如何讓領導和同事更喜歡你

語言是一門技術，也是一個人智慧的體現。

人類和動物的根本區別在於是否會使用工具，語言就是人類最重要的溝通和思維工具。

在職場中，會説話的人混得如魚得水，能讓同事和領導更喜歡，升職加薪也指日可待。

不會説話的人，有時即使工作能力再強、再專業、加班再多，有時也很難有太大得晉升空間。

如何説話才能成為一個受歡迎的人？讓職場之路更加通暢呢？

1.要説好話

“口説一句好話，如口出蓮花；口説一句壞話，如口吐毒蛇。”

無論在職場還是在生活中，説好話，存好心，做好事，都是讓你更加幸福的法則。

有人可能會問了，什麼叫“好”？

你會夸人嗎？

如果你的公司資金鍊快斷了，已經到了生死存亡的時候。一些元老都因此被辭退，你會怎麼看待與表達這件事？是跟別人説，“哎呀，我們公司怎麼這樣？這麼老的員工都被炒了，一定快不行了。”還是，“公司在經歷一個很艱難的時刻，如果我們挺過來了。公司未來發展一定會更好。”

同樣，你會對那些被辭退的員工説什麼呢？跟他們説，“這公司不行，你也不要傷心了，多正常。”抑或是鼓勵他，欣賞他，“你能力那麼強，工作還認真，我相信你一定會有更好的機會，未來發展一定會很棒。

欣賞一個人，從一個樂觀的角度看待一件事物，讓一個人重新燃起對生活的希望，這是最好的安慰。

從公司的角度説，最希望你現在做什麼呢？是到處散佈負面、悲觀的恐怖氛圍？還是鼓勵周圍的同事要重新振作起來，幫助公司共渡難關？答案顯而易見。

人性即是如此，望梅止渴的故事告訴我們，人有希望才有動力發展與前進。沒有光明的未來對任何人來説都是一種絕望，沒有人喜歡面臨絕望。每個人都希望，即使經過一段黑暗的路程，而後的前方會是一個光明的未來。所以。請你一定要存好心，辦好事，説好話。這樣才能在職場中做好人。

怎樣説好話呢？首先，你要有一個樂觀的思維。要學會看到一件事的正面意義，學會欣賞每個人身上的優點。你每天有誇別人的習慣嗎？沒有的話可以試試。每天誇別人一句話，可以從你的領導或者你最喜歡的同事開始。

請養成每天説好話的習慣，用樂觀的態度看待生活。

誇獎就是從一個事物好的角度去看待問題，你的話能帶給別人實際性的好處和快樂就是快樂。

要記得，每個人都喜歡被肯定，也都喜歡看到希望。

2.少説抱怨的話

少説抱怨的話，多説寬容的話。

抱怨帶來記恨，寬容乃是智慧。

無論生活還是職場中，可能有很多事讓我們不順心。有時覺得負能量滿滿，在單位忍不住就説出來了：

“今天運氣怎麼這麼差呀？”

“這個項目怎麼又推不動了？這個人簡直太難搞了”等等一些抱怨的話。

你説的時候可能很爽，但公司的其他同事聽到了這些，負能量會傳遞到他們身上。一句兩句可能沒關係，最怕長時間養成了抱怨的習慣。

每個人都希望快樂，不喜歡悲觀。

若你長此以往的抱怨會讓大家覺得這個人負能量怎麼這麼重呀？什麼都不喜歡。領導也會覺得。你這個人的思維太過悲觀，影響團隊氛圍，抗挫折能力弱，難成大器。

該怎麼辦呢？就是少説抱怨的話。改變你的思維方式去思考問題。如果你覺得很難改變，就自我禁止説抱怨的話，在你想抱怨的時候，就用一句寬容的話代替吧。

如果説你特別不喜歡一個人，原來天天跟別的同事抱怨他的不好，那你現在應該怎麼辦呢？從現在起立刻改掉抱怨他的習慣吧！多方面考察下這個人，一個人不可能只有缺點沒有優點，請試着找找他的優點吧！比如説，會思考、形象好、擅交際、能力強等等。

試着用樂觀的態度看待事物，用發現美的眼睛看待他人，你的生活會更加美好。

如果你想化解與一個人的矛盾，就在人前人後多誇誇他，多幫幫他，多請教他一些你不知道而他知道的問題吧。

3.少命令，多商量

少説命令的話，多説商量的話。

命令只是接受，商量才是領導。

你有沒有經常性地發出一兩句“指示”？

“那個拿來給我。”

“1個小時之內給我。”

直接和對方説出你的要求。也就是慣用的祈使句句型。祈使句型當然，命令不僅是句型的問題，還有語氣。

不帶感情色彩的語氣給人感覺是在命令，稍微緩和的語氣給人感覺是商量。

無論是跟同事還是領導，請你用商量的語氣和句式講話，站在別人的角度考慮問題，你的生活會更加精彩，你也會更加受歡迎。

例如，你想讓別人幫你做一件事。你會怎麼説呢？某某，把什麼什麼幫我做好，我賬號******。這樣那個人會心甘情願幫助你嗎？

在這些話里加上禮貌用語，請、麻煩、謝謝等詞彙會讓對方感到你的禮貌和真誠。多為對方考慮一點，你和對方都會愉快且不浪費時間。

多説好話，少抱怨，少命令，多商量，相信你的職業發展會上升一個層次。