越聽話，越得不到領導賞識

網友諮詢：職場中，為什麼你越聽話，越得不到領導賞識？

通過這個問題，很明顯感受到題主有這樣一種想法：職場中，你越聽話，越能得到領導賞識。很明顯，題主把員工聽話與得到領導賞識畫上了等號。針對這個問題，分析如下。

一、“聽話”的員工，在領導心裏，只是認為你好管理

假如有這樣兩類員工：

一類員工做事態度很差，領導安排什麼工作，在他那裏都會大大折扣。另一類員工，領導説什麼不折不扣去執行，也從沒抱怨。

這兩類員工，很顯然，領導是比較討厭前者的，在領導心裏，他們就是“刺頭”，如果企業裁員，他們會是重點淘汰對象。

後一類員工，領導自然會認為好管理，有時候犯個小錯誤，也只是睜一隻眼，閉一隻眼。但也僅僅如此，如果能力不行的話，同樣不會受到領導賞識。

二、什麼樣的員工會受到領導賞識

1、聽話有能力

由以上分析可知，員工只是“聽話”，是不會得到領導賞識的。如果員工的能力很強，領導肯定是認可的，與此同時，領導都希望手底下的員工能聽話，一心一意為自己辦事，而不是處處想與自己作對。領導都想要培養自己的心腹，不聽話的員工只會破壞團隊。相反，一個員工工作能力很強，但不怎麼聽領導的安排和指揮，只按着自己的意願做事，這樣的員工就算能力再強，領導恐怕也不會重用。

所以説，領導首先會重用能力強且聽話的員工。

2、工作上自律

工作中能做到自律的話，更能得到領導的賞識，也是自己走向成功之路的關鍵之一。自律的人有如下特質：

A、有良好的時間觀念

工作中能有自己的規劃，把每件事情安排完善，不會因為時間問題而拖延工作。很多時候，工作沒完成不是能力問題，而是因為拖延。所以把控好自己的時間很重要。

B、能保持端正的態度

自律的人，會積極主動完成工作任務，解決問題。做個自律的人，慢慢會把很多事情養成一種習慣，自然而然地就會提高自己的工作效率。

現在能做到自律很難，所以自律才會顯得格外稀缺。當你真正做到了的時候，你的主動選擇權會更多，領導也會重用你。

3、有責任感

職場中，很多人在面對工作中的問題時，首先想到的是逃避，找各種藉口來推脱責任。這種逃避的態度，會讓領導對你的印象大打折扣，相反，遇事有擔當的人會得到領導賞識。

職場中，領導提拔員工，肯定希望他能有高度的責任感，這樣才能對這份工作盡職盡責。有責任感的員工，領導才會賦予重任，才是值得領導信任和重用的人。

三、努力提高自己，讓自己優秀起來才是最重要的

綜上，職場中聽話有能力、工作上自律、有責任感的員工，會得到領導的賞識。

所以，對於題主來説，不要糾結於“員工聽話”，而應該是努力提升自己，讓自己成為優秀的人，領導自然會賞識你。這對於你而言，也會邁向職場新的台階。