市委書記2020年終述職報告三篇
述職報告是上級主管部門考核、評估、任免、使用幹部的依據。以下是本站小編整理的市委書記2020年終述職報告三篇，歡迎閲讀！
市委書記2020年終述職報告【篇一】
一、主要做法和成效
一是全面落實黨建主體責任，層層簽訂黨建責任書，率先出台《黨風廉政建設兩個責任實施意見》，安排市直部門主要負責人進行“三述”；制定加強社區黨建工作的《意見》，明確社區黨組織的功能定位和保障措施。將包括駐嘉企業生活區在內的城區統一管理，成立30個城市新型社區，建立社區大黨委，將行政村全部轉改為農村社區，構建了市—區—社區三級黨建工作模式。推行市直單位黨組織與村級組織、城市社區與農村社區結對共建，協調企業劃撥社區活動陣地3089平方米，社區黨組織與駐區企業開展“六聯六共”活動，形成城鄉聯建、地企共建的基層黨建大格局。
二是強化基層保障，近幾年投入1.3億元，高標準建成22個新型城鄉社區。去年將村級辦公經費由每年8000元提高到4萬元，村幹部待遇由每月600元提高到1200元，每個城市社區經費提高到20萬元並增加10萬元黨建經費，社區聘用人員報酬由950元提高到2000元，投入500多萬元完善遠程教育站點，實現了有錢辦事、有場所議事、有資源服務。
三是深化先鋒引領行動，在推進深化改革、雙聯行動、扶貧攻堅等重大任務中開展“五爭創”活動，引導基層黨員投身改革，帶動實施幫扶項目900餘項，加強扶貧資金使用管理，湧現出29個雄關先鋒號、30個雄關先鋒崗。
四是提升服務水平，加強鄉鎮黨委班子和幹部隊伍建設，推行“一定三有”和“四議兩公開”，推廣社區“民情流水線”工程、三六五滿意行動等做法，採取單獨組建、聯合組建等方式提高“兩新”黨組織組建率，轉化提高摸排出的68個軟弱渙散基層黨組織，開展黨員社區志願服務等八大行動，打通了聯繫服務羣眾“最後一公里”。
二、存在的主要問題及原因
一是基層黨建責任制落實還不夠到位，個別黨組織日常工作抓得不夠實，存在重業務、輕黨建的現象。二是基層黨組織建設還存在薄弱環節，城市社區承擔100多項具體事務、工作負荷重，48%的村黨組織書記年齡偏大，非公經濟黨組織組建率只有22.8%。三是對基層黨建有部署、有措施、有檢查，但抓督促落實還不夠到位。
存在問題的主要原因是：對基層黨建工作的重要性認識還不夠高；存在一手硬、一手軟的現象；抓各級黨組織建設用力上還不均衡。
三、下一步思路和措施
一是全面落實從嚴管黨責任，分領域層層簽訂黨建責任書，在年度考核中將黨建考核比例提高到20%，每年按每個城市社區30萬元、每個村級組織4萬元經費標準予以保障，將事業單位黨建經費列入財政預算，每年專項列支10萬元非公黨建經費，今年再新建6個標準化社區。
二是創新基層黨建，推進村級陣地建設、社區微型黨課等黨建項目，非公企業黨組織覆蓋率每年提升1%，4月份前出台基層服務型黨組織建設、村級黨組織書記隊伍建設等意見，每季度組織1次基層黨建觀摩交流活動。
三是加強黨組織和基層幹部隊伍建設，規範委託基層代辦事項和各類檢查考核活動，選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任黨組織書記，每年舉辦3—5期基層黨組織書記培訓班、優選基層幹部參加省委組織部舉辦的基層幹部調訓、選派年輕幹部到基層任職、選派“兩新”組織黨建指導員。
四是持續推進作風建設，每年調研基層黨建不少於20天，每季度召開1次研究基層黨建工作的常委會，從嚴格“三會一課”、落實“兩方案一計劃”等方面細化措施，每年參加兩個以上基層聯繫點的民主生活會和組織生活會。認真履行“兩個責任”和“一崗雙責”，支持紀委查辦案件。引導黨員幹部一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，促進經濟社會持續健康發展。
市委書記2020年終述職報告【篇二】
一、主要做法和成效
一是着力落實黨建責任制。堅持每次市委常委會研究一個黨建議題，每季度聽取一次專門情況彙報，每半年開展一次專項督查，每年度進行一次專項述職評議，並將“四個一”機制延伸落實到了縣鄉村一級。特別是全面推行了縣鄉黨代會常任制，建立了黨代會“一決定五報告三評議”機制，每年組織黨代表視察基層黨建工作3次，推動書記抓、抓書記和基層黨建任務落到實處。
二是着力建強基層黨組織。帶頭聯繫好、中、差黨組織各1個，帶動各級領導幹部建立聯繫點1192個、培育示範點982個，110個軟弱渙散基層黨組織全部提檔升級。按照“三型五好”班子建設要求，動態調整鄉鎮書記23名、村書記123名，選派182名機關幹部到後進村、移民村任書記、副書記，選聘453名大學生村官到村任職。創新黨組織“四建”模式，農村產業黨組織覆蓋2/3以上的村；社區網格黨組織實現全覆蓋；非公企業和社會組織工作覆蓋達到100%。
三是着力打造服務先鋒隊。深入開展“弘揚鐵人精神、踐行羣眾路線”主題實踐活動，全覆蓋對基層黨組織書記進行輪訓，從嚴管理基層幹部，約談黨委（黨組）書記192人次，查處侵害羣眾利益問題88起。分領域深化先鋒引領行動，培樹形成了“鐵人先鋒”“飛天先鋒”等黨建品牌，培育先鋒富民示範基地500多個，建立黨員責任區116個。推行黨員幹部為民服務代理制，延伸建立基層服務站點1846個，4.1萬名在職黨員進村入社為民代辦事項30多萬件。
四是着力強化黨建硬保障。主抓基層黨建“四件實事”，去年市縣投資5800萬元，新改建村和社區服務陣地62個、組文化室980個，村和社區服務陣地平均建築面積分別達到400、450以上。將村和社區年工作經費提高到5萬—10萬元，建立村和社區幹部報酬年增長15%的長效機制，年均報酬分別達到1.4萬元、2.2萬元。為村幹部全員辦理了養老保險，併為歷屆離任村和社區幹部發放生活補助。累計從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員、招聘事業幹部84名。
二、存在的主要問題及原因
部分基層黨組織的基礎保障還不到位，近30個村的幹部報酬還低於全市村幹部報酬平均水平，近三分之一的社區樓院黨組織還沒有配套的服務陣地和經費；流動黨員教育管理抓得還不繫統，研究謀劃少，在關心慰問、創業引導等方面抓得不細；非公企業黨員作用發揮還不充分，指導不繫統，引導用力不夠；移民鄉村黨組織帶頭人帶頭致富並帶領羣眾共同致富的能力還比較弱，班子整體服務功能發揮不好。究其原因：一是對基層黨建的認識不夠深刻，有重視經濟發展、輕抓基層黨建的思維定勢。二是知行合一還有差距，重“顯績”輕“潛績”的思想還佔據着主導地位，對基層黨建投入精力還不夠。三是抓基層黨建措施不夠到位，對基層黨建缺乏“釘釘子”的精神，持之以恆抓得勁頭還不夠足、辦法還不夠多。四是制度落實不夠嚴格，親自過問、從嚴督查的主動性還不強，一些制度落實打了折扣。
三、下一步工作思路和措施
一是聚力從嚴落實“三個”責任。牢固樹立抓好黨建是政績的意識，細化明確各級黨委責任清單，從嚴落實黨委書記專項述職評議考核制度，建立班子成員彙報基層黨建機制，推動黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”及分管領域黨建工作責任落實。二是大力縱深推進“三型”建設。持續深化服務型黨組織建設，推動產業協會、流通協會黨組織全覆蓋，探索推進互聯網企業、農民工羣體黨建。大力培養為民型幹部，深化鐵人精神主題教育活動，縱深推進黨員幹部為民服務代理制。加大富民型黨員培樹力度，深化先鋒引領行動和雙聯行動。三是着力解決“三項”難點問題。強化流動黨員教育管理，健全完善多方聯動、常態教育機制。狠抓薄弱領域基層黨建，繼續末尾倒排整頓轉化100個軟弱渙散黨組織，深化城鄉、地企黨組織聯建共創活動。選優訓強帶頭人隊伍，突出抓好移民鄉村黨組織帶頭人致富帶富能力培養提升。四是強力夯實“三個”保障基礎。每年整推擴面建設500個農村組文化室和社區樓院服務室，提標升級建設200個村和社區示範陣地。繼續按照15%的增幅提高村和社區幹部報酬水平，做好從優秀村書記會考錄鄉鎮公務員和招聘事業幹部工作。全面保障每村每年5萬元、每社區每年10萬元工作及服務羣眾經費。
市委書記2020年終述職報告【篇三】
一、履行職責情況
一是夯實政治責任抓落實。時刻牢記第一責任人職責，全年主持召開8次常委會議研究黨建工作。牽頭制定《市委常委會工作規則》，常委班子帶頭加強黨的政治建設。市級四大班子成員認真履行“一崗雙責”，全年深入聯繫點指導黨建工作、參加組織生活89次。把抓黨建工作納入基層領導班子考核指標，全年開展專項巡查4次。逐級簽訂抓黨建承諾書，每月印發黨建工作提示，促進責任落實。市財政全年拿出3100萬元，保證了黨建經費全部足額落實到位。
二是聚焦重點任務抓落實。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務，制定學習宣傳方案，由我帶頭進行宣講。紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，分類搭建了真學實做平台。圍繞抓黨建促脱貧攻堅，制定管理辦法，實施嚴格考評，選派193名幹部駐村，落實經費330萬元。全市31個軟弱渙散黨組織基本整頓完成，11個升級為先進黨組織。實行“三長負責制”網格化管理，形成了社區與駐區單位聯建共建機制。制定了《市直機關目標責任考核工作方案》，有效整治了機關黨建“燈下黑”問題。創新實施黨員羣眾推薦、支委會票決的“兩推一決”辦法，促使農村黨員隊伍結構不斷優化。
三是創新服務載體抓落實。組織開展“基層黨支部提升年”活動，通過樣板觀摩、典型打造、拉練學習、整改提高四個步驟，全面提升基層黨建工作水平。開展了農村“兩項承諾”、機關“三進基層”、企業“三面紅旗”評比活動，農村黨員踐諾率達96.3%，機關黨員到基層服務3986人次，企業組建黨員服務隊26支。在作風整頓中，通過開展“四亮”標準服務、“四少”便民服務、“四零”承諾服務，減少審批環節1742個、要件數量1885個，再造流程3611項。
二、存在的主要問題及原因
一是推進落實還不夠有力。例如，常委會專門聽取了非公企業和社會組織“兩個覆蓋”工作彙報，制定了工作方案，但黨組織組建完成後，在提升班子素質、規範組織生活、夯實基礎工作、建設活動場所等方面，考慮的還不多，抓的不夠緊，黨組織標準化建設還有一定差距。
二是跟蹤問效還不夠嚴格。作為市委書記，對市級黨政班子成員履行“一崗雙責”情況督促不夠，僅在年中黨建工作彙報會上，整體上聽過一次情況彙報，做過一次系統部署，對每名班子成員日常履職情況掌握的還不夠到位，跟蹤問效還不夠及時。
三是工作對策還不夠精準。針對基層實際，提出一些創新性舉措，雖取得一定成效，但深入基層蹲點調研、與黨員羣眾面對面交流還不多，對工作中存在的黨組織組織力不強、黨員示範帶動作用不突出等問題，尚未謀劃出針對性更強、效果更佳的舉措。例如，在發展壯大村集體經濟中，招法還不夠多，全市有村集體經濟的只有69個村，集體經濟年收入10萬元以上的僅20個村，多數村集體經濟仍然比較薄弱。
經過深入自查，產生上述問題的原因，主要有三個方面：一是狠抓落實的勁頭不足，更多的把抓落實交給黨建主管部門，存在當“甩手掌櫃”的現象。二是凝聚合力的招數不多，在調動班子成員積極性、主動性的制度機制建立上，研究的還不夠深入系統。三是思考謀劃的深度不夠，對集體經濟發展等難點問題，存在“這是普遍問題，需要慢慢解決”的自我安慰心理，缺乏主動出擊、攻堅克難的精神和勁頭。
三、下步工作思路和主要措施
一是履行政治責任。牢固樹立“大黨建”理念，緊扣縣域經濟社會發展全局謀劃黨建思路，研究制定《20xx-20xx年黨建工作規劃》。每季度聽取1次市級班子成員彙報黨建工作，完善考核辦法，綜合運用巡視、巡察、述職評議等手段，形成考核問責常態化長效化機制，切實把書記抓黨建的責任扛起來。
二是加強隊伍建設。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“踐行新黨章”、“我是黨員我帶頭”等精品主題黨日活動，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員的思想。嚴格執行黨內政治生活若干準則，帶頭執行雙重組織生活制度，推動“三會一課”、民主評議黨員等制度在基層落地落實。繼續推行“兩推一決”辦法，重點發展35歲以下青年農民、產業工人、非公企業黨員，增強基層黨組織隊伍活力。開展基層黨組織書記全員輪訓，進一步提高其抓黨建、帶隊伍、促發展的能力。
三是提升組織功能。以提升組織力為重點，實施“強基工程”。推進能人治村，鞏固軟弱渙散黨組織整頓成果。健全動態管理、蹲點調研、監督檢查“三項機制”，推動駐村工作隊發揮作用。完善城市基層黨建工作網格化管理和聯建共建舉措，紮實推進全省城市基層黨建示範市建設。開展“兩新”組織“規範化建設年”活動，形成長效機制。制定《關於扶持村集體經濟發展的實施方案》，壯大村集體經濟。
四是打造特色亮點。加強黨建品牌化建設，分別在農村、社區、機關、“兩新”組織領域培樹打造1-2個黨建示範點，推動基層黨建工作以點帶面全面提升。結合基層需求，豐富完善“弘揚傳統、走進羣眾”系列服務載體，搭建不同類型黨員發揮作用平台。
