2023年退管會工作計劃6篇

工作計劃是我們開展工作之前必須準備好的書面文稿，能在實際的工作中實施的工作計劃才是有意義的，本站小編今天就為您帶來了2023年退管會工作計劃6篇，相信一定會對你有所幫助。

2023年退管會工作計劃篇1

為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化，管理規範化，手段信息化”的根本目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就 年度退管工作作出如下計劃：

一、完善退休人員管理服務

退休人員納入社區管理後，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠並關心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包乾聯繫責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難;三是服務到位，退休人員進入社區管理服務後，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。

二、強化基礎信息收集和數據庫建設

我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎台帳，同時在轉入社區後對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，瞭解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，併發放管理服務證。並將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今後有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。

三、遵守服務規範、提高服務水平

在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪羣眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們瞭解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容。除對社區退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時瞭解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決。

四、大力開展退管活動

計劃在年度開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

五、完成其他上級部門安排的事項

對轄區內的單位進行網格化管理，企業信息及時錄入系統，做好各項台帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以及城鎮居民醫保徵繳等各項工作。

年度將通過自己的努力，不斷提高業務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的台階。

2023年退管會工作計劃篇2

【指導思想】

20××年是全面實施“十二五規劃”的啟動年，在浦東教育走向平穩、發展的一年裏，文建中學的退管會工作，在上級工會、學校黨支部的領導下，認真貫徹黨的老齡工作方針、進一步加強退管會的自身建設，架起學校與退休教工之間互相溝通的橋樑，不斷提高工作質量，使退管會更好地服務於學校工作，服務於全體退休教工。

【主要內容】

在支部的帶領下抓好退管會六項工程：辦一份《夕陽紅》教師節特刊；落實“兩送”活動，即送温暖、送清涼；組織三次聚會，即教師節回孃家、春遊踏青、敬老節活動；做好四項常規工作，即聯絡員例會、朝陽夕陽結對工作、健康體檢、醫療保險；時刻傾注五個關心，即關心孤老、困難、生病住院、離休幹部及病故的退休教工家屬；堅持作好“六必訪”工作，真正做到情繫夕陽業，温暖老人心。

【具體工作】

一、領導重視，政治思想組織工作好

1、每月召開退休聯絡員會議，及時通報學校發展的重要事項和情況。

2、每學期學校行政和退管會及時召開相關會議，共同商討退管會的工作。

二、生活關心，措施到位

1、3月，組織退休聯絡員例會，商量和交流本學年工作計劃。

嚴格按照上級有關部門的要求，及時發放共享費等費用。

2、4月，精心組織退休教工“辰山植物園”春遊活動。

3、5月，學校出資辦理退休職工住院補充醫療互助保障。

4、6月，認真組織退休教職工的體檢。

5、7月，組織“送清涼”活動，體現學校黨政領導對退休教工的關懷。

6、9月，組織“教師節回孃家”活動，辦一期教師節增刊《退休之友》，反映退休教師的健康生活狀況，讓退休教工有機會瞭解學校各方面的近況，鼓勵大家繼續關心和支持學校的發展。

7、10月，組織“敬老節”小組聯歡活動，增進互相間的交流。

8、11月，及時探望退休教職工、病重的退休教工。

9、12月，為困難退休教工申請困難補助，幫助退休教工解決困難。

10、1-2月，積極做好“冬送温暖”“的工作和“朝陽正蓬勃 夕陽霞似火”的青年教師元旦走訪老教師活動。

三、積極開展文體娛樂活動和宣傳活動

1、繼續支持、關心退休教師參加老年大學和社會藝術團體活動。

2、組織各聯絡小組開展“敬老節”活動。

3、積極參加新區組織的各項文體活動，豐富退休教工業餘生活。

四、規章制度齊，管理工作好

1、學校對退管工作年初有計劃，年終有總結，並把該項列入工會和行政工作的日程中。

2、及時傳達與退管工作相關的文件和會議精神，並向上級彙報各項工作情況。

3、積極爭創模範退休教工之家。

2023年退管會工作計劃篇3

以社區管理為依託，以提高服務質量為重點，在上級部門和社區領導關心指導下，進一步完善退管各項規章制度和工作程序，拓展服務內容，確保我社區退管工作均衡發展。

一、 工作目標

今年企業退休人員社會化管理工作目標是：全力做好退管服務工作，繼續保持20xx年**市企業退休人員社會化管理服務示範點的優勢服務，爭創20xx年度蘇州市企業退休人員社會化管理服務示範點。

二、 主要工作任務

（一）、進一步完善退休人員管理工作機制，提高服務質量。針對轄區管理的退休人員普遍增加的實際情況，積極推進退休人員實行屬地管理。要重點清理户口和實際居住地不在同一轄區的退休人員。有計劃地將其轉移到長期居住地的社區進行管理和服務。真正擔負起對轄區內退休人員的管理服務職能，提高管理服務質量。

（二）、加快社區退管工作的開展，儘快建立健全各種規章制度。結合本地實際，建立和健全各種規章制度、工作程序、工作職責，研究拓展服務內容。同時要加大宣傳力度，充分調動社區各方面的力量，爭取廣泛支持與配合。對於社區在管理服務工作中一些好的做法和經驗要通過經驗交流、相互觀摩等形式，及時總結推廣，以促進本地區工作開展。

（三）、認真做好退休人員的接收管理和信息採集錄入工作。

（四）、認真維護好退管系統工作，既減輕勞動強度，又提高工作效率，還能做好查詢服務。

（五）、加強鎮、管理區之間的相互配合，對分散居住其他轄區內的退休人員，要查清楚本人現在實際居住地址，登記造冊，然後通過當地的退管機構進行接轉，方便退休人員，確保在人員管理上不留死角。

（六）依靠社會力量，做好睏難幫扶工作。對退休人員的困難幫扶工作是社會化管理的一項重要內容，要定期對退休人員中的孤寡、重病、高齡、特困、傷殘等人員的`走訪慰問，尤其要注重發揮社會力量，依靠志願者和社區醫療衞生服務機構為他們排憂解難。

（七）、積極組織退休人員開展有益身心健康的文體活動。在做好管理服務的同時，要充分利用社區的現有條件，有計劃、有組織地組織退休人員開展形式多樣，健康向上的文體娛樂活動，豐富他們的精神生活。除此之外，要根據一些老年人的特長和興趣，積極組織他們參與社會公益性活動，促進社區精神文明建設，增強社區凝聚力。

三、 加強退管隊伍建設，提高整體素質。

樹立愛崗敬業的思想，增強責任感，把為退休人員服務，提高服務質量作為退管工作的宗旨。及時調整退管小組信息員人選，建立三級管理網絡，服務好轄區內的退休人員。而勞動協理員工作在第一線，不僅要熟悉掌握轄區內退休人員本人及家庭有關情況，同時要掌握社會保險的有關政策規定、工作程序、計算機操作方法以及人員增減變化的統計報表等工作。

2023年退管會工作計劃篇4

1、加強學習，提高對退管會工作的認識。

退管會面對新形勢、新格局、新情況要在不斷學習的基礎上，提高對退管會工作的認識，要充分認識到退休職工是學校的寶貴財富，在學校發展的過程中，徵求退休教職工的意見和建議，挖掘退休教職工的餘熱和智慧，讓他們為學校的發展出智獻策。

2、加強領導，提高對退管會工作的管理。

隨着學校的發展，學校退管會要根據學校不同時期發展、變化，及時向退休教職工通報學校情況，定期召開會議，研究退管會工作，把退管會工作放到學校日常工作議事日程之中，注意傾聽退休教職工的要求，及時幫助解決退休教職工的困難，加強與退休教職工的聯絡和信息溝通，使退管會工作正常化、制度化。

3、以人為本，切實幫助退休教職工解決困難。

學校退管會要本着“以人為本”的思想，切實幫助退休教職工解決生活中的困難，把組織的關心送到每位教職工身上。及時瞭解退休教職工的具體情況，使每位退休教職工時時感受到組織的關懷和集體的温暖，要設身處地為他們着想，不遺餘力地為他們解決燃眉之急，多做雪中送炭的事，真正使退休教職工們做到老有所養，老有所為，老有所樂。

4、形式多樣，組織退休教職工開展集體活動，走訪慰問等。

學校退管會擬組織三次大型活動：一是組織退休教職工春遊；二是老年節組織退休教職工學習《老年保護條例》；三是組織好退休教職工春節團拜會。另外，三大節日（教師節、中秋節、國慶節）將用各種不同的形式進行慰問；春節前夕做好睏難和生病的退休教職工的走訪慰問工作。

5、不斷進取，努力探索退管會工作新途徑。

退管會工作是一項關係到落實黨的政策，穩定民心的工作，必須認真加以落實並不斷改革方法，提高實效。退休教職工的隊伍逐年擴大，我們必須在不斷學習、不斷強化和不斷進取的過程中總結新經驗，開拓新途徑，要根據具體情況，加強調查研究，不斷提高效率，把退管會工作逐步深入推進，不斷取得新成效。

具體工作日程安排：

二月份：

1．組織退休教職工聚餐。

2．“冬送温暖”和春節的家訪慰問。

三月份：

1．組織退休人員來園過元宵節（並給每人一份元宵禮品）。

2．傳達有關我園“先進退休教工之家”評審情況。

3．聽取退休教職工有關春遊的建議。

四月份：

1．組織退休教職工市內春遊活動一次。（具體地點等聽取老同志意見）

2．為七十歲老人過生日。

3．請張老師為黨團員講講“走進實驗門就是實驗人”的含義。

五月份：

1．做好一年一度的“退休教職工住院醫療補充保險”和“退休教職工重大病醫療互助保險”的續保工作。

2．向退休教職工介紹一些有關養身保健的日常可行的方法（由保健老師負責）；退休教職工自己相互傳授自己養身保健的心得。

六月份：

組織學習《老年人保護條例》。

七、八月份：

1．做好“夏送涼”的家訪和慰問工作。

九月份：

1．慶祝教師節活動：組織退休教職工去書城購書。

十月份：

1．組織一次足浴，讓退休教職工享受生活的樂趣。

2．做好“重陽”節的慰問工作（暫時設想：結合工會的敬老活動，每個班組派一名會員做一個菜慰問退休教職工，重陽糕有廚房自制）

十一月份：

1．組織退休教職工來園相互交流聊天，並且請李芝芬老師為大家講講健康養生經驗。

十二月份：

1．聽取退休教職工對新一年活動的建議和要求。

2．總結xx年的工作。

注：本年度將分別請退休教職工來園（根據她們自身的特長）為我園教職工開展各種講座和交流。她們分別講的內容為（具體時間未定）：

趙老師：如何設計一個合乎孩子年齡、心理特點的活動。

沈老師：怎樣做一個好老師。

高老師：戀愛家庭，幸福生活。

張老師：“走進實驗門就是實驗人”的含義。

李老師：健康養生經驗談。

2023年退管會工作計劃篇5

20xx年，是中國共產黨成立90週年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，鎮江的退管工作，也將迎來一個科學發展、加快發展的新起點。在新的一年裏，我市退管工作的指導思想是：深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，落實省、市對退管工作的要求，以強烈的.為老服務意識，創新的思路和工作方法，在重點工作上要有新突破，在常規工作上要有新創意，在自身建設上要有新提升。努力使我市的退管工作，與人口快速老齡化的形勢相適應，與全市經濟社會發展水平相協調，為富民強市、構建和諧社會作貢獻。春節過後，市退管中心將推出年度工作計劃和詳細活動安排，現僅就工作要求作粗線條的思考。

1、進一步加大工作力度，提高社會化管理服務率。千方百計擴大工作覆蓋面，使退管工作規範化、制度化。針對部分企業老退休人員多、一次性交納社會化管理服務費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因為大拆遷導致無法查找退休人員等原因，要通過與人口普查辦公室協調獲取信息，加強對企業進行業務指導等辦法，協助用人單位按規定做好退休人員的移交工作，切實提升檔案收繳率和社會化管理服務率。這一工作難度很大，矛盾突出，要下大力氣將這一基礎工作做好。

2、繼續搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。20xx年起，我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大，人數眾多，在實施過程中，要進行廣泛調查研究，認真學習經驗，制定周密工作方案，並作精心準備。同時認真做好後續服務，力爭把好事辦好，實事辦實。

3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動，提高品質，形成品牌。各轄市區(街道、社區)和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現有資源，設置棋牌室、書畫報刊閲覽室、乒乓球室、醫療室、健身房等活動場所，為退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平台，滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據實際，建立適應退休人員特點和需要的文化體育活動組織，開展經常性文體活動，倡導科學、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體，增強退休人員的歸屬感和認同感，將退休人員凝聚在退管工作機構的周圍，更好地促進退休人員的身心健康。20xx年，在日常活動之外，我市將在全市範圍內組織“首屆退休幹部職工健身活動節”和“頌黨恩，慶祝建黨90週年大型歌會”兩大重點活動。

4、繼續加強基礎管理和隊伍建設，提高素質。進一步做好退休人員各類信息工作，實行動態管理;切實完善退休人員基礎管理台賬和報表制度;完善並規範社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規程;建立和完善退管服務機構及其工作人員的管理、培訓和考核辦法;不斷規範和健全各項財務制度，確保社會化管理服務資金專款專用等。

5、積極探索如何將機關、事業單位退休人員納入社會化管理服務體系，使機關、事業單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務。同時廣泛調查研究，出台切實可行辦法，將鎮江市內異地居住企業退休人員、靈活就業退休人員一併納入社會化管理服務體系，清除社會化管理服務的“盲點”。

6、進一步圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化、個性化服務。特別是結合退休人員空巢家庭增多現狀，積極配合民政局、老齡辦等相關部門，全面推進退休人員居家養老服務，打造“宜居社區”，為社區老人提供就近、方便、快捷的社區臨時託養、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購以及文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務。

7、加強“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”創建工作。繼續嚴格按照《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》要求，加大對社區社會化管理服務工作的考核力度，在理論業務、基礎管理、工作作風、工作創新、工作實績等六個方面進行考核，建立獎罰激勵機制，進一步完善工作制度，開展“互評、互查、互比、互學、互核”活動，力爭有更多的社區達到“省級示範點”標準，通過創建驗收。

2023年退管會工作計劃篇6

1、組織退休人員開展“温情鄰里”系列主題活動，依託社區資源，增進鄰里感情，塑造現代社區團結、友愛、和睦的新型鄰里關係，營造一個文明、和諧、健康的社區環境，達到共建和諧社區的目標。

2、繼續加強相關理論和相關文化知識的學習，努力提高退管工作人員的理論水平和業務能力。

3、以創新精神抓好退休人員社會化管理工作，進一步日常管理及走訪慰問工作，認真核實退休職工的具體情況並如實彙報，完成好上級領導部門安排的各項工作。

4、以社區居委會文藝特色團隊為依託，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統文化的基礎上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進一步搞活社區文化，使社區文化能夠真正深入社區，走進退休職工中間。

5、在重大節日，積極做好對退休職工的走訪慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關愛。依託居家養老中心陣地，開展退休職工居家養老服務活動。