技能人員能拿高薪大概這麼幾條定律

其實能拿那些高薪的人，技術並不見得很高。雙倍的薪水也不等於會雙倍的技術。

個人感覺，能拿高薪大概這麼幾條。

（1）名校背景

（2）混過名企的技術俱樂部

（3）很早（最遲大三）進入過實驗室並發表過高水平論文

（4）很早（最遲大三）進入過實驗室並帶過項目

（5）英語流利

（6）英語一般但二外不錯

（7）運氣

説明

（1）在擴招的背景下，僅靠名校背景最多隻能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清華北大敢想了。

（2）IBM每年在各大學的IBM俱樂部優先內面，但是，IBM並不在每個大學都設club。

（3）頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當然論文也要對口，這幾年搜索引擎實驗室出來的人比較吃香，圖像處理出來的人就馬馬虎虎了。

（4）參與沒什麼了不起，帶項目的人鳳毛麟角，所以價碼超高。我一同學就是被google百度搶，最後去了google

（5）指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服，對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。

（6）計算機行業日語吃香，機械系德語吃香

（7）易中天説，考試主要看三點，一看命二看運三看風水（《魯豫有約》）。找工作也是一樣，運氣很重要，HR也是人，招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人，同時具備多條，月薪卻總是在5、6000左右徘徊。

相比之下，技術知識對於月薪的影響反倒不是很大。

比如，會多種編程語言，熟悉linux，熟悉數據庫，熟悉系統維護，網頁做的好等等。

單純的説，雙倍的月薪源於會雙倍的技術，也不合理。都剛畢業，技術差距怎可能達到雙倍。

中國畢業生是供大於求，所以用人單位也不是將月薪和技術等量代換，而是找些名目篩人，比如211之類的。但是誰都知道，大學聯考那些物理化學和編程根本就沒什麼聯繫。