巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高
還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業依然不見起色，當初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業的瓶頸。面對老闆猶猶豫豫不敢提出加薪，而跳槽有沒有十足把握，不知去向何方，擔心最後的結果會不會是薪水的“負增長”，兩難之時，究竟有何對策。
案例
LISA畢業於某知名大學的會計專業，一畢業就很順利地在一家外資銀行找到了工作。剛得到這份工作時，LISA十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作過程中她慢慢發現，身邊的同事大多是研究生，其中還不乏博士生，她覺得自己的發展空間並不大，雖然自己是畢業於名牌大學，可與同事相比起來，高手雲集，自身並未有什麼優勢，特別是就自己的學歷而言。實際工作中也正如她所擔憂的那樣，上司更器重的不是本科畢業的她，而是其他人。她開始為自己的前途擔憂，她不想在這樣的高學歷人羣當中繼續平平庸庸地混下去。
機會來得正巧，從同學那裏得知一個好職位，薪金比外資銀行高了三成，這的確讓她心動。很快LISA辭掉了銀行的工作，覺得和同學一起投奔他家了。由於同學的親戚是這家公司的財務經理，所以她們倆很順利的通過面試，在財務部門落户了。薪水增加了，LISA在新崗位上十分努力的工作，很快適應了新環境，和經理的關係也相處得非常好，所以和多事都受到經理的指點和照顧，職員評優每次都能評上，她對這份工作一直很滿意，事業也穩步上升。可好景並沒有持續很長，三年後，經理和老闆不和，跳槽去了別家。而公司也沒有在公司內部找合適的員工接替職位，而是外聘了新的財務經理。新上司培養自己的新勢力，馬上籠絡起了自己的一套班子，LISA並不象以前那麼受重用了。她意識到原來打下的基礎現在已經土崩瓦解，原來升職加薪的機會也都被別人拿去了。LISA頓時迷失了方向，不知該何去何從，對於跳槽，她一點把握也沒有。在困惑的時候，經過朋友介紹，她找到了可鋭職業顧問，希望可鋭專家可以幫助她接觸困惑，指明職業發展道路。
分析與建議：
針對LISA這樣的處境，可鋭職業顧問在對他的專業能力，價值取向以及職業傾向性有了明確的瞭解後建議，為了不繼續在沒有前景的崗位上耽誤時間和浪費精力。像LISA這樣的職場人士應該及時跳槽來謀求職業的發展。
職場人士可以從以下三個方面來辨識自己在公司企業是否有良好前景，當發展受阻時如何解決，是否需要用跳槽來擺脱困境：
“入侵”老闆大腦
老闆的心思和想法是每個員工必須努力和懂得去揣摩的。溝通是簡單而直接且有效的方式，平時需要及時地和老闆交流溝通，來了解上級對你的看法，從而獲得關於你在公司發展的信息。這樣做是為了通過周圍和上級對你的反饋使自己能及時調整心態和發展策略。如果你一個星期與老闆溝通次數少於三次，如果你在一個月內被老闆批評兩次以上，那你就要考慮是否要加強溝通了，溝通的方式有很多，可以通過書面報告，請求老闆給自己的工作提建議或者選擇適當的時機把自己的想法告訴他等等。LISA由於老闆和原來上司的不和，沒有及時地和新上司溝通，造成彼此之間誤會誤會的產生，沒有及時的讓自己和上司互相瞭解，這會讓自己處於十分被動的地位，危機邊隨之而來。因此做好與老闆的溝通就是為了防止和消除誤會，讓自己能更從容應對各種問題。
遠觀企業，明晰前進
LISA從事的是財務管理方面的工作，在公司的三年時間裏，雖然工作認真，但並沒有主動尋求一些改變，使的職業含金量沒有得到持續的積累，因而自身的競爭力沒有提高。企業為個人提供的是一個職業發展的平台，在一個真正適自己，而且對自己有一定挑戰性的職位上，才能激發出高昂的工作激情，如魚得水時，你就能不斷地創造價值。你在為企業創造價值的同時，企業本身的發展也會限制這樣的價值創造，企業的發展和個人的發展是緊緊相聯的，因此在規劃自己的發展道路的時候，必須觀察和考慮自己所在企業的前景，當然如果企業的不斷前進能為你的發展提供足夠大的空間，那是再好不過的了。LISA現在所屬公司已經不能為她大的發展空間，所以她的當務之急就是要進行充分的自我分析和評估，結合自己的優勢和職場情況，為自己尋找一個更適合的發展平台。
掌握自己的“價值”策略
在考慮是否跳槽的時候，需要你從自身的職業技能以及職業經驗等方面全方位盤點自己的職業含金量，然後根據市場價格體系判斷自己的個人價值，以這個價值自己現有的薪資水平是否是自己實際職業價值的客觀表現，掌握好自己心中的一杆稱，這樣，無論你跳槽於否，在和老闆談薪水問題的時候，就能有個基礎的衡量標準。這就是職業人的商品性，其實也存在着價格、價值問題。
無疑LISA若繼續待在原來公司，職業價值不但得不到提升，還呈現下降的趨勢，所以職業危機和職業危機會帶來的經濟危機已經給LISA拉響了警鐘，是跳槽的時候了。
在可鋭的幫助下，LISA確定了目標，並在專家的指點下，學會了一些關於如何與老闆溝通的訣竅，在明確了她的職業價值之後，可鋭專家從專業和技巧上為她的薪酬談判提供最有力的支持。LISA不久便在一家外企獲得了新工作，薪水增加了兩成，並且以後會固定上升，她又從新看到了未來的希望。
CHR可鋭職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
跳槽並不一定是靈丹妙藥，職業人在面對紛繁複雜的市場信息是，一定要有準確的辨識力，需要對自己有明確的定位，把握職業價值，認清發展方向，進行科學合理的職業規劃才是獲得高薪的關鍵。
