優秀“職場醫生”深圳供不應求
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本報記者李可心報道職業規劃的需求越來越旺，被稱為“職場醫生”的職業規劃師卻有些跟不上趟。記者近日從市人才交流服務中心獲悉，最近前來該中心要求人才測評的求職者人數同比增加了近一倍，然而，深圳優秀的職業規劃師卻並不多。有關專家表示，隨着求職者對人才測評、職業規劃的重視，深圳急需增加更多優秀的職業規劃師幫助求職者理性求職。
要求人才測評的人數激增
據深圳市人才交流服務中心有關負責人介紹，春節過後，前來該中心要求人才測評的求職者越來越多，與去年同期相比翻了一番。“去年這時候來測評的求職者約有百餘人，但今年來測評的人數已有200多人。”該負責人介紹説。
據瞭解，目前深圳市各人才中心、職介所開展的人才測評也是一種職業規劃，測試師先用特定的儀器設備對測試者進行相關測評，然後再通過對話、觀察等方式分析測試者心理、性格等素質，最終給測試者提供合理的擇業建議。
據人才交流服務中心工作人員介紹，隨着求職者求職壓力的增大、理性求職願望的增加，不少求職者被“究竟該找什麼工作”、“該不該跳槽轉行”等問題所困擾，於是職業規劃師成為他們求助的目標，人才測評也越來越火。
人才測試不是“靈丹妙藥”
來測評的求職者雖然增多，但不少卻是“走錯了門”。據人才交流中心負責測評工作的黃新宏介紹，不少求職者對人才測評、職業規劃的理解存在着誤區，以為人才測評可以成為幫他們找到工作的“靈丹妙藥”，因此往往是找不到工作時才來要求測評或規劃。
人才交流服務中心工作人員告訴記者，人才測評、職業規劃並不是幫助求職者找到工作，而是給求職者解答求職中的疑惑，為求職者提供合理的擇業方向。雖然不能立竿見影地為求職者找到工作，但一旦求職者對自己擇業有了理性認識，找到滿意工作也將水到渠成。
需更多職業規劃師引導理性求職
記者瞭解到，雖然現在求職者對人才測評、職業規劃的需求越來越旺，但相應的理性指導及優秀的職業規劃師卻有些跟不上趟。
深圳大學就業中心高級職業指導師陳德明一直關注深圳人的理性擇業和職業規劃，他告訴記者，深圳有必要增強擇業理性指導，與長三角特別是上海相比，我市在這方面有待加強。
據瞭解，目前我市職業規劃師多是各人才中心及職介所的職業指導人員，真正“科班出身”的並不多，而職業規劃要求職業規劃師既洞悉求職者心理，又要熟悉各行業就業情況，要求很高，因此職業規劃師專業是否過硬直接影響職業規劃的“成色”。
陳德明表示，深圳相關部門應考慮提高職業規劃師的專業水平，讓更多優秀的職業規劃師為求職者指明擇業方向，引導求職者理性求職，不僅讓求職者能找到工作，還要找到滿意的工作。
來源：深圳晚報
