鎮人才工作述職報告6篇

透過精心編寫的述職報告，員工受到鼓勵，從而付出更多的努力，述職報告的首要目標是概括員工特定時間段內的職業業績，下面是本站小編為您分享的鎮人才工作述職報告6篇，感謝您的參閲。

鎮人才工作述職報告篇1

人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脱穎而出的環境。現就我局____年人才工作情況總結

一、人才工作指導思想

緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新台階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、____市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《________中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

3、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的'觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度,重視人才的引進、培養和使用工作，並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。____年全年，接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》(儀水字____第58號文)執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工之家

5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難,政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。

6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務羣眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化三種意識，開發人才資源。

四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造三個環境，實施人才服務。

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。

3、創新三項機制，推動人才工作。

三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。

鎮人才工作述職報告篇2

一、工作成效

（一）優化人才政策，提升保障水平

實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共xxx市委瓦房店市人民政府關於印發〈xxx市支持引進高層次人才創新創業若干規定〉等六個文件的通知》（xxx委發〔20**〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入製造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》，並按規定程序報xxx市人社局、xxx市委組織部審核。

（二）創新載體建設優化人才服務

從促進人才對接引進、創新載體建設入手，提供精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持xxx市電子商務孵化基地建設。2019年3月，市電子商務孵化基地被xxx市政府認定為大連市a級創業孵化平台，並兑現了資金補貼。以市人才公寓為依託，為外來人才提供住宿保障，為近220餘名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業對人才培養、使用和需求情況，為各類人才引進、培養與開發奠定基礎。強化人才聯繫服務工作，依託鴻雁聯盟建立健全人才諮詢服務機制，開展為企業送服務、人才諮詢服務活動日等專項活動。

（三）健全工作機制，優化人才引育

加大引導力度，協調配合，調動各方面工作積極性，通過政府購買培訓成果的方式紮實開展就業技能培訓。按照大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推進技能人才培養，充分調動五類人員和符合條件的企業職工參加免費職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業能力。以公共技能鑑定基地為依託，為1020名中西式麪點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能鑑定手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業20餘家，向xxx市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。xxx盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務院特殊津貼2人，獲批1人；申報xxx市特殊津貼1人。科學實施人才評價，做好專業技術人才職稱評審工作，依託xxx市人才網為衞生系統1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過xxx省幹部在線學習網開展專業技術人員在線學習。

二、存在的主要問題和原因

雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較於xxx市內的區位劣勢，使人才引進、使用和培養工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

2020年,市人社局將在市委、市政府的領導下，按照市人才工作領導小組的部署，以****在深入推進東北振興座談會上重要講話精神為指導,切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，以愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作領導小組的部署，豐富和完善xxx市人才政策，推進人才政策優化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。

二是強化人才引進培育。深入貫徹落實xxx委發〔20**〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以鴻雁聯盟xxx分站和36個基層服務站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審核、核准審核等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。

三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以xxx和xxx市委託培訓機構為依託，通過政府購買培訓成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業技能培訓。充分發揮公共職業技能鑑定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業技能鑑定手續。

注：五類人員指本市户籍貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生；本市户籍畢業未升學的應屆初、高中畢業生；本户户籍農村轉移就業勞動者（含返鄉農民工）；本市户籍城鎮登記失業人員。

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鎮人才工作述職報告篇3

縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依託農技協平台培養實用人才，促進農技協人才示範帶動作用的發揮。

發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規範規章制度，建立示範基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示範帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普諮詢台，深入有關村莊利用科普示範基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示範等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用；有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規培訓。

20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨户進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協幹部120人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。

對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，瞭解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況；採取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先後在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨幹技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業科學發展提供合理化建議17條，被採納6條，推動了企業的健康快速發展。

四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。

為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示範基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依託基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向羣眾發放有關科普資料210餘份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展傑出工程師評選活動。

20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市傑出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣範圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大傑出工程師”。

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮；深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，採用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用；以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

鎮人才工作述職報告篇4

自20xx年6月6日調到xx工作以來，在鎮黨委、政府的領導下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業務學習領會，求真務實，兢兢業業，恪盡職守，踏實並不乏創新地開展各項工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，現將半年來所負責的各項工作述職如下：

一、不斷學習領會，提升思想意識和理論素養

鄉鎮工作一直以來都是以多、雜、亂著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對羣眾工作，只有具備了紮實的基本功才能更好地為羣眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習領會。

一是、向新聞媒體學習領會。每天觀看新聞，瞭解時事動態，同時學習領會人代會、黨員代表大會和會議的相關精神。

二是、向領導、同事和朋友學習領會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。

三是、向羣眾學習領會。我們農業服務需要深入的學習領會、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民羣眾。

四是、加強寫作能力鍛鍊。積極總結提高，通過撰寫網評、簡報、心得體會等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。

二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務

1、黨政辦工作。

認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。

2、生態鎮建設工作。

積極完善申報市級生態鎮、特色旅遊鄉鎮相關資料。參與鄉村旅遊建設，協助xx居委、xx村為打造十里花海的相關基礎設施建設。

3、農田水利工作。

積極參與xx村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋樑安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法採砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。

4、種糧直補工作。

兑現20xx年種糧補貼資金x萬元，補貼面積x畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位x人，合併分户x人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大户補貼申報工作。

5、科技、科協工作。

完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓x人次、院星李子培訓x人次、玉泉蔬菜培訓200人次、xx村農業培訓91人次。

6、其他工作。

積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25户12.2畝，以及建卡貧困户的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。

三、主要體會

半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到羣眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。

一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由於牽涉到羣眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細緻周到，否則要重複做工作。

二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細緻才能發現可能影響大局的細小問題，解決於萌芽細微狀態。

三是要善於調動大家的積極性。作為一名基層幹部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全乾好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，羣策羣力，才可能做好工作。

四、存在問題及今後努力方向

半年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛鍊和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入羣眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今後的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。

鎮人才工作述職報告篇5

各位領導：

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層幹部、農業龍頭企業骨幹、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉土人才素質。現將我局一年來的人才工作情況彙報如下：

一、基本情況

全縣共有各類農業技術專業人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創業經營人才5100人，農民專業合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。

二、工作開展情況

(一)加強人才工作的組織領導。

成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業科技人才協會和老科技工作者農業分會，廣泛聯繫人才，重點管理一批高層次人才。充分發揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。

(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓農業示範基地，參與農業基地建設，做到做給農民看、帶着農民幹;五是紮實開展“結對幫扶”等活動，充分激發幹部職工工作熱情;六是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發揮作用為目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家為主的鄉土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，為我縣農業和農村發展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉土人才信息的採集工作。建立鄉土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉土人才選拔機制。二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉土人才培訓班32期，參訓人數2000多人次，三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發揮各類鄉土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業、食用菌、水產、加工、營銷等行業鄉土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民羣眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。

(四) 加快農業科技創新和推廣，農業科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業，走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術培訓班26餘次，培訓人數達4000餘人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

下一步工作計劃:

1、強化人才意識，開發人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利於人才發展的環境，抓好人才服務

一是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。

3、創新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理人才。

述職人：xxx

20xx年x月x日

鎮人才工作述職報告篇6

根據安排，現將本人一年來抓黨建工作情況向大會進行述職，請大家批評指正。

一、基層黨建重點任務情況

(一)履主責正黨風，落實黨建責任制。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動。一是明責任。明確班子成員及黨支部書記抓黨建一崗雙責要求，切實把抓黨建責任扛在肩上、抓在手上。全年開展x次黨委會、x次督辦會、x次現場會謀劃推進基層黨建工作。二是嚴整改。嚴格落實巡視整改突出問題，列清單，強進度，重實效。x個祠堂已全部轉化完畢，全鎮x座宗教場所全部落實四進要求，摸排信教羣眾x人，專程走訪x户信教貧困户。三是正黨風。全面從嚴治黨永遠在路上，全鎮全年共批評教育x人，紀律處分x人，誡勉談話x人，責成書面檢查x人，批評教育x人，提醒談話x人。

(二)抓學習強思想，武裝全鎮黨幹羣。一是強抓黨委中心組學習，全年開展集中學習x次，分步分階段嚴格督查班子成員學習情況。二是黨員幹部兩學一做學習教育常態化制度化。充分利用三會一課、支部主題黨日抓好黨員日常學習，利用開展道德講堂活動，在全鎮範圍營造感黨恩、跟黨走的氛圍，全力鍛造全鎮黨員幹部羣眾的思想政治。三是結合實際抓主題教育。黨委及班子成員的領辦實事進行了公示，突出為民解難題解決民生問題x件。做好開門抓教育各項工作，在全鎮各村開展村灣夜話x場，收集問題x個，已整改x個，已制定時間表x個。

(三)重幫扶舉合力，打贏脱貧攻堅戰。堅持抓黨建促脱貧，全鎮脱貧鞏固成效初見成績。一是嚴格管理駐村工作隊，按照四不摘要求，定期召開工作隊長會，部署安排各項駐村工作。二是重走訪，建起幹部羣眾聯繫紐帶。按照黨委書記遍訪要求，自己已走訪貧困户x户，佔全鎮貧困户x%，發現x個問題，已解決x個問題。三是開展三資清理，盤活集體經濟活水。x個村(居)共清理水面、山林、村集體機動地x處x畝，應簽訂或重新簽訂發包合同x份，已簽訂x份，佔x%;應收取承包費x元，已收取x元，佔x%。除去20xx年前已收取的承包費x元，本次三資治理共清欠承包費x元;各村共化解集體債務x元，現金繳存鎮財政專户x元。

(四)重實效破難題，築牢基層黨組織。一是加強帶頭人隊伍建設，全鎮x個村(社區)全面完成了村兩委換屆回頭看，每村後備幹部確保兩名以上，調整村黨支部書記一名。開展副職幹部、後備幹部、入黨積極分子各類培訓x次，確保應訓盡訓不少於x天。二是整鎮提升穩步推進，全鎮所有村黨員羣眾服務中心提檔升級已全部完成，形式主義掛牌得到有效清理。三是對軟弱渙散的螺螄港村、霸王台村黨支部進行點對點整改，已全部整改完畢。四是加強示範點建設。美麗鄉村整治的五個村已全部規劃完畢，新型村集體經濟示範的柳家大灣、涼亭已在運行。

二、人才工作完成情況

一是建立鎮鄉土人才庫。對各村致富能手、外出務工經商人員、專業技術人才、x籍的大學本碩生等羣體中的鄉土人才進行摸排統計，分門別類，逐人登記造冊，彙總後由鎮黨委進行綜合分析研判，做到有檔案有名冊，實行鎮村聯動管理，全面及時掌握鄉土人才隊伍發展狀況。二是開展分類培訓。堅持黨管人才的原則，對各類人才分期分批組織開展培訓，舉辦建功立業新時代培訓x期，共培訓學員x多人次;依託縣人社局的脱貧技能培訓，組織本地土專家田秀才為貧困户講授實用技術x期，受益農民達x餘人。三是能人回鄉成果顯著。全年共引進能人回鄉項目x個，總投資x億，涉及到特色種植、養殖和工業企業。

三、存在的問題及原因

一是抓黨建工作魄力不夠。自己統籌謀劃黨建工作還有欠缺，壓力傳導不足，思路辦法不多，鎮黨委和村黨支部的政治引領作用發揮不充分，黨建工作促推特色產業發展、鄉村振興、村集體經濟發展、環境衞生整治等重點工作落實上還有差距。二是黨員日常教育管理不夠。對黨員幹部的教育管理重視不夠，沒有結合全鎮黨員隊伍實際研究形成務實有效的管理機制，對黨員管理要求不嚴，標準不高，個別黨員在社區建設入住、環境衞生整治、富民產業發展等方面模範帶頭作用發揮不好。三是黨建工作督查調研不夠。抓黨建工作很多時候還停留在召開會議、文件轉接上，親自深入村組督查調研次數較少，對全鎮基層黨建安排多、指導少，對存在的問題底數不清，跟蹤督辦不力，導致一些疑難問題久而不決。產生問題的原因：一是自己在推動黨建責任落實上缺乏釘釘子精神，責任靠得不實，標準要求不高，致使部分班子成員一崗雙責落實不到位，個別村黨支部書記帶頭抓、主動抓黨建的意識不強。二是抓黨建工作責任壓力傳導不到位，重示範點打造、輕面上整體推進，工作任務落的不實，距離抓常抓細抓長還有差距。三是對農村基層黨建如何適應新時代、更好發揮引領作用缺乏思考，在抓黨建促發展、拓展黨建模式方面思路不開闊，黨建示範引領作用發揮不好。

四、下一步工作打算

(一)堅持以上率下，在落實黨建責任上下功夫。始終把基層黨建擺在突出位置，帶頭落實好黨委主體責任和書記第一責任，督促班子成員認真履行 一崗雙責，主動思考、深入調研，以上率下帶動黨支部書記認真貫徹執行各項黨建工作制度，推動工作責任落實。

(二)堅持從嚴從實，在規範支部建設上下功夫。深入學習貫徹《支部工作條例(試行)》和《農村基層組織工作條例》，持之以恆抓好黨支部建設標準化工作，督促指導黨支部規範落實 三會一課、組織生活會、民主評議黨員等制度，強化黨員日常教育管理，不斷提高黨支部建設質量，試推行黨建標準體系建設，以質量管理推進基層黨支部建設。

(三)堅持示範引領，在激發黨建活力上下功夫。堅持把黨建工作與鄉村振興落實有機結合起來，搭建符合實際、行之有效的載體平台，引領黨組織和黨員在做大做強瓜蔞種植、做優做精藕粉加工、持續整治環境衞生、調處化解矛盾糾紛等各項工作落實中當先鋒、做表率、抓落實，使基層黨建工作與農村經濟社會發展有效融合、互促共進。

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