精選公司工會的工作總結範文3篇

經過在公司工會工作這段期間，大家一定都從中吸取了不少寶貴的經驗，那麼是時候來寫一篇工作總結了。下面是本站小編為大家整理的精選公司工會的工作總結範文，僅供參考，歡迎大家的參閲。

精選公司工會的工作總結範文1

公司黨員是公司工人的模範代表，在工作中需衝鋒在前，同時，又要緊密聯繫員工，為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋樑、紐帶。在公司發展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到温暖。所以，公司黨支部與工會一向緊緊圍繞“企業發展、職工福利”八個字展開。

1、加強幹部理論學習、穩定職工隊伍、提高員工素質

公司組織黨員幹部、工會幹部以宣讀、討論的方式學習“科學發展觀”，學習《勞動法》。我公司是產品出口企業，公司產品100%外銷，主要市場為美歐市場。所以，金融危機對公司產生了很大的影響。因為公司定單的減少，造成公司員工加班時間的減少，有部分員工陸續辭職，該部分員工中，有些員工屬於公司的老員工，已經適應公司的文化，同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情景，公司工會召開工會幹部會議，讓工會幹部説服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時的，他們所掌握的技能在公司必須能夠發揮大的、進取的作用，同時，公司組織技能技術比賽、考核，對於成績優異者、考核達標者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司，工會明白後，第一之間於他們取得聯繫，並讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核，最終，他們順利經過公司的技能考核，回到公司繼續工作。經過該項措施，使公司留住了一些技術熟練的工人，保證了生產效率與公司產品的質量，也節省了公司招聘新員工的成本，節省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了必須的提高。

2、公司黨支部與工會進取推進公司制度建設

我在公司從事財務工作，公司各部門的單據最終會彙總到公司財務部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所瞭解，公司工會聯合公司管理部，調查各部門工作中的缺陷、認真分析，進取尋求解決辦法，最終理順了各部門之間單據的交接關係，明確了各部門的職責，很好的提升了各部門的生產效率。做到更加準確的核算公司的成本，為公司管理層的決策供給了重要的財務支持。

3、提倡減耗、節能、安全生產

公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產線開展減少損耗活動，以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料，該活動降低了公司的生產成本，經財務分析，使公司的非計劃性領料由活動前佔領料總數的16。05%降低到活動後的11。2%。工會在公司號召節水、節電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的節儉習慣。公司在2009年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習，使員工增強安全生產意識，提升員工的消防技能。

4、健全民主管理、維護職工合法權益

因為公司人員的變動，公司工會及時調整勞動爭議調節委員會、公司女職工委員會成員。對新工會幹部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱讚，從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。

5、用好工會經費為員工謀福利

公司人數少，經費少，所以，公司工會堅持把有限的工會經費用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿意。2008年公司效益不好，2008年度公司沒有發放年終獎金，員工有點不適應。公司工會在2009年初，給每位員工發放了購物券。使員工在春節放假時，感受到公司工會的温暖。2009年的三八節，公司工會為每一位女性員工發放了禮品。體現了工會對女性員工的關愛。2009年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅遊，該項活動、放鬆了員工的心境，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識、團體意識，提升了員工的主人翁職責感。

6、加強對困難職工的幫忙

公司工會經費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用於公司員工的突發性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員幹部與工會幹部深入員工調查、摸底，對於確實有困難的員工，公司工會給予幫忙。

因為經費與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在2010年予以加強。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我們會進一步爭取企業行政的支持，在全體會員的參與配合下，公司必須會構成和諧的勞資關係。使公司更好、更快的永續發展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。

精選公司工會的工作總結範文2

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工進取開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了必須的成績，以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“...x”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、職責意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會進取參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策供給依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好提議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、進取開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作進取性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，進取做好宣傳發動工作，經過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。經過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作本事大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理本事得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會幹部以關心員工生活，為羣眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降温費的及時發放，將組織的温暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，進取參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工明白礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自我的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們必須進取配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

精選公司工會的工作總結範文3

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，進取開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個禮貌建設，順利完成市裏給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，進取配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

(一)20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

(二)大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示範作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作進取分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網訊、交流會等)大力宣傳先進事蹟和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局範圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

(三)注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業餘學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積2016天，人均培訓1。63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的進取性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身於事業，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關係，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。

(一)20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

(二)進取營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、進取地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

(三)圍繞全局工作目標，進取開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁複製剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷着強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優質禮貌服務，協助職能部門抓好規範化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，採取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。

(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓羣眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

(三)進取開展企業之間的文化交流，與優質客户共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務於企業的發展。