跨專業求職，如何説服面試官？

畢業後面臨求職時，很大一部分人都不會從事所學專業的工作。

看到有人説：大學讀書是所流的淚，就是你大學聯考後填志願時腦子進的水。

在大教育環境缺少職業規劃指導的情況下，如何如説服面試官，跨專業求職呢？

當你決定跨專業求職的時候，首先應該做的是自我否定原有專業。

只有在你否定原有專業的情況下，你才有可能進行下一步的動作，讓面試官相信你，對原有專業已經失去興趣，打死都不會從事原專業。

否定原有專業的方法有很多，最關鍵的是讓面試官看到實際的例子，看到客觀事實原因，而非主觀因素。

例如，在大學做課程設計時，會涉及到寫程序代碼，每次寫代碼就會頭暈，別人1小時寫的代碼，我一天都寫不出來，最長的代碼也就寫了30幾行。光看這一點，我肯定幹不了程序猿這活，而且對於寫代碼的語法等內容，完全沒有興趣，所以還是轉行的好。

前面提到的客觀事實，指的是既有的真實情況，已經發生的具有案例支撐的，例如寫代碼頭暈，這個真的克服不了。

非主觀因素，指的則是不要説一些自己主觀臆斷的事情，比如自己學寫程序，覺得很難，自己一定學不會，或者覺得自己很粗心，改不了這一類，能夠修正的，或者通過用心學習可完成的理由。

客觀事實與主觀原因區別在於，客觀事實是你通過努力無法改變或克服的，主觀原因則可以通過努力得到改善的。

肯定現有方向

否定過往4年的學習之後，你應該告訴面試官，你為什麼選擇目前這個方向，原因是什麼。

不然你很難讓對方信服，你確認新目標的動機以及可信程度有多少。

肯定現有方向的一個方法，很簡答的是通過過往的實踐經歷去肯定方向，這個也屬於客觀事實。

經歷過實踐的，遠比你主觀覺得某個工作適合自己更具有説服力。

好比很多人覺得不喜歡本專業，看到HR行業覺得很高大上，很好玩，就一窩蜂想往這個行業衝，過去是，未來是，將來也是，特別是對於女生來説。

在這個問題上，你告訴面試官，你經過實踐，從實踐中發現哪些點，與自己的興趣愛好，或者發展規劃相契合，因此確定自己今後的方向，以及前景。

這樣就能讓對方信服，你確定的新方向，不會再隨意發生變化。

例如，原本我面試時説的是，覺得人力資源行業有發展前景，而且越老越吃香，喜歡與人溝通面談的感覺，喜歡給別人發Offer時，看到別人臉色的喜悦。

當然，這些都是經過實踐得出的真實感悟，相對比較有説服力。

勝任力確認

經過否定原專業，肯定新方向之後，你需要做的最重要的事情，是告訴面試官，你比其他學了4年專業科班出身的人，更靠譜，更有勝任力。

如果你只是一廂情願的喜歡，不具有任何勝任力，這樣的人我們也是不會要的。

公司花錢買你的勞動力，而不是買你給我們許諾的未來。

此時，你需要給出證據，表明你的能力，足以勝任你所應聘的崗位。

要點有幾個，比如專業資格證書，實習實踐經驗，項目經驗，自己創造的經驗等。

相對來説，大部分崗位的勝任力是基於你的實操經驗，因為這樣的人到公司可以直接上手工作，節約公司成本。

例如，跨專業求職招聘狗崗位時，我説的理由是，在大四畢業前累計11個月的招聘實習經驗，熟悉基本的招聘面試流程，能夠比其他非科班出身的人更快上手工作，而且為了彌補專業知識欠缺，也在大二就獲得人資三級的證書。相對來説，在理論及實踐方面，都有一定的能力，勝任面試的崗位。

三點給到面試官之後，基本上就能讓面試官信服你的信心及能力，面試官再追問細節的可能性也不大。

在自己過往的求職面試，或者目前的招聘過程中，通常不會對這個問題摳太多細節，理由合理即可，最關鍵的還是勝任力因素。

有人説，大學實習怎麼找？很難？

答案很簡單，用心去找，肯定有。

一個實習你都找不到，你覺得你以後能幹得過別人嗎？