縣總工會半年工作總結6篇

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縣總工會半年工作總結篇1

上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身於各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮鬥目標和行動上來。

一、發揮農民工業餘學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓

1、1月16日和22日，在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100餘名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會幹部參加了培訓。

2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規範的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

二、開展“送温暖活動”

1、1月17日、18日，會同區文明辦、教育局、衞生局等14個部門，在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動，把科教、文體、法律和衞生送到村、社區，送到羣眾中，為15户貧困職工和10名貧困學生髮放了桶裝油和慰問金，為20户貧困家庭贈送了家庭藥箱，發放各種宣傳資料500餘份，送字畫，年畫300幅書籍300本。

2、元旦、春節送温暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10户、送慰問金5500元，看望勞動模範7人，送慰問金3950元，為1090户特困職工發放慰問金(每户400元)。

3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展

1、舉辦了2期“創模”知識講座、安全防範管理知識培訓班，有135人蔘加了培訓;有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春羣眾性百日安全生產活動”，對基層工會的羣眾性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎;在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模範參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事蹟的宣傳情況的.通報;他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今後如何繼續發揮模範作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組，於3月15日至4月20日，在全區範圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份;同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今後檢查和指導的重點。

3、5月10日，聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在竹湖園大門口設點搭台，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動，發放《農民工維權手冊》200餘份。

七、心繫災區，奉獻愛心

1、5.12汶川大地震後，區總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元。

2、為災區婦女捐助女性用品600套，價值3000元。

3、開展“愛心家教”志願活動，對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。

八、加強鄉鎮工會組織建設，富於創新

5月30日，成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破;它標誌着銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工;把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動

堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區總工會牽頭，聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區園區管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門到高粱坪工業集中發展區開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區，將茶葉、白糖、金銀花、洗髮液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。

十、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極為基層和羣眾服務。5月份，對2008年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。

下半年工作要點

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“20xx年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的彙總和上報工作，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”，以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。

2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作;舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。

4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規範化管理。

5、做好區總工會換屆工作。9月份，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。

6、加大工會幹部培訓力度。對新任的基層工會幹部進行集中培訓，使他們儘快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

縣總工會半年工作總結篇2

上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規範，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關係和諧穩定向前發展。

1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了(xx年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯繫和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。

2、加強工會幹部隊伍建設，搞好工會幹部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯繫，並緊密配合選拔了6名年輕有為的幹部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會幹部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。

3、加強基層工會組織規範化建設，進一步提升基層工會規範化水平。按照(企業工會工作條例)的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規範化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。

4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。

5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基矗為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金税前扣除工作會議精神。按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，並簽訂了(工資集體協商專項協議)，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。

6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的.廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。

7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達製衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，採取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，並寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。

8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬户，積極提供有利依據。

縣總工會半年工作總結篇3

各位領導：

在這裏給大家彙報一下一中工會今年上半年的工作情況，旨在拋磚引玉，不足之處，敬請多多指教。我們學校通過教職工代表大會選舉產生的工會委員會，連我在內，共有九人，一起來主持學校工會的日常工作。雖然學校“家大人多”，工會委員會的全體同志們都帶了主課，但我們自覺加強工會的自身健設，切實履行工會的各項職能，主要圍繞四方面的主題工作，付出自己的努力。這四大方面的工作是：

一是關心教職工生活，深入開展送温暖活動。

二是開展文化活動，豐富教職工的業餘時間。

三是堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

四是搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學校總支和上級工會交給的其他任務。

一、關心教職工生活，深入開展送温暖活動。

學校工會始終把維持教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送温暖，關心教職工身體健康等工作，努力營造校園和諧的環境。

1、看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為學校工會的常規工作。

2、關心離退休教職工的生活。給無兒、無女、無老伴的離退休的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請專門看護的人照顧。

3、嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》等規定，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織全校女教工的“一檢三查”活動，開展慶祝“三八”婦女節表彰大會活動。

4、牽頭髮放“三八”婦女節節日補助；牽頭髮放教職工的獨生子女費”；“六一”兒童節時給教職工子女發放“六一”慰問金，暑期期間，工會牽頭髮放全體教職工的降温、防暑物資。（由學校行政撥付，工會負責落實到每人。）

5、牽頭整修了學校門球場，為老年活動提供了場所。

二、開展文體活動，豐富教職工的業餘時間

學校工會利用課餘時間，節假日時間開展了形式多樣的文體活動。

1、今年上半年“三八”婦女節時，開展了全校女子拔河比賽。

2、組建老年門球隊參加了三次縣教育局組織的老年門球比賽。

3、選送教職工的家庭教育論文，家庭教育優質課到市裏參賽。

4、暑期抓緊排練文藝節目，參加“教師節”的全教育系統的文藝匯演。

這些活動都豐富了教職工的業餘文化生活。

三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

1、校務公開形成制度。繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事。例如評職、評優等，通過召開各種會議，下發各類文件等形式向廣大教職工公佈，並在校務公開欄上通報有關信息。

2、堅持每月一次的發票會審制度，並按分類做好了的記錄。

3、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工的評職、晉級、年度考核、獎懲等有關方案的制定。工會都有代表參與實施和公佈評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會委員參與監督。

（今年下半年還要召開教職工代表大會，通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議幹部等工作去培養教職工的主人翁意識。）

四、搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學校總支和上級工會交給的其他任務

1、“三城同創”工作，主要是搞好“門前四包”、“庭院三包”等工作；今年7月份，還順利迎接了省“兩滅”檢查組對我校的檢查驗收工作。

2、“計劃生育”工作，重點抓好掛靠户口和流動人口的工作，並加強對教職工的計劃生育宣傳工作。

3、今年上半年，工會還順利通過了“省級家長示範學校”的初評工作，現正在準備迎接下半年省裏的複評工作。

縣總工會半年工作總結篇4

根據《關於印發的通知》（羅綜治辦[20xx]6號）要求和《區總工會20xx年平安創建（綜治）工作計劃》安排，aa區總工會在20xx年做了一些工作，現總結如下：

一、提升工會勞資糾紛應對水平

1、加強工會幹部隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會幹部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關係公平正義和社會穩定發揮積極的借鑑作用。

2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。

3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。

二、助力轄區安全生產工作

1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衞生監督所和街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，並把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衞生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。

2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。

3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。

4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。

三、服務職工羣體促進社會和諧

1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，併為其協助有關工會組織，指導其後續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。

2、服務建築工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建築工人的薪資發放、食堂衞生和就餐環境、宿舍衞生條件等進行調查瞭解，收集建築工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建築工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建築工人，助力城市更新，受到建築工人和工地方面的歡迎。

aa區總工會

20xx年6月14日

縣總工會半年工作總結篇5

20xx年上半年，x區總工會在區委和市總工會的正確領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關於工會工作的重要論述，緊緊圍繞區委區政府中心工作、“兩抓”年活動和上級工會任務部署，凝心聚力、真抓實幹，改革創新、主動作為，團結引領廣大職工積極投身“兩個高水平”標杆區建設。

一、思想引領更加有力

（一）政治引領不斷深化。在工會幹部中開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，重點學懂弄通做實習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神。在廣大職工中深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，聯合x有限公司承辦台州市“勞動最光榮”“五一”主題朗誦會。

（二）文化引領廣泛開展。做好“中國夢·勞動美——做新時代墾荒者”x區職工文藝展演選拔，x個優秀節目參加市總文藝匯演並獲得二等獎。積極開展“全民閲讀”活動、“x”國家安全教育日宣傳、“x工悦讀—同建一個家”職工讀書等活動，舉辦“書香三八”讀書月、“旅行與讀書”專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閲讀活動x場。組織“慶新春”區級機關和國有企業幹部職工體育健身活動，協辦第四屆“萬步有約”健走激勵大賽暨x區“我運動我健康”系列活動、全區工間操比賽等文體活動。推進網上工會建設，進一步加強區總工會門户網站、公眾微信號建管和宣傳引導工作。

（三）示範引領創新推進。一是推進勞模工匠服務項目化常態化。落實勞模工匠“十百千”工程，出台《x區勞模工匠服務隊項目化常態化行動暨開展勞模工匠服務隊“集中服務周”活動方案》，建立各行業十家勞模工作室，進行掛牌亮崗，組織發動勞模工匠進企業、進社區開展模具、機械、醫療、農業、科技等十餘個領域工種技術服務x場次，助推民營企業健康發展。二是做好各級勞模工匠選樹推優工作。在報刊、微信公眾號等媒體平台上開展勞模工匠先進事蹟宣傳，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推薦選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發放慰問金x元，其中，醫療補助金x元、困難補助x元；x月，組織了x名各級勞模健康體檢。

二、組織建設不斷夯實

（一）全面開展鎮（街道）總工會換屆工作。印發《關於做好鎮（街道）總工會換屆選舉工作的通知》，指導鎮（街道）總工會按照要求認真組織換屆選舉工作。目前，已有x個鎮（街道）完成，其他鎮（街道）在七月份完成。

（二）加大工會組建力度。積極做好全區兩新組織“雙覆蓋集中攻堅行動”工會組建和基層工會普查行動工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業x家，x區房產中介聯合工會在x月x日成立。全區百人以上企業全部建立工會。

（三）做實實名制數據庫。持續深入推進實名制數據庫建設，召開全區區級機關事業單位和國有企業工會實名制數據庫建設推進會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化服務事項專題培訓。目前，共採集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統計調研處處長鬍惠一行來x調研實名數據採集工作，對x實名制數據庫建設工作予以了肯定。

三、服務中心更加有效

（一）廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能水平，助力企業轉型升級。上半年，全區各級工會舉辦企業職工技能比武x次，參賽職工x人，涉及工種x項；鎮（街道）總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人；創新項目立項x項，參與創新活動x人。

（二）持續推進職工素質建設。加強工匠選樹培育，深化“工人先鋒號”、“勞模創新工作室”創建和師徒結對活動，加快推進知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設。發揮呂義聰、王建平“勞模創新工作室”作用，開展師徒結對x人，取得創新成果十餘項。推薦西馬智能科技股份有限公司實驗室、x豪達汽車電器有限公司職工科技創新工作室參與市級創新工作室評選。

（三）深度參與安全生產活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監督檢查長效機制，增強工作的針對性和有效性，全面提高勞動保護工作水平。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區x家企事業單位x萬餘人蔘與，參與率達x%，參與的企業數、職工數逐年遞增。認真組織安全隱患隨手拍合理化建議活動，職工參與線上安全隱患隨手拍x餘件。組織發動基層工會以“安全生產月”、“安全周”等活動為契機，以安全生產區域互巡聯建為載體，組織安全知識培訓、消防演練，開展職業病防治職工座談會、知識講座、現場諮詢等服務，向職工羣眾宣傳普及安全生產知識，發放職業病防治知識宣傳冊x餘份，安全生產知識手冊、宣傳資料x餘份。

四、服務保障精準高效

（一）紮實推進維權保障工作。一是加強普法宣傳教育。成立x區總工會法律援助服務隊。組織開展“尊法守法攜手築夢”法律宣傳活動x場次，現場發放各類宣傳資料x餘冊，並圍繞職工羣眾普遍關注和密切相關的企業裁員、社會保障、經濟補償等問題進行了諮詢解答服務。二是拓展法律援助渠道。積極開展工會就業援助活動，舉辦春風行動招聘會x場。利用微信公眾平台發佈用工信息，緩解企業用工難、求職人員就業難的“兩難”困境。元旦春節期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，聯合住建局對建築行業開展了“無欠薪”專項檢查。不斷完善職工法律援助中心工作機制，發揮人勞、司法、工會三家協作的x區勞動人事爭議法律服務中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工x人，金額x萬元。

（二）着力構建和諧勞動關係。進一步推行勞動關係和諧企業創建工作規範化建設，下發《關於開展x年集體協商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協商指導員x名，調整替補鎮（街道）兼職指導員x名，指導推進園區和新興行業集體協商工作。

（三）不斷深化互助幫扶工作。一是實施精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面複核和審查，實行動態管理，建立完善了全國級、省級和區級困難職工檔案。目前我區共有困難職工x名，其中，全國級x名，省級x名，區級x名。二是做實醫療互助。我區今年共有x家單位，x人蔘保，參保金額x萬餘元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。

（四）着力推進職工普惠療休養女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善項目化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業傾斜。圍繞“基本保障”和“美好生活嚮往”兩個層次深挖培育，着力實現項目品牌化、系列化、長效化目標。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列項目，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x餘家，“愛·普惠”職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩妥推進療休養工作。制定下發《關於調整完善職工療休養政策的通知》，指導督促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療休養工作。紮實做好一線職工和優秀工會幹部療休養工作，組織x名企業一線職工和優秀工會幹部前往嘉興進行了為期x天、x天的療休養活動。三是有力推進女職委工作。開展“慶三八”主題系列活動，舉辦以“展新時代風采揚新女性魅力”為主題的“三八”婦女節系列活動啟動儀式，全區共開展職場禮儀、健康知識講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。聯合相關部門，分別在x街道春澤社區、涼溪村舉辦“桃花源、遇見緣”公益相親職工聯誼會、“緣來就是你”科技人員牽手交友主題大會。各級工會還積極開展了“六一”親子關愛活動。西馬智能科技股份有限公司王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。

五、改革試點有力推進

（一）加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推進x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以“三建”破“四缺”、探索羣團建設新模式，x方林汽車產業服務集聚區“項目化”品牌活動，x街道春澤社區聯合工會針對行政村調整實際，積極發展會員、強化組織建設，x街道規範工會建設、創新運行機制等做法經驗進行總結，向各鎮（街道）推廣並籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構聯合工會工作予以肯定。

（二）制訂黨建帶工建意見。認真貫徹習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作方針，圍繞“突出主業主責，深化改革創新，夯實基層基礎，強化宣傳引導，提升服務保障”目標任務，推動“黨建帶動工建”一體化推進、“工建服務黨建”系列化運作，制訂《關於加強“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的實施意見》，切實履行工會的政治責任，引導動員廣大職工為完成黨的十九大提出的目標任務發揮工人階級主力軍作用。

六、自身建設不斷加強

（一）深化政治理論學習。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和區委辦《x區黨委（黨組）理論學習中心組學習實施辦法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度計劃，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，不斷加強工會黨員幹部理論素養和黨性修養，黨員幹部和廣大職工“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決。

（二）推進全面從嚴治黨。突出黨性黨風黨紀教育實踐，制定《關於進一步推進機關作風建設的意見（試行）》，明確細化意識形態工作組織領導和責任分工。召開全區工會系統x年黨風廉政建設、意識形態暨作風建設工作會議，簽訂黨風廉政建設、意識形態工作責任書。集中開展黨風廉政專題黨課、專題培訓、廉政風險排查、組織生活會和清廉文化創建等“七個一”為主要內容的黨員幹部警示教育月活動，進一步繃緊黨員幹部廉潔自律弦，夯實知敬畏、明底線、重品行、正操守的思想道德防線。

（三）圍繞中心服務大局。深化“五心”“媽媽式”服務理念，以實施專項服務、普惠服務為抓手，開展“服務企業服務職工服務基層”活動，建立區總工會聯繫基層、聯繫企業制度，沉到一線、走進職工，傾聽呼聲、反映訴求，協調推動解決實際困難問題。聚焦“兩抓”年，加強重大項目立功競賽督查，推進工會實名管理、打造“互聯網+”新平台，“服務企業高質量發展、服務職工高素質提升”項目化行動，開展勞模工匠培訓、宣傳宣講和技術服務項目化志願服務，廣泛參與社會治理、多城同創、生態環境、平安健康創建等活動，提升了工會影響力。

（四）加強財務資產經審工作和隊伍建設。成立內部控制小組，建立公平競爭審查制度，深化工會財務資產規範化建設。啟動“職工之家”裝修改造項目。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審幹部，建立獨立財務賬户，依法收繳規範管理經費。完成審計報告（徵求意見）x份。邀請省總經審辦李天祥為全區x餘名各級工會幹部進行財務、經審專項培訓。加強區總工會信息、宣傳報道工作，成立領導小組，建立工作隊伍，組織業務培訓。召開社會化工會工作者座談交流會，推動隊伍管理和作用發揮。

下半年工作打算

一、堅持政治統領，進一步深化理論武裝

一是深入學習貫徹黨的創新理論。堅持把統一思想、凝聚力量作為工會重要政治責任，推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和xx神深入基層、走進職工。強化意識形態工作，認真落實區委意識形態工作十項規定，加強工會網宣陣地、網宣隊伍建設，發揮工會宣傳引領作用，引導黨員幹部和職工羣眾更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。

二是嚴明政治紀律和政治規矩。深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規制度，持續推進“兩學一做”常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，強化政治紀律和政治規矩，帶頭做到“兩個維護”。

二、深化改革創新，進一步夯實基層基礎

一是着力加強基層工會改革。持續跟蹤指導服務市、區四個試點單位的工會改革，建立完善鎮（街道）工會委員會班子成員專（兼）職制度，推開各鎮（街道）選樹x—x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業態工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮、街區商鋪、商圈樓宇、園區市場等區域性行業性工會組建工作，開展聯合工會標準化建設。抓好區總工會“職工之家”建設。按新“三定”方案，把區總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。

二是改進創新職工宣傳引領。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，探索創新線上線下聯動的工會宣傳引領方法手段，開展巡迴宣講、圖片展示、知識競賽等全方位、深層次、多維度的宣傳宣講活動，切實發揮政治、文化、示範引領作用。

三是探索推進智慧工會建設。全面完成x工會組織及會員實名制工作，推進數據庫的更新維護及基層組織建設雙提升。進一步推動網上工會建設實體化項目化運行，圍繞“網上職工之家”網站和“x工會”微信公眾號兩大主要陣地，積極對接市總工會，着力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面向持卡會員普惠服務為抓手，編織區總牽頭、鎮（街道）協同、基層聯動的“普惠一張網”，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化項目化常態化普惠服務，打造x工會普惠品牌，增強“孃家人”的吸引力影響力。

三、深化建功立業，進一步助推區域經濟發展

一是廣泛開展技能比賽，推進產業工人隊伍建設。開展x萬職工崗位練兵活動，帶動鎮（街道）勞動競賽x場。組織x年度汽車服務行業、金融行業職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，繼續開展“求學圓夢行動”，推動職業技能教育、職工技能形成、職工技能大賽等體系建設，努力打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。推進年度重大項目立功競賽活動。

二是深化勞模工匠服務隊項目化常態化行動，服務企業健康持續高質量發展。持續開展勞模工匠服務隊項目化常態化行動，開展全區金融系統“服務實體經濟”普惠職工羣眾活動，發揮勞模工匠示範引領作用，助推民營經濟發展。加強勞模工匠精神宣傳宣講，積極選樹培育“x工匠”，促使技能型、複合型人才脱穎而出。

三是認真履行工會勞動保護職責，切實保障職工安全健康。深化“安康杯”競賽系列活動，加強安全生產和勞動保護區域化互巡聯建，常態開展“查身邊事故隱患、提合理化建議”活動。推進企業安全文化建設，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好安全生產和勞動保護知識培訓、職業疾病防治。組織發動基層工會開展勞動法律、安全生產宣傳宣講、消防演練，認真做好“送清涼”工作。

四、聚焦主責主業，進一步提升服務保障

一是繼續做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脱困情況調研，做好工會幫扶資金、送温暖資金分配管理使用情況自查自糾工作。對x年大學聯考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。繼續做好職工醫療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執行，認真做好醫療互助補助救濟工作。

二是持續推進和諧勞動關係創建。加強勞動關係矛盾調處和法律援助服務工作，繼續開展“尊法守法攜手築夢”服務農民工法治宣傳行動，進一步推動《x省工會勞動法律監督條例》和《實施細則》落實，發揮勞動人事爭議法律服務中心、法律援助服務隊、“x”職工維權熱線和網上工會平台作用，及時迴應，應援盡援，切實維護職工合法權益。開展工資集體協商要約行動，指導企業全面簽訂集體合同和工資集體協商協議，確保建會企業集體協商建制率在x%以上。在x集聚區開展區域工資集體協商規範化建設。

三是加強改進職工療休養和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點，高質量落實服務職工十大實事項目。加強和改進職工療休養管理服務工作，指導督促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療休養，根據上半年職工療休養工作開展情況和基層意見建議，組織對療休養線路、旅行社進行重新招標，繼續組織一線職工和優秀工會幹部療休養工作。落實女職工“五期”保護工作，持續推進“媽咪暖心小屋”建設，計劃三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推薦一家“媽咪暖心小屋”示範點。組織開展困難企業轉崗再就業職工技能培訓。

五、全面從嚴治黨，進一步推進自身建設

一是強化政治建設。堅定不移加強黨的領導，落實全面從嚴治黨主體責任，抓好《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等重要法規文件貫徹執行，結合“職工之家”建設，爭創黨建示範點。持續推進巡視巡察、審計整改長效化，堅決防止反彈回潮。深入推進清廉機關建設，深化廉政文化創建，推動黨風廉政教育、違紀違法典型案例剖析、廉政風險排查等警示教育活動常態化，營造廉政勤政、乾淨擔當的工會政治生態。

二是強化作風建設。堅持力戒形式主義、官僚主義，深化落實區總黨組《關於進一步推進機關作風建設的意見（試行）》，推進“服務企業高質量發展、服務職工高素質提升”項目化行動，採取辦班、講座、交流等多種方式，加強工會幹部學習培訓，着力加強工會信息和宣傳報道工作，馳而不息抓好工會作風建設，不斷提高履行主責主業、服務中心大局、創新創先創優的能力水平。

三是強化服務保障。發揮工會經審作用，緊盯經費使用、資產管理、項目建設等關鍵領域和重點環節，加大經審擴面提質力度。加強溝通協調，加緊推進x工會經費税務代收工作。緊緊圍繞“兩抓”年活動部署，認真落實區總工會“服務企業服務職工服務基層”活動工作方案，開展“助企業、穩增長、促就業”服務活動，加強聯繫鎮（街道）、企業、困難職工走訪調研，協調推動解決實際困難問題，為提振企業發展信心，助力民營經濟健康持續發展貢獻工會力量。

縣總工會半年工作總結篇6

20xx年上半年，長江管理處工會在區水務局工會的正確領導下，在工會委員及全體成員的共同努力下，開拓創新、鋭意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力於工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：

一、 加強組織建設，發揮工作職能 工會工作不僅需要工會幹部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。我們經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會幹部的整體素質，在制度上落實職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，充分發揮職工的主人翁作用，切實維護廣大職工的切身利益。

二、 開展創建活動，促進全面發展

為進一步提高管理水平，樹立文明單位形象，我處工會組織積極參與各項創建活動，局黨組要求我處創成區文明單位、通江閘管理所爭創揚州市“工人先鋒號”， 管理處召開了結合文明單位創建活動召開了爭創“工人先鋒號”工作動員會，將創建的各項具體工作落實到每個人。管理處還邀請區總工會和局系統工會專家領導對我處創建工作進行了現場指導，通過認真對照創建要求，管理處對機關環境進行了整治，樹立了文明標語牌，各項規章制度上牆，所有幹部職工統一着裝，掛牌上崗，規範了服務標準，各項規費和服務性收費標準統一對外公示。為了更好地做好服務工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過船民的反饋，不斷改進工作方式與方法。為了方便船民，通江閘管理所還設立了便民服務點，為廣大船民免費提供衞生飲用水和常用藥物，使船民在外也能感覺到家一般的温暖，通過創建，提升了廣大職工的綜合素質。

三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建，一手抓工會作用的發揮，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進事務公開，工會經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。

四、 關心職工生活，切實解決職工困難

發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是工會的重點工作。在春節端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“三八婦女節”工會組織全體女職工赴廈門參觀學習，開闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會組織的温暖。今年三月管理處職工趙華立因交通事故造成巨大經濟損失，工會組織職工本着自願的原則為其捐款，共捐得2.5萬元，體現了工會大家庭的温暖。因塘頭閘地理位置較為偏僻，工作生活有較多不便，管理處共投資20多萬元對閘區進行綠化改造並重新裝修了職工宿舍和食堂，為職工提供了一個舒適的工作生活環境，解決了職工的後顧之憂，使他們能夠安心工作。每當有職工生病住院，工會都會派人進行走訪慰問，瞭解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活

我處職工書屋去年創成揚州市“職工書屋”，廣大職工都養成了“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年又新添置了一些新的書籍和雜誌等，並開展了“人人一篇讀書心得”活動，活動受到幹部職工的一致歡迎，職工工作之餘不斷增加新知識、開闊新視野。我處職工積極參加系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得徵文比賽。為進一步豐富職工文化生活，“五一”節前，工會組織全體職工進行了乒乓球比賽，賽出了成績和麪貌。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進事蹟報告會，通過聽取其親身經歷的講解，激發了全體黨員幹部敬業創業熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、羣眾公認的職工隊伍。

六、下半年工作打算

工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為工作重點，不斷加強工會的自身建設，重點做好以下幾方面工作：

1、圍繞創建活動，開展各項工作。充分認識 “爭創”不是短期“活動”而是長期工程。要把“創建”活動與促進職工愛崗敬業結合起來，立足崗位，爭創一流。

2、以深化工會工作創新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會幹部素質為着力點，打算下半年組織全體幹部職工外出參觀學習，增長知識、開拓視野。

3、增強單位管理的透明度，深入開展事務公開工作，加強紀檢監察和工會為主的監督機制。把事務公開工作與黨風廉政建設結合起來。