精選公司黨支部書記黨建工作述職報告三篇
公司黨支部書記黨建工作述職報告
2020年，在上級黨委的正確領導下，以認真學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神為重點，通過上黨課、專題調研、理論研討、知識競賽等實踐活動，不斷提升基層黨建科學化水平，為推進各項事業科學發展提供有力的組織保證和人才支撐。現將今年我公司黨支部抓基層黨建工作彙報如下：
一、主要工作
作為X工貿有限公司黨支部書記，我認真貫徹落實十九屆四中、五中全會精神，履行基層黨建工作“第一責任人”職責，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以積極負責的工作態度和敢於擔當的工作作風，全面落實基層黨建工作責任制，取得了一定的成績。
（一）抓理論，黨建基礎做紮實。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定年度學習計劃，採取集中學習、自學、X黨建平台學習、送學上門等形式，開展學習12次。二是認真學習十九屆四中、五中全會精神。制定學習方案，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等X餘次，黨支部書記帶頭學、帶頭講、帶頭幹，切實在學懂、弄通、做實上下功夫見成效。三是全面落實各項制度。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等制度，並按要求做好記錄，及時在X黨建平台上傳活動開展情況。
（二）抓活動，黨建工作有活力。年初以來，我公司結合疫情防控工作，組織黨員及志願者開展的“亮身份 當先鋒”、主題黨日等活動，組織黨員幹部到社區擔負值班值守任務X人次，以“微服務”贏得了廣大居民的讚譽。同時在春節、建黨節、中秋節等節假日，組織給困難黨員送去慰問和祝福、免費為他們理髮、讀報等活動X餘次；在“五一”“十一”黃金週等節假日，免費為遊客發放《旅遊服務指南》X餘份，提供旅遊諮詢X餘人次；解決實際困難X餘起，進一步調動了我公司的黨建工作活力，使我公司的黨建活動豐富多彩。
（三）抓隊伍，組織建設有成效。一是加強班子建設。工作中，自覺找準影響公司領導班子團結的切入點，同班子成員坦誠相待，既當領導，又是朋友。二是加強黨員隊伍建設。積極開展黨員各類培訓，每週二進行集中學習，不斷提升黨員隊伍的整體綜合素質和能力水平。三是做好志願服務工作。充分發揮黨員先鋒作用，組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是我公司X名黨員積極深入到建設西路社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動X次，並帶動了更多員工參與到活動中，提高了員工參與社區建設的積極性。
（四）抓監督，履行職責找問題。在工作中，團結和帶領班子成員自覺肩負起黨風廉政建設的政治擔當，重視源頭防範。簽定黨風廉政建設責任書X份，組織黨員接受警示教育X次，開展“弘揚道德風尚，做品德合格黨員”等組織生活會X次，注意從走訪中發現問題，傾聽職工的心聲呼聲，從談心談話中發現問題，制定具體的整改措施，更好地推動公司各項事業健康發展。
（五）抓培養，後續發展有保證。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把政治素質較高、表現突出的X名職工納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象，為公司黨支部吸收更多的新鮮血液。
二、存在的主要問題及原因
（一）抓基層黨建的精力投入不到位。在抓經濟和社會發展方面比抓基層黨建工作投入的精力多，存在重有形項目建設、輕無形教育管理的傾向；到基層調研的針對性不強，對基層黨建教方法少、指導少，黨風廉政建設監督不夠到位，如對基層重視人的監督，輕財物監督，沒有完全履行好第一責任人職責。公司規模較小，生產經營活動不穩定，黨組織很難正常開展工作，黨建工作相對滯後，導致黨建工作開展不平衡。
（二）抓基層黨建的難點沒有完全突破。對少數基層幹部敬業精神差，素質不高，黨員教育管理難等問題突破不夠，教方法不夠，致使支部解決本公司問題能力不夠，缺少吸引力、凝聚力。
（三）黨員作用發揮不明顯。部分黨員認為自己是打工族，是臨時工，只要公司效益好、老闆有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員先鋒模範作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識；員工流動性大，黨員隊伍不穩定；部分黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，黨性意識比較弱，黨員身份意識淡薄，不願發揮也難以發揮黨員的先鋒模範作用。
（四）黨建保障不充分。黨組織活動經費都由公司承擔，幹部平均報酬偏低，年均只有X萬元，影響了工作積極性和崗位吸引力，部分幹部還擔心開展黨建工作會增加工作量，佔用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
（五）督導問責不嚴。對基層黨建工作標準不高，督導不夠嚴格。存在安排指導多，直接參與少；有些黨支部上情下達、下情上達作用發揮得不好；個別幹部不按原則辦事、與民爭利、優親厚友，甚至把好事辦砸。
分析產生這些問題的原因，主要表現在六個方面：一是思想上不重視。總認為公司首要的是辦好公司，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為公司辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能走一走，看一看，但是流於形式的多，精心指導的少，對公司的黨建缺乏分類指導，對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新意識不強。總認為黨建工作政治性強、政策性強，習慣於用老辦法、老做法應對黨建工作新常態，對新形勢下的黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措。四是作風建設不紮實。習慣於在辦公室開展工作，習慣於用電話指揮工作，缺乏深入基層、深入職工的工作意識。有時只在面上走一走，基層職工羣眾提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。五是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性。沒有把每個環節抓具體、抓深入，這實質上是自己缺乏持之以恆、久久為功的“釘釘子”的精神。六是沒能做到統籌兼顧。沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。
三、下步工作思路和主要措施
2021年是基層黨建提升年，下步工作中，我們要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，深入貫徹學習習近平新時代社會主義特色思想和xxx精神，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展“明職責、勇當擔”專題教育，圍繞公司發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）堅持“一個理念”。牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高公司黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題，探索黨建工作與中心工作融合的新模式，構建以黨建為統領、統籌推進各項工作的新模式，形成思路明確、措施具體、執行順暢、保障有力的基層黨建科學化運轉體系，進一步增強黨建工作實效，構建全面從嚴治黨新格局。
（二）建強“兩支隊伍”。一是建強黨員隊伍。重點在重點崗位、關鍵崗位的職工，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二是建強黨組織隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉羣眾工作、會管理、善經營、能吃苦的黨員選配到黨組織隊伍中來，注重把優秀黨員推薦到公司決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
（三）推動“三個創新”。一是機制創新。建立公司黨建工作聯繫會議制度，形成齊抓共管的工作格局；建立公司自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決黨建經費不足的問題。二是活動創新。結合公司實際，創新活動形式，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎。三是方法創新。充分發揮公司黨建羣和黨建網站的作用，推動企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
（四）加強廉政建設。一是加強黨風廉政建設教育。堅持以《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》和《紀律處分條例》等法規嚴格要求自己，針對問題，立足於教育，着眼於防範，使黨員幹部知道應該做什麼、怎樣做。二是抓好黨風廉政防範工作。堅持通過“三會一課”等多種形式，講黨性、講法規、講案例，教育黨員幹部時刻保持黨的先進性和純潔性，牢記“一崗雙責”工作職責，引導教育黨員幹部正確行使手中的權力。
（五）完善體制機制。進一步完善健全促進科學發展的體制機制、規章制度，通過理論武裝和典型示範、統一思想，凝聚人心、堅定信心，充分調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性，引導廣大黨員立足崗位爭優秀，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，使黨支部真正成為堅強的戰鬥堡壘和聯繫廣大黨員羣眾的橋樑紐帶，在公司內部形成幹事創業、創先爭優的良好氛圍。
公司黨支部書記黨建工作述職報告
2020年，在區委、區政府及街道辦事處正確的領導下，天澤黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實從嚴治黨，把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神納入“不忘初心、牢記使命”學習教育的重要內容，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，充分發黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用及全體黨員的先鋒模範帶頭作用，現將全年黨建工作彙報如下：
一、主要工作
（一）抓基層黨建工作責任制方面。
一是認真落實“三會一課”制度和黨員活動日製度，組織支委成員認真學習學習十九大精神和×精神，截止12月底，組織支部黨員觀看《×》各一次，並結合固定組織生活日織黨員到×村和×小區內開展傳承×精神義務勞動活動2次；二是利用“三會一課”給支委黨員開展基層掃黑除惡專題講座1次，突出掃黑除惡的重要性；開展加強企業黨建建設專題講座1次，突出政治思想工作放首位，促進企業健康發展。三是支部針對2020年抓黨建思想認識不到位的問題，於6月召開“銘記×，堅定信仰”專題組織生活會，提高黨員政治覺悟和政治能力；四是企業開展黨員“亮身份”黨員幹部上班佩戴黨徽，枱面設置“黨員先鋒崗標識”，充分揮黨員帶頭作用；公司在辦公休閒區設置書報架，放置黨刊黨報、《×》等營造濃烈的黨建氛圍。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。
一是按照“為民、務實、清廉”的要求，認真貫徹落實十九屆中紀委全會精神和中央八項規定，書記履行一崗雙責，主體責任，對責任範圍內的黨風廉政負總責，利用廉政板報內、廉政小冊子、開展各項活動構築廉政宣傳平台，營造反腐倡廉濃厚氛圍；二是針對親屬及工作人員教育管理薄弱，通過引導黨員及工作人員做到廉潔自律，讓他們把廉潔意識延伸滲透到他們的親戚朋友中去，截止12月底開展到家風家訓館參觀1次，到河洛書苑學習廉政書籍1次，以“廉政清風”為主題的“空中課堂”學習教育活動1次；三是時刻警醒黨員及黨員領導幹部做到崇廉、尚廉、守廉，也是對黨員靈魂的一次洗禮，並自覺接受監督，時刻堅守一個共產黨員的職責。
（二）落實意識形態工作責任制方面。
黨支部為深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和系列講話精神，切實增強意識形態工作的針對性和有效性，利用三會一課和主題黨日針對企業黨員進行黨員教育，並將意識形態工作納入班子學習培訓的內容，使講話精神成為廣大黨員羣眾的行動指南，並在思想上行動上同黨中央保持高度一致，截止12月底共開展教育宣講活動2次。通過學習培訓，切實加強和改進企業思想政治和意識形態工作隊伍建設，維護企業意識形態安全；加強企業新媒體QQ、微信等的監管力度，加強網上正面思想輿論引導，規範網上信息傳播秩序。
二、存在的主要問題及原因
一是對新時期黨建工作創新理論學習不夠，研究不深，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強，支部工作創新不夠，方法不夠靈活。二是工作經驗不足，在處理問題上還有很多不成熟的地方，工作方式上顯的很單一，需要進一步完善。三是企業主管和員工思想認識不到位，部分黨員忙於工作，黨員先鋒模範作用主動性發揮的不強。四是黨支部開展的黨員活動和志願者活動少。
產生問題的原因：一是儘管通過學習和培訓，自己學習意識有了提升，尤其是沒有放鬆政治學習，但實事求是説，由於工作繁忙，學得不深不透，存在實用主義、時緊時鬆等現象，在學習的系統性、學習成果的應用等方面，還有較大的提升空間。二是同時“三會一課”制度雖然按時完成，但學習抓的不夠緊，流於形式。針對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論學習只注重了學習時間的長短，忽略了黨員學習的真正效果和黨員的自身的思想總結，黨員們交流不夠，有隻注重形式、完成任務之嫌。“不忘×，牢記使命”主題黨日活動開展得不夠好，創新不夠，方法不靈活，使得對黨員的教育效果不夠理想。三是大到黨的方針政策，小到具體實施舉辦的活動，從企業管理層到基層員工，都存在一些不同的聲音，他們對政策的意義，活動的目的不能很好的理解，落實到具體工作中時不能更好的完成，存在敷衍了事的情況。四是有些黨員都在工作崗位上，不能及時參加組織的活動，有的黨員服務意識淡薄，致使個別黨員主觀能動性不強，不願意參加志願服務活動。四是有的黨員忙於工作，對最新理論成果，新事物、新變化的適應能力弱，黨員間缺乏溝通和交流，致使學習效率底，達不到預期效果。
三、下步工作思路和主要措施
一是今後，我將堅持履行好黨組織書記第一責任人職責，在街道黨工委的領導下，不斷加強黨員幹部隊伍管理，加強宣傳教育培訓力度，嚴格執行“三會一課”制度，認真開展“講政治、敢擔當、善作為、守紀律、促發展”主題教育活動，真正發揮好黨支部的職能，力爭使我支部黨建工作再上新台階。二是加強自身學習。特別是加強對黨的十九大精神、習近平系列講話精神和各級會議精神的學習領悟，以身作則，先學一步，把理論學深學透，以便更好地傳達大會精神和貫徹落實大會精神。同時加強黨建知識的學習，積極探索建設新思路新方法，要把非公黨建發揮政治引領作用、推動企業生產經營、團結凝聚職工羣眾、建設企業先進文化、培養優秀企業人才貫穿於黨建工作中，要在工作中認真總結提煉更新支部工作方法。三是提高思想認識。開展活動多樣的主題黨日活動，增加黨員參與性。利用節假日開展各類文化活動、志願者活動等，充分發揮發揮黨員先鋒模範作用，增加孝老愛親、文化宣傳、清潔小區等志願者活動，增強企業員工愛國心，弘揚正能量，活動內容涉及健康、文化等。
四是加強黨員教育管理。嚴格遵循“三會一課”制度，每月召開一次支委員會議；按時上傳“三會一課”，每半年至少組織黨員集中學習教育一次。
公司黨支部書記黨建工作述職報告
2020年以來，本人嚴格按照上級黨委的要求，認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓重點、求突破，有效加強了公司黨建工作，為加快發展提供了堅強的組織保障。
一、主要工作
(一)認真履職抓黨建方面。一是切實履職盡責。2020年，支部在上級黨委的領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以抓班子、帶隊伍、促發展為工作重點，支部堡壘得到進一步務實，黨員先鋒模範作用得到切實發揮，黨建促發展能力進一步提升，黨建活力明顯增強。二是不斷創新學習形式。採用集中學習與自主學習相結合的形式，及時傳達學習上級會議精神，定期組織黨員開展學習。一年來，共開展集中學習x次，學習十九屆五中全會x次，“七一”前夕參觀學習x市警示教育基地x次，組織觀看專題片x次。三是紮實黨建基礎工作。認真落實“三會一課”、支部主題黨日活動，民主評議黨員一次。全年組織黨員幹部集中學習x次，黨小組學習x次，召開支委會x次，黨員大會x次，開展支部主題黨日活動x次，黨員領導幹部帶頭上黨課x次。
(二)黨風廉政和作風建設方面。一是以深入落實全面從嚴治黨為總要求，以“黨建領航，先鋒亮劍”為黨建工作主旋律，細化黨建責任清單，嚴格規範黨內政治生活。二是開展黨員幹部承諾踐諾活動，強化基層黨員幹部管理和隊伍建設，讓黨員身份亮出來，接受廣大羣眾監督。我作為支部書記，更要認真履行第一責任人職責，通過學習和活動的開展，進一步增強黨員幹部“四個自信”，提升了“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識。三是在“依法治企”活動中，結合本單位實際情況，對公司“三重一大”集體決策制度進行了修訂，議事有規則，決策有記錄。公司整體全年沒有發生違法違紀現象，未發生違法亂紀事件和損害職工利益的事件。
(三)加強意識形態宣傳工作方面。一是充分認識意識形態及宣傳思想文化工作的重要性。堅定正確政治方向，弘揚主旋律，傳播正能量，牢牢掌握意識形態領域領導權和主動權，切實提高思想認識，增強做好新時代意識形態工作的責任感和緊迫感，切實把此項工作作為當前和今後重點工作來完成。二是組建兩新黨建工作宣傳工作隊伍。對廣大兩新黨組織及黨員先進事蹟、示範帶動作用進行宣傳報道。三是利用移動“三新”講習所開展十九屆五中全會宣講x次，開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”活動宣講x次，除了集中學習，個人自學、黨員講學平台講學外，還充分運用微電影、微視頻、學習十九屆五中全會精神以及觀看《x》《x》教育x次，組織開展x區x系列活動。
二、存在問題及其原因
(一)支部組織機構不健全。從目前的情況看，雖然建立了黨組織，但制度不健全，不注重規範化建設，寫在紙上，掛在牆上，實際作用發揮的較少。例如支部的黨員少，黨的組織生活少、質量不高，基本的“三會一課”雖然能組織開展，但不能保證質量，個別黨員組織觀念比較淡漠。因而在非公企業開展黨組織活動有很大難度，經常是工作做了很多，效果卻不明顯，更出不了成果。
(二)黨風廉政建設機制不完善。黨風廉政建設研究、部署落實不夠，雖然細化黨建責任清單，開展了黨員幹部承諾踐諾活動，但強化基層黨員幹部管理和隊伍建設制度不健全，責任意識淡薄。我作為支部書記，抓基層黨建和黨風廉政建設精力投入不足。在經濟社會發展方面投入的精力多，抓黨風廉政建設做得不實。深入職工開展調查研究較少，直接聽取職工的意見不充分，對支部面臨的新情況、新問題發現不及時、解決不徹底。
(三)宣傳活動內容不夠豐富。支部雖然組織黨員過組織生活，開展宣傳活動不廣泛、不具體，意識形態工作、思想理論武裝、文化建設、精神文明建設、網絡意識形態等內容及黨的方針政策宣講不到位，發揮宣傳黨的政策方針發揮得不夠好，形式不夠多樣，內容較單一。例如我支部的有些黨員只把自己當成了一個普通的打工者，覺得幹好工作就可以了。
綜合分析存在以上存在問題的原因：一是黨建基礎薄弱。部分黨員黨性淡薄，工作上缺乏熱情和積極性，只顧局部利益，缺乏全局觀念，日常工作中把自己等同於普通羣眾，得過且過，不能正確認識理論學習和黨組織生活的重要意義，甚至不能及時參加組織生活，這些都造成支部黨建工作不得力，難以發揮黨建工作統一思想，增強凝聚力的積極作用。二是黨風廉政建設不重視。非公企業不同於公有企業，它有它的特殊性，認為公司整體全年沒有發生違法違紀現象，未發生違法亂紀事件和損害職工利益的事件就可以了，久而久之，便形成了不想去做，不願去做，不敢去做。總認為只要政治上不出事，安全穩定就行了，開不開展黨的工作無所謂，不是主動地、積極地開展黨風廉政建設工作，而是消極被動地應付上級檢查，能推就推，能躲就躲。三是宣傳意識有待加強。支部雖然組織黨員過組織生活，開展宣傳活動，但意識不到宣傳黨的路線方針的重要性，發揮宣傳黨的政策方針發揮得不夠好，形式不夠多樣，內容較單一，宣傳創新意識、防範意識不夠。導致我支部黨建宣傳工作一直沒有跟上發展的形勢，沒有很好地開展起來。
三、下步工作思路及措施
(一)加強領導，務實責任。一是加強領導。開展“五星支部”創建活動，成立領導機構，分管黨建工作人員負責具體實施，由支部書記負總責，統籌做好“五星支部”創建活動的組織實施，督促做好各項創建工作，全面加強黨建工作力量。二是高效推進。按照“五星支部”創建要求，認真組織好支部的創建活動。結合支部工作實際，研究制定創建工作實施方案和措施，嚴格職責分工，強化日常管理，加強督導檢查強督導檢查，定期研究解決創建工作中出現的問題，確保創建工作順利推進。三是廣泛宣傳。充分利用x號院落宣傳欄、公司微信羣等多種形式，開展“五星支部”創建活動的宣傳工作，大力宣傳創建活動的重大意義，充分調動公司黨員職工參與創建活動的積極性、主動性，統一思想認識，激發工作熱情，為活動開展營造良好的輿論氛圍，使公司黨建工作再上新台階。
(二)認真落實黨風廉政主體責任。一是落實責任。進一步落實支部書記履行第一責任人職責，建立落實主體責任工作台賬，接受幹部羣眾的監督。二是健全黨風廉政建設機制。完善支部書記“五個一”責任，完善黨風廉政工作目標責任制，每月召開x次黨風廉政建設支部會議，把黨建工作和公司生產經營活動同時安排、同檢查、同考核、同獎勵，確保黨建工作落到實處。三是強化教育。把紀律挺在前頭做到警鐘長鳴。今年組織班子成員及廣大黨員職工認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》為重點，重點組織開展了一系列學習宣傳教育活動，對全體黨員職工學習培訓。在公司上下營造落實黨風廉政建設責任制的強大社會氛圍。
(三)注重加強黨建宣傳創新。一是加強制度創新。建立公司黨建宣傳工作會議制度，形成齊抓共管的工作格局，建立公司自籌黨建宣傳工作經費保障機制，從根本上解決宣傳經費不足的問題。二是活動創新。開展黨員先鋒崗、黨員示範樓棟等爭先創優主題黨課活動，通過舉辦報告會、座談會、培訓班等方式，邀請先進典型講黨課，以親身經歷、切身感受宣講，引導黨員衝在企業發展第一線，從而支部的戰鬥堡壘作用得以體現。三是加強平台創新。計劃組建開通公司黨建羣和黨建網，推動幹部職工在學習強國平台瞭解時事政治，充分發揮平台互聯網作用，使公司黨員幹部在學習強國平台起到發揮先鋒模範帶頭作用。
