護士培訓計劃>進行培訓並考核，20__年度先後輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數護士成為icu熟練人才。

要做好icu護士姐妹的領頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之餘，我努力學習專業知識和熟練掌握操作技能，並在媒體和網絡上查閲icu相關資料，學習和探索，以提高自己的管理水平和業務水平，之外，本年度還參加了護理本科的在職教育，並取得良好成績。與此同時，協助院長順利完成了>這一課題，並通過了市科委鑑定，除此之外，還參與了我科>課題的研究。

20__年度我科收治病人餘例，成功搶救了急重症胰腺炎，特重度顱腦外傷，心肺復甦後，多發傷等危重症患者，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術後的監護任務，取得了良好的社會效益和經濟效益，一年來的護理工作由於院領導和科主任的重視，支持和幫助，內強管理，醫。學教育網外塑形象，在護理質量，職業道德建設上取得一定成績，但也存在許多的缺點，有待進一步改善。

__年，就是我工作的第五年了，這些年，我由一個濛濛憧憧的實習生，成長為一名有着豐富工作經驗的護士。

病人在一輪輪的換着，科裏也在這幾年中離開了不少老同事，來了好多新同事!不過相處的歲月中，工作的協調與配合中依然那麼依然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映着這一年之中發生的一件又一件事情!

最有意義的事：今年我們分組了，這也許算得上是頭等大事吧?我們科整個分了兩組，我被分在了前組，雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異，可是我們每個人都勇敢的嘗試着新的工作重點。這未嘗不是件好事啊，也許換一下方法，會使我們的科室變得更加有力、更加強大!在組長孫_的帶領下，我們組的每一個成員都緊緊地團結着!也許團結就是力量吧;以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不願意去做!可是，自從分了組，大家都樂意去搶着去做，充分調動了大家的積極性，病人和家屬的反映都非常好，使我們巡視病房和病人溝通的時間也相應增加。於是，我們的努力終於得到了病人的滿意、和領導的肯定。所以在護士長的帶領下，經過我們全科室的共同努力，我們光榮地獲得了院第三季度護理質量考評的第一名(也是本年度最開心的事情吧!)

最不安的事：“康復部要搬了，護士要合併了”。醫學教育網`蒐集整理這件事情在很長一段時間內牽扯着我們的心，隨着一病區消化科合併到新大樓，相繼是血液科、腦外科的搬遷，我們每個人的心裏多多少少會有想法。“我們科會怎樣?我會不會被踢出局?”我想這個事情是多是少都影響着每一個人!我在一病區支援這20天裏深刻感觸到一句話：如果你是一個好護士，沒有人捨得放棄你!站好自己的崗位比什麼都重要!所以我要更努力和認真地去工作!

新的一年快來到了，我真誠的祝福大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，也祝願我們的科室工作更上新台階，業務開拓新局面!

工作總結範與計劃篇5

一、日常工作：

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時彙報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

二、其他工作

1、 迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閲。在工作中，我忠於職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

2.完成領導交付的其他工作。

三.回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基儲專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。

二、對針對以上問題，今後的努力方向是：

加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。