公路局“六五”世界環境日活動工作總結範例
我們人類賴以生存的地球家園，由於人類人為的破壞，生態環境被損害，個別動植物瀕臨滅亡，自然資源被污染，自然界“非典”、“禽流感”等傳染病流行，向人類發出警告，地球家園的環境保護已到了刻不容緩的地步。1972年6月,聯合國人類環境會議通過了著名的《聯合國人類環境會議宣言》。同年的第二十七屆聯合國大會將這次會議的開幕日——6月5日定為世界環境日。從此,每年的6月5日成了向全世界人民宣傳環境保護重要性的宣傳日。為紀念“六五”世界環境日的到來，每年我國各地都舉行各種活動儀式向人們宣傳環境保護基本國策，宣傳可持續發展戰略和綠色行動，特別是北京市“建綠色北京，迎綠色奧運”、上海市“為上海1600萬人保護水源”、天津市“綠色家園，綠色天津”、成都市“中國環保宣傳週”等大城市的紀念活動更是聲勢浩大、空前轟動。全國各地還進行了新聞發佈會、領導電視講話、“六五”世界環境日演唱會、環保知識竟賽、網上有獎徵答、環保攝影展、綠色櫥窗展評、環保法律諮詢、環保研討會等豐富多彩的紀念活動。
每年的世界環境日都有一個明確的主題,今年聯合國環境署確定二00五年世界環境日的主題為“營造綠色城市，呵護地球家園”。據悉為呼應這一主題，展示中國政府和人民創建綠色家園、營造和諧社會的決心與行動，鼓勵公眾參與，弘揚生態文明，繁榮環境文化，國家環保總局確定了今年世界環境日中國主題為“人人蔘與，創建綠色家園”。該主題旨在號召全社會行動起來，積極投身建設生態省、環保模範城、生態工業園區、綠色社區等環保實踐活動，建設人與自然和諧相處的綠色家園。
為隆重紀念2020年“六五”世界環境日的到來，公路局職工緊緊圍繞“人人蔘與，創建綠色家園”的環保主題，積極行動起來，踴躍投入當地政府組織的環保宣傳活動之中，極力營造濃厚的宣傳氛圍，有力增強了公路職工的環境保護意識。在“六五”世界環境日到來之際，市公路局所屬12個基層單位按照市局的統一佈置，以生產一線班站為基點，廣泛發動全市公路系統職工，因地致宜地採取出版黑板報、牆報、刷寫宣傳標語、懸掛宣傳汽球、環保試卷應答、環保圖片、攝影展等形式向公路職工廣泛宣傳做好環境保護的目的、意義，並積極組織職工學好《環境保護法》和《環保手冊》。同時結合公路行業生產特點，宣傳交通行業環境保護所取得的成績，鼓舞職工士氣。並在實際工作中要求公路職工時刻注意做好環境生態保護的各項措施，從我做起，從小事做起，確保公路改建施工和養護生產的環保工作逐項紮實落到實處。首先是認真做好公路交通環保的綜合治理工作。在公路改建施工和養護生產作業過程中，該局嚴格貫徹執行《環境保護法》。一是把好砂、石料採集施工對環境生態的保護關，規定小修養護不準在邊坡取土取石，注意做好取料選點工作，以保護好周邊環境綠化和公路邊坡的穩定，防止造成水土流失和植被的破壞;二是在公路小修養護中注重抓好邊溝排水的順暢，防止公路廢渣堵塞橋涵和污染路面;三是做好公路改建施工過程中的廢料、廢渣的排放和處理，儘可能對廢棄物做到回收和利用。特別是對水泥路翻修置換下來的水泥板塊，採取排放在不影響交通安全的空地，並儘量將廢棄的板塊重新取來進行水溝或路沿砌石利用，既做到廢物利用，又收到良好環保效果;四是體現特色重實效，積極實施“千里文明風景長廊工程”。多年來，堅持把實施公路“綠色通道”工程、創建“文明樣板路”和“千里文明風景長廊”工程作為開展“愛閩西、建龍巖、美家園”活動一項重要內容來抓，制定了創建方案，列入公路工作千分制考核管理辦法，抓好檢查落實。在實施過程中，想方設法克服養護資金緊缺等困難，發揚資金不足汗水補的自力更生精神，組織廣大技術人員和一線工人加班加點，義務投工投勞，抓好公路綠化美化工作，一線養護班站均建有各自規模和特色的花圃基地，為公路綠化提供了價廉物美的各種花木。同時，堅持做到高起點規劃，高標準建設，高效率管理，因地制宜，因路制宜，實行人工造景與自然景觀相結合，體現山區特色，做到宜樹則樹、宜草則草、宜花則花，見縫插綠，接點連線，造景點綴，在公路沿線邊坡兩旁種植了20萬株尾葉桉樹苗形成一片綠蔭規模，使專養公路基本實現了“一路一樹，一地一景”，達到了“暢、潔、綠、美”的要求。黨、工、團組織還開展形式多樣的勞動競賽和義務奉獻活動，在公路沿線創建了“先鋒苑”、“黨員養護責任區”、“黨員養護示範路段”、“青年文明示範路”、“青年苑”、“共青團花圃”、“巾幗綠廊”等數十個綠化亮點工程和公路園林景觀，促進“千里文明風景長廊”創建工程。特別是國道319線、205線沿線各公路分局還重點抓好路基邊坡的掛綠工作，大面積種植綠籬、爬山虎等爬藤植物，消除公路邊坡“掛白”現象。此外，還廣泛發動公路沿線各路邊店經營户積極出資參與“千里文明風景長廊工程”建設，搞好經營場地周邊的綠化工作，並加強指導，確保綠化效果。通過幾年來持之以恆抓好公路綠化、美化工作，目前已鞏固和提高“綠色通道”里程1183公里。其中，國道205線連城姑田路段被福建省綠化委評為“全省綠色通道示範路段”, 既遏制了邊坡和路肩水土流失起到了良好的環保作用，又綠化、美化了生態環境，以公路人的實際行動，建設人與自然和諧相處的綠色家園，使公路交通環境形成了一道暢、潔、綠、美的千里文明風景線，受到交通部的好評。其次是堅持常年抓好工業“三廢”的環保綜合治理，為職工的工作、生活營造一個安全、健康的環境。一是幾年來，該局針對下屬單位永定富嶺瀝青儲運處的生產特點及瀝青儲運生產工藝對周邊的污染狀況，先後聘請了市環保局技術專家對儲運處的生產流程進行了大氣環境影響、水環境影響、生態環境影響、噪聲環境影響、固體廢棄物環境影響專項評價，並結合實際情況制定了環保綜合治理方案，對儲運處的環境污染源治理增加經費投入，立項納入整改;二是認真做好工業“三廢”的處治，有效保護了生態環境。具體做法是：1、廢水治理：設置一個體積為6立方米的沉澱池以保zheng除塵設備廢水中的SS去除率在95%左右，確保廢水達標排放。另處再採用三級化糞池以消除鍋爐廢水及生活污水中的主要污染物COD的排放濃度達到小於100mg/l的要求向外排放入永定溪背溪;2、廢油治理：建造了兩個體積為10立方米的隔油池，使之足夠容納由於瀝青的外溢量為2t/a，以免除瀝青外流對外界的污染;3、廢氣污染治理：採用一台水浴除塵器和一台自制水膜除塵器對廢氣處理後經25米高的煙囱外排，有效降低了污染物的排放濃度;4、固體廢棄物治理：對瀝青固體物、爐渣、粉煤灰、除塵煤灰、少量生活固廢儘量採取回收和二次利用，爐渣外售，生活固廢堆肥處理，儘可能使固體廢棄物不對環境造成不良影響;5、噪聲治理：對助燃風機、引風機產生的噪聲採取廠房隔離和設備消聲處理，使噪聲級降至15dB(A)，再加上鍋爐房與周邊外界20米距離以上的衰減，又使噪聲級進一步降至10 dB(A)，控制廠界聲級低於60 dB(A)，有效削弱噪聲對周圍環境的影響。與此同時，他們還對瀝青的接卸、儲存、升温、罐裝作業改變了生產流程採取了密封作業，較好地避免了瀝青氣味和瀝青外溢對環境的污染。儲運處職工又積極動手在空地上見縫插綠，做到宜花則花、宜草則草、宜樹則樹，極力擴大了廠區綠化覆蓋面積，並在生產作業區域和設備上懸掛安全生產標語和安全警示標誌，為職工生產、生活營造了一個優美、安全、健康的環保環境。2020年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2020年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台2020年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格;績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2020年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
總結人：xxx
