幹部監督室工作總結7篇

對於個人的工作能力要做到全面審視，這樣才能將工作總結寫得更好，高質量的工作總結對我們今後的工作有很大的幫助，下面是本站小編為您分享的幹部監督室工作總結7篇，感謝您的參閲。

幹部監督室工作總結篇1

這次全市幹部監督工作會議，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大和全市組織工作會議精神，學習貫徹習近平總書記關於從嚴管理監督幹部的重要論述，總結經驗、把握規律、明確任務、部署工作，對在新起點上推進全市新時代幹部監督工作高質量發展具有重要意義。上午，市委書記xx同志出席會議並重要講話，xxx個市直單位、xx個縣市區作了交流發言;下午,與會同志圍繞學習領會和貫徹落實這次會議精神，進行了認真討論，大家一致認為，這次會議是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果、全面從嚴治黨向縱深推進的大背景下召開的一次十分重要的會議、主題鮮明、要求明確、任務具體。

大家感到主要有以下幾個方面收穫:

一是加強了思想武裝。xx同志在講話中帶領大家系統學習、深入領悟習近平總書記對從嚴管理監督幹部作出一系列重要論述,這是一次全面深刻的理論輔導和政治教育，對大家自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步提高幹部監督工作政治站位，把握正確方向，具有重要的指引作用。

二是強化了使命責任。xx同志的講話,總結了xx市近年來幹部監督工作的生動實踐，又指出幹部監督工作重點工作任務和需要解決的突出問題，動員大家更好地認清使命、擔起責任，把成績發揚好、把經驗運用好、把新任務新要求落實好。

三是明確思路舉措。xx同志的講話,提出了全市做好新時代幹部監督工作的要求，部署了當前和今後一個時期x個方面的工作目標任務和工作舉措,大家回去後,一定把會議精神傳達學習好,結合實際貫徹落實好,推動xx市幹部監督工作取得新突破、實現新作為。

下面，我就貫徹落實xx同志講話精神,講3點意見

一、全面領會和貫徹落實會議精神

第一，落實好關於學習貫徹習近平總書記重要論述的要求。一要保持始終遵循的政治自覺。習近平總書記的重要論述，系統科學地回答了幹部監督工作一系列方向性、根本性問題，是做好新時代幹部監督工作的科學指南，要把學習貫徹習近平總書記重要論述作為第一位的政治任務、第一位的工作需要，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要在全面系統學習上下功夫。習近平總書記的重要論述思想深邃、內涵豐富，必須全面系統學、原原本本學、主動跟進學，深刻領會其精神實質和核心要義，努力做到學懂弄通、融會貫通，要把習近平總書記重要論述作為必修課，堅持經常學、反覆學，克服學得差不多的想法，防止心浮氣躁、淺嘗輒止、浮在表面的現象。三要在做實落實上見成效。要對照習近平總書記重要論述總結梳理工作，提高工作站位、檢視查找問題，從思想理念、目標方向、思路舉措、方法路徑等方面對標看齊，不斷開創幹部監督工作新局面，要自覺站在推動全面從嚴治黨向縱深發展的高度把習近平總書記重要論述科學地、具體地落實到幹部監督工作中，實實在在地體現到各項安排部署和方法舉措中，確保落地生根、見到實效。

第二，落實好關於紮實有效推進各項工作任務的要求。xx同志在講話中，對今後一個時期幹部監督工作明確提出x個方面任務我們要一項一項地推進落實，把政治監督作為新時代幹部監督工作的首要職責，把督促各級領導班子和領導幹部做到兩個維護作為政治監督的根本任務，聚焦貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署情況進行監督，聚焦嚴守政治紀律和政治規矩情況進行監督，要把政治監督要求落實到選人用人工作中，完善政治考察識別評價機制，突出關注幹部的政治表現，堅決把兩面人擋在門外。選人用人監督要注重看政治把關情況，對忽視幹部政治考察、政治把關的，予以嚴肅糾正。當前，幹部隊伍中亂作為問題得到一定遏制，但鬥爭精神不足、不作為、慢作為問題反映比較突出，幹部監督工作既要把監督亂作為問題作為重要任務，也要下力氣對不擔當、不作為、不敢鬥爭問題進行監督，要採取切實有效措施，加強對幹部擔當作為情況的跟蹤瞭解和監督檢查，對狀態差、慢作為、不敢鬥爭的及時提醒督促和整改，對不作為、假作為的進行組織調整，不讓那些裝樣子、混日子的人佔着位子不幹事。對xx系統職責範圍內需要整改落實的問題，要壓緊壓實責任，建立整改台賬，實行銷號管理，做到件件有着落。同時，要加強巡視巡察成果運用，對發現幹部身上的小毛病、小問題要及時咬耳扯袖，對發現領導班子配備和運行中的問題要及時調整理順。

第三，落實好關於提高工作質量和水平的要求。一要堅持從嚴要求，從近年看，各級部門堅持從嚴管理監督幹部，敢於較真碰硬剎住了一些過去被認為不容易剎住的歪風，攻克了一些頑瘴痼疾，解決了一些難點問題。在今後的工作中，要把從嚴要求作為一條重要原則，長期堅持下去，增強工作定力，保持從嚴的韌勁、完善從嚴的措施、落實從嚴的責任。二要強化問題意識。突出問題和風險隱患，是我們推動工作落實的着眼點和突破口，要以釘釘子精神一一破解選人用人監督，着力解決任人唯親、個人説了算、跑官要官、突擊提拔、帶病提拔、違規干預人事安排、拉幫結派搞小圈子等問題。幹部日常監督要着力解決日常監督制度執行不嚴、打折扣、搞變通等問題。三要體現精準科學，幹部監督工作越是從嚴，越要堅持實事求是、做到依章依規，尤其在處理違規問題、提出問責建議時要全面歷史辯證地分析，區別不同性質、不同情形、精準審慎、按章辦事，既體現從嚴要求又要對幹部負責。

二、紮紮實實做好當前幾項重點工作

第一，關於嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。領導幹部報告個人有關事項是從嚴管黨治吏的一項重要制度，有力促進了幹部對黨忠誠老實、自覺接受監督，在防範幹部帶病提拔、提升用人質量方面發揮了重要作用。這項工作要堅持往深裏走、往實裏做注重分析情況、解決問題，審慎穩妥做好家庭財產數額較大人員的查核驗證，不斷推動取得實效，但從執行情況看，在本人填報環節，還存在不如實報告率偏高的問題，在認定處理環節還存在尺度寬嚴不一的問題，有的對未報告家產數額輕微的也認定為瞞報、給予誡勉甚至組織處理;有的對未報告家產數額較大、瞞報情節嚴重的卻僅批評教育等等。要針對這些問題，進一步加強和改進個人有關事項報告工作。一要不斷提高如實報告率。集中填報前，及時提醒領導幹部認真對待、如實填報，務必把政策和紀律講清楚，查核比對發現不完全一致的，根據政策規定加強分析研判把基本一致、漏報、瞞報嚴格區分開來，對基本一致的提醒本人注意，可按

如實填報看待;對漏報的該補報的補報，並按規定處理;對瞞報的按規定嚴肅處理。二要加強對個人有關事項報告情況的分析。個人有關事項報告情況是做好乾部監督的重要抓手，要認真加以分析運用，重在發現和解決問題。各部門要深化對幹部家事、家產情況的綜合分析，重點看變化趨勢、看存在的問題、看家庭財產數額較大人員情況等，有針對性地研究提出解決問題的措施。三要審慎穩妥抓好查核驗證工作。這項工作政策性、敏感性強，要準確把握政策界限，完善甄別認定、移交紀檢監察機關等工作程序，控制知情範圍，把從嚴要求和對幹部負責結合起來，防止出現偏差。

第二，貫徹落實《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦》。各級部門要認真學習、遵照執行，要抓好學習培訓，把制度規定落到實處。一要突出選人用人監督檢查重點，要在監督檢查執行幹部選拔任用工作程序的基礎上，進一步突出重點，着力監督檢查落實黨管幹部原則情況，堅持好乾部標準、樹立正確用人導向情況，執行幹部選拔任用工作政策規定情況，遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況，促進幹部擔當作為情況，不斷增強監督檢查的針對性實效性。二要落實責任追究。各部門要壓緊壓實選人用人工作責任，進一步明確黨委( 黨組) 的全面領導責任，黨委(黨組)書記和分管班子成員的主要領導責任，班子其他成員的領導責任，以及組織部門、幹部考察組的相應責任，要加大幹部選拔任用工作違規違紀問題追責問責力度，堅持有責必問、問責必嚴，真正把責任追究嚴起來、落下去。

第三，關於進一步做好舉報受理和查核處理工作。信訪舉報是瞭解選人用人工作情況和幹部作風表現的重要渠道。一要暢通信訪舉報渠道，確保舉報渠道暢通。二要加大查核督辦力度，查處是最直接、最有威懾力的手段，對內容具體、線索清楚的舉報，必須及時辦理不能一閲了之或久拖不辦，要認真落實違規用人問題立項督查制度，凡列入立項督查的，必須組織力量認真調查核實，並按照時限反饋查核結果，對查處不力、敷衍塞責的，該督辦的督辦、該追責的追責，必要時上級組織部門進行直接查辦。同時，對查實的問題特別是典型案例，要加大通報力度，強化警示震懾作用。

三、進一步加強幹部監督工作隊伍建設

現階段，幹部監督工作隊伍專業化水平還有待提高，不會監督、不善監督、不敢監督的情況不同程度存在。我們要正視差距、檢視問題，進一步補短板、強弱項，不斷加強幹部監督工作隊伍自身建設。

一要堅守黨性原則。從事幹部監督工作的同志是黨的紀律規矩的守門員，要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念堅守黨性原則，堅決做到兩個維護，切實把對黨忠誠體現到履職、修身全過程，牢記幹部監督工作的初心使命，為黨分憂、為黨盡責、忠於職守、保持本色，堅持在原則問題上寸步不讓，用實際行動捍衞黨的紀律規矩。

二要增強鬥爭本領。鬥爭性強是幹部監督工作的突出特點，發揚鬥爭精神、增強鬥爭本領是幹部監督工作的內在要求，從事幹部監督工作的同志要深入學習領會習近平總書記在中央黨校2019年秋季學期中青班開班式上的重要講話精神，在思想上時刻繃緊鬥爭這根弦，堅定鬥爭意志、把準鬥爭方向、明確鬥爭任務、掌握鬥爭規律、講求鬥爭方法，以勇於擔當、敢於碰硬的鬥爭精神做好乾部監督工作，對幹部選拔任用工作中的違規違紀問題，對領導幹部中的突出問題，敢於抵制、敢於查處，形成教育、警示、震懾效應。讓幹部養成在嚴格監督約束環境下工作生活的自覺和習慣。

三要提高專業能力。幹部監督工作頭緒多、任務重涉及的領域越來越寬，專業性要求越來越強，幹部監督工作隊伍知識儲備不足、能力不適應的問題日益顯現，需要引起足夠重視，要全面加強幹部監督工作隊伍的教育培訓，不斷拓寬眼界、更新觀念，進一步豐富和完善知識結構，特別是要熟練掌握黨內政策法規和有關法律知識，抓緊提高急需的業務能力，做幹部監督工作的行家裏手。要聚焦提升工作質量，建立健全乾部監督工作運行機制，注重加強統籌協調和溝通協作，既要立足部門自身，又要善於藉助外部力量，特別是幹部監督工作聯席會議成員單位以及其他方面的專業機構和專業人員，共同研究解決工作中遇到的新情況新問題。

四要做到自身清正。監督別人的人首先自身要正，只有自身正、自身硬監督起來才有底氣，從事幹部監督工作的同志，要公道正派地做好工作，不摻私貨、不徇私情，做到一把尺子量到底，要守住清正廉潔底線，以更嚴的標準要求自己，決不拿原則做交易，決不能越雷池半，做講規矩、守紀律的模範。

同志們。我們正處在千帆競發、百舸爭流的新時代。新時代全市幹部監督工作任重而道遠，我們要以學習貫徹落實這次會議精神為新的起點，不忘初心、牢記使命，勇於鬥爭、善於擔當，積極進取、務實奉獻，以紮實有力的舉措，推動xx市幹部監督工作取得新的更大成績!

幹部監督室工作總結篇2

在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部幹部監督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州幹部監督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣幹部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉科級領導幹部的管理和監督。現將20xx年上半年以來的工作總結如下：

一、抓學習、抓宣傳，加大幹部教育力度

一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部羣眾瞭解制度內容的目標。

二是向全縣xxx名領導幹部（包括鄉鎮中心國小校長及掛職幹部）發放《責任重於能力》一書，增強各級領導幹部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。

二、認真貫徹文件精神，嚴格執行制度規定

一是認真學習四項監督制度，不斷完善領導幹部談心談話制度、推行幹部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導幹部的監督力度。

二是堅持和實行領導幹部談話誡勉、警示訓誡、幹部任期審計等15項規章制度，對有問題的領導幹部進行誡勉談話。

三是堅持幹部任前公示制、幹部選拔任用工作全程記實制、幹部試用期制、領導幹部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有着落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任後，才辦理正式的任職手續。

四是嚴把幹部民主推薦關、幹部考察關、討論決定關等重點關口，明確幹部選拔任用工作責任，規範組織人事幹部在幹部選拔任用過程中的行為，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據幹部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉。

五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，進一步規範我縣鄉科級後備幹部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的幹部儲備和可靠的人才支持。

六是嚴格執行幹部逢晉必考和幹部任前基本知識能力考試製度，把基本知識能力考試結果作為幹部任職的重要依據。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級幹部任前基本知識能力考試。

三、加強對領導幹部的日常監督管理

一是加強輿論宣傳，充分發揮“12380”舉報電話的監督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強羣眾對選人用人工作的監督，形成了電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的舉報網絡，拓寬了羣眾監督渠道。

二是按照海辦發（20xx）7號文件精神，認真辦理領導幹部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。

三是根據《條例》的有關規定，結合xxx實際，建立幹部監督工作聯席會議制度，加強與幹部監督聯繫單位的聯繫，形成幹部監督管理合力，將領導幹部業務工作的有關情況作為幹部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和幹部隊伍作風建設。

四是積極協助國家統計局xxx調查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。

四、存在不足和今後工作打算

雖然幹部監督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：

一是幹部監督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強幹部監督的效果；

二是《條例》及四項監督制度的宣傳力度不夠，致使部分幹部、羣眾對幹部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏瞭解。

三是幹部監督工作的網絡不夠寬，羣眾監督、社會監督和輿論監督的作用沒有有效發揮。

今後工作打算：

一是提高領導領導幹部思想政治素質，加強幹部隊伍作風建設。着力解決好乾部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨羣關係、幹羣關係；加強對領導班子和領導幹部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，改變幹部管理中存在的失之於寬、失之於軟的現象。

二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任幹部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的幹部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的幹部，及時從現崗位調整出來，警示幹部恪盡職守、實幹創業，解決幹部能上不能下，能進不能出的問題。

三是健全和完善幹部選任工作監督機制，充分發揮羣眾監督、社會監督和輿論監督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發揮社會輿論監督的作用。

四是繼續加大《條例》和四項監督制度的宣傳，加強對各級黨員幹部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部羣眾瞭解制度內容的目標。

五是進一步拓寬羣眾參與幹部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之後，如何把結果反饋給參與羣眾的方式。

幹部監督室工作總結篇3

一是設立舉報電話、舉報箱，方便羣眾監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理羣眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閲示後，派專人調查核實處理。二是建立幹部監督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督信息員。並制定出台了《大豐市幹部監督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督信息員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社區生活表現監督制度。開展“幹部監督進社區”活動，通過設立社區宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社區代表為社區監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式

積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蜕變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中籤訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。三、建立四項制度提高幹部監督信息員監督實效

今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督信息員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網絡。為保證幹部監督信息員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯繫通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，並形成初步處理意見。2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督信息員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和説明，從而達到提醒教育幹部的目的。3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。4、公開聽證制度。對幹部監督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督信息員、部分羣眾和該單位負責人蔘加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。近期工作思路及做法：

一、繼續推行幹部監督進社區活動

在建業社區試點工作取得初步成效的基礎上，對社區監督的範圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社區活動從試點社區向育紅、健康等條件相對成熟的社區推廣。擴大幹部監督對象，在將社區範圍內的科級幹部作為監督對象的基礎上，將監督對象擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社區監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考核、評先評優以及幹部任前公示進社區。二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查

幹部監督室工作總結篇4

2022年的總體思路：緊緊圍繞黨的十七屆四中、精神、縣九屆八次全會精神及縣“十二五”規劃，結合《邯鄲市縣級組織部門年度工作考核評價辦法》，積極探索加強對幹部監督管理的新路子、新經驗，服從全縣組織工作大局，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督，為匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度和磁縣的全面發展提供堅強的組織保證。

一、認真執行各項工作制度，加強對幹部選拔任用工作的監督檢查

1、強化學習宣傳，努力營造風清氣正的換屆環境。一是嚴肅換屆組織人事紀律。組織全縣幹部認真學習中央、省、市關於嚴肅換屆紀律精神，並利用各種媒體進行廣泛宣傳，擴大黨員幹部羣眾的知曉率，把上級有關換屆精神及《幹部任用條例》、《四項監督制度》等有關幹部選拔任用法規作為全縣副科級以上領導幹部及組織人事幹部培訓的主要內容;二是組織測試。做好對《幹部任用條例》、《四項監督制度》等有關幹部選拔任用知識的學習和考試。組織全縣副科級以上幹部、人事股長就學習情況進行考試;三是強化檢查。結合縣紀委、人事局、縣編辦對各單位執行《幹部任用條例》、“四項監督制度”和人事、財經紀律情況進行監督檢查。

2、認真貫徹“一報告兩評議”制度。即：組織好常會委向全

1委會專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並接受全委會委員及有關人員對本年度幹部選拔任用工作和新選拔任用的黨政主要領導幹部進行民主測評。同時，針對反饋結果，制定相關整改措施。

3、嚴厲整治幹部選拔任用工作行賄受賄行為。認真執行中組部《關於嚴厲整治幹部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》(中組發[2010]15號)精神，把專項整治行動作為當前工作的重點來抓，強化措施，落實責任，確保整治行動紮實有效開展。按照規定對買官賣官問題做到查實一起、通報一起，進一步優化選人用人環境。

4、加強調查研究，積極探索防止和糾正用人上不正之風的有效辦法。認真落實中組部《關於切實解決幹部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》的精神，通過羣眾反映發現的選人用人、幹部思想工作作風等突出問題，深入剖析，分析其產生的根源，總結問題發生的規律，同時深入基層進行專題調研，研究制定防止和糾正用人上不正之風的有效辦法，提出加強幹部監督、防止幹部“帶病提拔”的一些新思路和具體措施，努力提高選人用人公信度。

幹部監督室工作總結篇5

20_年，本人因休產假原因，5月底才回單位上班。工作以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，並根據委局領導和室主任的工作要求，認真履行職責，積極開展工作。

現將一年工作彙報如下：

一、樹立正確認識，保持良好形象。

自20_年調至縣紀委監察局工作以來，我一直在案件檢查崗位工作，一年多的辦案工作使我深感，只有自身素質過硬，才能有資格去規範、約束和檢查別人。所以，我始終堅持“正人先正己，執紀先守紀”，堅持高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界。自覺接受監督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢幹部的應有形象。

二、注重學習培訓，切實提高素質。

一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養。能認真學習鑽研紀檢監察有關政策法規和業務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業務能力和辦案水平。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。

三、切實履行職責，努力完成本職工作。

一是堅持參與案件查辦和信訪調查，其中，主動參與委局案件查辦15件16人，信訪調查5件5人。

二是督促和指導鄉鎮紀委辦案。2014年，我按照分管領導和室主任的工作安排，對部分鄉鎮紀委發現的調查難度較大違紀線索及時進行協助調查;對鄉鎮紀委自辦案件進行指導，對鄉鎮紀委案件查辦資料進行詳細的審查。一年來，先後指導、協助、督促、督辦26個鄉鎮紀委辦案30件，有力地促進了鄉鎮紀委案件查辦工作。

三是堅持做好案件管理工作。堅持收集、管理案件線索來源，並每季度撰寫案管統計分析報告，就案件發生的原因、範圍、涉及人員等因素進行分析，為接下來的案件查辦工作提供方向;堅持每月22號之前全面、準確、及時的收集、錄入和上報信訪統計數、案件初核數、立案數及審理數據;堅持每季度撰寫四風案件典型案例，其中撰寫的___三職幹部失職瀆職和職務侵佔違紀案例被市紀委選中入圍。

幹部監督室工作總結篇6

一、注重加強社會監督，努力完善羣眾監督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便羣眾監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理羣眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閲示後，派專人調查核實處理。二是建立幹部監督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督信息員。並制定出台了《大豐市幹部監督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督信息員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社區生活表現監督制度。開展“幹部監督進社區”活動，通過設立社區宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社區代表為社區監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式

積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蜕變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“xxxx”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政表決心。集中籤訂《廉潔從政書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高幹部監督信息員監督實效

今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督信息員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網絡。為保證幹部監督信息員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯繫通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，並形成初步處理意見。

2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督信息員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和説明，從而達到提醒教育幹部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對幹部監督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督信息員、部分羣眾和該單位負責人蔘加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續推行幹部監督進社區活動

在建業社區試點工作取得初步成效的基礎上，對社區監督的範圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社區活動從試點社區向育紅、健康等條件相對成熟的社區推廣。擴大幹部監督對象，在將社區範圍內的科級幹部作為監督對象的基礎上，將監督對象擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社區監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考核、評先評優以及幹部任前公示進社區。

二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關於印發的通知》精神，加強鄉鎮幹部的作風建設，會同市紀委對鎮領導幹部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。

三、對全市幹部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查

為全面瞭解《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在幹部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的範圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組採用聽彙報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閲資料等形式，多方位瞭解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程序作為重點。為廣泛聽取羣眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束後下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及幹部審查的`有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪户調查處理工作。對人民來信和信訪户反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，並針對信訪人的不同情況，形成書面彙報材料和答覆意見。

3、嚴格審核幹部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的幹部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。

幹部監督室工作總結篇7

在市衞生局及衞生監督所的正確領導下，根據上級20xx年衞生監督行政執法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續以打擊非法行醫工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：

一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時監督、總結、上報。能夠加強業務知識和法律、法規的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉鎮衞生監督員及托幼機構負責人約200餘人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衞生局舉辦的衞生監督員複訓班及8月份的衞生監督員考試。在迎接黑河市衞生監督局及各市縣行政執法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。

二、醫政監督工作：認真執行各級文件精神，進一步加強醫療服務監督工作，為規範醫療服務行為，淨化醫療市場。繼續以打擊非法行醫為工作重點，認真開展打擊非法行醫工作。全年共處理違法違規案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫療器械10件，藥品價值0、6萬元，並下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發布、超出診療範圍執業、及醫療機構是否使用非衞生技術人員、醫療機構是否非法進行胎兒性別鑑定和選擇性終止妊娠手術等進行了監督檢查。在打擊非法行醫工作中，共動用執法車輛50台次，執法人員126人次數。同時日常監督工作對我市4家醫療機構，11家鄉鎮衞生院，88家村衞生所，12家個體診所，4家社區服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衞生監督檢查，對存在的問題下達了衞生意見書119份。

三、母嬰保健監督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衞生局高度重視，及時部署並制定應急預案，組織監督所對全市及各鄉鎮托幼園所進行多次監督檢查。出動監督員56人次數，執法車輛23台次，共發放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000餘份。共監督檢查鄉鎮托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省託兒所幼兒園衞生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830餘人。完成了21家托幼機構《衞生保健合格證》的換髮及10家年度延續工作。認真做好母嬰保健日常監督監管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫院、福康醫院、中醫院申辦及延續《母嬰保健技術服務執業許可證》材料整理審查驗收的工作並上報衞生局。按時限完成《黑龍江省衞生廳關於加強母嬰保健技術衞生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衞生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衞生監督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監獄三處的公共衞生監督工作。換髮衞生許可證150户；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業人員健康體檢率達100%。對餐飲業下達衞生監督意見書共10餘份。同時下達了職業禁忌調離書2份。

五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由於科室人員少，執法力度較薄弱，日常監督不夠到位。另外還由於其它某些因素，對我們監督檢查工作不為重視，給我們的日常監督監管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學習和掌握業務知識及相關法律、法規，進一步加大執法監督力度，繼續開展打非工作，加強托幼機構的監督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。