關於新員工試用期轉正述職報告範文參考3篇
寫述職報告可以不斷強化自己的職責觀念，為了讓我們日後的工作能力得到提升，我們寫述職報告的時候一定要要仔細對待哦，以下是本站小編精心為您推薦的關於新員工試用期轉正述職報告範文參考3篇，供大家參考。
關於新員工試用期轉正述職報告範文參考1
時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收穫的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——****。成為了******普通的一員。成為了客户服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝****給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。
在這段時間裏您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人的執着和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為****的一份子而驚喜萬分。
帶着對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月裏，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悦，也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間裏發呆，也有半夜從牀上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、萌芽階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產權、國土的權證辦理程序，業主的諮詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急着要同時處理好幾件事情，而有時卻閒得無聊。並且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峯期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在後期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追着工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解説。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業主進行交流，從他們那裏能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。
二、成長階段
通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客户部的權證辦理工作、業主諮詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。
在這期間，協助了部門的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。業主的諮詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務於業主。在這裏，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，並且兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要儘快整改業主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了****的美譽度;其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。
在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規範;窗牆結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：牆面裂紋的裂紋、空鼓，牆體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規範等造成;空鼓是抹灰時牆體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。
三、成熟階段
通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此時******也已順利交房，但交房後的集中整改工作也隨即展開。報修的數量是前期的數倍，對於這種情況，為了控制這種現象的發展，就需要對這些整改原因進行現場勘察，找出癥結，對症下藥。其中發現誤報、重複報修、及部分業主自身的裝修操作的不規範等導致的報修佔了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點，對於整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也為我們的後期工作帶來了方便，鑑於此，在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。
首先從根源抓起，對業主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬於正常維修整改範圍。例如：是否是業主的操作不當（主要是門窗鋁合金五金配件），通過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業主都要現場監工，還造成了業主對****滿意度的下降。其次，整改後的複查和回訪落實到每一個責任人。
複查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的後遺症。回訪首先可以提高業主的滿意度，其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量，又何樂而不為呢？
通過整改流程的完善，並在實際工作操作中得以實施，******的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在後期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
關於新員工試用期轉正述職報告範文參考2
我於20xx年11月25日加入盟大集團這個大家族，截止今日剛剛好三個月，下面我要講的是三個問題1為什麼要來?2來了之後怎麼樣?3接下來怎麼做?
------ 為什麼要來?
雖然在職場也摸滾打爬了四年，但是來的前一晚還是失眠了，這次的跳槽我考慮了很久，所以也是姍姍來遲，面試之後的20天之後才正式入職，上一個公司‘中企動力’，是一家早期和成熟的互聯網大公司，從畢業以來我自認是讓我最有成就感的一家公司，所以做了將近三年，説沒有感情是冷血。既然那麼好為什麼我要走呢?對於我這種感性的文藝女青年來説能滿足這幾‘感’我便很容易紮根‘歸屬感’‘成就感’‘空間感’。在中企動力做久之後滿足了我前兩感，還差一感。中企的所有開發工作以及新技能全部在總部北京的技術部和產品部，分公司的設計師就是拿他們做好的東西直接培訓後就可以上手，總部所有研發的東西不僅要客户操作簡單，也讓設計師容易上手。因為公司需要量的考核，往往忽略了質，自然做久了進步的空間學習的空間漸漸縮小了!分公司部分設計師需要技能按比例我覺得是40%溝通 35%設計 25%前端程序。(原因就不解釋了)
我知道我自己的優勢和劣勢，而恰恰盟大就是這樣一個可以讓我展現自己的優勢的平台。既然劣勢不是自己感興趣的，何不將優勢做精。劣勢成為輔助。
------來了之後怎麼樣?
我以為我是進入了‘鳥籠’，才知道我是擁有了整片天空!
開始面試的是總部技術部，可能是那邊等不了我這麼久，可能是技術還不夠硬，人事部問我可否願意去集團下面的一個事業部，但是都是屬於集團管理，各方面都是和總部一樣的。於是我來了，聚客事業部!我覺得這是個神奇的事業部，也是一個很有潛力的事業部。略有耳聞的知道了一些關於聚客的‘歷史‘。也讓我更加融入這個團隊。幸運的是我的老大斌哥不是’嚴父，而是一個‘慈母’!【我認為】在聚客的產品技術部，網頁設計師不是前鋒，也不是後盾。是一個食物鏈的東西存在，【產品下面的一個小組】所以很多時候我覺得自己很沒有參與感!但是偶爾一些鼓勵的話會讓我倍感温暖，來自斌哥，來自菜鳥，來自部門。所以漸漸找到‘歸屬感，’
物以類聚人以羣分。什麼樣的領導就帶出什麼樣的部門。老大是一個既有技術男的悶氣還有銷售男的‘騷’氣!‘騷’氣還挺重!在我認為任何部門任何職位都缺少不了溝通，所以我相信在老大的帶領下我們會是一個不一樣的技術部，聚客現在是屬於創業型的事業部，很多東西都是在嘗試和摸索，如今已經定位好了，也看到了勝利的曙光。‘產品技術部‘不是以往的設計師，所以產品才是核心，技術程序也是核心，不是設計。這樣的局勢激發了我去更想學習更多東西，我不是設計中最好的，但是如果我會產品那就是產品中最好的設計師。想想也是很美的，往左是產品，往右是程序!不言而喻，產品才是我菜，對於網頁設計我做了四年，如果得不到提升，那就學交互UI!也是現在互聯網的趨勢。總之學無止境!學會這些對於做設計做產品都是有益無害!在這裏也正好有這個機會，我想着就是’空間感‘。(進步的空間感 人身自由空間感)
最後一個成就感!暫時沒有很多，但是有前面的兩感剩下的這感要靠自己了，不久的將來肯定會有的!
-----接下來怎麼做?
已經寫在{------來了之後怎麼樣?}!不信你再看一遍!
總之現在的我方向明確，信心十足!選擇大於努力，既然已經選擇了。努力就對了!
最後言歸正傳，懇請領導給予轉正批准!
關於新員工試用期轉正述職報告範文參考3
特別不想矯情地説白駒過隙，烏飛兔走，可還是發現自己抓不住歲月。眼看着就要入職滿整整兩月，自己也已經完成了從學生變為社會人的過度。
2個月的試用期即將結束，我的工作也需要做一個總結與整理，現將我的工作情況作如下彙報：
一、對公司的認識
度娘説：XXX科技股份有限公司是由國家工商總局核准企業名稱，經北京市工商局海淀分局註冊登記的一家大型綜合企業，成立於2011年12月，註冊資本1.5億。
我在花花綠綠的印製材料上的貴重金屬、養生酒店和旅遊看到了XXX;在製作網站的過程中點擊網站接觸了XXX;在工作的過程中、平時的相處裏、團建時候的笑聲間，感受、瞭解了XXX。
前者是數字上的虛無和渺遠，只是覺得，好生高大上的。
後者是感受裏的小細膩，這一份工作，是我此生的第一份正式的工作呢;這個公司，是我此生的第一家公司呢;這些同事們，或熟悉或還有些陌生的面孔，許是一輩子的記憶呢。
如果工作也是有點緣分的宿命，那我抽到的牌貌似還不錯：感覺一切都是那麼的親切靠譜。
親切在去十渡時劉總的相機裏，親切在同事們中午一起吃飯的温馨裏，親切在新員工座談會説要為大家慶祝生日、要組織打球的可愛的提議裏，親切在為了讓大家能中秋順利趕車提早一小時下班的關懷裏。
可是作為公司，不單單要親切，靠譜卻也是必備。感覺我們整個研發部門的工作習慣認真、有責任感，下班的自發加班令人動容;中午吃飯時候，運營的同事也會不經意間就聊起工作下一步怎麼進行啊，應該和誰聯繫啊，不一而足。
整個氛圍給人的感覺是上進卻不鋒芒。
這讓我也深受影響，開始事情多的時候、東西不懂搞不定的時候也週末默默來公司給自己加課，支持上進、卻給予理解，這對一個新人的成長，真的很有意義。
二、工作內容
1、與產品溝通，美工方面的同事合作，用Photoshop、google chrome完成切圖以及編寫頁面原型;
2、使用sublime編寫HTML及CSS代碼;
3、編寫jQuery或js效果;
4、完成了幫助中心頁面的製作及上線 ;
5、幫助中心頁面格式、圖片、效果的調節以及bug修改;
6、網站首頁的頁面格式、圖片、效果的調節以及bug修改;
7、在cms系統上完成頁面前端部分的修改;
8、完成日報、週報、信息反饋以及領導交代的其它工作。
三、存在問題及對其改進方法
由於是新到公司，加之支付公司在北京公司並沒有前端的老人在。很多前端部分的規則、流程、命名規則都不瞭解;和產品、美工以及後台部分同事的合作也需要適應，所以開始的時候還是有一個進入期。後來在跟深圳部分前端團隊的溝通下，逐漸熟悉了前端流程，瞭解了cms系統。在這個適應過程中，我特別要感謝的就是我的直系上屬生哥、深圳前端部分的龍飛哥哥我親愛的師父、永遠都是你的妖妖、一直都在的彧兒，還有爸爸媽媽。排名....至於誰前誰後的，在心裏。
前端的工作給我帶來的東西有很多，有好有壞，成就感、更加踏實的行動力、結果導向的講話方式、有點越來越偏內向的性格。優劣自知。但一直是在雀躍着進步的。
愛前端，愛XXX。
就是那句話，從新員工座談會之後就一直在心裏的：做一個讓公司驕傲的前端。
