學習新時代新擔當新作為心得體會10篇
【篇一】
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代新擔當
新作為”有了新的認識。
新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以後中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的鬥爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮鬥。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們青年幹部的挑戰。這就是我們青年幹部所處的時代。
新擔當。擔當精神是指黨員幹部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭的精神。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個黨員幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢於去啃硬骨頭的魄力、敢於涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；
以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；
以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。
新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大幹部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“温暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；
在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇於實踐和探索；
在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛鍊機會，堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹實事。
新時代，是我們的機遇；
新擔當，是我們的使命；
新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘着《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥！
【篇二】
毛主席曾在説道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》後深有感想，在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為我們廣大年輕幹部，特別是在基層鍛鍊的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作並重。孔老夫子説：學而時習之，不亦説乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務於我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用於工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作並重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實幹與激勵並重。作為基層培養鍛鍊的選調生來説，對“事無鉅細”這個詞深有體會。在複雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對於領導來説，需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛並重。因為擔心犯錯，很多人抱着“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想幹事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生，承擔着工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛並重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法，又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。
通過學習《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油幹”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！
【篇三】
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出關於建立幹部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強幹部思想教育、完善幹部考核評價機制、健全乾部激勵保障制度。該意見為各級組織在幹部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大幹部的高度重視與深切關愛，對優秀幹部增強自信、增加底氣有着重大意義。
幹部是黨和國家事業的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實幹擔當、專業敬業的幹部隊伍。中央印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。
激發幹部幹事創業、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力。《意見》提出各級黨組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力；
要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大幹部聰明才智充分湧流，讓各類人才創造活力競相迸發。提出四條具體措施：一是加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風，尊重基層首創精神。三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護幹部隊伍形象，大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為。
【篇四】
黨的十九大報告指出，青年一代有理想、有擔當、有本領，國家就有前途，民族就有希望。中國特色社會主義進入了新時代，而新時代中國共產黨的歷史使命則是實現中華民族偉大復興的中國夢。
樹立“立志做大事”的理想。新時代藴含着新機遇。當前，年輕幹部正面臨着前所未有的好時代、好機遇，黨的十九大開啟了全面建設社會主義現代化強國的新徵程，作出了“兩步走”的戰略安排，為年輕幹部幹事創業提供了廣闊的空間和舞台。
錘鍊“多在事上磨”的擔當。新時代面臨着新挑戰，而新挑戰需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們黨仍然存在發展不平衡不充分、脱貧攻堅任務艱鉅、社會矛盾和問題交織疊加、生態環境保護任重道遠等種種困難和挑戰，這些都需要付出更為艱鉅、更為艱苦的努力。我們黨員要站在羣眾的角度想問題，看問題，想羣眾之所想，急羣眾之所及，設身處地為羣眾着想，凡事以羣眾的利益為出發點和落腳點。求真務實，認真紮實的工作，方能不忘初心、牢記使命，築牢攀登的階梯，夯實築夢的征程。
淬鍊“創一流業績”的本領。好乾部是挑出來、選出來的，唯有靠實績説話、以實績立身，方能在組織的挑選中脱穎而出。黨員幹部都應有“事不避難，義不逃責”的精神，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內之事，盡職盡責；
困難之事，攻堅克難；
棘手之事，善於解決；
突發之事，挺身而出；
失誤之事，勇於面對，真正做到不避事、不怕事、能幹事、幹成事；
要學會做雜家、做通才，既能鋭意創新、狠抓落實，也善於做羣眾工作，以“人無我優”的本領贏得信賴、站穩腳跟。
當前，我國正處在前所未有的大變革時期，我們比歷史上任何時期都更加接近，更有信心實現中華民族偉大復興的中國夢，對廣大黨員幹部尤其是基層幹部而言，毫無疑問是一個大有可為的新時代，因此要抓準時機，肩負使命，擼起袖子加油幹，才能無愧於人民，無愧於時代。
【篇五】
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。這對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。
習近平總書記多次強調，要保護作風正派、鋭意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。因此，要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，幫助領導幹部在“啃骨頭”的時候有勇氣，在“釘釘子”的時候有底氣。
堅持擔當，就要主動作為、盡職盡責。要用兢兢業業的努力把握髮展新機遇。幹勁十足、認真負責，各項工作就能有序推進，事業發展就會有聲有色。消極懈怠、庸碌無為，該乾的事不幹，勢必給羣眾添堵、使創業受阻，從而貽誤改革發展宏偉大業，錯失發展良機。
讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。進一步完善考核評價機制，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。建立健全容錯糾錯機制，始終堅持習近平總書記提出的“三個區分開來”的明確要求，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，幫助他們汲取教訓、改進提高，放下包袱、輕裝上陣。堅決用好能上能下機制，明確“上”與“下”的標準，堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，讓優者上、庸者下、劣者汰成為常態，既給優秀幹部搭建更好的舞台，也讓不擔當、不作為的幹部下得心服口服。
《意見》的出台必定會讓實幹、奮鬥者更加自信、更有底氣。廣大黨員幹部要發揚實幹苦幹、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，爭做新時代的實幹家。
【篇六】
中共中央辦公印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出關於建立於部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強幹部思想教育、完善幹部考核評價機制、健全乾部激勵保障制度。該意見為各級組織在幹部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代大部的高度重視與深切關愛，對優秀幹部增強自信、增加底氣有着重大意義。
黨的十九大報告強調，“建立激勵機制制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁”這一重要論述，貫穿着嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要着眼於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為幹部擔當，引導廣黨員幹部更好地為事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展。
《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。我們要充分認識新時代新擔當新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統一到到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習新時代中國特色社會主義思想和和黨的十九大精神神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”戰略佈局。
在新時期，我國的社會矛盾已經發生了轉變，黨的幹部要為實現人民對美好生活的嚮往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為為中華民族謀復興”，要消除為了不出事、寧可不幹事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大幹部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。
《意見》的印發，為幹部們注入一劑強心劑，但是廣大幹部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態度，提高工作的前瞻性、預見性、儘量避免出錯，規避風險，一且發現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬。對於問題秉持早發現、早解決的態度。並且注意總結經驗教訓，改進提高。
新時代需要廣大幹部新擔當新作為。時間進入到新的歷史節點，意味着新的開始、新的起點、新的征程，不管是對於社會主義偉大事業而言，抑或是對於企業、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。新擔當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發，為新目標夯基蓄勢，用實幹書寫新時代新作為的讚歌。
【篇七】
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。
正歪樹、下功夫，新時代聚焦正能量。現如今，單位中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹小慎微，習慣於老套路”“疏於學習和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現象。此次《意見》的印發，使其考核制度更合理更科學，尤其強調要着重對黨政領導幹部構建完整的幹部考核工作制度體系。如此一來，使得政治理論水平高、責任心強、擔當作為的幹部有褒獎及大舞台；
讓不敢擔當、迴避矛盾的幹部受到警戒及無處遁形。
撐腰不含糊，讓有擔當敢作為的幹部更擔當更作為。習近平總書記説過：幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。這無疑是敢作敢為的領導幹部的定心丸人類社會的進步恰恰也是一個好奇心驅使、不斷試錯、總結經驗的過程。大膽猜想：如果沒有人類先祖的探索和試錯，現在的“人”是否與近親的“猴”過着相似的日子？“人恆過，然後能改”，人經常犯錯，犯了過錯肯反省檢討自己，然後能改。一個國家的運行機制，也要允許試錯，而不是對錯誤零容忍，如此才能讓創新永不停歇。但是在寬容試錯的同時也要準確把握政策界限，防止混淆問題性質，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助幹部汲取教訓、改進提高
新時代呼喚新氣象，新時代聚焦正能量，在《意見》印發的大背景下，黨員領導幹部，有了保障、有了關懷，讓他們放下包袱、輕裝上陣。在黨中央繪製的精彩藍圖，廣大幹部需更擔當更作為求實效，才能決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥。
【篇八】
十九大開啟了一個新時代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個偉大的國家，偉大的時代，又適逢雄安新區成立，每天感受着家鄉的發展變化，憧憬着未來發展的美好前景，感到無比自豪和無比幸福。作為一名職教工作者，我想更應該努力做好本職工作，為國家、為社會培養出更多的有用人才。正所謂：新時代揚帆再起航，新思想引導新徵程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區建設結合進來。
今年4月1日，雄安新區設立，成為千年大計，國家大事。在十九大報告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動京津冀協同發展，高起點規劃、高標準建設雄安新區”。這“3xx月個字”進一步彰顯了雄安新區的時代價值。隨着中國進入新時代以及社會主要矛盾的轉變，雄安新區的規劃建設，在京津冀協同發展中的重大作用更加凸顯，是中國特色社會主義進入新時代推動新發展理念落實的重要舉措，是實現中華民族偉大復興中國夢的具體實踐，並將為未來世界的城市建設提供中國智慧和中國方案。這裏將是國際一流、綠色、現代、智慧城市；
這裏將是藍綠交織、清新明亮、水城共融的生態城市；
這裏將積極吸納和集聚創新要素資源，發展高端高新產業；
這裏將成為創建城市的新樣板；
這裏將構建快捷高效交通網，打造綠色交通體系；
這裏推進體制機制改革，激發市場活力；
這裏將擴大全方位對外開放，打造擴大開放新高地和對外合作新平台。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區給我們帶來的難得的歷史性發展機遇。站在新的起點，我們要切實提高意識，更新理念，站在京冿冀協同發展國家戰略的起點上，着力打造現代化的教育、更加開放的教育、高標準的教育和高質量的教育，為雄安新區建設和發展做出新的貢獻。
第二，做好本職工作，要與學校內涵建設相結合。
十九大把“優先發展教育事業”提到了所前未有的新高度，為中國特色社會主義教育事業進入新時代、開啟新徵程指明瞭方向。作為也經濟社會結合最緊密的職業教育，應當主動適應這些變化。作為雄安新區一所中職學校一名教職工，對職業教育有着非常深厚的感情，在新的歷史機遇面前，如何對標和借鑑學習京津冀先進兄弟學校的辦學經驗，如何加強學校內涵建設，如何加強職業教育和培訓體系，如何深化產教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問題面前，一方面，我們要以教學診改為重要手段，以提高人才培養質量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識，緊跟科技進步與產業發展，加強頂層設計，科學謀劃學校發展定位；
另一方面我們還要加大主動的、自下而上的產教融合、校企合作、工學結合體制機制的探索，持續提升辦學水平和人才培養質量，不斷為新時代培養高質量的技術技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質和業務水平結合起來。
工作做得好不好，與個人素質和業務水平息息相關。身在其位，必謀其職。作為一名中職學校的教職工，要始終不忘育人初人，堅持立德樹人，努力學習專業知識、職業教育理論與職業技能，學習和吸收國內外先進職業教育理念與經驗；
積極參與職業實踐活動，瞭解產業發展、行業需求和職業崗位變化，不斷跟進技術進步和工藝更新；
不斷優化知識結構和能力結構，切實提高文化素養和職業素養；
牢固樹立終身學習的觀念，將學習作為自身專業發展和改進工作的重要途徑。
【篇九】
新時代開啟新徵程，新徵程呼喚新擔當新作為。近日，中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。《意見》的出台，在廣大幹部中引起了強烈反響，他們紛紛撰文抒寫激動喜悦之情，暢想奮力幹事創業的美好未來。
改革道路絕非坦途，當前改革已進入攻堅期和深水區，沒有現成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，一定程度上是因為幹部怕出錯被問責，思想上有包袱。《意見》為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，讓改革創新者吃了一顆“定心丸”，激勵廣大幹部勇擔當、放手闖、大膽幹，爭當改革的促進派、實幹家，專心致志幹事創業、建功立業。
“水不激不躍，人不激不奮”，關心愛護幹部，是我們黨的優良傳統。1938年10月，毛澤東同志就提出愛護幹部5條方法，至今仍有重要指導意義。“天下之治，始於里胥”，中國特色社會主義進入新時代，深化改革、加快發展，許多任務都得在基層落地落實。基層幹部處於改革發展一線，任務重、壓力大，一些貧困邊遠地方的基層幹部更是面臨着活多人少待遇低的現實窘境。《意見》為基層幹部提供了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷，晉升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼頭”。
誠然，厚愛也要嚴管，對幹部容錯糾錯、關心厚愛，絕不是搞紀律鬆綁、管理鬆懈、作風“減壓”，更不是對幹部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關係，嚴格落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，讓幹部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，激勵黨員幹部在遵規守紀的前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題幹部”的“避風港”。
【篇十】
近日，陳希部長在求是雜誌上發表署名文章，對《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》進行了權威解讀，再次撥動了實幹擔當型幹部的心絃，吹響了新時代幹事創業者的號角。作為組織部門，肩負着激勵幹部在新時代有新擔當新作為的職能，要注重從政治上關注、精神上鼓舞、物質上獎勵、生活上關心上下功夫，在治庸治懶上動真格，真正厚植人才沃土，激勵幹部擔當作為。
1、完善正向激勵機制，為幹事創業者搭建舞台。一個地方的幹部心氣高、幹勁足、敢擔當，這個地方的工作就能有聲有色、生氣勃勃，就能夠不斷開創新局面。一方面，要加強集體激勵，讓班子更好地發揮整體功能。對推進重大項目、重點工作措施有力、成效顯著的部門，適時進行通報表揚，對完成工作任務好、實績突出的部門給予政策傾斜。一方面，要加強個人激勵，對那些政治過硬、工作紮實、廉潔自律，尤其在關鍵時刻、重大任務面前豁得出、衝得上去的幹部要大膽啟用，讓敢擔當善作為的幹部有舞台、受褒獎。
2、落實監督問責機制，為不作為慢作為者劃清底線。對重點領域、關鍵崗位要進行經常性監督管理教育，着眼從制度和機制上堵塞漏洞，從源頭上防範和治理。健全完善調整不適宜擔任現職領導幹部實施辦法和對違反羣眾工作紀律和幹部作風要求進行問責的暫行辦法等，把發現解決不作為不擔當問題與貫徹執行中央八項規定精神，查糾“四風”結合起來，對那些不擔當、不作為、慢作為的幹部真正亮劍，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
3、建立容錯糾錯機制，為擔當作為者撐腰鼓勁。容錯是手段，糾錯是目的。要正確把握政策界限，嚴格落實“三個區分開來”的重要要求，認真明確合理容錯的八種情形和容錯免責必須滿足的六項必備條件，把對黨的事業負責與對幹部本人負責統一起來，既保護好乾部的幹事熱情，又要通過提醒反饋等方式，對存在過錯或失誤的單位或個人採取整改、追責等措施，及時中止錯誤，指出存在問題，認真分析根源，明確改進方向，避免重蹈覆轍。但必須指出的是，要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“鬆綁”。對於國家明令禁止後仍然有規不依的、打着改革創新旗號謀取私利的、嚴重阻礙改革發展和損害羣眾利益並造成惡劣社會影響的，不僅不能容錯，還要嚴格追究責任。要堅決防止激勵變縱容、保護變庇護，防止容錯成為違紀違法的“擋箭牌”。
