面試中的筆試應對的技巧

今天我和大家聊聊面試中的筆試應對的技巧。

企業會要求讓求職者做筆試呢？因為面試有其侷限性，在一些維度，例如，技術能力，學習能力，創新力，邏輯思維，外向還是內向，抗壓性，進取心等，面試最多對求職者過往“有”還是“沒有”做一個模糊的判斷，但是更具體的，比如這個人的抗壓性和他人相比，是偏強還是偏弱，無法有更精確的衡量。

而這些方面，筆試有非常大的優勢，它可以快速提供受測人員在上述維度的精準信息，而且可以基於大數據，讓企業瞭解，某個候選人在樣本人羣中的排名。比如，該候選人的抗壓性和樣本人羣（例如主管級別，經理級別或總監級別）相比是偏強還是偏弱。因此筆試可以作為面試的一個有力補充。常見的企業做法是安排人員先做筆試，等結果出來後，安排面試，面試中可以對筆試中展現的能力優/劣勢作進一步瞭解和確認。

那麼筆試有哪幾類測評呢？我大致羅列如下：

- 特質類

- 認知類

- 邏輯類

- 創新類

特質類的測評應用非常廣泛，它可以幫助面試官判斷求職者的特質和這個崗位的匹配度好不好。舉例來説，對於銷售類崗位，經常要面對客户的拒絕，要百折不撓，要能夠在指標的壓力下，化壓力為動力。所以回覆力，事業心都強的人，更容易勝任此類崗位。反之，如果這兩項比較弱的人，做銷售也許就會很痛苦，而且產出也不一定理想。

特質類測評可以提供以下的信息反饋

- 人際關係

這個維度反映的是對“人”的方面。例如，溝通能力，影響力，社交能力，協作等

- 工作和任務

這個維度反映的是對“事'的方面。例如，分析能力，條理性，責任心等

- 動力和情緒

這個維度反映的是自己的風格。例如，回覆力，靈活性，事業心等

這類測評無需準備。請一定按照自己的典型行為來回答，切忌以”代入“方式去回答。代入的意思是，假象自己在那個位子上，用那個身份去揣測”正確的答案“。這樣會讓測評結果失真，而你如果錯誤地選擇了你的職業方向，你是在用自己不擅長的方面去和市場上的同行去比，那樣勝出的概率就小很多了；而且你也會做得不開心。日後再想換職業路徑就很困難了，即便能更換，那也至少是走了好幾年的彎路不是？

認知類的測評結果可以幫助面試官瞭解求職者的學習能力。測評的內容一般分為兩類，

- 一類是文字閲讀理解

- 一類是數字敏感度

其原理是，如果一個人的文字和數字理解能力不好，那麼他/她的學習能力就大概率會有問題。

為了能夠在較短時間內，將求職者的認知能力差異儘可能地區分開，測評被設計成：

在單位時間裏，求職者答題速度越快，準確率越高的，其在樣本人羣中的排名就越靠前。

所以，測評是有時間壓力的，你肯定做不完（因為你每做完一篇，系統會再給你一篇），大家都是做不完的。事先知道這一點有助於你保持良好的心態，不會因為時間到了沒做完而產出焦慮，這種焦慮會影響到你其他測試或是面試時的表現。

對於閲讀理解的題型，我這裏就不舉例了，和我們大學裏的閲讀理解沒有區別。

測試數字敏感度的題型。這裏我給大家一個例子，讓大家對它有一個大致的感覺。

問：有多少海外學士（OS）在英國就讀？

答案：107

邏輯思維，反映人們對抽象概念的理解，並在此基礎上進行判斷和推理。

邏輯思維強的人，學習力相對更出色，而且職位越高，對抽象概念歸納，演繹，推理的要求越高。

這方面的題型簡言之就是找規律，由於這類題目我們在學校裏接觸比較少，因此還是以找些邏輯思維訓練題來練手。

邏輯類的題型我給大家一個例子。讓大家有所體會。

你可以看到，在每個圖片中，有四個三角形，其中一個箭頭指向和其他三個不同，而這個不同的箭頭分別位於第一，第二，第三，第四，循環往復。因此，缺失的圖片是哪個，很容易就找到了！

現在國家號召“萬眾創新”，企業也都關注人員的創新能力。那麼如何了結一個人的創新能力如何呢？還真有這類的測評。

請在5分鐘內，利用以下圖形完成一件作品。使用數量不限。

有的候選人會畫出一輛小汽車，有的可能是外太空生物，不一而足。系統會根據你的新穎度，複雜度，完整性給出評述。

好，至此我們已經把各類題型給大家做了一個介紹，下面來小結一下重點和應對建議。

1）對於特質類測評，無需準備，追隨自己的本心來回答就好。

2）對於認知類，邏輯類，創新類，這類測評有時間壓力，為了正常發揮你應有的水平，建議搜索以下相關的題型在筆試前練練手，做個幾套，手感就會好很多，不至於在速度方面失分。

3）你還可以在網上搜搜面試的這家企業筆試用的是哪家公司的，這樣準備起來就更有針對性。

4）除非你英語是母語，否則請選擇中文來答題，否則很吃虧...

5）找個不受干擾的環境來完成測評，同時確保網絡連接信號足夠好。