校外活動中心工作總結

在局黨委的殷切關懷和強有力的支持下，一年來，我們始終堅持以“活動育人”為宗旨，以“特長髮展”為重點，以“品牌活動”為特色，以“彰現個性的假日樂園，開啟智慧的文化高地”為目標，我們“中心”全體同仁戳力同心，勍勢挺進，在夯實基礎中求創新，在創新中求進取。有所樂，有所得，亦有所思，現就一年的工作作譾淺總結。

一、努力打造一支開拓創新、廉潔奉公、勤政務實的管理團隊

強化“中心”的自身建設，努力打造一支開拓創新、廉潔奉公、勤政務實的管理團隊。“中心”雖小，肝膽俱全，基本的管理元素由綜合部、活動部、策劃部構成。
青少年學生校外教育工作，既無成功的經驗可循，又無現成的管理模式照搬，這就要求我們的管理人員機動作戰能力強，自主意思強，創新是靈魂。打破慣性思維，解缷思維的禁錮，這一課題一直讓我們陪受燔烤。一年來，我們在往反徘徊中摸索前行，多層面、多層次地反覆練兵，循序漸進，已積累了一些實戰經驗，大家在工作中得以成長。“創新才不會讓我們的思想枯竭，創新才會彰示我們的思想魅力”，這是我們“中心”全體工作人員的一句口頭憚，也是讓我們時常自省的儆句。
創新的要義貴在一個“恆”字，一個“細”字。這兩個字説來容易，做來難。來我們這裏參加活動的學生每次都各盡不同，興趣愛好不同，一期下來，要想記住孩子們的面孔很難，可，劉文峯老師做到了，她每天在大門口迎着學生，叫着孩子的名字，掛着一臉盈盈的笑，有時還摸一摸孩子的頭……那麼親切，那麼平易，孩子們也掛着同樣的笑，同她打招呼，那麼陽光，那麼讓人温暖。這幾乎成了我們“中心”的一道風景。心中的疑惑也撽打着我們每位工作人員的好奇心，後來，我們瞭解到，原來劉老師臉上的笑那是“費盡心機”，她有一本學生檔案記錄本，上面密密麻麻地記着孩子的檔案，詳細到每位學生愛讀什麼書？讀了些什麼書？愛穿什麼顏色的衣服？最喜歡吃的是什麼菜？在家裏或在學校做過一些什麼“壞事”？可以這麼講，孩子父母不知道的“線索”，在她的“檔案”裏“百度”一下，什麼都可以找到，還那麼的翔實。她還堅持每週發一條激勵的信息給家長，在溝通中情感也在交流，孩子的成長，就這樣在無聲無息中潤育。孩子們一有心事，家長總會跑到“中心”來同這位劉老師一述衷腸。這位劉老師在年終工作經驗交流會上有句話，現成了我們工作守則中最重要的一條：“小事情，可以做大文章。”
在工作中，我們堅持民主集中制，堅持每兩週開一次全體老師會，討論研究工作，有爭議的舉手通過，形成統一意見。不同的意見在會上可以大膽講，可以爭論，一旦形成決議就算不理解也必須認認真真執行。集思廣益，眾人拾柴火焰高，好多曾被忽視了的問題在大家的關注下逐漸裸露了出來，水落而石出，有些積弊迎刃而解。因為有了全體同志的評議和監督，行管人員的工作更加勤勉務實了。每個月我們開一次民主生活會，那就是談自己工作中的不足，談其他同志工作中的失誤，談怎麼樣改進工作方法……沒有花拳繡腿，鍼砭痾疾。氣氛一般很活躍，但也有面紅耳赤的時候，畢竟面對批評是需要胸襟和氣度的。但每次爭執只會讓我們的感情更加明澈，只會讓我們團結得更緊，只會讓我們更多一份理解與體諒……
特別加強了財務民主管理制度，每半個月由管理人員一起審批條據，實行誰經手誰負責的原則，在會上彙報開支的來龍去脈。

二、鑄造“中心”靈魂，形成團隊精神，加強文化建設

一個團隊要有自己的靈魂，讓這個團隊所有同志的心凝聚在了一起，就會形成一種團隊精神，達到1＋1＞2的效果。我們“中心”的靈魂是“修為敬業，創新進取，團結友愛，快樂工作”。正是在這種靈魂的鼓舞和凝聚下，我們“中心”形成了團結進取、和諧共助的團隊精神。領導與老師，老師與老師，老師與學生之間的關係既能協調合作，又能個性張揚，互相促進，達到了理想化狀態。

為了使靈魂更持久，使團隊精神更牢固，特別注重加強“中心文化”建設。
首先，我們注重開展讀書活動促進老師素養的培養和提升。老師的一言一行，一舉一動都會影響學生一生，老師的素養直接決定着學生的素養……一年來，我們多次在教師中開展讀書活動，提高老師的自身修養，像《金正坤講禮儀》、《怎麼與孩子聊天》、《舌尖上的中國》、《****年散文選》、《媽媽是最好的老師》等等作品是讀書活動中最受歡迎的書籍，大大提升了我們老師的品味。一段時間下來，大部分的老師的身上都洇染着書香墨氣，在潛移墨化地影響着來我們“中心”參加學習的學生，讓學生領略“文化高地”的上樂趣。
其次，加強老師的業務學習。每週三，是我們鐵定的業務學習時間。一年來，我們組織學習了《青少年學生校外教育工作指南》、《少年宮教育史》、《少年兒童遊戲800種》、《校外教育活動案例選析》等青少年校外工作方面的書籍，極大地提高了輔導員老師的業務能力。每月由副主任定期組織檢查老師的讀書筆記、心得，每期上交兩篇以上的專業論文。每期組織兩次以上的教師論壇，全體教師參與，不定主題，以學習的理論作支撐，結合自己的工作經驗，撰寫符合我們“中心”發展實際的論文或演講稿，大家在一起交流、辯論、洗練。一年下來，我們形成一冊冊有了自己生命的校本研究的題材與成果，水到渠成，思想上的每一次放淤，總會疊積下層層厚實的沃土，厚積總會有薄發的一天。
這期，我們多次組織老師到外地學習，特別是這期開學不久，到湖北十堰青少年外校活動中心和長沙酷貝拉的考察學習，讓全體人員有了一次接着一次的震憾，思想上的羈絆，似乎在頃刻間就要掙脱，那是一次撞擊，痛疼中也有無窮的思考。回來以後，大家心中躁動難安，都想大展一番拳腳，躍躍欲試，思想上曾經梗塞的地方，一下子迸裂，清泉湓湧。考察學習歸來，大家自發地展開了一次討論，都撰寫了論文，其中有幾篇論文還得以發表。
我們更注重以制度規範輔導員老師的工作，強化老師的師德意識，使師德深入人心。我們集老師的集體智慧，制定了《工作守則》、《績效工資細則》、《活動輔導課規程》、《培訓管理制度》、《出勤制度》、《崗位責任制》、《保衞安全制度》等幾十個管理制度。這些制度已融入了我們工作、生活，規章不再在掛在牆上，而是內化到我們的心中，成為了“中心”生存與發展的基石。老師們愛崗敬業、恪盡職守、傾心工作，彰顯着良好的師德。

三、聚焦課堂活動，深化愉快內涵，狠抓常規管理，着力提高效益

為了推進素質教育，提高學生的綜合實踐能力，結合“中心”的實際，常態開放了科技、藝術、體育類活動；為了滿足廣大學生和家長的要求，拓智培優、道德教育以學年為單元，在學生自願要求、家長自願同意下，選招學生進行動態定向培訓。
每逢大型活動，我們總是事先經過精心策劃，反覆思忖，做到精益求精，組織嚴謹，不留下任何一個管理上的盲區；每堂活動課，我們要求老師反覆設計活動方案，遴選出最佳的活動組織形式，就如何讓課堂活起來，讓學生動起來，大家總會煞費一番苦心，就一個目的，讓學生在快樂中學會知識，在快樂中成長。每一個月，由培訓部定期對所有老師的活動課的設計方案進行檢查，並進行總結通報，每一期對照《教師評比方案》評選出優秀輔導員；每期，進行一次家長問卷調查，徵求意見，調整工作思路。
一年來，共接待青少年學生3千多人次，社會各界人士近千多人次，組織科技興趣小組30多個，組織科普講座3次，家庭教育講座2次，走上街頭進行科普宣傳活動2次，製作科普知識展板6塊 ，播放科普電影100多場次，共收集學生自編的科普宣傳資料2000多份，科學小論文500多篇，小發明60多件，科幻繪畫200多幅。

小荷藝術團，是我們的精典之作，內設少兒合唱團、少兒器樂團、少兒舞蹈團。現有團員96名。一年來，多次代表沅江市參加各種形式的藝術展演、比賽和對外交流，受到了上級領導和業內同行的高度讚譽。
5月份，與普教股聯合舉辦了全市“三獨比賽”。
7月份，與普教股聯合舉辦了全市中國小藝術展演，並獲得了益陽市中國小藝術展演器樂隊表演、舞蹈隊表演、合唱隊表演二等獎。
10月份的“中學生籃球賽”，我們“中心”是主要賽區。我們協助基教股圓滿完成賽事。
11月份，舉行了全市的科技創新大賽。有幾十個作品榮獲省級、市級獎勵。
12月份，主辦了湖南省機器人教練員培訓班。得到了省科協領導的高度肯定，領導們臨走時還念念不忘地説：“這屆機器人教練員培訓班是全省開班以來組織得最圓滿的一屆。”

四、幾點思考
1、經費嚴重不足，“中心”發展步履艱難，其原因有：一是地方政府財力十分有限，納入財政預算的經費只是象徵性的；二是“中心”本身是公益事業單位，既是想通過特長專業培訓創點收彌補經費不足，但又無上級物價部門紅頭文件的政策支持；三是省級財政給了一定的經費扶助，但對於我們“中心”來説也只是杯水車薪。
2、青少年學生的活動參與率已呈下滑趨勢，其原因是：一是現由國家統一配置的活動項目與設備器材己不能滿足學生的個性發展和新奇興趣的需求；二是家教家養現象極為嚴重，可以説無師不在家教，節假日時間的學生絕大部分都在班主任、主科教師、藝術教師的家裏進行文化補習或上專業課；三是專業指導教師的活動創意、表現行式、指導藝術等不能適應於學生的興趣愛好；四是學生參與校外科技活動、藝體活動、社會實踐的時量、表現、評價等未納入學生的綜合素質評價；五是組織學生參加“中心”校外活動的工作情況未納入上級教育主管部門對學校年度工作目標考核之中。
3、要加大對“中心”管理人員、專業指導教師的培訓力度，整體提升專業隊伍的綜合素質，為創新活形式和事業發展提供人才保障。
一年來，我們苦中有樂，樂以忘憂，勤勉奮進，取得了一些成績，也有一些疏忽和更多的思考，有待在來年工作中再圖精進。前進的征程中必會是更多的坎坷，但有黨委的英明領導，我們陪有信心，“黃沙百戰穿金甲，不破蘭樓終不還”，一定圓滿完成上級領導交給我們的任務，再譜輝煌！