大數據分析：別人是如何面試成功的
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又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已經走在了面試的路上，運氣好的人已經拿到了offer。無論如何，面試是找工作中躲不開的一環，作為正在找工作的我們，是不是時常有這樣的困惑，為什麼別人面試輕輕鬆鬆，“一面”就過了，而自己卻連個面試機會都沒有；為什麼別人上午面，下午就被錄用了，而自己面試“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最終卻“黃”了；求職者面試不能遲到，但面試官卻遲到了，作為求職者該等多久才合適；面試結束多久沒回音，就真的沒戲了……這些面試時的“疑難雜症”到底如何解開？想知道大家是如何面試的嗎？別急，這篇文章將揭曉答案。
好不容易來面試了，而我卻不想要，什麼原因？
沒面試，盼面試，有面試，卻不想去，這是出了什麼狀況？日前，我們在網上發起了《個人面試行為習慣》大調查，調查顯示：“薪資談不攏”、“公司本身信息缺失”、“風評不好”、“路程太遠”和“公司只發短信通知面試”這五個情況成為個人有面試機會卻不想去的主要原因。其中薪資達不到期望是首因。（見圖1）
有趣的是，對於“路程太遠”這一投票選項，女性比男性更在意。數據顯示，63%的女性受訪者表示公司離家太遠的話就不想去面試了，而僅有37%的男性表示介意路程問題。
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12%左右的人會放公司“鴿子”
調查顯示，如果約好的面試，因為各種原因不想去了，大部分人（超八成）會告知公司，僅有12%左右的人直接爽約，什麼也不幹。
數據還顯示：直接爽約率與工作年限成反比。例如，工作1—2年的受訪者，面試爽約率在14%左右，而擁有6年工作時間的受訪者，面試爽約率在12%左右，工作10年的受訪者面試爽約率為11%左右。
顯然大部分人在面試約定這件事上做到了誠信，保持着良好的職業素養。
通過此次調查還發現，個人取消面試的主要原因是公司風評不好。受訪者表示，在答應面試以後，會對公司進行初步的瞭解，如果看到公司在網上有不好的風評，會直接打消面試念頭。此外，實地考察路途太遠，也是取消面試的重要因素。當然還有一類重要原因是，個人同時拿到了更為心儀的公司面試邀請，而面試時間發生了衝突，不得不取消原來的面試約定。
公司離家近是一種什麼樣的體驗？
前面提到，路途太遠成為個人不接受面試或是取消面試的重要原因。那究竟公司離家多遠才算遠呢？進一步調查顯示，61%的受訪者表示，半小時是忍耐的界線。（見圖2）公司離家近節約的不僅僅是交通費，還有時間成本。一位網友表示：“上份工作，去公司單程時間要2個小時，當同事在家吃晚飯時，我還在路上；同事吃完飯出門散步遛娃的時候，我還在路上；同事都上牀休息，陪着娃做睡前閲讀了，我終於打開了家的大門，這是一種怎樣的體驗？”
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另外一位網友感歎：“公司離家遠，天天頂着星星出門，看着月亮回家，不見天日。當時間不再像是手握流沙而是被整塊整塊地搬走時，我很快就覺悟到了人們口中‘錢多事少離家近’中那‘離家近’ 的含義。”
面試地點在酒店客房？不去！
調查發現，受訪者曾經去過的面試地點“五花八門”，郊外、倉庫或是居民區，已經司空見慣，那種明晃晃地把面試地點安排在酒店客房的情況，還真叫大家無法接受。受訪者表示：酒店客房、交通樞紐和酒店大堂是讓人最不能接受的面試地點。（見圖3）
有位從事HR工作的網友表示：“有些公司在異地招聘時可能會把面試地點定在酒店，但一般會在酒店的大堂或是咖啡吧等公共區域。所以個人找工作時還是要具體情況具體分析，不用一見地點是酒店就疑神疑鬼。”
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異地面試，成本是個問題
根據最近的我們求職者跳槽意願度調查顯示，近6成的個人願意異地找工作，異地跳槽已是常態。但是在異地招聘過程中，如果公司不報銷面試費用，個人異地面試的意願度會急劇下降。本次調查顯示，如果公司不承擔面試費用（交通費、住宿費等），65.7%的受訪者不願意去異地面試。在不願去異地面試的人羣中，女性佔比高於男性。（見圖4）
專家建議：雖然異地面試成本高，但是對於心儀的工作，公司在行業中排名靠前的話，個人不妨可以要求公司先視頻面試，做初步溝通，如果雙方都有意向，再進行異地面試也為時不晚。
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面試官遲到，到底等不等？
近7成受訪者表示，最多等面試官一個小時，其中有2.73%的受訪者表示耐心有限，只等五分鐘，另有33.45%的受訪者表示會等半小時。（見圖5）
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大部分網友表示：等還是不等？看自己對機會的渴望度！網友“時間換空間”認為：“福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。差的公司，10分鐘不來我就走人。”
網友“xiaomin80”表示：“面試官遲到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時，當時老闆體會到我的誠意，當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。關鍵是看，面試官出現後是不是能很誠懇地表示歉意，並且解釋遲到的原因。有時候老闆的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒。”
面試後多久沒通知，你覺得沒戲了？
我們調查顯示，9成受訪者認為面試結束2周內沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認為，4周內沒通知，才是真的面試失敗了。進一步調查顯示，當面試沒回音時，近七成受訪者不會聯繫公司，認為聯繫了也沒有用；有36%的受訪者會聯繫公司詢問情況。（見圖6）
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面試後（一週以上）沒有迴音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現只是過關，但並非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過後才能決定你的“命運”。如果在之後的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有迴音就成了“永遠”沒有迴音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一週後還沒有回覆。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試後沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，説不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
離面試成功到底要過幾關？
調查顯示，面試需要經過5輪以上的受訪者並不在少數，佔到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內。（見圖7）
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獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時間較長，需要面見的面試官也較多；而基礎崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數越多，從另一個方面也可以證明崗位的重要性，公司方出於謹慎需要幾輪面見才能最終決定。
從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時候，經歷了五輪面試後沒有消息的，問題並不一定出在第五輪。很多時候可能是前面的面試官意見有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個時候一般會讓候選人走完整個招聘流程。所以在分析面試為什麼沒成功時，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒過並不代表問題出在終面上。”
最後，我們還是要時時刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應對準備，對形勢有充分地預估，那麼在面試中才能遊刃有餘掌控全局。
調查樣本説明：此次“個人面試習慣行為調查”共收到在線樣本1097份，其中男性佔49.8％，女性佔50.2％；21％有1—3年（含三年）工作經驗，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作經驗，22％有10年以上工作經驗，應屆畢業生佔16％。在所有參與調查的人羣中，來自民營企業的人佔54％，來自國企的人佔18％，來自外資（含合資）企業的人佔21%。（完）
