青協會月工作總結8篇
工作總結是對這一年所做工作進行總體歸納以及在下一年的工作安排，為了更好地尋找到工作中存在的科學規律，工作總結的寫作是至關重要的，以下是本站小編精心為您推薦的青協會月工作總結8篇，供大家參考。
青協會月工作總結篇1
緊張的十月份過去了。按照十月份工作計劃我們順利地完成了以下任務：
1、 心理健康協會06年招新工作，協會成員數新增118人。從整體來看我們協會新成員的質量大提高。
存在的問題是：①在工作安排上還不夠細化，沒有具體到人頭上和時間上。②宣傳展板製作效果不錯，但是沒能按計劃中所説的去完成，導致在宣傳的頭一天晚上才做出來。③儘管我們的招新結果不錯，但是我們《心橋》的宣傳還欠缺了一點，面試人數只有21人。
2、 迎新晚會，團支部成功地舉辦了心協一年一屆的迎新晚會。晚會節目豐富多彩，切實地讓心協成員感受到了我們心協大家庭的温暖，讓他們感受到了心協的朝氣和活力。
存在的問題是：①成員的通知沒有統一，以至於一些部門下午6點才通知成員。②節目的熟練程度不夠，但還是達到了應有的效果
3、 心理健康協會成員培訓工作，在10月28日我們成功舉辦了《公共關係與禮儀》、《心理學基礎知識》的培訓。各小組成員也在成員進入協會後的一週之內讓所有成員基本熟悉了自己部門的工作流程。
各部門需要加強我們自身成員的培訓。這包括業務的熟悉，業務素質的提高以及創新。通常部門負責人在這個時候體現出來一種擔心，怕成員做不好某件事。這是沒有必要的，若我們永遠不交給他們也永遠不會做工作。
各個部門總結：
1、 活動部的大型活動組的電影播放已經上手，心理劇也正在組織劇本的創作和排劇。心理沙龍與另外兩個組相比適應速度稍慢了一點。三個部門正在醖釀着三部門間的合作活動。活動部已經成立了一個外聯組，主要負責大型活動的贊助問題。活動部存在的問題是：本月除了參加我們的招新工作、電影播放和成員培訓之外沒有其它的活動推出，這雖然有客觀原因。但是希望在下面一個月的工作中從以下幾點改善工作：①充分調動成員積極性，讓他們儘快進入角色。②委以重任以提高他們的工作能力。
2、 辦公室在上一個月的工作中暴露出了很多問題，但是在負責人的協調下很快得到了解決。網絡諮詢組需要在接下來的兩個月裏組織成員在老師的指導下自學心理諮詢相關知識。宣傳組，從整體效果來看海報質量有所提高。但還需要內部成員相互學習，多花時間訓練自身水平。預約值班組和日常維護組需要在接下來的一段時間內不斷完善細節工作，力求做得更好。
3、 《心橋》編輯部。06-07年度第一期雜誌已經出爐。整體效果比較令人滿意，封面設計比較適合大學生口味。《心橋》編輯部也正在思考着文字和版面的創新，主要存在以下幾個方面問題：①很多細節沒有處理好，還有在老師審查初稿的過程中有很多語法錯誤。改進的方法是，充分發揮校稿成員的作用，讓每個校稿成員都看一遍。儘量減少和避免錯誤的發生。這也是提高老師審稿的有效途徑。②工作進度不太令大家滿意。這是在前一期結果的基礎上做的這一期迎新特刊，但是花了兩個多月才出爐。希望編輯部的成員加強自查，找出一個較的好解決辦法。③通訊組任務不夠明確，請策劃人員在做策劃的時候給通訊組一個明確的任務。比如，這期特別策劃需要哪些現實的素材。通訊組的同學根據本期雜誌需要去搜集。
4、 團支部。團支部在前一個月的工作中表現不錯，希望在組織安排工作時注意好時間安排。接下來的一個月主要任務是：擴充團支部力量。將各組優秀成員吸納到團支部，以期更好地開展工作。做好11月12日的團日設計大賽。
十一月份協會活動安排：
11月4日理事會成員培訓會。上午由鄢彩霞老師做講座，下午由何臨春教授做交流。（理事會）
11月5日心協內部籃球賽。（活動部負責）
11月5日晚心理沙龍和心理劇合作一期心理沙龍。（活動部）
11月12日晚心協團支部舉辦題為《回首川農百年慶典，展現川農“青春”風采》的團日活動。（團支部）
11月25日心協面向全校做一個較大的活動。具體內容待定。（活動部）
此外，心協成員在接下來的一個月內充分利用課餘時間做好內部交流。以提高協會的凝聚力。在11月份做一期與雅安廣播電台合作的電台心理沙龍。心理劇組將與法律協會合作一次節目，將心理劇作為協會的一個品牌向外界推出。
青協會月工作總結篇2
時光飛逝，轉眼間已接近年末。青年志願者協會在學院的領導下，在領導以及老師的關注與幫助支持下，走過了輝煌的一段光輝旅程。在這一年中，我校青協充分調動同學們的積極性，發動協會成員開展了一系列有意義，有價值的志願者活動，並取得了可喜的成績，獲得了社會、學校以及廣大學生的一致好評。回首這一學年，我校青年志願者協會在上半年基礎上更添了一份成熟，在認識和改正了以前的缺點和不足的同時，我們每一位志願者都以飽滿的熱情投入到了志願者服務工作中，並不斷開拓創新，使我校青年志願者協會的工作有了更好的發展，在校內外都取得了良好的效果。為總結經驗教訓，以方便下半年工作開展，現將本學年工作總結如下：
一、堅持指導思想
本學年我院堅持貫徹落實科學發展的觀念，以實踐社會主義核心價值體系為根本，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，充分引導註冊志願者積極參與全團志願服務重點工作項目，將社會志願者的志願服務活動與“關愛行動”、國際旅遊島志願服務行動等重點項目有效、有序結合。在院領導和校青年志願者協會的大力支持及志願者的大力配合下，我院將自身優勢與青年志願者工作完美結合，真正的體現了當代大學生的風采和大學生服務學校、服務社會的志願者精神。
二、圓滿完成基本任務
青年志願者協會全面響應我院的指示發展，培養了我院青年大學生的公民意識和奉獻精神，提高了大學生的素質。本學年為林昌國小“城鄉互助，互建樂園”慈善活動、“綠化寶島-變荒為綠”活動、文明交通、無償獻血活動、“xx之夜”演唱會志願者活動、泛珠論壇活動及其他社會公益活動等均提供了志願服務，在活動中我們的志願者都能認真負責地完成了本職工作，積極參與到志願者服務工作中去，且得到了社會的肯定。
三、豐富多彩的活動
1、xx林昌國小“青春綠化寶島”―林昌國小變荒為綠活動。本學年我校青協每週末組織責任心強且熱愛公益事業的同學到林昌國小變荒為綠，城鄉互助，互建樂園。為林昌國小種植的高產紫薯、搭建了學校內的舞台、種植了草坪，讓國小生有一個良好的綠色學習環境。此活動是我們校青協的一個長期且獨具特色的活動，在活動中，我們得到了社會的好評與鼓勵，這將使我們志願者在今後的工作中更加積極努力，爭取更大的進步。
2、無償獻血活動。我校青協每週四在東苑、西苑、南苑某一食堂配合海南省血液中心組織同學們參加獻血活動。為獻血的學生做信息的登記，做獻血知識的宣傳使其瞭解相關知識，志願者也毫不遜色，每一週的獻血也積極參加到獻血中，起帶頭作用，參與獻血。
3、明珠廣場文明交通。我校青協週末早早來到xx市繁華交通要道及路口，經過交警同志的簡單培訓，志願者們為市民分發和宣傳了文明交通的有關知識，在交警的協助下將逆向行駛的非機動車攔下，進行文明宣傳之後車主也都意識到了錯誤紛紛改道順行。志願者們頂着烈日，在太陽底下給過往的非機動車進行宣傳，這次活動是為了讓廣大市民增強道路安全意識，文明交通，文明xx，為國際旅遊島的建設做出自己的微薄力量。
4、志願者培訓。新海航大廈海航文化廣場xx之夜志願者培訓活動。通過此次活動各市縣、高校和相關志願者協會要統一安排本組織內的註冊志願者進行相關項目培訓，通過交流經驗、豐富知識等方式，讓註冊志願者迅速瞭解、掌握、應用開展各項志願服務活動的基本知識、技能和要求。
四、自身建設
1、幹事培養。有重點的培養幹事，按照分工明確、負責到人，加強對每個人工作成績的考察。在活動開展過程中，做到各盡其職，併發揮組織的功效，相互配合，保證工作的順利開展，在工作完成之後認真評估總結，繼續發揚優點的同時，也不忘找出活動中的缺點和不足，及時發現並解決問題。
2、我們將做到：遵守校規校級，對工作認真負責；踏實做好每一項工作，再把工作做好的同時不耽誤學習；按時參加各項會議並認真做好會議記錄；時刻反省自己在工作中存在的缺點和不足並做到能及時改正。
本學年進行的無論是常規活動還是特色活動都充分體現了青年志願者協會“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。校外活動較上一學年有所增加，且都發展良好。在嶄新的工作中青年志願者協會將承前繼往並温故知新，滿懷對公益事業的熱情與奉獻精神做好各項活動，努力將本協會推向更高的平台。相信通過總結，下學年我們會做得到的更好。
青協會月工作總結篇3
當日歷即將翻開新的一頁時，20xx年的時間在日曆翻過的瞬間悄悄流逝。轉眼間，20xx年即將落下帷幕，在一年裏，青年志願者協會積極進取，無私奉獻，志願者們積極的服務態度投入到了志願者服務活動中去，贏得了校內外的廣泛好評，這也給協會注入了生機與活力。從國家級的大型活動到省級各種大型活動；從“敬老月”志願服務活動到以“尊老愛幼”為主題的第四屆志願者之歌系列活動活動，從西寧市兒童福利院、西寧市聾啞學校等基地長期、固定的志願服務到西寧市社會福利院—新基地的建成，青年志願者協會在不斷的發展壯大，志願者們也在不斷地成長、成熟。在學校領導技校團委老師的帶領下，在社會各界的支持下，在全體志願者的共同努力下，青年志願者協會出色的完成了這學期的各項任務，現將活動總結如下：
一、指導思想
青協在發展，青協在進步，但是青年志願者協會的基本指導思想始終不變。在團省委、校黨委及校團委的領導與老師的關懷下，青年志願者協會始終堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務宗旨，秉承“立足學校、培養能力、奉獻愛心、實踐成才”的精神。緊緊圍繞提高志願者幹部與會員的思想認識、解決志願服務突出問題、創新協會內部機制、促進服務事業科學發展這一總體要求，着力組織和指導青年志願者投入到“奉獻愛心、傳播文明”的社會實踐活動中去，着力加強同社會上各大社會公益組織及志願服務團隊的交流與合作，倡導團結友愛、積極進取、服務社會的新風；着力構建有利於青年志
願者服務事業科學發展的機制；着力加強分會基地服務建設，開創新的服務基地；着力推動校園及社會主義精神文明建設，繼續發揚歷年青年志願者協會在工作中取得的成功經驗，進一步解放思想，實事求是，堅持立足校園的同時向校外發展，將志願服務活動帶進社區，從而使志願者精神傳遍神州大地的每個角落。
二、協會現狀
青海師範大學青年志願者協會成立於1997年，是校團委直接領導下的校級志願者組織，在團省委、團市委及學校領導的高度重視和殷切關懷下，積極開拓校外基地，大力發展志願服務事業，致力於校園精神文明建設和社會精神文明建設。經過14年的風雨歷程和艱難探索，青協發展現狀如下：
1、幹部機構：主席1名、常務副主席1名、副主席2名、常務理事1名，理事7名；下設祕書部、組織部、宣傳部、社會實踐部、網絡部、文藝部；各部設部長一名，副部長兩名，幹事若干；下設法商、人文、外語、物理、化學、生地、教育、民師院、數學九個分會。
2、會員現狀：青年志願者協會現共有在校會員3300餘人（不包括07級畢業生）。
3、經費管理：協會嚴格按照青海師範大學青年志願者協會經費管理辦法條例，對於各項活動經費實行賬錢分開、財務透明原則，由常務副主席嚴格記錄經費開支，協會指導老師親自審批。
4、幹部考核：為規範青海師範大學青年志願者協會幹部的工作態度及行為方式，協會於20xx年6月制定並頒發了一套新的考核方案及幹部管理條例，該方案（或條例）於20xx年3月進行了第一次修訂，新方案（或條例）由組織部負責實施事宜，各部門幹部監督管理。並與10月26日在20xx---20xx學年第一次全體幹部會議中公佈正式實施。
三、制度建設
（一）制定和完善協會相關規章制度
1、完善協會幹部會議紀律制度；
2、制定和完善協會幹部考核制度和懲罰條例；
3、制定協會幹部任免制度及獎勵條例；
4、實行輪班主席值周制和輪班幹部值日製；
5、明確各部門職責，在實踐中，根據需要調整各部門職責。
（二）強化協會自身組織建設，建立健全協會運行機制
1、建立健全協會選拔機制。改革協會人事任免制度，實行任人唯賢，堅持“自願、民主、公開、公正”的原則，通過各種方式選拔幹部，杜絕以非正式途徑進入協會現象。
2、建立健全了協會幹部的培養機制。通過提供培訓機會和志願服務活動大力加強對協會幹部的培養和鍛鍊，發揮其骨幹作用。
3、建立健全協會幹部約束機制和激勵機制。認真落實協會幹部考核機制和獎懲辦法，對違規違紀的幹部進行嚴格處理，對錶現優異的幹部給予適當獎勵，從而提高協會幹部的組織紀律，提高協會幹部的自覺性和積極性。同時加強對協會幹部的教育、監督和管理，增強協會的戰鬥力、凝聚力和影響力。
4、建立健全協會的工作運行機制。合理分工，相互協作，定期彙報和交流活動經驗。
（三）根據實際情況以及社會需要，開展一系列志願服務活動。
1、各分會繼續做好基地定點服務，增設新基地，拓寬服務範圍，將志願服務工作做實做好。
2、配合社會開展各種志願服務活動，充分發揮廣大學子的能力，集思廣益，充分參與到協會活動的開展中去。
3、舉辦一系列體現當代青年志願者風采、適合時代需求、具有創造性的活動。
4、鼓勵各志願者積極獻言獻策。
5、加強總會與分會之間的聯繫。
四、成長經歷
(一) 總會成長中活動不少
三月活動概況
3月5日，青年志願者協會積極響應團省委“關於在20xx年‘中國青年志願者服務日’期間集中開展關愛農民工子女志願服務活動”的號召，在青海師範大學附屬國小小操場與附小的二十個農民工子女結對子，從學業輔導、親情陪護、感受城市、自護教育、心理幫扶等方面開展“一對一”志願幫扶活動。與此同時，由青年志願者協會組織的另50名志願者與中莊國小的農民工子女們結成對子，並度過了一個有意義的中國青年志願者日。
青協會月工作總結篇4
生命科學學院青年志願者，在10~12月份的工作已經接近尾聲，下面就這學期的工作以文字形式做總結：
開學伊始，我服務隊把前期工作做得比較好，首先在招新這一塊，宣傳到位，上一屆的志願者成員不昔個人時間，利用課餘時間下寢室宣傳的同時發放志願者宣傳海報，讓每一位新生都知道我們青年志願者的工作是什麼！參加志願者得到什麼！為什麼要參加志願者？當我們在管理層招新應聘的時候，應聘學生佔新生的46%，錄用管理層僅為應聘人數的20%不到，由此可見，新生激情、熱情很高漲。 管理層的新成員招聘結束後，我服務隊為了招到更適合的、更有責任感的人選，對17名新成員進行為期一個月的實習，實習期間要進行考評，在實習期間週一到週五每天都要晨跑。最後留了15個新成員。
我服務隊對新成員的要求相對較高，在還沒有真正的開展活動的時候，我們先進行一次模擬活動：仿真別墅，10月15上午8：30，我院志願者在綜合樓開展了培訓活動，活動以遊戲的形式，旨在鍛鍊和培養管理層的管理和領導能力，以及問題分析能力和團隊合作意識。在這次的模擬活動中出現的問題，必須要謹記，今後做活動中一定要避免再次的出現今天這樣的問題。本次活動意義深刻：
一、今天出現的問題，讓所有的人印象更加的深刻，比直接用口述的方式告訴他們注意的哪些問題要好得多；
二、讓新成員知道，其實每一個人所在的工作崗位，都有自己的難處，面對上司和下屬都是不同的難處，每一人在團隊中都是很關鍵（有人離開，對我們活動影響很大）；
三、讓新成員知道，在今後的工作、活動，如何去安排活動和注意的問題，以這次為借鑑；
四、一個活動開展的好壞，要有策劃階段、充分的準備階段，以及執行階段和總結階段，每一個階段都做到很充分，才使活動開展更好。
這次活動開展達到了預期的結果，達到了培訓的目的。雖然看起來我們還沒有把別墅建好，但是基本每一項錯誤都在我的預料之中（只有材料沒有考慮）。出現問題不可怕，其實我們好多時候都是在錯誤中成長的，只有在錯誤了，我們才有新的想法，在解決問題的同時，我們的思維就已經開闊了很多，從而達到了鍛鍊能力的目的。在這裏我們要特別感謝程子珊同學，她在這次活動付出了汗水、以及她的智慧是很重要的。我相信從我們志願者出去的人不僅懷有一顆感恩的心，能力也會得到空前的.提高，只要我們願意付出。
管理層新成員培訓結束後，我們相續的就是普通志願者的招新，註冊新志願者的人數是新生50%還多。身在大一，作為一名新志願者而言——是鍛鍊的黃金時段，是和工作夥伴們打好關係的時段。那是對自己能力的一種磨練，同時也是為以後踏入社會做好更充分準備的磨練。無論結果如何，希望在大家的大學光陰裏，儘可能地為社會多做點事情，貢獻自己的一點光和熱。所以我們做的活動更多的取向與有意義的活動，而非只是為了完成學校給的任務。 我們認為，有些活動可做可不做的，我們儘量不做，因為這浪費我們的時間，雖然也會得到鍛鍊，只是得不償失。
我服務隊今年做的活動也做到了真正的意義，我們在五里中心國小開展的活動也得到了校方的大力支持，首先我服務隊找到生命科學學院義務家教服務社幫助五里中心國小貧困學生學習，每週給他們一次兩個小時的無償家教。然後在我們精心的準備下，相續在五里中心國小開展趣味運動會、手工藝活動、以及授課。我們在幫助他們學習的同時，瞭解到一對姐弟的家庭比較困難。我們暗訪到，這對姐弟是孤兒，家裏緊靠一位54歲的祖母在外做洗碗工的工資去生活，並且家裏有一個83歲的曾祖母常年患病。瞭解這一情況後，期間，有個小插曲，就是因為涉及錢的關係，無法為她們募捐，我們聯繫了東林慈善，希望社會愛心人士幫助他們完成學業，關於結果怎麼樣我們還在努力。但是我們的志願者幹事仍積極為她們獻出愛心在感恩節時，我服務隊同體育學院青年志願者服務隊、護理學院青年志願者服務隊合作，準備在老年人公寓（敬老院）開展一次文藝活動，給老人們帶去歡樂，但是由於天氣的原因，此次活動取消，但是我們各個學院的合作精神猶在。
接着是11月30那天晚上，為迎接12·5志願者日，全院志願者代表代表大會，很榮幸邀請到李輔席學長，他成為一名光榮的志願者，他盡己所能，不為報酬，幫助別人，服務社會，踐行志願精神，傳播先進文化。
最後，摸索了一學期，對一些事也瞭解了：
首先負責人要積極的與隊員進行交流，在進行新的工作時，要進行合理的討論，及時發現一些潛在的問題；其次要敢於直接講出心中的想法。正確的思路這是工作順利的最主要的因素，這是我服務隊以後應該努力去克服的！應將自己所想的直接講出來，我們講出自己的意見和想法，再比較那一個想法比較好，然後採納哪一種，這並不是針對於某一個人的，而是為了把工作做得更好，不要把它當成是你自己的事情。然後學會謙虛和認錯。無論是工作還是生活中，一個人要帶着責任工作，做不好一件事只會壞了一件事，只會讓大家麻煩。
當然我們真的存在很多的問題，這是毋庸質疑的，畢竟我們沒經驗。當然要進行合理積極的補救。我們要能聽進別人的意見，如果一意孤行的工作，結果只會讓周圍的人不信任你，覺得你是一個辦事不牢靠的傢伙。做錯事要認錯，這是一個態度問題，而且它可以讓我們成長。去發現更多的問題，自然而然的是讓自己明白自己的弱項，有利自己完善自己，從而避免走彎路，這很重要，而且是不可或缺的財富。
我服務隊邁着它穩健的步伐，走過了這一學期，其中不乏風雨。不過，前進之中我們在不斷的改進，一步步的積累經驗，每位志願者都發揮着作用。
青協會月工作總結篇5
今年春天，我們開始了非同尋常的啟航—青年志願者，這個光榮又高尚的名詞，讓年輕的熱血在胸中激盪;身後，是無數的囑託和企望;眼前，是如許的熱情和坦蕩。我們從春天裏走來，高揚着“奉獻、友愛、互助、進步”的青年志願者精神，挺進夏日裏的青春激情。
陽春三月裏的歡聲，揚帆四月裏的笑語，火紅五月裏的身影，激情六月裏的追憶，點點滴滴留在過去的半年時光荏苒裏，讓我們取名叫做珍惜。
在青年志願者協會這個温暖的大家庭裏，快一年時間了，我們以“愛心獻社會，真情暖人心”為口號，進行志願奉獻，撒下了人間的真、善、美。在"奉獻、友愛、互助、進步"的青年志願者精神”感召下，我們“傳遞愛心，傳播文明”為社會作出貢獻。為了更好的服務社會，為構建社會主義和諧社會貢獻力量，我們將堅持不懈的努力下去。
半年的青年志願者活動裏，我們認真努力，在交織着汗水、歡聲、笑語中漸漸成長起來，並取得了一定的可喜成績：
一、特色活動
國小助教
活動時間：20xx年x月
活動地點：無錫長大廈
參與人員：青協幹事
活動流程：
1、大家在校門口集合，由負責人帶領前往國小
2、到達國小後由負責人與校領導進行交談
3、分小組去各自的班級進行助教
4、回來後進行總結
通過本次助教活動，使同學們瞭解到了此次活動不僅僅是要
教授國小的學生，更是一種鍛鍊，一種學習
小區打掃
活動時間：20xx年x月
活動地點：雲林小區
參與人員：青協幹事
活動流程：
1、大家在校門口集合，由負責人帶領前往小區
2、到達小區後由負責人與門衞進行交談
3、分小組去打掃衞生，組織拍照
4、回來後進行總結
二、常規活動
錫惠公園
活動時間：20xx年每月的中旬
活動地點：錫惠公園
參加人員：20xx青年志願者及服務隊成員
活動流程：
1、每月的中旬早上6：30在教學樓大廳
2、到達錫惠公園以後，我們幫助園主看守大門
3、看守大門完後，去園內巡邏
4、活動結束，和工作人員道別。和志願者們一起安全回校。
活動效果：
1. 臨時有人員退出，導致人員略顯緊張。另外應該提前制定好應急方案。
2. 志願者證的數量不夠，下次應該在活動之前先安排好。
3. 隊伍行走的時候拖得太長，儘管我已經很努力叫大家儘量跟上，但是似乎作用不大，而且大聲公的問題必須重視!!!!
4. 活動內容略顯模糊，沒有做好安排。
5.活動結束後，應該留個時間一起分享還有登記時數。
但是值得表揚的是：
1.本次機動人員數量較少，整體控制良好，大家都很配合工作。
2. 本隊的志願者雖然大部分新人，但是仍然很努力學習，並積極和服務對象交流，令他們不覺得悶。值得表揚，而且對老人兒童也很尊重。
3. 大家能互相幫助，氣氛還是比較和諧的。
希望下次的活動我們會更出色!!
慰問敬老院
活動時間：每月上旬
活動地點：無錫查橋
參加人員：20xx青年志願者及服務隊成員
活動內容：
1、每月的上旬早上6：30在教學樓大廳
2、到達敬老院以後，我們幫助院主打掃衞生
3、給老人們髮帶來的水果，並組織表演節目
4、活動結束，和工作人員道別。和志願者們一起安全回校。
活動效果：
讓大家感觸良多,居住在查橋敬老院中的老人來自不同地方,年齡大多在60-90之間。我們在本次活動中準本充分，唱歌跳舞無所不包，活動精彩繽紛，在活動時，後勤部門更是陪伴工作人員一同包混沌，活動效果總體良好。
但活動時同學們有些放不開，聲音偏小，需要改進。
父母之年,不可不知也,一則以喜,一則以懼。天下兒女心,我們記住這一句話吧。也許從今天開始,我們的父母就快樂了,我們自己的心就得到了安慰。
校園維護去打掃
活動時間：學期開始與結束
活動地點：軟件學院及教學樓區域
參與人員：20xx青年志願者及服務隊成員
活動流程：
1、中午在軟件學院及教學樓區域集合
2、負責人員安排各組的維護區域
3、打掃完畢後，由後勤人員將物品交回學校
活動效果：
通過開展本次活動，我們為校園提供了一個美麗的環境，更為同學們提供了一個良好的學習環境。我們期望所有的同學都能做到愛護公共衞生，為我們校園的更加美麗，貢獻出自己的一份力量。
三、我們的反思：
在本學期的各項工作中，我們努力做好細節，各成員向相互協調，雖然工作取得完滿成功，但我們深知在工作中存在着很多的不足，我們將針對如下的不足，在以後的工作中完善提高自己。
1、活動計劃和總結質量不足，我們將在以後的工作中提高審美能力，是計劃和總結更好;
2、在常規活動的開展中，我們把握一些小細節不夠到位，例如：根據院上活動的安排調整本部活動時間的靈活度不夠，我們將多與相關部室交流，是信息及時準確;
3、在與兄弟部室合作開展活動之時，我們與各部的工作交接不夠清晰、利落，我們將在以後的工作合作中及時，準確地與合作的兄弟部室交接工作。
我們如螺絲釘一般渺小，做着微不足道的事情，但在日常的志願服務中，我們才真正的體會到“志願者”這三個字的神聖意義，感受到這三個字背後的責任，更多的是無私奉獻和付出，更多的是一份堅持，一份執着。
我們雖然渺小，但我們的愛心會“匯聚成海洋”;我們雖然渺小，但我們的行動卻“重於泰山”;我們雖然渺小，但我們的精神卻“驚天動地”。
過去已經沉入歷史的長河之中，我們將展望明天，以更高的起點，以更高的眼光，更高的要求，來不斷提升青年志願者活動工作。“革命尚未成功，同志仍需努力”，在明天的道路上我們將不知疲倦的探索與求知!
青協會月工作總結篇6
隨着科技現代化的飛速發展，計算機逐步走入機關單位及家庭，計算機的應用發展已成為現代社會的顯着標志。據不完全統計，我省有經國家信息產業部批准的系統集成商13家，有一定經營規模的it企業約1200餘家，年銷售額在4-5億元；用户單位分佈在省直機關及各市、縣政府、公安、工商、税務、銀行、氣象、交通等各行各業及大中專院校，擁有各型計算機二十餘萬台，計算機應用市場廣闊、因此、充分發扞行業協會的工作職能作用，在溝通用户之問、用户與廠商的密切聯繫、當好好政府有關部門的參謀助手作用，這些都已成為振興江西經濟發展的重要工作內容。
協會經過近半年時間的努力，已逐步完善了組織結構、廣泛聯絡了業界人士、開展了各類應用活動、形成較強的羣體優勢，為今後協會工作發展打下了良好的基礎。現將工作情況總結匯報如下：
一、基本情況
1、計算機用户協會早在1984年即已成立，曾經開展過多項計算機應用活動，在我省具有顯着影響，後因人員變化等多種原因中斷了協會正常活動，在經貿委新技術推廣站的支持下、在新老會員及計算機介一些人士積極的參與推動下、於20xx年6月開始恢復正常工作。
2、於20xx年11月召開了協會會員大會，選舉產生新一屆理事會。目前協會有理事35人，常務理事33 人，副理事長 10人，理事長1人。
3、協會組織結構中，有教授級高級工程師（教授、研究員）10 人，高級工程師（副教授、副研究員）32 人，高級職稱人員佔53.16%，大都為我省it界專家。
4、協會人員分佈在我省計算機應用重點78個單位（部門）中，具有廣泛的代表性，隨着協會工作的不斷深入，人員分佈面還在擴大。
二、主要工作
1、建立、健全協會工作組織。計算機用户協會早在1984年即已成立，曾經開展過多項計算機應用活動，在我省具有顯着影響，後因人員變化等多種原因中斷了協會正常活動，在經貿委新技術推廣站的支持下、在新老會員及計算機界人士積極的參與推動下、於20xx年6月開始恢復正常工作。
協會於20xx年11月召開了協會會員大會，選舉產生新一屆理事會。目前協會有理事35人，常務理事33 人，副理事長 10人，理事長1人。
協會組織機構中，現有教授級高級工程師（教授、研究員）10人，高級工程師（副教授、副研究員）32 人，高級職稱人員佔53.16%，大都為我省it界主管部門領導及技術專家。
協會人員分佈在我省計算機應用重點100多個部門、單位中，擁有會員近千人，具有廣泛的代表性，隨着協會工作的不斷深入，人員分佈面還在擴大。
2、成立了“計算機用户協會用户權益維護部”，加強各專業委員會的建設工作。
3、參加中國計算機用户協會年會及赴青島創新技術中心，組織學習兄弟協會工作經驗。
4、將我省it行業發行面較廣的it市場指南性刊物《慧聰商情》確定為協會的指定會刊。
5、協會組織了專業技術人員，利用省經貿委中創網託管主機空間，申請了協會國際域名，編制了網站網頁程序。運行後效果明顯，目前已與《江西政府網》、《江西中創網》、《金廬軟件園網》、《大江網》、《南昌科技大市場網》等8個網站交換了主頁連接，半年來，網站瀏覽總數已達1萬人次，每天平均瀏覽人數為55人次。
6、為會員單位提供各類技術服務信息。為促進我省信息產業健康發展，加強政府與企業、企業與用户之間的聯繫，做好協會橋樑、紐帶作用，協會不定期地將“中國計算機用户協會”及其他單位發佈的有關it產業最新信息，每月將《工作簡報》、《技術交流信息》及《慧聰商情》，以免費方式發送給會員及會員單位。
7、開展了用户投訴意見活動、發放了徵求意見表五百餘份。
8、組織開發高新技術產品。為積極開拓協會發展空間，發揮協會組織多名專業技術人員開發《pc機無線控制定時開關電源》、《鐵路道軌形變自動行走式電子檢測系統》、《交通隧道障礙自動檢測報警系統》、《旅客列車無線多路自動監控系統》等新技術產品。
9、組織專家實地進行項目評測。受經貿委新技術推廣站委託，協會組織有關專家，對“安遠縣電力局電力調度系統”、“井岡山捲煙廠生產過程控制系統”等兩個國家專項，實地進行新技術應用成果評測，園滿完成了評測任務，受到委託單位的好評。
10、協會組織了省內有關專家，根據《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國標準化法》等有關法規並參照兄弟省市有關做法，編寫了《企業信息化系統建設標準暫行規定》，正擬報請有關部門審定。
11、長期以來、我省企業信息化建設中普遍存在：系統設計沒有論證、施工過程沒有監理、建設標準沒有規範、工程質量沒有保障等突出問題，已給施工業主造成重複建設或較嚴重的經濟損失、急待建立規範是我省企業信息化建設發展必不可少的工作。協會制定了《企業信息化系統建設標準暫行規定》已上報待批。
表彰優秀企業。為切實保護我省電腦消費者合法權益，規範我省電腦維修市場經濟秩序，經研究決定推薦江西星維、江西揚帆、江西奧通等6個企業為我省第一批“it產品用户維修指定單位”。
12、為推動江西名牌戰略實施，促進優秀it企業發展壯大，加快我省信息化建設步伐。根據中國計算機用户協會及民政廳審定的協會章程第六條關於“舉辦對國內外計算機廠商及其產品的信譽調有關規定，於20xx年7月8日下發了《關於評選“20xx年度用户滿意的十佳it企業”的通知》並邀請省內政府主管部門及有關專家參加的“用户滿意的十佳it企業“評選活動。評定授予江西思創等10個單位為“20xx年度用户滿意的十佳it企業”。
13、為進一步發揮電子信息系統推廣應用項目的示範作用，推廣我省it骨幹
企業優秀應用系統，更好地為國民經濟信息化服務，加強企業自律舉辦了《優秀系統集成商座談會》，提出了《計算機網絡工程投標行業自律規範》。
三、經驗體會
1、協會工作應始終圍繞市場經濟發展。
協會恢復工作後，始終把協會放在市場中操作和發展，絕不可操作成政府部門的職能行為。所開展的各項活動大都為市場需要什麼，就開辦什麼。針對性強，發展目標明確。也得到企業及用户歡迎。
2、充分發揮人才作用。協會工作涉及單位多、牽涉面廣，因此，
我們選擇由較豐富企業工作經驗、有較突出工作能力的同志來協會工作。目前所吸收的理事及常務理事，大都為機關單位或企業單位年富力強、專業瞭解、勇於創新的人才。
3、領導思想解放，促進了協會工作開拓。
協會是一項服務性工作、是為計算機應用技術的推廣進行跨行業跨部門組織起來和服務工作的部門、經貿委新技術推廣站在趙站長的領導下給於協會積極支持，特別是提供了辦公場地和開辦初期部分的資金支持、同時協會又採取了企業化管理模式、使協會工作具備有目標、有機制、有人力的基本發展條件、也使協會在起步階段就發揮了較好的職能作用。
四、今後工作
1、舉辦網站構建網頁設計技術培訓班；
2、評選計算機應用優秀it產品及系統工程服務商，編印《推薦it產品及優秀系統集成商成果彙編》；
3、組織3.15宣傳活動，協同有關部門對江西it市場進行重點整頓；
4、舉辦計算機網絡應用工作會議；
5、建立協會專家庫，參加省市有關單位（部門）舉行的方案論證、項目投標、課題研討等專家諮詢活動；
6、組織制定部分行業標準，並報經有關政府部門批准下發；
7、組織召開企業信息化現狀調查，為企事業單位組織專項應用培訓；
8、組織網絡技術培訓班等多種培訓班；
9、組織召開首屆金秋電腦節（計算機博覽會）；
10、組織召開全國性學術研討會；
11、頒發理事單位及個人證書；
12、編印《江西信息化》刊物，先作為內部刊物，爾後申請書號面向社會發行；
13、推廣應用省內外優秀軟硬件新成果，重點推廣應用《jxoa-ii web網絡辦公系統》；
14、完善協會各項基本設施建設。
青協會月工作總結篇7
20××年上半年，按照協會理事會確定的全年工作計劃和上半年具體工作安排，認真抓好各項工作的落實，經過全體人員的共同努力，出色完成了上半年工作任務，協會整體工作在不斷鞏固和提高的基礎上，實現了新的發展。今年4月在中房協召開的第五屆代表大會上，××房協被評為先進協會。
一、上半年工作總結
1、順利完成了脱鈎工作，做到脱鈎和房協正常工作兩不誤
根據市政府的要求和國土房管局的部署，順利地完成了協會脱鈎工作。召開了脱鈎後的第一次常務理事會，調整了協會會長，確定在房協第四屆理事會剩餘的兩年任期內，協會會長採取輪換制，推選××市房地產發展（集團）股份有限公司總經理張建台任20××年度房協會長；推選××市泰達建設集團董事長許立凡任20xx年度房協會長；按照協會章程規定，第四屆理事會期滿後再選舉產生新一屆理事會。
在協會脱鈎工作期間，積極調整工作思路，主動適應脱鈎的新形勢，努力發揮行業代表、行業自律、行業服務和行業協調的職能和作用，做到了脱鈎工作和協會正常工作兩不誤，協會上半年各項工作順利完成。
2、抓好載體建設，努力辦好“一刊一站”
?××房地產》和房協網站這兩大載體，是協會日常服務會員，與會員進行溝通和交流的最有效措施和渠道。“一刊一站”辦得好壞，直接體現了協會為會員單位服務的質量和協會的整體形象。因此，投入了大量人力、物力、財力，竭盡全力辦好“一刊一站”。
?××房地產》每月出版一期。堅持高標準，精益求精，永不自滿的精神辦刊。加強了撰稿力量，聘請專家學者、媒體記者及業內人士，組成了一支相對穩定的撰稿隊伍，同時抓好印刷和發行，由原來的會員單位內部發行，擴展到向社會公共場所公開發行。雜誌質量不斷提高，容量不斷擴展，發行量不斷加大，已成為××房地產業最具影響力的權威性刊物。
房協網站創辦以來，本着高起點，高定位的目標，不斷進行調整，今年更名為天房網，增加了工作人員，在原有欄目板塊的基礎上，添加了“地產博客”、“機構看市”等互動性欄目。專門開闢了“會員專區”。設有“房協信息”“內部文選”等特色欄目，獨家發佈“房協信息”。自從“房協信息”網上發佈以來，信息質量和覆蓋面大幅提高。此外，《××房地產》雜誌以電子刊物形式於第一時間在網上刊登。目前，天房網以最權威的數據和最及時的資訊發佈，成為協會向社會、向企業敞開的窗口，點擊率不斷提高。
3、抓好仲裁服務，為企事業單位解難題、辦實事
房地產業仲裁調解中心不斷加大仲裁調解服務力度，積極幫助房地產企事業單位及時、快捷地解決各種經濟糾紛，積極地探討為房地產企事業單位提供深層次、專業化的仲裁服務。上半年中心累計接受諮詢1000餘次，受理各種房地產仲裁請求50件（次）。房協友好仲裁庭共開庭審理了友好仲裁案件4件。今年4 月16日，××仲裁委員會召開表彰會，對在20××年仲裁服務工作中做出突出成績的先進仲裁機構進行了表彰，房協仲裁調解中心作為全市唯一行業協會系統仲裁機構榮獲先進仲裁機構稱號。
4、加強熱點問題研究，充分發揮專家委員會作用
充分發揮房協房地產經濟研究專業委員會專家學者的作用，密切關注房地產業的發展動向，研究行業發展的熱點問題。上半年新立科研項目1項，完成科研項目1項。其中，新立項的《濱海新區房地產市場發展策略的研究》課題，被市國土房管局確定為20××年度市級課題標準重點研究。此課題是進一步研究落實國務院文件中提出的金融改革創新、土地管理改革精神，圍繞創建出一套符合濱海新區房地產市場特點的創新體制而進行的超前性、戰略性研究。課題組已展開工作，力爭 20××年底完成。在此科研課題研究成果的基礎上，編寫出一部研究濱海新區房地產市場創新模式，探索濱海新區房地產市場發展策略的專業性、綜合性專著。
5、搞好各類培訓學習，適應房地產業發展的新形勢
圍繞房地產行業和房地產不斷髮展的新形式，結合會員單位在開發、中介、房屋經營管理遇到的各類問題和新政策法規，有針對性地組織各類培訓，並不斷提高培訓的層次和質量。上半年，舉辦了房地產税收政策、土地政策法規、拆遷及配套政策等4個培訓班和“××十一五規劃及濱海新區開發開放形勢”的報告會等，共500餘人參加了培訓學習。
房協與××人力資源開發服務中心聯合，首次將“房地產營銷員/師職業資格雙認證”培訓工作引入津門，承辦了“房地產營銷員/師”國際資質雙認證培訓工作。培訓人員考試合格後將取得“全國房地產營銷員/師”職業資格證書及美國房地產業協會授予的gri稱號，國家勞動部已將其正式列入國家職業資格鑑定目錄。首批45名學員，經過考試全部合格，已正式畢業。
6、做好考察交流工作，拓寬廣大會員單位的視野
根據會員單位的需要，按照境外公務考察計劃，認真組織會員單位到境外考察活動。上半年，先後完成2批赴美加、歐洲進行考察交流的準備工作。同時，房協組織會員單位赴香港、澳門、珠海、廣州、西安、環渤海等地區進行了考察交流，開拓了會員單位的眼界，加強了同行業之間的聯絡。
7、舉辦座談研討會，為企業決策服務
一是在春季房交會期間，舉辦了以“交流服務發展”為主題的外地房企座談會， 10餘家外地來津房地產開發企業的代表參加了座談會，與國土房管局領導進行了交流，發揮了橋樑紐帶作用。
二是舉辦了“20××年上半年房地產市場分析和下半年展望研討會”，針對國家宏觀調控的新形勢，邀請中房協領導等房地產業權威人士，進行政策解讀，幫助企業找準發展方向，為企業發展提供服務。
8、開展豐富多彩活動，不斷提高協會的影響力
一是與市場處等部門密切配合完成了舉辦春季房交會任務。期間舉辦了“××市首屆房地產企業內刊評比活動”，《旭日津東》等54本刊物參加評比活動，最終選出最佳雜誌、最佳編輯、最佳設計、最佳欄目等10餘項大獎。本市各大主流媒體、新浪××房地產網對活動進行了詳細報道，活動在業界引起強烈反響。通過此次活動，為房地產企業內刊工作者搭建一個交流的平台，展現了房地產企業的品牌和文化內涵。
二是舉辦了“20××年度××房地產銷售十佳排行榜”評選活動。為進一步提高××房地產市場的健康發展水平，客觀公正地展示××房地產企業的實力，房協以真實交易數據為依據，主辦了“20××年度××房地產銷售十佳排行榜”評選活動。4月3日舉行了隆重的頒獎典禮，對獲獎企業和項目頒發獎盃和證書，並對榮獲“20××年度××房地產住宅項目銷售金牌獎”、“20××年度××房地產寫字樓銷售三甲”的樓盤項目進行現場評述。這一獎項在社會和行業引起較大影響，成為行業最權威的獎項。今後，將每季度發佈一次，每半年進行一次頒獎。
三是為更好地宣傳××房地產業的發展，更好地為企業和政府服務，今年房協與××日報等多家媒體共同發起，由房協負責組織實施的“××房地產記者會”正式成立。××房地產記者會的成立，對堅持房地產行業的正確輿論導向，加強媒體記者與房地產界、與專業學術機構，以及媒體記者之間的交流溝通，促進新聞報道水平的提升，推動房地產行業和媒體的健康快速發展起到積極作用。
9、認真做好會費收繳和發展新會員工作，增強協會實力
由祕書長、副祕書長分別帶隊到理事以上單位進行登門拜訪，聽取會員單位意見，加強溝通，得到了會員單位的理解和支持，提高了會費的收繳率。上半年共收繳會費28.75萬元，會費收繳率達到了45﹪。同時，加強發展新會員的工作力度，全方位搞好服務，房協的凝聚力不斷增強。隨着協會影響力的不斷提高，許多單位紛紛要求入會，上半年，共有8個單位要求入會，有2家已正式入會。
另外，根據常務理事會的要求，編制了《××市房地產業協會第四屆理事會會員單位通訊錄》，為會員單位相互聯繫提供了方便。
10、加強協會內部管理，工作效率顯著提升
進一步加強了職工政治思想教育和崗位技能培訓學習，安排老同志到局老幹部處定期活動。加強協會內部管理，嚴格各項規章制度，在年初房協脱鈎，機構調整的情況下，做到了思想不亂，作風不散，標準不降，工作不減，職工思想穩定，協會整體工作效率不斷提升。
二、下半年工作安排
1、進一步提高會費收繳率，加大發展新會員力度
會員是協會的基礎，會費是協會的保障。已脱鈎的新形勢下，要進一步加強服務，擴大協會影響力，加大發展新會員的工作力度，下半年計劃發展新會員20家，借濱海新區開發開放的大好形勢，吸引更多的房地產優秀企業和單位加入到協會中來，壯大協會力量。同時，要積極做好會費的收繳工作，不斷提高會費收繳率，收繳率力爭達到85%。
2、舉辦首屆“中國環渤海房地產發展博覽會”，擴大××及濱海新區的影響
為貫徹落實國務院“推進××濱海新區開發開放有關問題意見”的精神，更好地發揮行業協會的作用，為濱海新區開發開放做出應有的貢獻，擬與中房協和環渤海七省市合作，共同主辦全國首屆“中國環渤海房地產發展博覽會”。首屆博覽會將以開發××濱海新區為主要內容，集市場分析、政策解讀、專題房展、土地信息發佈和經濟洽談為一體，宣傳展示××和濱海新區開發建設的概況，擴大××和濱海新區的影響，密切區域合作，吸引全國具有一定實力的開發商、投資機構融入××及濱海新區的開發建設。力爭將本屆博覽會辦成××房地產業最具影響力的盛會，使之成為環渤海地區房地產業合作及全國乃至國際投資的載體和平台，促進××和濱海新區的快速發展。
3、進一步辦好“一刊一站”，為會員單位提供服務
要繼續做好《××房地產》、房協網站工作。《××房地產》期刊下半年要出版發行6期。要繼續推出房交會“會刊”，努力把《××房地產》辦成××市最具權威性的房地產專業期刊。要加強與會員單位的溝通與互動，使協會會刊能夠關注和反映會員單位的活動和呼聲，展示會員單位的形象，更好地為會員服務。房協網站要不斷進行完善，及時向會員單位和社會提供房地產政策法規、業內動態，發佈最權威的數據和最及時的資訊。經過不斷努力和改進，力爭將網站全力打造成為最具專業性的房地產網站，成為協會內部、協會與社會各界溝通的有力載體。
4、進一步加強仲裁調解中心建設，不斷提高友好仲裁水平
房地產業仲裁調解中心要加大宣傳和服務力度，使更多的會員單位瞭解和選擇仲裁，發揮仲裁的作用。房地產業友好仲裁庭要利用現有資源，快捷便利地開庭解決行業內的糾紛，並與國土資源和房屋管理局形成聯動機制，提供深層次、專業化的法律服務。中心下半年力爭做到接受諮詢有來必接，受理各種房地產仲裁請求50件（次），友好仲裁開庭審理案件5件，為社會的穩定、企業的發展、百姓的安居樂業發揮更好的作用。
5、加強熱點問題研究，為政府和企業決策提供參考
要結合《濱海新區房地產市場發展策略的研究》課題，進一步加強為濱海新區開發開放工作的服務力度，充分發揮房地產經濟研究專業委員會專家學者的作用，密切關注房地產業的發展動向，研究制約企業和行業發展的熱點問題，發揮出理論引導作用，為政府和企業決策提供參考。
6、繼續搞好各類培訓，不斷提高培訓層次和質量
要圍繞會員單位急需解決的各種問題，下半年擬舉辦不同類別的培訓班兩次，邀請知名房地產專家、學者進行講座，不斷提高培訓的層次和質量。房協還要聯合相關部門積極地探索舉辦國際培訓，為會員單位提供高檔次的培訓服務。
7、繼續組織好考察交流活動，不斷提高行業整體素質
要根據會員單位的要求，繼續組織好會員單位赴外地考察交流活動，學習外地的先進經驗，加強同行業之間的交流。就國務院的六條調控措施，及時與廣東省房協聯繫，組織開發企業赴南方考察小户型的設計開發，幫助開發企業適應新政要求。還將組織各會員單位赴國外考察，參加國際權威性專業會展，開闊眼界，學習先進的管理經驗，不斷提高行業的整體素質。
8、舉辦座談研討會，探索協會發展的新思路
要根據廣大會員的實際需求，結合行業的發展和業內關注的熱點問題進行重點服務，辦好各種交流和研討活動。下半年，將組織開發企業與政府主管部門的座談，請局領導介紹××落實六條調控措施的有關問題，聽取企業意見建議，加強企業與政府主管部門的溝通，引導市場健康發展。要加強社會宣傳工作，為房地產業的健康發展提供正確的輿論導向。要加大土地、項目等經濟領域的信息收集及交流，為會員和企業間的經濟合作發揮出應有的作用。
9、組織好“廣廈獎”評選活動，展示××房地產企業實力
今年，中房協擬在全國房地產行業內開展“廣廈獎”評選活動。為更好地展示××房地產企業的優秀品牌和實力，房協要認真組織××房地產開發企業積極參與此項活動，選出最優秀的項目，做好推薦評比工作。
10、舉辦“首屆房協杯羽毛球比賽”，增強協會凝聚力
為促進行業間交流，增進友誼，提高員工體能和素質，增強協會的凝聚力，擬定10月份舉辦“首屆房協杯羽毛球比賽”，豐富會員業餘文體活動，為會員提供廣泛交流的平台。
20××年，是房協工作關鍵的一年。房協要進一步發揮出雙向服務作用，求真務實，切實抓好各項工作的落實，努力開創房協工作新局面。
青協會月工作總結篇8
xx協會在20xx年下學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，並將下學年的主要工作和規劃作相關部署。
一、協會各項工作成果
1、內部建設成效顯著
自本學年以來，協會就致力於協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨着各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的幹部幹事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的温馨，從而加強了對協會幹部幹事成員的管理和對會員權益的保障與服務。
協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了辦公室、棋牌部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。採用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，並能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便於下次工作的順利進行。對於社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。
本協會將常規活動定為棋牌樂活動和舞蹈交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“週週有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛鍊各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。
在協會的正規化建設方面，我們注重並要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規範的流程進行，包括協會的招新、招幹、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件(如通知、策劃書、文訊稿等)等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招幹不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過幹事的註冊流程，同意並遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章後方可成為協會幹事。這樣能夠保證協會幹事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。
在協會的人文建設方面，協會各部長幹事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利於協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網絡溝通平台，如我們建立有“全校更新最快”的博客，方便大家查閲協會的相關動態和發展方向。同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關建議，發送、上傳和下載查閲協會的相關資料。同時我們建立有協會的qq羣，並確定和開通了協會的qq論壇，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。
2、財務工作井然有序
協會的經費來源主要有學生自籌經費(會費)、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，並及時將部分資金交予社聯代管。
協會在經費管理方面，主要由協會辦公室負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自佔用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，並定期向協會負責人進行彙報，並接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用於協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過後提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，並及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。
3、文宣工作有聲有色
在宣傳工作方面，本協會採用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：
(1)使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。
(2)版面設計別出心裁，採用趣味性的語句、標誌性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的瞭解協會的活動內容。
(3)注意每次海報張貼的規範性和展板擺放的及時性，並進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。
在本學年中，我協會辦展板近十餘張，並在教師節的展板大賽中，在全校八十多個社團之中榮獲第四名三等獎的好成績，在海報、宣傳頁等宣傳工作中也取得了較大的成果和進步。
在文訊工作方面，我協會對於本協會所舉辦的各類大小活動，均撰寫有相關文訊稿，對小型活動則發至本協會博客和公共郵箱裏，對較大或大型的活動則同時也發至運動休閒中心郵箱，並及時上掛校團委及社聯網站，取得了對本協會的良好宣傳作用。在本學年中，我協會撰寫較大活動的文訊稿併發至社聯郵箱的有十餘篇，上掛校團委及社聯網站的迄今有5篇，在全校社團的文訊工作中，取得了重要成就，並極大的鼓勵了我xx協會在活動舉辦及文訊工作積極性，讓更多的同學和老師瞭解了xx協會，瞭解了xx協會的發展。
4、活動開展成績斐然
在過去的一學年裏，xx協會共組織開展了大小二十餘次活動形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共五十餘次。其中有鍛鍊智慧和修養境界的棋牌交流活動，有引人入勝、激情四射的大型舞會，有服務會員、增進友誼的茶話會活動等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。
在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，並注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。如：如協會所組織的茶話會活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。協會所組織的宿舍走訪活動，讓初入校園的新生感到校園的温馨和融洽，讓他們更加了解了鄭州大學，瞭解鄭州大學各種學生會、社團等為服務同學，繁榮校園文化的組織團體，使他們能更快適應大學生活。又如在教師節期間，協會積極組織協會成員為感恩教師節作出宣傳和行動上的努力。我協會還積極申請“第五屆大學生公益活動的小額資助項目”的關於“環保綠化，低碳生活”為主題的活動，並在系團委老師和學生會的幫助下在校成功申請批准。我協會積極響應校團委的號召，積極協助各院系承辦宿舍文化節中的棋藝大比拼活動，為諸多院系團委學生會生活部活動的承辦起到了積極的作用。我協會仍然緊緊把握時代的主題，在光棍節中，為協會全體單生成員、會員提供舞蹈交流的機會，讓大家在光棍節中感到舒心和快樂!不僅如此，我xx協會積極協助和參與社團聯合會諸多活動的承辦，例如在第五屆陽光體育之運動嘉年華活動中，我協會協辦踢毽子的活動項目，無論是在闖關區還是在積分區的活動都得到了眾多同學們的喜愛和參與。我們也很感激和倍加珍惜社聯為我們搭建的這些“舞台”，我們也將自己的工作狀態、精品活動一一展現在了老師和同學們的面前。
5、資產檔案妥善管理
協會成立近十年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失並不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。
首先對於硬件資產如各種棋牌類、運動類、宣傳類等物品資料進行明確的統計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現象，則進行相應的購買備齊。在對協會物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位必須填寫《xx協會物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，並做到物品歸還按時到位。在協會資料檔案管理方面，協會的所有活動策劃書、活動表格、協會成員檔案、文訊稿、總結、宣傳資料、校團委社聯資料等，做到辦公室均要有相關硬件資料的備份，並在本學年中建立有軟資料的相關備份，將其存儲到協會的郵箱、博客、網絡硬盤裏等。因此，協會的各種資產檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到協會遺產不丟失。
6、會議召開合理高效
協會借鑑和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規範性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。
協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，並通過會議瞭解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一週末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對後期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。
7、理論研究開展深入
在協會近十年的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，甚至伴隨有協會解體註銷的危機，這使得我們意識到，要想保持協會的可持續發展，避免走不必要的彎路，必須要建立有符合自己協會發展情況的指導思想。任何一個團體、政黨和組織沒有一個正確持久的指導思想，協會是走不了多遠的。因此，協會便決定把協會的相關制度、方針、方案、創新發展思路等統一起來，形成一套有理有據，邏輯清晰的理論思想，在各種工作活動的實踐中，進行取捨、修改、創新和完善。
在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。例如，本年度協會的發展宗旨是加強協會內部建設，活動舉辦重質保量，協會的正規化和人文化建設，推出了新的關於幹部幹事的管理方案和會員服務套餐，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，幹事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。
為了防止這些眾多的理論成果在協會後屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取捨、修改和完善。為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑑社聯社團發展論壇的模式開展xx協會的第一屆發展論壇，讓大家更好地發現並解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。
8、細節把握深刻到位
協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。“細節決定成敗”，xx協會在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然取得了巨大的成果，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。
本協會的各項工作都十分注重細節，無論是協會對內部的建設管理方面，還是在協會活動的開展方面，都儘量將各個細節考慮到位，策劃到位，因此便形成了xx協會專門獨特的策劃書並一直沿用改進至今，在網絡平台的發展中我協會以“全校更新最快”的博客，積極上傳協會的相關文檔資料和照片等，為協會的網絡宣傳和資料備案等作出積極努力。在內部建設管理方面，協會在正規化建設的同時，同時注重培養協會的人文氣息，關注協會的成員、會員，對協會成員、會員進行生日提醒和祝福，節日送禮等，讓協會成員感到協會的温馨，讓他們更加信任和留戀本協會，讓大家更加團結向上，為協會各項工作的順利開展打下堅實的基礎。
二、協會工作中的若干問題和不足
1、指導力度不夠
協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門幹事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的棋牌部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如徵文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各幹事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的幹事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。
2、幹事的主人翁意識不夠
協會的幹事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什麼要這麼做，怎麼做得更好等，還過多的依賴於自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。
3、溝通交流不夠
協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利於團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰鬥力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。
4、信息傳達不夠到位
部長、幹事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員並沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多幹事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎着耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設並將其作為重點工作。
5、自我批評
我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻並沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最後憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是儘自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、幹事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以後的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就説協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。
三、協會發展規劃
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。協會經過本學年的快速發展，取得了豐碩的成果，以後協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以後的發展作出總體的規劃，制定出今後一段時期內的活動計劃和目標。協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發展情況確定了一下發展思路和總體規劃：
1、戰略轉移
協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。
所以，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持“走出去”的發展方針。協會只有“走出去”才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。
2、大膽創新，強化實踐。創新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團生命力的體現!在協會的發展歷程中，也先後出現過各種各樣的活動形式和內容，有的活動在發展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這些眾多協會的活動也同樣經歷了人們的選擇，為協會留下了比較經典的有“棋牌樂”活動和“舞蹈交流會”活動。但在鄭州大學裏，這兩項活動均有相應專一的社團進行承辦，對本協會的活動和名聲都形成巨大的衝擊，這也造成了協會的知名度小，很難發展出去。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同努力和奮鬥的方向和目標。然而，結果並不佳，我們並沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。
然而，協會只要在發展在進步，我們也從沒有放棄過對特色活動的探索和實踐。既然，協會是全校唯一一個綜合性社團，就需要體現和發揮它的綜合性優勢來，為什麼要苦苦尋覓一項別人獨一無二的活動項目來呢?我們的綜合性就已經把我們獨一無二的“特色”展現在了眾人面前。所以，將彌補協會的劣勢轉變為合理利用劣勢並逐步轉化為協會的發展優勢上來，才是我們協會發展的必由之路，利用和更好的發揮協會綜合性的特點便成為了我們創新發展中的當務之急和重中之重。
根據協會的名稱，確定了我們協會的活動項目主要包含在“文化”和“娛樂”兩個方面，協會宗旨就是為最廣大的同學提供服務，發揮和鍛鍊他們的能力，讓大家在各種活動中娛樂身心，得到快樂，有所收穫。因此，在文化方面我們可舉辦各種諸如棋王爭霸賽、宣傳海報大賽、協會發展論壇、演講、朗誦、辯論等形式的活動，在娛樂等方面，除舞蹈外，可儘量多的舉辦些室外活動，如素質拓展、體育競技、出遊等活動，還有諸如為更多的人服務的看電影，送問候等等。
然而，這些活動舉辦起來，尤其是沒有任何經驗的我們，更是有難度，因為隨時伴隨着活動失敗的危險及其帶來的惡果。這些創新活動是某些社團所沒有的，他們也是不可能具備多項活動項目的。因此下定決心舉辦這些活動的同時，便更需要我們大膽實踐，大膽跨出第一步來，為協會以後的發展積累經驗，總結得失。如果不大無畏的跨出第一步，永遠等待下一屆的同學來做，就永遠沒有要做的時候了。然而，即使做了這些小型的創新活動，仍然不會有太大的影響力。所以將這些活動聚在一起，由各部門分別承辦並繼承下來，形成部門的特色活動，以“xx協會文化活動月”的形式在一個月內集中承辦協會各部門的精品活動，這樣將會有更大的協會影響力。
所以，協會在走創新的發展道路中，還有更多值得深思的問題和方向需要我們去探索和解決，這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我們大無畏的、不拋棄、不放棄、用於克服一切困難的精神來完成協會的這些發展。
3、下學年總體工作規劃
(1)強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設並取得了顯著效果，但各部門內部的情況也不容樂觀，特別是伴隨着部門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。
(2)協會十週年慶典。xx協會將近整整走過十個年頭，其中有過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這十週年之際，我們需要將十週年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發展歷史和艱難歷程。
(3)文化活動月。文化活動月是協會新提出來的發展方向，這是將協會眾多的精品活動聚集在一個月裏來由各部門集中進行承辦，從而對外展示我協會的強大實力和豐富多彩的活動形式和內容，同時也是對協會的一個重要考驗，在一個月內舉辦如此眾多的活動，需要消耗眾多的人力、物力、財力和精力，在也是協會發展的一道難關，也希望從諸多方面得到援助。
(4)團支部申請。協會無論是從發展歷史還是人力、物力等綜合實力上都優於其他眾多協會，因此我們協會也需要申請團支部，這樣對於協會的發展和內部管理運作都有好處，能有利於協會的內部建設和管理。
(5)正規的換屆。經過下學年的幾個大活動後，協會幹事也陸續熟悉適應協會工作的組織開展過程和方法，並能在一定程度上理解協會的發展戰略和方針，能夠在一定程度上領導協會工作。因此在下學年後期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，並讓他們在後期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以後的工作，進而達到協會的可持續發展。
