2020團委工作總結範文

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　　2020團委工作總結範文

明確主題、統一思想，增強團課的導向性和吸引力，創新形式、豐富內涵，提高團課的實效性和針對性。着力破解政治引領手段單一、枯燥的難題。本站小編為大家整理的2020團委工作總結範文資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閲讀。

工作總結一

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為動力，深入貫徹落實黨的十九大，十九屆一中、二中、三中、四中全會精神，團的十八大，十八屆一中、二中、三中全會精神以及習近平總書記關於青年工作的重要思想，牢固樹立“四個意識”，始終堅持“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。在公司黨委及上級團委的正確領導下，按照“凝聚青年、服務大局、當好橋樑、從嚴治團”四維工作格局，以提升服務大局、服務青年能力為目標，以建立共青團工作體系為抓手，以青年工作部為主要載體，創新共青團工作模式，推進基層團組織工作“四化”建設。緊密圍繞公司重點項目產品激活團員青年、突出青年特色，緊跟公司“圍繞一箇中心、實現三大提升、落實六項工作”年度工作規劃，鋭意進取、真抓實幹，推動共青團深度融入企業中心工作，彰顯青年責任擔當。全面、紮實、創造性地做好共青團各項工作。

公司團委2020年的工作總體目標

牢記政治責任，把握工作主線、狠抓兩大任務、夯實三項工作。牢記政治責任，完善黨建帶團建工作機制，堅定理想信念，增強政治認同，發揮黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用。深刻理解黨中央關於“三個強國、兩個一流”的戰略部署和集團公司高質量發展戰略綱要要求，牢牢把握“努力提升共青團對企業高質量發展的貢獻度”這一主線。狠抓崗位建功，結合重點產品項目，瞄準關鍵節點，凝聚青年創新創效智慧力量，拓展發揮生力軍、突擊隊作用;狠抓為黨育才，在項目中發掘人才，在項目中鍛鍊人才，主動關心，參與成長，發揮黨的助手和後備軍作用。建體系，確保基層團建工作紮實有效;搭平台，激勵青年融入崗位建功成才;強服務，創新手段切實贏得青年認同。深入開展“強基建功育英才、創新創效促發展”團內主題活動，努力通過改革創新不斷激發共青團和青年工作的制度效能，建設更加充滿活力、更加堅強有力的共青團。

守初心，堅持黨的領導

持續深化青年政治引領

依託黨建帶團建，着力落實“青年大學習”

完善黨建帶團建的制度要求及制度依據，推動團建高質量發展。一是深入學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神，廣泛深入開展青年制度自信教育，推動全會精神在廣大團員青年中入腦入心;二是着力落實“青年大學習”主題團課、主題團日活動要求，明確主題、統一思想，增強團課的導向性和吸引力，創新形式、豐富內涵，提高團課的實效性和針對性。着力破解政治引領手段單一、枯燥的難題。

認清形勢迎挑戰，大力弘揚“青春正能量”

一是緊密圍繞公司高質量發展戰略綱要、公司2020年生產經營目標和重點項目產品，深入開展形勢任務教育;二是堅持問題導向，引導團員青年圍繞成長成才、降本增益、長興二期建設等實際議題展開討論，逐步培養與企業同呼吸共命運的主人翁意識，為企業提質增效貢獻青春智慧。幫助團員青年認清形勢、找準定位、投身實踐、迎接挑戰，大力弘揚“青春正能量”。

貼近青年樹典型，充分發揮“榜樣的力量”

一是緊密圍繞生產經營中心，圍繞重點項目產品，深入挖掘青年骨幹，為青年樹立事業對標標杆;二是關心青年業餘生活，走進青年生活圈、朋友圈，引導青年保持健康、向上的生活方式。充分利用微信、報紙、微視頻等多種宣傳手段，引導廣大團員青年主動對標，激發工作熱情，培養生活情趣，充分發揮“榜樣的力量”。

擔使命，把握工作主線

立足崗位推進建功育才

立足本職崗位，引導青年創新創效

一是密切與公司工會、公司科協等羣團組織，公司辦公室、人力資源部等職能部門的協作，舉辦“五小”創新創效徵集評選活動、新員工見習成果彙報、“青年大講堂”、專業外語應用大賽等活動，努力搭建展現工作能力的舞台，激勵團員青年立足本職提升崗位能力。二是緊跟黨建步伐，深化23000TEU船、Yamal-LNG船及重大軍品項目制團建機制推進，進一步圍繞公司本年度重點項目產品，在LNG-FSRU船、79960立方米LNG船等項目組中成立項目制青年團隊，開展“號隊崗”創建活動，攻堅克難貢獻青春力量，及時總結成果創新創效。為青年崗位建功搭建更廣闊、更多樣化的舞台。

探索育才機制，深度助力青年成長

一是要加強與組織人事部門溝通，關注青年骨幹成長路徑，主動參與瞭解公司業務骨幹、技術人才、管理幹部的培養、選拔、任用等環節的做法，探索共青團參與青年人才成長路徑規劃機制;二是要充分利用好公司博士研究室、勞模(技師)創新工作室等寶貴資源，為青年成長提供助力;三是要貼近生產一線以崗位建功行動、羣眾性質量活動、“安環微課大徵集”等形式為主要載體，提供更加多樣化的建功舞台、展現青年風采、挖掘青年潛力、助力青年成長;四是結合團員青年各年齡段的實際訴求與特點，分層實施“青苗工程”“深根工程”“成才工程”“燈塔工程”等四大青年人才培養、引導工程。力求在團員青年認知水平提升、骨幹人才穩定、優秀榜樣示範等方面發揮團工作的作用。

組織技能比賽，挖掘培育青年工匠

公司團委與人力資源部及相關部門密切配合，圍繞公司年度重點產品建造需求、重點工作推進要求，精心組織公司第十八屆青年技能大賽，努力擴大技能比賽覆蓋面、影響力，以賽促學、以賽促訓、以賽促提升，加強崗位技能練兵，拓寬一線技能青年成長通道，提升技能青年崗位水平。

帶隊伍，落實治團要求

努力增強基層組織活力

籌建管理體系，長效保障管理能力提升

緊跟公司管理提升步伐，積極適應企業發展和青年需求變化，依託黨建工作體系化、信息化的良好契機，從實現共青團工作持續健康發展的角度，深挖各項工作之間的內在聯繫與相互作用關係，年內完成管理體系框架構建，初步起到指導工作作用。利用2-3年時間逐步建立要求明確、指標健全、標準清晰、規範細緻、切合實際、便於操作的共青團工作體系。推動團建“四化”落地：構建團建制度系統化格局，做到團建工作標準化執行，探索管理行為指標化評價，推動團建體系信息化建設。幫助團幹部明晰工作方向，把握工作重點，形成長效機制促進團工作良性發展。

狠抓支部建設，從嚴治團增強組織活力

以管理體系為理論基礎、以團幹部為實踐核心、以團組織工作效果為考核導向，強化考核機制，狠抓支部建設。一是建立以業務板塊為基礎的“建功型、創新型、服務型、綜合型”四型團組織羣體，加強對基層團組織的分類指導;二是梳理團工作載體、有效做法、可借鑑經驗等內容初步形成《基層團組織工作手冊》，為基層團幹部開展工作提供有效幫助;三是強化結果導向，優化、完善考評機制，改進考核方式，實施“紅綠燈考核法”，努力推動基層團組織勤交流、重實效、曬短板、找差距、促提升。逐步形成“目標引導，自我管理”的工作習慣，為推動高質量團建凝聚強大執行力。

聚焦能力建設，強化三支隊伍基礎建設

一是精心選配課程認真組織實施基層團組織負責人培訓班、專題知識講座，結合“青年書架工程”建設行動，以增強團幹部履職意識、履職能力為目標，切實提升基層團幹部的團建工作能力;二是組織安排團員輪訓，提高團員政治素養，強化身份認同，堅定政治方向，進一步促進團員隊伍建設;三是擴大“青年大講堂”覆蓋面，採取引進來、走出去、內部挖潛等方式，拓展學習內容、豐富學習形式，為廣大團員青年拓展視野、崗位能力提升、培養興趣愛好搭建學xxx台。

求發展，找準自身定位

持續推進工作機制創新

創新工作機制，打造核心工作載體

一是創新青年工作機制完善青年工作部職能，更好地肩負起組織、服務、引導青年的客觀需求，構建新型聯繫青年的橋樑和紐帶;二是以青年工作部為工作核心，將各基層團組織有效鏈接起來形成團建矩陣，聯動聚合發揮集羣效應，開拓共青團工作方式新領域，形成團建工作經驗共享機制，有效、快速提升公司整體團建水平;三是圍繞團內主題活動要求，加強對基層團組織的分類指導，深入挖掘、自主設計具有部門特色的、能夠形成長效機制的品牌項目，形成“一支部一特色”、“一支部一品牌”的差異化工作載體。

加強文化引領，提振青年精神風貌

結合公司高質量發展戰略要求、傳承公司軍工文化內涵、弘揚關心青年的良好羣團氛圍，提煉以“學校、家庭、軍隊”為關鍵詞的青年文化建設目標，營造文化氛圍、引導團員青年繼承和發揚“精益求精、創新超越”、“我的公司，我的家”、“造艦強軍、造船興國”的滬東中華精神。以團員青年喜聞樂見的形式，利用重大節日、紀念活動等以文化活動引領政治態度的集中表達，加強愛國主義、社會主義教育，提振青年精神風貌，增強奮鬥信心，助力破局發展。

引入評價機制，全面檢視工作成果

為切實保持和增強共青團工作的政治性、先進性、羣眾性，深入謀劃共青團改革工作，引入共青團工作“青年評”評價機制。一是打破以往團工作自評、互評的小格局，由廣大團員、青年代表給出評價意見，並邀請黨政領導、相關部門共同參與，全面檢視共青團工作實效。二是推進團幹部年度述職、團幹部素質論壇等工作，為團幹部提供自我檢視、交流促進的機會，幫助團幹部系統化歸納、總結團工作經驗與不足，促進能力提升。讓團幹部感受到壓力的同時使團工作更加貼近青年，切實、有效促進團幹部能力提升，強化共青團橋樑和紐帶作用。努力做到“青年開心、黨政放心”的和諧共贏局面。

贏口碑，勇擔重要職責

切實提高服務青年能力

探索提升青年自主管理途徑，增強參與感

以青年工作部為中心，積累青年自組織活動經驗、青年自主管理經驗，掌握青年思想動態、參與活動特點、工作生活需求等。定期組織青年代表座談，聽取意見，集中向公司相關職能部門反饋，共同努力尋求改善途徑。年度形成青年民主管理工作報告，為公司相關職能部門瞭解青年、做出決策提供參考意見。

貼近青年滿足業餘文化需求，提升獲得感

充分發揮共青團服務青年的職能，認真研究團員青年實際需求，開展有針對性的活動，提升青年獲得感。一是針對單身青年開展趣味活動，幫助青年拓展朋友圈，展現青春魅力;二是針對住宿青年開展系列文體活動，搭建交流、活動平台，改善單調、枯燥的生活氛圍;三是結合青年不斷變化的實際需求，有針對性的開展青年呼聲較高的活動，努力滿足青年實際需求;四是努力拓展公司內外部資源，為團員青年謀福利、謀實惠，開闊青年視野、提升青春活力。

情繫青年傳遞企業關愛温暖，感受幸福感

為了讓廣大團員青年更加切實感受到企業黨政工團各級組織對青年的關心與愛護，更好的服務與企業發展，努力營造“我的公司，我的家”温暖氛圍。一是組織實施“冬送温暖、夏送清涼”活動，春節期間集中為住宿外地單身青年送上一份關愛，高温期間由各基層團組織為一線青年送上一片清涼;二是結合重大節日慶典集中組織“慶中秋、迎國慶”、“慶元旦、迎新春”聯歡活動，增強青年員工的企業歸屬感;三是聯合各部門黨政工建立“青年互助計劃”，不定期走訪慰問重點關注對象的生活情況，為出差在外、生活不便的團員青年增加一份緊急保障，讓團組織成為廣大團員青年的貼心人。

工作總結二

一、一季度黨建工作取得的成果

(一)加強思想建設，激發幹羣工作鬥志。2020年一季度以來，公司黨委及基層黨組織通過加強學習制度建設、學習情況檢查等方式，不斷加強黨員教育管理、激發幹羣工作鬥志。

一是加強學習制度建設。完善並下發了《黨委中心組學習計劃》《關於進一步加強黨員幹部學習教育的實施意見》等制度，明確了學習重點、學習頻次、學習形式。公司黨委領導班子成員及全體黨員以過硬的政治意識和端正的思想態度做好理論學習，各級黨組織共計開展專題學習近平場次，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，不斷提高了政治站位、強化了思想覺悟，為打造過硬的政治素質發揮了積極的作用。二是加強宣傳教育引導。在集團公司黨委作風建設大會、黨風廉政建設大會等重要會議召開後，公司黨委工作部以編髮簡報、下發學習提綱等形式，加強對會議精神的宣傳貫徹。XX黨支部圍繞貫徹落實會議精神，製作宣傳展板XX塊、開展專題宣講XX場次，營造了濃厚的學習教育氛圍，促進了黨員幹部對新思想、新精神、新要求的認知和領悟。

(二)加強支部建設，築牢基層組織基礎。嚴格貫徹落實集團公司黨委對加強黨的組織體系建設的工作要求，不斷加強公司基層黨組織的標準化、規範化建設。一是完善基層黨支部。跟隨工程項目建設的步伐，同步建立完善基層黨支部建設。今年一季度以來公司新增開工項目XX個，建立黨支部XX個、臨時黨支部XX個。在廣泛聽取基層幹部職工意見建議的基礎上，為新增黨支部選優配強黨支部班子成員，切實讓黨組織建設不斷強化、黨支部的工作水平不斷強化。

二是完善黨支部工作制度。根據中心工作開展情況及新增黨支部工作實際，制定完善了公司黨支部“三會一課”、組織生活會等各項制度，為基層黨組織建設的不斷強化夯實了制度基礎。

三是加強黨員隊伍建設。2020年以來，為在新年伊始營造提速衝刺的節奏、展現黨員隊伍的活力，公司黨委領導班子成員按照各自分工深入黨建工作聯繫點，與基層黨員開展談心談話、加強工作交流。在共計XX人次的談心談話中，公司黨委有力找準了黨員隊伍建設中的問題和不足，為強化黨員隊伍建設發揮了較好的作用。

　　(三)加強廉政建設，營造健康發展氛圍。為推動黨風廉政建設工作向深入開展，一是建立工作機構、配齊工作人員。今年2月份，公司成立紀檢監察部門，配齊紀檢監察工作人員。公司黨委召開黨風廉政專題會議，對紀檢監察工作提出了明確的要求。機關黨支部以開展專題培訓、專題輔導等方式，不斷提高紀檢監察工作人員的業務技能和工作水平，努力提高黨組織的監督執紀能力。

二是加強作風建設、防範各類問題。公司上下積極加強作風建設，對黨員幹部身上可能出現的各類形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效預防、堅決克服。公司黨委領導班子成員及各部門負責人圍繞制約公司高質量發展的難點問題以及職工羣眾反映強烈的熱點問題，積極深入一線開展調研XX次、撰寫調研報告XX篇，獲得了上級黨組織的高度認可。

三是嚴肅執紀問責、營造良好氛圍。一季度以來，在元旦、春節等傳統節日前夕，公司紀委加強與關鍵崗位人員的廉潔談話、點對點提醒。在節日期間，以明察暗訪的形式排查廉潔問題並嚴肅問責，努力為公司的發展營造健康的環境。

(四)加強隊伍建設，提供過硬人才支撐。公司黨委把加強人才隊伍建設擺在公司發展的突出位置，全力為高質量發展提供過硬人才支撐。一是加強人才隊伍管理。積極引進高素質人才，一季度共組織人員招聘XX場次，成功錄用XX人次，為公司發展充實了XX、XX領域的專業人才。在深入調研公司人才隊伍建設實際的基礎上，完善《公司考勤管理辦法》等制度，進一步規範人事管理工作。優化人力資源配置，一季度共調整人員XX人次，為各項工作的加速開展激發了人才隊伍的活力。

二是營造選人用人的良好氛圍。公司黨委嚴格按照組織程序選拔任用幹部，營造選人用人的良好氛圍。3月份對20xx年以來聘任的XX名管理人員開展民主測評，結果顯示，新提拔幹部均得到廣大職工的一致好評。

三是加大對人才的關愛力度。公司黨委建立人才庫，對人才的成家問題、家庭困難等情況進行調查摸底並建立檔案。公司工會、團委等部門以召開青年聯誼會、家屬座談會等方式，解決人才隊伍建設中存在的問題和不足，為公司打造過硬人才團隊做出了積極的貢獻。

二、一季度黨建工作存在的短板

對於2020年一季度的黨建工作，公司各級黨組織雖然做出了一定的努力，但還存在以下不足：

(一)黨員管理力度欠缺。雖然公司黨委以下發黨員幹部學習計劃、開展黨員幹部集中培訓等方式，加強黨員幹部的教育管理。但是教育的方式仍較為單一，部分黨員的黨性修養有待加強、理論水平仍需提高。在接下來的工作中，公司黨委將出台相關制度，加大黨員研討交流、實踐學習的力度，確保黨員的教育管理工作提檔升級。

(二)作風建設仍有短板。今年一季度以來，公司各級黨組織處理作風建設領域突出問題XX個，營造了加強作風建設的良好氛圍。但是部分管理人員深入一線的次數仍然較少，解決一線難題問題、為職工羣眾辦實事的力度依然不夠。在接下來的工作中，公司黨委將以開展專題培訓、專家講座、研討交流等方式，加強各級黨組織的作風建設力度。

(三)廉政建設仍需加強。公司各級黨組織雖然引導全體黨員充分認識加強廉潔教育工作的重要性和緊迫性，但是公司的廉潔教育工作仍然缺乏影響力和吸引力。部分基層黨組織開展廉潔從業教育次數較少、質量不高，廉潔文化氛圍還不濃厚，沒有真正使黨員幹部對廉潔從業知識學深悟透、入腦入心。

範文團委