職場新人理財規劃從第一筆工資開始
學生時代基本是純消費者，而開始工作後變成了有收入者，這種變化如果沒有好的理念作指引，職場新人會陷入茫然不知所措的境地，下面總結了職場新人關於理財遇到的普遍現象。
現象一：不找家裏要錢就不錯了
特徵：“我一個月薪水還不到2000元，出去和朋友吃幾頓飯買點衣服就沒剩多少了，我很多朋友都還找家裏要錢呢，我掙多少就花多少，已經不找家裏要錢了，職場新人都差不多是‘月光’族吧？”7月剛入職的小曹面對記者道出了自己的支出情況。據相關調查顯示，2009年應屆畢業生薪水因受金融危機影響，平均不足2000元。正因為初入職場收入不會太高，所以更需要注意“節流”。
專家幫幫忙：“節流”的主旨就是節省不必要的開支，具體方法根據自己的節餘目標，先把工資拿出來，再根據所剩錢的多少進行支出，強迫自己積攢財富。如一個月收入是2000元，按照40%的節餘比率計算，那麼開工資後的第一件事是馬上拿出800元進行儲蓄，再根據剩下的1200元支配支出。此外應注意的是，消費支出最好不要超過總收入的三分之一。這種方法比較適合無節制花銷的職場新人，缺點是對意志力薄弱的人執行效果差些。
現象二：我也不知道錢都花哪了
特徵：“我一個月工資2600元，跟同學朋友相比算不錯的了，月底也能有幾百元的結餘，可是總覺得錢稀裏糊塗地就花沒了，有時候家長要我補貼點家用，我就説沒錢。他們問我錢都花哪了，我自己也不清楚。”小陳的苦惱是當下同齡人共有的問題。刷卡掏錢的時候很爽快，可是每到月底都不清楚錢都花到了哪裏。長久下去基本生活是不會受影響的，但不久後結婚、購車、買房等大額開銷就比較難應付了。
專家幫幫忙：職場新人對於每月的花銷都要精打細算，量入為出，可以對自己的支出情況記流水賬，不論金額大小，不論什麼用途，都在流水賬中體現。每個月下來後，根據自己的收入和支出看看還有多少節餘，對於一個沒有任何經濟負擔的職場新人來説，每個月的節餘比率應該在30%-40%(節餘比率等於每月節餘除以月收入)。如果節餘比率較小，或者説每個月下來根本就沒有什麼節餘，那麼就要認真地研究自己的花銷流水賬，分析哪些支出是必須的，而哪些支出可以少支或不支，這樣調整自己的思路，堅持幾個月就會有很明顯的效果。節餘在增加，也為今後結婚購車等大額開銷積攢第一桶金。
現象三：工資爸媽都替我存起來
特徵：“我每個月收入大概3000多元，都交給父母打理了，我也不願意打理這些嫌麻煩，缺錢的時候找他們要就可以了。我的工資他們基本都給我存了銀行定期。”小宋的收入在職場新人裏應該算是比較高的了，有很大的投資或改善生活的空間，如果只是存定期未免會有些不划算。許多職場新人都把工資交給父母，而如果父輩對理財不太敏感不一定能最大限度利用，因此就需要加強自身的理財意識。
專家幫幫忙：投資方式可以因個人的風險喜好決定。喜歡高風險可以投資股市、紙黃金交易、偏股型基金等，喜好低風險的可以投資保本型理財產品等。投資並不需要多大的啟動資金，但一定要有好的理財心態。剛參加工作的收入不多，但聚沙成塔，可以每月留出部分用作基金定投等長期投資。此外，基於剛入職場變動較大，世事難料，應該給自己買一份定期壽險，這種保險屬於純消費型產品，費率相對較低而同時可以獲得較高額度的保障，非常適合收入較低的剛工作人羣。也使父母能夠在如果自己發生不幸的情況下能夠獲得保險賠償來安度晚年，而且如果父母還沒有保險的話也應為父母購買，也算略盡孝心。
