男職工陪產假期間有薪資嗎

隨着三胎政策的開放，很多夫妻將生育計劃提上的日程。我們都知道女職工在生育期間是享有產假和生育津貼的，那麼男職工在妻子生育期間是否有相應的陪產假呢？如果有，休假期間又是怎麼算工資的呢？

什麼是陪產假

陪產假，是指符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前陪產假的具體天數全國並不統一，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，其中最短的7天，最長的1個月，大部分地區規定為15天，還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。具體情況可查看各地的計劃生育條例。

陪產假期間有薪資嗎

陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是很多家庭關心的一個大問題，因為生育的原因，女方的工作不得不需要暫停，並且家庭添丁需要很多物品的購置，故而家庭負擔自然加重。在女性生產期間，生育保險繳納交滿一年的職業女性還有一定的生育津貼可以領取，但是有些女性在這期間是沒有任何收入的，所以男方在這期間的收入便格外重要了。而對於男性陪產假期間的薪資，法律規定，用人單位應當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付，因此其薪資不受影響。

陪產假期間如何結算

陪產假期間，用人單位支付薪資的結算方式有兩種。第一種是，在用人單位有為職工買生育保險的情況下，職工休陪產假期間的工資，由用人單位向相關部門提出申請，相關部門按照當地平均工資標準進行補貼，其中，職工工資若高於平均水平，薪資剩下部分由用人單位補齊。第二種是，在用人單位沒有為職工買生育保險的情況下，職工陪產假期間的薪資，由用人單位按照職工的合同工資標準進行支付。

家庭的構建是需要雙方共同付出，撫育後代是男女雙方共同應當承擔的責任，生育中妻子負責了孕育最辛苦的部分，所以男性也要花費時間，更多地參與到子女養育、家庭事務處理當中，於是陪產假的誕生顯得格外人性化。關於陪產假，需要大家瞭解相關權益，必要時主動維護自身利益，為下一代提供更為完善的生活條件。