已經到手的offer需要推遲入職時間

同學們找工作的時候，都希望拿到最心儀的那份offer。所以即使手裏已經握有offer了，還是想等等其他公司的反饋，優中選優，比較一番再做決定。

這時候就會出現一種尷尬的局面：

已經到手的offer需要及時確認入職時間，但又不知道其他公司會有什麼反饋，既不想放棄已經到手的offer，又對待反饋的那份offer不是很有把握。

權衡之下，很多同學會覺得，推遲到手offer的入職時間好像是個不錯的折中方案。

互相選擇是求職/招聘常態

但是推遲入職時間畢竟是自己理虧，往小了説是麻煩別人，往大了説是不守信用。

如何才能讓HR覺得自己這麼做確實情有可原，找個説得過去的理由就很重要了。

然而出於不想讓HR知道自己有“備胎”的心理，很多同學不會説實話，會編一些理由來應付HR。

這其實是一個很大的誤區。

成熟的HR和公司都有共識：

求職是雙向選擇的過程，企業和求職者都不止一個備選。看過了那麼多人/公司，我才發現你是對的人/公司。

有這個互相挑選的過程，崗位匹配度才會高，在茫茫人海中找合適的彼此，才是招聘工作的意義。

所以你因為想等其他公司的反饋而推遲入職時間這種事，完全不用藏着掖着。

就算你不説有時候HR也能猜到。

不妨真誠一點告訴HR真實的情況，説明白你的顧慮，反而會給HR留下好印象。

並且有些HR覺得手裏有幾份offer的候選人是競爭力很強的人才，會提升你的競爭力。

再者，不管怎麼説撒謊騙人總是不對的，如果恰巧你撒謊技巧不是那麼高明，被拆穿就更尷尬了，本來到手的offer也有可能作廢。

承受結果

我們要明白，推遲入職時間是在向HR請求協商，在麻煩別人。

不要陷入另一個誤區

我想推遲入職時間，HR就一定會同意

既然是在麻煩別人，別人當然也有拒絕的權力。

雖然你可能態度不錯，很有禮貌，但是結果都是要推遲入職時間，那就會給別人造成了麻煩。

你在發出這種協商邀請的時候，就要想到可能產生的結果。

如果HR拒絕了你的請求，你也應該想好應對的方案。

如果這個崗位是急招，HR大概率會拒絕你的請求，就像我們剛才説的，企業也有備選的候選人。

對於急招的崗位，最在意的就是候選人的到崗時間，如果你不能如約到崗，那HR會馬上撥通另一個候選人的電話。

除非特別重要的崗位或者你真的非常優秀，這個崗位非你不可，HR可能會權衡招聘成本之類的，同意你推遲入職。

但是這種情況真的非常少，説句殘酷的話，畢竟優秀的人那麼多，你排第幾？

給出解決方案

對於真的有不可抗力要推遲入職的候選人，也應該想好對應的解決方案。

首先和用人部門直接溝通是很重要的

畢竟最後你是要到某個具體的部門去工作的，因為你要推遲入職有些部門的工作可能需要調整。

其次要告訴HR你的情況

他們也要重新做人事計劃。

最後，給出解決方案

你要推遲入職的理由，你什麼時候能再次入職。站在別人的角度去考慮問題，用別人的能接受的語言和方式去溝通，才會讓HR覺得再給你一次機會也不是不行。

不過還是建議，大家不要輕易推遲入職時間，麻煩別人的同時，也可能對到手的offer產生影響。

如果真的不是很鐘意這份offer，那就去重新投簡歷，對於不喜歡的公司和崗位，就算入職了也會埋怨自己當初為什麼那麼快就入職了，工作也不會開心的。

而且推遲入職時間這件事看似沒什麼大的影響，但還是會給領導不好的第一印象。

總之希望大家在期望更好的發展平台時，也考慮實際情況，不要被一些奇怪的心理影響。

坦誠溝通，果斷抉擇，找份滿意的工作。