單位隨意毀約 大學生被侵權只能淚往肚裏咽？
來源：巧巧簡歷站 1.1W
職場陷阱坑苦學生
一名女大學生與一家有名氣的IT公司簽了合同，為此她放棄了去另外兩家知名公司面試的機會，也沒有去參加公務員考試，然而不到半個月這家IT公司卻單方面撕毀合同。
“這只是我們調查中發現的一個個案。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐今天在“2006中國消費維權論壇”上告訴記者，大學生被侵權的領域主要表現在產品、中介和求職等方面。其中，大學生求職時，經常遇到拖延、剋扣甚至拒付薪酬的現象，此外，循環招聘陷阱、讓大學生充當志願者、單方撕毀合同等侵害大學生的伎倆也屢見不鮮。
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中國質量萬里行促進會今天發佈的《大學生消費維權狀況調查報告》顯示，有的大學生工作特別辛苦，每月300元底薪，其餘的靠拉業務才有，但要一個月以後才結賬，並要求早去晚歸。如此一來，大學生基本上沒有能堅持一個月的，許多人幹了不到兩個星期就不得不離開；還有的企業“雞蛋裏挑骨頭”，以試用期為名招收大量應屆畢業生為其做事，一般不到半月就找理由把人給解僱，然後再招人。
大學生算不算勞動者
打工的大學生被侵權後，大多隻能有淚往肚裏咽。李迎豐説，依據我國現行的法律法規，在校學生不屬於《勞動法》調整範圍，勞動部門在大學生打工方面仍然是“有心無力”。
北京金研律師集團北京事務所勞動事務部主任、勞動法專業律師劉昊斌告訴記者，打工的在學大學生與用人單位沒辦法確定勞動關係，所以不在《勞動法》調整範圍內。如果大學生要維護自己的權益，可以通過《民事訴訟法》提起訴訟。但這樣做，成本高、效益低、速度慢，對大學生來説非常不划算。
劉昊斌説，用人單位不願與在學大學生確定勞動關係，是因為一旦確定勞動關係，用人單位就要為之開立社保賬户。而大學生既使整個假期都用來打工，時間最長也只有一兩個月，而且大學生打工單位非常不固定。
《勞動法》規定，滿18週歲、低於退休年齡的，與中華人民共和國境內企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者，均適用於《勞動法》。“按照法律規定，在校大學生應該屬於勞動者範疇，但實際上，1994年頒佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》中並沒有把大學生列入範疇，甚至連即將公開徵求意見的《勞動合同法（草案）》也沒有將打工大學生列入保護範圍。”劉昊斌説。
《關於〈勞動法〉若干條文的説明》規定，《勞動法》對勞動者的適用範圍包括3個方面：國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。
“連進城務工的農民工都算是勞動者，利用業餘時間和假期打工的在學大學生為什麼不屬於勞動者？”中國消費者協會專家顧問邱寶昌律師認為，只要大學生通過自己的知識和體力提供了勞務，就與用人單位存在勞動關係，應該同正式員工一樣享受同等的作息時間、安全保障、工資待遇等。但大學生以教育實習名義到企業工作的情況除外。
邱寶昌認為，《勞動合同法（草案）》相關條款有待細化，但很難細化到每個行業。保護打工大學生權益的相關規定，可以在此後的司法解釋中涉及。“如果大學生不受《勞動法》保護，就應該有更高的法律來保護他們。”邱寶昌説。
維權率只有10％
今天發佈的調查報告顯示，目前中國在校大學生人數已超過1700萬，位居世界第一。他們已成為電子、影像、培訓和文化體育等產品和服務的主要消費羣體。同時，大學生消費被侵權最多集中在日常生活用品和消費類電子產品方面，主要表現在產品質量低劣、虛假宣傳、售後不服務等。
雖然大學生有知識、有理性、綜合素質較高，但維權意識不強。中國質量萬里行促進會祕書長説此前的一項調查顯示，大學生維權比例只佔10％，不到全國的平均水平（11％）。
“大學生比較普遍的想法是維權行動不合算，因為要上課，時間、精力都不允許，也有維權經費不足的問題。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐説。
在投訴渠道選擇上，被侵權大學生48％自認倒黴，24％到網站論壇上發佈，5％向媒體或維權組織求助，1％到法院訴訟，另有18％求助於家長、老師和同學等。
