演講與辯論協會工作計劃
20XX年4月18號，協會舉行了換屆大會，我有幸擔當了協會第十屆新會長。其實對我個人而言，當會長是一個選擇問題，我曾一度為是否要當會長而思考了許多，後來我明白，我要當會長，而且還是必須要當會長，為了協會的繼承與發展，為了協會興盛，我責無旁貸。
演講與辯論協會本身作為一個傳統性的協會，再加之最近幾屆理事會成員的混亂和部分成員尸位素餐，近幾年協會規模明顯的萎縮。協會內部制度缺失、活動零亂、百廢待興，不禁讓我深感責任重大。經過在協會裏將近兩年的工作，不僅讓我積累了較豐富的經驗，而且更重要的是催生了我許多整改協會的想法。下面即是我整改協會的一些具體計劃。
<</SPAN>一>整理完善協會基本信息
1、 編撰協會歷史簡介
2、 成文協會的文化精神，重新設計協會標誌（會徽、會旗、印章）
3、 結合本協會情況編制理事會成員職責分工表
4、 完善協會演講、辯論評分表等基礎資料
<</SPAN>二>整頓理事會
1、 加強對理事會成員的要求：提高理事會成員工作責任心和協會興亡的責任感，提高理事會成員服務會員意識，制定理事會成員必修科目表（旨在提高理事口才以及增進對協會的瞭解）
2、 明確各部門職責和工作規範（需制定相關表格一張下發各部及副會長）
3、 建立和完善協會監督機制：建立協會監督委員會，委員由組織部長及如干非理事會員組成，監督對象為理事會所有成員，委員會對會長具有彈劾權，對其他理事會成員具有適當的罷免權。（實施細則待完善）
4、 在樑林校區設立協會分部，適當加強在樑林的宣傳（實施細則待完善）
5、 成立協會“顧問團”（名稱待完善），由協會裏善長演講或辯論的人組成，為協會儲備人才。（實施細則待完善）
6、 制定協會獎懲細則（這一建議是否可行，還待討論）
<</SPAN>三>整頓協會常規活動
1、常規活動要能緊緊圍繞“鍛鍊口才”這一個主題，堅持多樣性、知識性、趣味性相結合的原則。
2、協會內部設立辯論俱樂部和演講俱樂部。辯論俱樂部內設辯論小組，組長由有經驗的老會員當任，小組間定期輪番比賽，比賽採用積分制，成果會定期對外展出，並設立獎項。演講俱樂部，有計劃有組織的開展培訓。（實施細則待完善）
3、增進新會員間情感，提高會員對協會的歸屬感、認同感
4、設立“週六講座”。每年至少開展三次，請校外商界人士來做分享。
<</SPAN>四>整頓協會特色活動
協會特色活動主要包括，對外邀請辯論賽、嘉興市四校社團辯論賽、學院新生辯論賽、社團間辯論賽
1、 充分挖掘對外邀請辯論賽對協會甚至對學校的價值
可以考慮適當改革賽制、邀請對象、活動內容；增設與所邀請的單位聯誼交流活動
2、 多與其他協會建立聯繫；於掛靠單位（文法學院）接觸，爭取文法學院更多的支持；與嘉院各分院的辯論隊和學習部建立聯繫。
協會在未來一年活動的策劃
1、20XX年4月-5月，新任理事會成員之間相互瞭解熟悉；提高理事會成員口才以及對協會、對自己部門工作的瞭解。（針對此適當開展1到2個活動）
2、20XX年9月、10月。協會招新。每年招新是協會的一項大事，一定要做好前期的準備工作，尤其是宣傳工作，此關係到協會一年的發展。
3、20XX年10月，第一次常規活動——“新會員動員大會”。把協會、理事會積極的一面展示給新會員，給新會員一個良好的印象；各部門接受新會員報名，儘快確定各部理事。（各部務必要寧缺毋濫，嚴格把關，選出適合的優秀理事）
4、20XX年10月，召開“協會理事會全體成員大會”。內容包括：協會歷史知識宣講、理事職責要求宣講、協會內部結構及制度宣講、集體合影留念；會後要求：寫感悟交至宣傳部、各部門開部門會明確分工及要求、製作會員聯繫方式表和理事空可表並上傳至羣共享。
5、20XX年10月。協會第二次常規活動—— “週六講座”，請輔仁管理諮詢有限公司肖經理來給會員做分享（內容待定）；週日，“新會員演講、辯論技巧感性認知培訓”。會後組織會員報名演講俱樂部、辯論俱樂部。
6、20XX年10月。協會第三次常規活動——週六娛樂，組織會員開展三國殺、殺人遊戲、圍棋、象棋、紙牌等，促進新會員相互認識（形式、內容待定）；週日，“觀看經典演講、辯論視頻”。邊觀看邊組織引導會員分析討論視頻；佈置辯論主題和演講主題.
7、20XX年11月。協會第四次常規活動——週六，拜訪嘉興崑曲協會，邀感興趣的會員同去學習；週日，開展“協會演講俱樂部間演講賽”。
8、20XX年11月。協會第五次常規活動——“週六講座”，請艾嘉管理諮詢有限公司張國欣來給大家做分享（分享內容待定）；週日，開展“協會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經驗的老辯手做點評分享。活動結束後，開會總結，並選拔能辭善辯者進入協會“顧問團”。（為對外邀請辯論賽做準備）
9、20XX年11月。協會首個特色活動——第九屆“對外辯論邀請賽”。初步計劃邀請邀請三所高校來我校參賽。
10、20XX年12月。協會第六次常規活動——開展“協會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經驗的老辯手做點評分享。或拜訪嘉興老年大學，與老年大學聯誼（形式、內容待定）
11、****年2月。協會第七次常規活動——娛樂活動，看電影、三國殺、殺人遊戲、圍棋等,開學伊始，進一步增進會員間情感，培養會員對協會歸屬感。（形式內容待定）
12、****年3月。協會第二個特色活動——第二屆“學院間新生杯辯論友誼賽”，規定只能由大一新生參賽。預計需要用時兩週。（要趕在學校大學生辯論賽之前）
14、****年4月。協會第八次常規會動——“週六講座”，請劉立業經理來給大家做分享（分享內容待定）。
13、****年4月。協會第九次常規活動——春遊、野炊、露營（形式、內容待定）
14、****年4月。協會第十次常規活動——“總結分享”。每個人分享自己參加協會這一年的感觸。“換屆大會”，組建新一任理事會。
會長想法如干
1、 綜合協會歷史，協會精神文化可總結為“團結互助，篤志敦行，創新超越”。望以後歷屆會長開展的協會活動都要能結合協會精神文化，因為一切精神、口號，都必須要活動為基礎，否則只能是空喊。
2、 會長要對部長級及其以上的理事任命嚴格把關，所選人員一定要是責任心強，做事認真負責，有一定的口才基礎。
3、 每一屆會長一定要是善長演講或辯論的，所以會長在物色培養接班人時一定要以此為基本標準
4、 要充分利用每一屆會長這個資源，為協會保留好他們的聯繫方式，為協會積累人脈資源
5、 協會一定要先抓好內部，而後再圖謀外部，杜絕形而不實的工作作風
6、 要給每一屆理事會成員灌輸承擔協會興亡的歷史責任感的思想
7、 各部門分工明確，適當開展理事會成員間活動，增進理事間情感，以便協會工作開展
8、 維護、傳承好協會精神文化，續編、保存好協會歷史資料
9、 每次活動後，要求部長級理事、活動主要負責人寫活動總結交至宣傳部（目的：1、總結組織活動的得失，為下一屆提供參考2、培養鍛鍊接班人）
10、提高宣傳部地位，充分發揮宣傳部職能
11、增設協會監督委員會，協會獎懲機制，顧問團，俱樂部，週六講座
20XX年4月26日
