金飯碗是如何練成的? 珠三角企業新招覓才
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在什麼工都難找的抱怨聲後，各大企業紛紛拿出自己的“撒手鐗”，使出了五花八門的招聘手段來尋覓人才。
日前，記者在採訪各類現場招聘會上發現，部分薪酬待遇漲幅不明顯的中小企業遭受到了求職者“堅決抵制”，而一些大企業在大賣特賣優厚的薪酬福利待遇，導致大量求職者爭搶其空缺崗位。
“豪華”福利待遇引來好手
日前，記者在東莞智通人才招聘會現場看到一大型港資企業被求職者團團圍住，很是搶眼。記者注意到該企業的招聘海報上，各項待遇足足列了11項，除了較為常見的康樂設施、社會保險、生活住宿條件、解決户口、交通車等外，還有兩個較為少見的福利項目“購房資助計劃”及“大學教育”。
據瞭解，“教育福利”為該企業與國內多所知名大學合作，向員工提供多種大學教育項目，優秀員工還可以獲得碩士、博士獎學金，這對於在職場上拼搏的人員來説有很大吸引力。而“購房資助計劃”則是符合條件的員工在深圳購房時可享受企業的資助，這也有助於那些想在本地長期發展的員工穩定下來。
排隊等候面試的一位求職者直言是看中了該企業的“豪華”福利待遇，據其介紹，在他等候的這半個小時間，前面就有三人與他一樣，應聘“工藝工程師”這一職位，“因為企業規模大，待遇好，競爭對手肯定多，但不管如何，我都要試一試。”
小企業將面臨“人選廠”
記者在招聘會現場發現，部分企業需求一線技術工人都在百人之上。這些企業的招聘條件也較為寬鬆，一般只要求“年齡18歲以上”、“身體健康”、“吃苦耐勞”。但據記者瞭解，雖然招聘企業在條件方面大幅降低，但求職者依然反應平淡，緣由就在於工資不高、上班時間較長。某化粧袋製品廠李先生向記者“抱怨”工作難做：一線技術工人難招。李先生表示，他在該手袋廠工作快5年了，剛開始的時候，招聘廣告貼在廠房門口應聘者就上門了；後來要專門派人到人才市場才能完成招聘量；而現在即使是在人才市場現場招聘一線員工效果也不太理想。招聘效果不理想很大一部分原因就在於工資，應聘者的定位與工廠崗位定位薪資相差較遠，求職者不願意屈就，作為HR人員，夾在中間最難做。
求職者羅小姐雖然只有國中學歷，前三年也只是在工廠流水線上工作，但其表示，她想進公司做文職類的工作，就算進工廠也只想進辦公室，薪資最低限度是1200元。記者在隨機調查中發現，對最低工資標準絕不讓步的求職者大有人在，“薪資不滿意就不去”成為他們很堅決也很徹底的“口號”。
對此，智通人才的相關負責人認為，工廠選人的時代已經被顛覆了，這種福利待遇的提升或多樣化是不可避免的，但大企業始終都走在調整改變的前沿，總體上他們的空缺崗位還是可以“廠選人”的，小型加工企業將面臨更多的“人選廠”的問題。（陳君南）
來源: 廣州日報
