美國“海歸”受歡迎 年薪高達百萬元

“海歸”本身是帶着一個小光環，但有這個光環只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。

北京賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者:從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客户的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什麼好學校，如三流學校，那就業就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都説不好的情況。

但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

人才機構的反映:找對接口， 三類“海歸”最好就業

其實，“海歸”能否就業的關鍵是看是不是真學了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術企業需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業：

一、“功能型”的人才:有技能的“海歸”就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又瞭解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發部經理，給出了一年20萬元的薪酬。

二、懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險行業的人才，如精算師。

劉金誠認為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，並不是所有的“海歸”都受企業歡迎，關鍵是你的才能在什麼地方？跟國內的接口在什麼地方？另外還有年齡，30-45歲範圍的海歸比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10—200萬元之間。

第二次面試的時間比第一次又推後了一個小時。雖然覺得有些怪，但是，被夢想激勵着，就又一次高高興興又有些緊張的開始了第二次的準備。三天以後，按照約定的時間，提前了半個小時就到了寫字樓的大廳，在那裏度過了緊張且漫長的25分鐘。在還差5分鐘的時候，登上了電梯。等到了公司，被告知要等一會，又是緊張的等待。

第二次的面試感覺還要好於第一次。是一個項目經理面試我。我們談得很輕鬆。交流也很順暢。很愉快的度過了1個小時的時間。結束以後，被告知要繼續等通知，當然，這是合情合理的。

這一次，開始了漫長的一個多月的等待。在這期間，我曾經禮貌的電話詢問了人事負責人。他告訴我面試情況很好，只是由於項目的原因，不得不拖延下一次面試的安排。無奈，又等了兩個禮拜。我又再一次禮貌的打電話詢問，回答還是一樣的，由於項目的原因，必須繼續等，並且告訴我，春節之前一定會有結果。讓人興奮的是，在這個電話的第二天，接到了人事的電話，讓我兩天以後早上去公司進行第三次面試。

又是兩天精心的準備，同時，在頭天的晚上就準備好了全身的行頭，保證第二天能夠馬上披掛上陣。第二天，早早的起牀，又看了幾遍自己準備的東西，吃了女朋友做的早飯，早早的啟程了。在路上，也還是不停的回憶準備的東西。到了寫字樓，又早了半個小時，繼續等待。又是提前5分鐘上了電梯。到了公司以後，被告知繼續等待，這樣，在門口一直又等了40分鐘。才開始我的第三次面試。

這一次面試，雖然感覺不是特別的美妙，但是，也絕不比第一次差，面試我的人也同樣是項目上的人。問的問題也基本上和前兩次大同小異。就這樣，又經過了1個小時的對話。結束的時候，我特意向一直和我聯繫的人事負責人打了聲招呼。她問我怎麼樣，我説還行，她説沒問題，等我的通知吧。於是乎，意味着在一次漫長的等待。又是兩週以後，馬上就要到春節了，我終於無法抑制對於結果的渴望，再一次撥通了那個電話號碼。一直打了四次，都沒有人接，每一次打之前，我都要默唸幾次自己想好要説的話。終於，在第五次，對方有人接了電話。我問候了一句之後，問道了面試的結果，這一次對方很爽快，説道，有了，結果有了。此後的話，您應該已經能想到了，我現在回憶起來仍然有些難受。她説道，上次面試的人覺得我的經驗與他的項目不合適，只能看以後的情況了。她説她曾經在上週試圖和我聯繫告知結果，但是沒有找到我。天知道怎麼回事，我的電話從我把它從商店請回家就沒有關過機！，當然，我已經無話可説。

放下電話，心裏不太舒服。心理的感覺，很難形容。這裏面夾雜着，外面學習的艱苦經歷，曾經以為回國後的夢想，回國以後求職的艱難，家裏人的惦念，女友的關心和愛。我的要求並不高，只有一個，希望能找到一個自己喜歡做的工作，從頭開始我的生活。從而，早日讓父母放心，讓我和女友的生活能好一點點，讓我能夠為我的女友為我的的付出做一點點事情。

接下來的一個下午，我和我的女友，靜靜的坐了一個下午。接着是，我自己對自己的分析和自責，女友對我的安慰和鼓勵。我知道，接下來我將面對的，又將是很長一點時間的艱難，春節過後的又一輪的尋找。而現在，我必須要做的是，繼續精心照顧母親的病情，細心呵護生病的女友。讓她們儘快高興起來，讓她們能過一個高高興興的年。當然，我知道，我無權也沒有必要指責和怪罪公司及其人事工作人員的任何行為和決定。他們又他們絕對的自由選擇的權利。但是，就真的是，在面試的人基本相同及面試的內容相同的情況下，得到的結果竟如此大相徑庭嗎？我真的不是到真正的原因，到底是什麼。當然，也許我也無權也沒有必要知道。我所能做的，只能是從頭開始了！其實，希望他們也知道，將近三個月的等待與準備。其中各方面的，身體上，精神上的消耗，都是很珍貴的，難道不是嗎？

當然，我能夠理解公司在招聘過程中遇到的各種情況和他們一些不得不做出的決定。我也絕不是一個脆弱的，不堪一擊的人，我只是一個願意尊重別人同時也希望被尊重的人。但是，我想，理解和尊重是互相的。如果他們不能夠理解，不去尊重應聘者的心情和想法，那麼，又怎麼能讓這些應聘者去主動的尊重這些公司和於他們接觸的公司員工呢？終歸，人心都是肉長的。

來源：網易