應屆畢業生開始求職時容易踩的坑

應屆生畢業開始求職，作為一個職場小白，求職什麼的都是懵懵懂懂的，有時候踩坑了也不知道。

應屆生踏上職場，有那麼多坑可能會踩！

比如：小A在畢業前找了份實習，是一個創業公司，説是不用實習，直接3個月試用期，試用期完就轉正。但是！！！什麼勞動合同，協議都沒簽，就這樣沒有保障的幹了一個多月，然後公司毫無徵兆的就讓她離開！單純的她，有苦説不出，也不知道怎麼辦，只能吃下這個虧。

還有一些情況，也是應屆生容易踩的坑：

在收到公司的口頭錄用offer就入職了；

試用期工資低於轉正後工資的80%，而且試用期不繳納社保；

實習期或者試用期被公司無理由辭退

……

今天，職前菌就來給告訴各位應屆生、職場新人們，這些職場權益是你們需要注意的，千萬不要踩坑了！

offer發放不完整，或者是口頭offer

offer的發放是作為正式的邀約，發放形式要符合以下要求才有效：1書面形式，加蓋公司公章，用正式信函發出；2郵件形式，用代表公司身份的公司郵箱發出。

一般情況下，offer包含：

❶ 職位基本信息：職位名稱、所在部門、職位等級等；

❷ 薪資福利情況：試用期薪資、具體薪資構成、福利狀況等；

❸ 報到事宜：具體聯繫方式、報到時間、地點以及報到時需要帶的資料等；

❹ 其他説明：回覆offer的形式，公司的培訓發展等補充説明。

關於試用期

（1）試用期時長

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，同學們，在籤合同之前一定要問清楚！！

（2）試用期工資  

工資一定是所有打工人最關注的，但對於職場小白來説，沒有經驗的他們，很容易認為有工資就好了，反正已經説好了。如果真有這個想法，那職前菌還是要感歎一句：太天真了！

勞動者在試用期的工資不得低於轉正後工資的80%，或者勞動合同約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

（3）試用期離職  

試用期不僅僅是公司考核員工，也是員工選擇公司的時間。如果不滿意，在試用期內提前3日提出離職就可以解除勞動合同。

（4）試用期不繳納社保  

在與建立勞動關係起，公司就應該在勞動者入職後30天內購買社保，即使是在試用期也應該繳納。

工作一個月內未簽訂勞動合同

有的公司會忽悠應屆畢業生，告訴他們要根據他們的表現來決定是否簽訂合同。

切記！已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應該在上班那一天起的一個月內簽訂勞動合同。

以上就是一些求職過程中，應屆生很容易踩的坑，如果你在求職過程中遇到這些情況，那職前菌只能説：快逃！