自己為什麼不能升職加薪

在職場中很多人都抱怨自己為什麼不能升職加薪，其實一個人是否能夠升職加薪，答案都在這個人身上，而不在領導那裏。

小亮是一個做事十分細緻認真的人，在他三年的職業生涯中，每一年都可以按照自己的預期得到升職加薪。有一次母校請他回來給學弟學妹分享經驗，他告訴學弟學妹。千萬不要把升職加薪的期望放在領導身上，放在公司身上，而是要放在自己身上。你想要的結果只有你自己能夠回答，不信你可以問自己以下3個問題。

其實我們所有的人都知道，只有當自己提供的價值越來越高，自己的能力越來越強的時候，我們才有資格談升職加薪。如果我們一直處在自己的舒適區，能力沒有得到提升，做事情永遠是60分，那麼領導為我們升職加薪的原因是什麼。

所以只有當自己的能力得到了提升，自己做的事情可以超出領導的預期，那麼升職加薪就是自然而然的事情了。

2.問自己有沒有主人翁意識，會不會站在領導或公司的角度思考問題

有很多時候，員工產品憤怒的情緒是因為和領導的想法不一致。大部分情況下，領導站的角度和思考問題的深度要遠大於員工。所以單從這方面來看，領導解決問題的方案可能比我們要好很多，所以要多嘗試着站在領導的角度思考問題，那樣格局會提高很多，成長也會變得越來越快。

而且只有當我們的高度變了，我們也才會有升職加薪的資本。

3.自己的人際交往能力有沒有得到提升

我們都知道如果想從一個普通的員工升級為領導，那麼我們就一定要面臨管理團隊的問題。這個時候就需要我們有很好的人際交往能力，團隊管理能力了。因為升職之後絕不能以個人的工作能力為考核目標，而是以整個團隊的工作作為考核。

如果我們沒有良好的溝通能力和協作能力，即便勉強升職加薪也是沒有辦法勝任升職之後的工作的。那樣對自己來説也是一個負擔。

總之，一個人在職場中能否順利的升職加薪，決定權不在領導，也不在公司，而在個人身上。一個人如果有理想，有目標，願意不斷的成長，不斷提升自己能力，那麼不管他在哪裏都可以獲得升職加薪的機會。同樣，如果一個人喜歡安逸，想過那些比較舒適的生活，那麼不管給他多麼好的職業前景，他也得不到升職加薪的機會。