税務籌劃專才缺 新人培養迫眉睫
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11月25日，來自清華大學、北京大學、復旦大學、中山大學等國內9所名校的學生分別組成參賽隊伍，在杭州角逐第二屆德勤全國税務精英挑戰賽總決賽。這9支隊伍先前已與全國32所大學的200多名學生一起，參與了華東、華北、華南分賽區的比賽，分別是每個賽區前三名優勝者。
比賽中，每支參賽隊均被要求分析一個仿真商業案例，並在限定時間內準備一份書面報告，向税務官員、公司財務主管和專業税務顧問組成的評審團彙報其解決方案。經過激烈角逐，中山大學、清華大學和北京大學隊分獲冠、亞、季軍。
作為“四大”會計師事務所之一，德勤中國税務主管合夥人謝英峯稱，德勤一直致力於在中國及香港的大學推動税務教育活動。此舉是為了增加學生對税務行業的認識，為税務籌劃行業培養未來人才。
記者赴杭州決賽現場採訪了德勤相關税務合夥人、企業税務主管人士，意在瞭解目前國內税務籌劃人才的現狀。
接軌國際 税務籌劃專才需求增大
“税務籌劃”這個名詞乍一聽有些陌生，其實，它是税務諮詢部門的重要工作之一。“四大”每年校園招聘時，招人大户除了審計部門之外，就是税務諮詢部門了。
所謂税務籌劃，是指“納税人在税法規定的範圍內，在符合税法的前提下，通過對經營、投資、理財活動的精密規劃而獲得節税收益”。税務籌劃人才，是指為企業提供税務籌劃服務的專業人才。
“經濟發展非常快，制度的變革也快，加上WTO的有關規則和我國在加入WTO談判中做出的承諾，我國税收政策將在許多方面做出大幅改革和調整，對國家税收部門和國內企業也都提出了新的要求，國家的税務制度越來越複雜，都需要税務籌劃方面的專門人才來幫助國內企業適應這一局面。”德勤中國税務合夥人林綏先生告訴記者。
隨着中國加入WTO，關税逐步下調，國內企業與跨國企業同台競爭，而跨國企業經過多年的磨練，在税務籌劃方面已經領先一步，這就要求國內不論是中小企業還是大企業，都要儘快掌握税務籌劃方面的技能，增強企業競爭力；同時，隨着新一輪税制改革的深入，税收徵管越來越嚴格，缺乏有效税務管理的企業正面臨巨大的税務風險，各類企業迫切需要懂税務政策，會税務籌劃，能實際操作的税務管理人才，以協助企業順應國家税收政策降低税收負擔，控制税務風險。
另外，“進入中國的跨國公司越來越多，也有越來越多的國內企業開始走出國門，在這其中雙方都涉及到很多前所未有的税收問題，都需要税務籌劃師。”林綏説。
行業興起 税務籌劃師走向前台
目前，我國税收籌劃行業方興未艾，一些大公司、企業開始專門設立税務部門負責這項工作，同時，税務諮詢和代理行業也在蓬勃興起，與此相關的業務正走向專業化和精鋭化。隨着企業、諮詢公司以及政府税收部門對税務籌劃專業人才的需求日益增大，税務籌劃師這一職業開始走向前台，被更多人所關注。
那麼，税務籌劃師的工作有那些呢？
“很多人認為税務籌劃就是為了避税，因此税務籌劃師的工作就是想盡辦法幫助企業少繳税、甚至逃税。其實不是這樣的。税務籌劃的首要目的是為了降低企業風險，幫助企業做好税務規劃；其次才是節税，而且是在國家相關税收法規允許的前提下，用好用足國家的各項税收優惠政策，幫助企業節省税收開支。”德勤另外一位税務合夥人蔣穎女士認為。
“税務籌劃師在幫助企業合理節税的同時，也引導國內企業遵守國家相關税收法規，成功的税務籌劃往往既能使企業承擔的税收負擔最輕，又能使政府賦予税收法規的政策意圖得以實現。”林綏表示。
由此可見，税務籌劃師的職責決不僅是避税節税，更不是想方設法鑽法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業的税收對政府、對企業都有利，處理好維護納税人合法權益和保護國家税收利益之間的關係。
起步較晚 專業人才極度匱乏
税務籌劃在國外已經發展為一個相對成熟的行業，而在國內，儘管早有“四大”等公司在為企業提供相關服務，但税務籌劃作為一個行業，與國外相比還處於剛剛起步階段，人才儲備少，專業人才極度匱乏。
“每年臨近年底，公司員工都是一個項目接着一個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒時間處理。”林綏告訴記者。“税務方面的專業人才非常緊缺。”
雖然許多企業有會計人員，但是這些會計人員往往對税務知識一知半解，只知道怎麼填寫報表，不知道對報表進行具體的分析，甚至不知道一些有利於與不利於自己的税收政策，懂税務知識的高級財務管理人才太少。
西子奧的斯電梯有限公司首席財務官範泰祖告訴記者，由於國內税務籌劃專業人才緊缺，相當長一段時間內企業只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到税務籌劃，專家的PPT都是用英文寫的。現在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時透露，正因為此，除了從高校招聘人才自行培養之外，從“四大”挖人成為很多企業的選擇。
“不管是企業、政府税務主管機構，還是專業的諮詢公司，都需要税務籌劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫裏面找人才，自然是供不應求。”林綏説。
據瞭解，在美國、日本、西歐等一些發達國家大部分的企業都是通過税務籌劃師處理税務。僅在日本，專業的税務籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業人員還不到4萬人，市場缺口相當大。
德才兼備 税務籌劃人才需有“三心”
一名優秀的税務籌劃人才應當具備怎樣的素質？作為德勤中國税務主管合夥人，謝英峯先生在這一行工作了30年，他總結出三條：
一是守法。“國家法律法規不容侵犯，必須嚴格遵守，”這是税務籌劃人員工作的前提。
二是經驗。税務籌劃是一門實踐性很強的科學，即使對國家所有税收法規都一清二楚，沒有經過企業税收實務的實踐，往往還是很難抓住問題的關鍵，對相關政策也難以做到靈活運用，缺乏判斷能力。所以，優秀的税務籌劃人必須經過多年的實踐經驗磨練。
三是誠信。任何時候都不能忘記誠信這一準則，對企業、對國家都應抱着誠實守信的態度來工作，這樣才能贏得信任。
“四大”每年都是招聘税務人才的“大户”，謝英峯同時總結出德勤在招聘相關人員時的“三心”標準：
決心。他表示，審計是查過去的帳，而税務籌劃師做將來的帳，税務籌劃人員必須替客户做決斷，尤其在碰到困難時，他要有做好事情的充分決心。
恆心。很多事情不是一蹴而就的，不管是為客户服務，還是個人的成長，都需要恆心，需要長期的毅力，來面對緊張的工作，並持之以恆。
耐心。凡是涉及到賬目方面的工作都必須有足夠的耐心，税務籌劃工作同樣也是如此，必須要細緻、嚴謹地對待工作。
培養新人 從在校大學生開始
應對人才緊缺的辦法之一，就是培養新人。德勤之所以連續兩年舉辦“德勤全國税務精英挑戰賽”，目的即是為了在大學生中挖掘和培養未來的税務籌劃師。
目前，國內已有部分財經類高校開設了税收籌劃專業，“但很多學生對税務相關工作相對比較陌生，缺乏瞭解。總覺得税務工作十分枯燥，而且沒意思。我們希望通過這樣的競賽，讓相關專業的學生了解到税務籌劃是什麼樣的一種工作，讓他們知道目前市場上對相關人才的需求，從而啟發學生對這一職業的興趣，鼓勵他們將來朝這一方面發展。”林綏表示。
“税務人才的培養不是一天兩天的事情，我們希望人才不是到了企業要用時才想到培養，而是在學校裏就開始培養。”謝英峯表示，要讓學生在學校裏就開始思考，中國企業怎麼與國際企業打交道，在市場上扮演什麼角色。
除了培養新人之外，目前，國內一些培訓機構也開始進行税務籌劃師的上崗培訓，上海市緊缺人才辦公室就有《高級税務籌劃師》的資格認證，培訓對象為企業的財務高管、企業經營者和管理人士等。
企業如何做到理財有道，交税有法，期待更多的專業人才。
