除雪工作的調查報告8篇
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除雪工作的調查報告篇1
此次調查活動，通過線上與線下兩種方式進行調查，共收集問卷20000餘份，經過為期一個月的資料收集和整合，一份完整的報告終於火熱出爐。希望此報告能為網吧行業、遊戲行業、電腦硬件等相關帶來有利的數據參考。
調查時間：20__年8月10日-20__年10月10日
調查對象：網吧業主或網吧工作人員
調查方式：
1、落地調查：全國落地渠道商到網吧進行問卷調查
2、線上調查：藉助17173的平台，及17173十萬網吧會員做線上調查
3、連鎖網吧調查：連鎖網吧針對旗下網吧進行調查
4、電話調查：17173工作人員進行網吧電話調查
調查內容：
一、 網吧07年經營狀況
二、 網吧網民用户調查
三、 網吧電影、點卡使用情況
四、 網吧硬件設備
五、 網吧遊戲使用情況
一、網吧經營現狀
1、20__年較20__年網吧收入的變化
2、20__年影響網吧生意的主要原因
20__年影響網吧生意的主要原因是網吧機器配置，其次是網吧環境和上網費。
3、20__年網吧上網費情況
20__年網吧最普遍的小時上網費是2-3元，其次是2元以下。
相比較200x年網吧的收入狀況， 20__年46%的網吧收入與去年持平，24%的網吧收入比去年增多。由此可見20__年網吧的環境與政策並沒有對網吧經營帶來太大的負面影響，有將近一半的網吧仍然在穩健發展。
上網費作為最影響網吧生意的因素之一，59%的網吧上網費是2-3元，其次是2元以下。此數據相比較去年52%的網吧上網費1-2元來看，網吧在上網費上的競爭已經進入了穩定期，網吧不再以互相壓低上網費作為主要的競爭方式，而是通過了提高上網環境與硬件設置作為主要的競爭手段。筆者也注意到發達城市的部分高級網吧的收費更趨於多樣化，一小時10~30元的高端網吧包間的出現也豐富了網吧市場及提高市場門檻。告別低價競爭對行業來説應該是走向成熟和發展的象徵，佔影響網吧生意最主要因素的網吧硬件配置，使未來在硬件和服務上的競爭與投入，將是未來網吧業整合和發展的主基調。
除雪工作的調查報告篇2
區重點協作調研課題，是區委、區政府歷來十分重視並且常抓不懈的一項重點工作。完成好全區重點協作調研課題，為區委、區政府提供決策參考，是我們義不容辭的使命和責任。發改委黨組一貫高度重視此項工作，始終把完成全區重點協作調研課題當做首要任務抓緊抓好。下面，我簡要彙報在完成全區重點協作調研課題工作中的一些做法和體會。
一、主要做法
20xx年，正值全區國民經濟和社會發展第十二個五年規劃編制之年。在接到全區重點協作調研課題任務後，委黨組高度重視，專門召開黨組會研究討論如何完成好調研任務，並做了具體的部署和安排，明確提出保證質量、按時完成、注重成效的具體要求。在推進全區重點協作調研課題過程中，我們主要採取了以下幾個方面的做法。
一是把調研工作與“十二五”規劃編制結合起來。我們在工作中，根據接到的調研任務，認真考慮並結合“十二五”規劃編制前期調研工作，把全區重點協作調研課題作為完成好“十二五”規劃前期調研的先導和基礎，用以指導“十二五”規劃前期調研課題的選題，形成了以重點協作調研課題為主線，以規劃調研課題為支撐和補充的調研工作態勢，使重點協作調研課題和規劃調研課題形成有機整體。
二是廣泛調動各種智力資源。在推進重點協作調研課題的過程中，我們一方面組織精幹力量，成立專門的調研班子，在廣泛蒐集材料的基礎上，深入紮實地開展調研工作。同時，我們還聘請了智囊機構和專家，建立了專門的專家顧問團隊，為做好調研工作出謀劃策，力求在保證實事求是的基礎上提出超前、濾布創新的對策建議。此外，我們還與有關單位分工協作，將調研課題中涉及專業部門的問題交由有關單位進行研究，保證把涉及專業領域的問題研究透，研究實。
三是與有關單位共同把關確保質量。課題推進過程中，我們主動邀請有關單位進行共同研討，積極採納有關單位的意見建議，保證了調研工作起點高、標準高。在調研課題形成初步成果後，我們還邀請有關單位的領導和同志，專門召開課題評審會，針對初步成果的研究思路、框架結構、詳細內容進行嚴格評審，並根據有關意見建議不斷進行修改完善，使調研成果成為共同智慧的結晶，確保調研成果經得起檢驗。
二、幾點體會
回顧近年來所承擔的全區重點協作調研課題工作，特別是20xx年的調研工作，我們總結了以下幾點體會。
首先，重點協作調研課題的完成，得益於順暢的溝通協調機制的建立。重點協作調研課題，是區委、區政府在充分認識經濟社會發展形勢，找準重點難點環節的基礎上，提出的迫切需要解答的重大課題，涉及到經濟社會發展密切聯繫、相互影響的諸多領域，單靠個別單位的力量，是無法保證質量的。因此，我們特別注重與有關單位溝通協調，主動向各專業部門虛心求教，在區委區政府研究室、區委辦、政府辦、政協研究室、經信委、市政市容委、統計局、國土分局、規劃分局等等有關單位的支持和幫助下，搭建了運行順暢的交流平台，共享材料、共享智力、共享成果，保證了調研成果的質量。
其次，重點協作調研課題的完成，得益於廣泛充分地蒐集和擁有材料。調查是研究的前提，是完成好調研課題的基礎環節。為完成好全區重點協作調研課題，我們改變了以往調查與研究同步展開的做法，確立了先調查、再研究、後起草基本工作思路，特別注重原始材料的蒐集和整理。工業濾布在全區有關單位的大力支持下，我們採取提供資料、集中座談、實地考察等形式，蒐集到了大量有價值的資料，並進行了細緻的分類、整理、核對，為做好研究打下了良好基礎。此外，我們還針對工作過程中發現的新問題，進行了數輪補充調研，確保調研材料的完整性、準確性和可用性。
最後，重點協作調研課題的完成，得益於實事求是與鋭意創新相結合。調查研究的最終目的，是為決策提供依據和參考，提供對策建議方案。調查研究既要注重實事求是，又要注重創新思維，這樣才能為區委、區政府提供切實可行的決策參考和依據。在工作中，我們一方面特別注意一切從區情實際出發，力爭做到紮實而不浮誇，穩健而不冒進，切實把面臨的形勢和存在的問題研究透，另一方面特別注意拓寬視野、提高站位，從思路創新、機制創新、方法創新入手，在調研成果中大膽提出具有創造性的、符合形勢的需要和未來發展建設的方向的對策建議，作為區委、區政府決策的有益參考。
以上是我們在完成全區重點協作調研課題工作中的一些做法和經驗體會。在今年的調研工作中，我們將更加努力地開展工作，更加註重提高調研成果的質量，為區委、區政府決策提供更加有價值的依據和參考。
除雪工作的調查報告篇3
培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，是建設社會主義新農村的重要保證，農民技術技能培訓不僅僅是農村教育問題，而且是個社會問題。20xx年11月，根據重慶市市農業局的.統一部署，南岸區農林水利局對我區農村經濟現狀暨農民教育培訓現狀進行了專項實地調研。
一、南岸區農業概況
南岸區幅員260平方公里，轄7個街道、7個鎮，69個行政村，全區農業人口10.9萬，農村勞動力6.5萬人，現有耕地面積5.22萬畝。南岸區堅持實施基層農業服務體系人才知識更新工程，每年對全區專業大户和有培訓需要的農户全員進行3—5天專業技能實地培訓。同時對農村富餘勞動力進行了轉移培訓，每年培訓人數約2200多人，順利實現了再就業。目前，全區農業初步形成了花木（優質水果）、觀賞魚、生態休閒農業三大支柱產業。
二、調查方式及參與調查農户情況
根據要求，我區在農業比重相對較大的長生橋鎮、迎龍鎮、廣陽鎮和峽口鎮4鎮，採取抽樣選點的方式進行調查，抽選到長生橋鎮、峽口鎮、迎龍鎮三個鎮後，繼續採取抽樣到村和農户的方式選擇具體調查對象，在每個鎮抽三個村，每村抽9家農户，共計81户。調查以入户問卷結合村民座談、村幹部總結陳述的方式進行。
（一）參與調查農民年齡結構：本次調查的農民中，男性54人，佔66.67%；女性27人，佔33.33%，接受調查的農户目前的職業主要是務農。其中年齡最小的21歲，最大的65歲，35歲以下18人，佔21.97%；36歲至60歲53人，佔65.07%；61歲以上10人，佔12.96%。結果顯示，目前農村青壯年勞動力流失情況嚴重，留守從事農業生產的勞動力普遍年紀偏大。
（二）參與調查農户耕地結構：參與調查農户耕地面積為160畝，人均0.48畝，其中種糧耕地面積佔17.88%（為自產自用），花木果園面積佔70.15%，養殖水面面積佔11.97%，表明被調查農民已基本完成從種糧為主向發展經濟作物為主的轉變，耕地總體價值得到進一步提升。
（三）參與調查農户收入結構：參與調查的農民及其家庭成員中有30%常年外出務工，有60%參加過本地短期務工。平均務工收入佔家庭總收入的40%，部分家庭則比例更高，達70%左右。從務工人數看，外出務工人員（包括常年和短期）佔總勞動力的46%。參與調查的農民20xx年農民人均純收入3434元，其中種植業收入1001.69元（主要是果樹、花木等經濟作物），佔29.17%；養殖業收入680.97元，佔19.83%；非農收入1751.34元，佔51%。調查表明目前我區農業比重較重的區域，農户增加收入的主要方式已從一產業為主轉變到以二三產業為主，一產業已從傳統的糧食作物為主轉變為以經濟作物為主。
（四）參與調查農户教育培訓情況：參與調查農民平均受教育程度僅6.84年，其中國中及以下文化程度者57人，佔70.54%；高中及以上文化程度者24人，佔29.46%。近五年參加過農業實用科技推廣短期培訓的有61人，佔有75.3%；未參加過的有20人，佔24.7%；參加培訓的人員平均受訓天數為3天。希望通過培訓增加家庭收入的有76人，佔94%；希望通過培訓提高務工就業技能的有61人，佔75%；希望通過培訓提高生產技術的有48人，佔59% ；無明顯培訓目的“湊熱鬧”的有8人，佔9.8%。通過培訓或宣傳，農民對當前國家的減免農業税、良種補貼、糧食直補、農機補貼、農業綜合補貼等五大政策的瞭解程度分別達到100%、81%、93%、48%和70%。調查表明，農民目前普遍使用的農業技術和知曉的農業政策70%來源於農業部門（農技中心）的推廣宣傳，表明明農業部門仍然是農民接受農業科學技術的主要渠道。
三、農民期望的技能教育培訓的主要特點
調查表明：我區農民目前對教育培訓的期望呈現以下特點：
（一）非農產業技能培訓和學歷教育對年輕人更具吸引力
被調查35歲以下農民中75%的人願意參加城市就業技能培訓，有48%的願意參加大、中專學歷教育。由此表明，身處都市發達圈的農民對城市化進程有了一定的認識，知道徵地補償只是暫時緩解生活困境，而就業是增加收入、改善生活的根本途徑，因此普遍希望具有成為市民後的就業技能。希望培訓和學習的專業主要是建築、裝飾、修理、餐飲、家政、物業管理、計算機操作等。
（二）種養殖業技術及產品銷售技能培訓對以一產業為主的農民更具現實意義
被調查40歲以上以一產業為主的農民中80%的人願意參加種養殖業及市場銷售技能培訓。調查顯示，期望參加花木（優質水果）、蔬菜和精品糧食種植技術培訓的分別佔40歲以上人數的46%、37%和17%；期望參加養豬、養魚和養雞技術培訓的分別佔29%、18%和15%。在其他培訓中，農產品加工培訓佔18%；農產品貯藏佔20%；期望參加農業機械使用及維修技術培訓的佔15%。調查還表明，87%的農民希望參加農產品市場銷售技能培訓，希望具備農產品市場銷售技能，反映出目前農村年齡相對偏大的農民“自產自銷”的小農思想意識仍然存在，對專業合作組織的認識不夠、參與度不夠。
（三）費用低廉、居住地附近的短期培訓更具人氣
調查發現，46%的農户願出10元以下的費用參加培訓，17%的農户願意出20至50元以內的費用參加培訓，9%的農户希望參加免費培訓，表明在培訓費用上農民普遍傾向於價格低廉者。28%的農民選擇村作為參加培訓的地點；20%的農民選擇鎮作為參加培訓的地點；43%的農民選擇區農廣校或農技中心作為參加培訓的地點；9%的農民選擇市或其他部門作為參加培訓的地點，表明大多數農民希望就地就近進行培訓。在培訓時間上，期望培訓時間為1天的佔26%；期望培訓時間在2至3天的佔42%；期望培訓時間為4至7天的佔18%；期望培訓時間在7天以上的佔14%，表明大多數農户傾向於短期培訓。
四、目前農民教育培訓存在的主要問題
當前，我區農村經濟發展、農民增收的途徑除傳統的種養業外，更多依賴於務工、經商及發展觀光休閒型農業。當前農村“一村一品”的產業格局沒有完全形成，同時由於農村勞動力素質普遍偏低，缺乏專業技能，就業面比較狹窄，使務工收入普遍不高且得不到充分保障；經商風險相對較高，且一家一户發展規模有限；發展觀光休閒農業受受用地、資金、基礎設施等因素限制，普遍檔次不高，效益難以持久。結合我區總體規劃和城市化發展趨勢，相對而言，從提高農民就業技能入手以確保農村經濟和農民增收為成本最小、綜合效益最大的投入方式。調查表明，目前農村就發展和開展規模化培訓主要存在以下問題：
（一）培訓機構急需健全
現階段負責農民教育培訓工作，主要有區鎮兩極政府、農業、教育、科技、勞動等部門，不但缺乏必要的政策、資金和輿論支持，且管理部門與資源配置不相適應，缺乏明確的實施主體，全區現有的農民專業技術技能培訓實習場所大多依託種養殖業大户的基地或企業操作車間，種養殖大户基地規模有限、比較分散且種養殖品種相對比較集中，缺乏綜合性；企業處於自身利益考慮，培訓的目的性和專業性很強，大批量、多口徑、多方向培訓存在實際操作困難。
（二）培訓觀念亟需轉變
主要表現在兩個方面。一是鎮、村兩級對農民技術技能的組織引導作用沒有得到充分發揮。部分幹部認為農民只要能有活幹、不上訪鬧事就夠了，對組織農民參加教育培訓重視程度不夠，宣傳教育不到位；二是農民自身認識存在誤差。相當部分農民等待城市開發建設徵地，認為徵地後政府會包辦解決就業問題，自主參加培訓、提高自身就業技能的積極性不高、學習的目的不明顯，學習的效果也不佳。同時部分農民存在急功近利思想。據培訓統計調查，培訓一項實用技術需25學時（4天），培訓一項就業技能需50學時（8天），而部分農民希望通過2至3天的技能培訓就能掌握一門技術，甚至在專家教授實地培訓時，只要求講“如何增加產量、如何減少投入”或直接傳授“祕訣”，對應該具備的基本技術和管理知識缺乏興趣。
五、對當前農民培訓工作的建議
根據調查，我們認為要建設社會主義新農村，要實現“生產發展、生活富裕”，當前農村富餘勞動力的就業事關重大，對此，有如下建議：
（一）以市場為導向，提高培訓的實用性和針對性
一是從農民轉移前抓起，搞好崗前培訓。這類培訓應以農村18—40歲的中青年農民為主要對象，以市場實用技能為主要內容，以定向、訂單培訓為主要途徑，以提高轉崗就業率為最終目的。根據社會和農民的需求設置專業，根據專業需要確定學制，根據培訓對象因材施教，根據培訓內容選擇培訓方式方法。二是以提高輸出就業率為目的，着力打造培訓品牌。培訓職能部門和培訓單位要樹立品牌意識和質量意識，按照國家職業標準和對不同行業、不同工種、不同崗位的從業人員基本技能和技術操作規程要求，制定培訓規劃，科學設置培訓專業，實施短期培訓與學歷教育相結合，集中培訓與分散培訓相結合，按需培訓與訂單培訓相結合，走先培訓後輸出的路子，促進勞務輸出的良性循環。三是從企業發展需要出發，抓好崗位培訓。引導用工單位充分認識提高職工素質對企業發展的意義，進而像注重技術革新一樣重視對農民工的崗位培訓，自身條件不具備的可委託職業培訓部門代為培訓。四是以農業實用技術推廣為目的，搞好產業培訓。這類培訓應以農村中老年農民為主要對象。針對這部分人年齡偏大、文化程度偏低、家庭負擔偏重的實際，將培訓陣地前移，以農作物栽培、畜牧養殖、病蟲害防治、農產品加工、農機維修等實用技術為主要內容，進行面對面、手把手式培訓。
（二）整合教育資源，強化培訓體系建設
農民技術技能培訓工作是一項系統工程，覆蓋面廣，培訓羣體數量大，需要對我市現有教育資源進行整合，形成合力，共同開展農民技術技能培訓。目前，除部分定點的種養殖大户和企業培訓基地外，我區有定點培訓機構1家，屬非營業性社會培訓機構，隸屬於區就業局；1家屬營利性社會培訓機構，隸屬於市公安局；1家屬教育培訓機構，隸屬於區教委；9家屬社會辦學機構，屬私營、合夥、股份性質。針對農村有的是培訓生源，缺的是培訓資源；而教學單位有的是培訓資源，缺的是培訓生源的問題，一是強化政府統籌，進一步深化職業教育體制改革，打破部門和職業學校類型的界限，打破先建校、後培訓的舊思路，在整合利用社會培訓資源上下功夫，力避培訓基礎設施重複建設，增加不必要的資金投入，實現統一規劃和管理，做到統籌規劃、統籌政策、統籌辦學、統籌資源，真正實現資源共享。建議政府成立領導機構具體負責這項工作。二是充分利用新聞媒體，搞好宣傳教育與科技培訓的有機結合。電台、電視台根據農業生產季節性變化，隨時播放農民急需的新技術。
（三）多方籌措資金，加大培訓投入
開展農民技術技能培訓，經費是保障。國務院下發的《20xx—20xx年全國農民工培訓規劃》明確指出：中央和地方各級財政要加大對農民技能培訓的支持力度，在財政支出中安排專項經費扶持農民工培訓工作，農村富餘勞動力轉移培訓經費實行政府、用人單位和農民個人共同分擔的投入機制，用於農村富餘勞動力轉移培訓的補貼經費要專款專用，提高使用效率。從實際情況出發，建議採取三個部分的原則籌措資金。一是農村富餘勞動力轉移培訓項目經費；二是財政專項資金；三是是參加培訓的學員，適當交一部分，逐步形成政府扶持、用人單位資助、培訓單位減免費用、農民適當承擔部分費用的投入機制。
除雪工作的調查報告篇4
一、調查目的
國小生是祖國的未來，這個羣體的健康與否，預示着國家的發展是否處於一個良性狀態，同時，國小生處於身心發展階段，有很大的可塑性，加強國小生的心理指導，可以儘可能的減少未來的心理疾病人數，對我們建設現代化強國，改善人口結構都有着舉足輕重的作用。未成年人的身體和心理能否健康發展，關係到國民素質的提高和國家、民族的前途。加強對國小生的心理指導，是預防和治療心理疾病重要一環。要做好這項工作，認真進行國小生的心理情況調查，對我們分析、瞭解情況，對我們探索解決問題的辦法，都是必不可少的。2024年10月5日——11月15日，我對我校店子二小四——六年級學生進行了國小生心理健康現狀問卷調查，調查結果對了解我校學生心理健康現狀，把握其心理動態，分析心理問題成因，尋找合理的教育對策提供了有益幫助。
二、對象和方法
(一)對象:__國小四——六年級學生進行調查，基本情況見表:
調查對象問卷發收情況一覽表:
問卷人數回收問卷回收率有效卷
四年級3030100%
五年級3030100%
六年級3030100%
總數9090100%
(二)材料與方法
調查問卷是分別從國小生的人際關係、挫折適應、青春期心理，考試焦慮、厭學及性格等六個方面設計的問卷，共21個小題，均為簡單易行的單項選擇題，由學生按問卷各題的要求，根據自己的情況逐一實情回答。
(三)統計:
以年級為單位，按實際答題人數統計各題各項目人數，以實際答卷總數作基數計算百分比。
三、調查分析
從調查情況看，學習上存在問題的集中在:學習方法，學習習慣、注意力不集中、馬虎、自主性、厭學情緒等。根據統計，這一類學生達到41人(當然，這其中有交叉現象，下同)，佔49%。其次所佔比例較大的是社交障礙。在調查過程中，這類學生有2人，佔2.2%。主要反映在不會和同學、老師，家長溝通，不愛主動與他人交往。自私，以自我為主。缺乏自信也是現在學生中存在的主要問題，這類人羣有5人，佔5.5%，主要表現在膽子小，聲音小，不敢説話，不敢發言，不敢與老師溝通。排在後面的是個性問題15人，考試焦慮15人，挫折適應問題7人，青春期教育問題8人，情緒問題12人，感覺無助的有2人，情感缺失和適應障礙各1人。總體看，全校心理方面存在問題的佔全校的21%。
以上的調查情況表明，就我校大多數的國小生而言，心理髮展總體還是較健康的。儘管其中的各個項目間不可避免的有交叉象，但是其絕對數字還是非常龐大的，其中所藴含的問題以及這些問題可能會給社會帶來的影響也是不可忽視的。因此，認真分析造成國小生心理障礙的原因，就是件刻不容緩的工作了我們既要對這些心理問題較明顯的學生進行心理指導和矯正，同樣也要對某一方面存在心理偏常的學生進行指導。
四、成因分析
造成國小生心理障礙的原因很多，其中最主要的有社會原因、家庭原因、學校原因和各種生理原因。
家庭原因:就家庭教育而言，它具有啟蒙性、長期性、感染性、情感性。國內外大量研究表明，殘缺家庭對孩子的心理髮展是很不利的。殘缺家庭是指核心家庭中父母一方因離婚、死亡、出走、分居等原因使家庭成員不全的家庭，亦稱單親家庭。我國心理學者曾對我國28個省、市、自治區1564名1—5年級的國小生的情緒情感進行比較分析(其中離異家庭729名，完整家庭825名)，發現離異家庭的兒童則表現出更多的消極情感，如焦慮、冷漠、自卑、孤僻、萎縮、敵對等，並因此影響到他們的學習生活及社會生活。在雙親不全的家庭中，以雙親不和對國小生有更大的影響，父母長期的分歧、爭吵、敵對會使孩子內心產生嚴重的焦慮、矛盾、神經質，甚至導致心理變態及反社會行為。
社會原因:隨着改革開放的深入，信息的更新速度越來越快，一些改革中產生的負面現象無聲無息地影響着國小生。享樂主義，拜金主義，自我中心論，讀書無用論，盲目的攀比，以及那些不適宜兒童的影、視、報刊、電子遊戲及網吧,使孩子在其中迷失了方向，看到社會上的一些腐敗現象,有的學生就產生了巴結權勢,投機鑽營的不健康心理。造成兒童醜惡不分,是非不明,冷漠無情，思想複雜,缺乏正確的為人處世的準則。
學校原因:以往的時間裏，由於受應試教育的影響，教師為提高升學率，家庭、學校、社會對學生的考試成績極為關注，視其為關係到一個學生將來是否有前途的首要問題。所以，教師在課內只抓智育，而課後家長又讓學生參加多種補習班，加重了學生的學習負擔。學生沒有多餘的時間來做自己喜歡做的事情。主要表現在考試緊張、厭學、偏科，上課注意力不集中。產生原因主要是教師的教學方法不當，使學生失去學習興趣和信心;家長對學生的期望值又過高，加上社會給學生造成的心理壓力，使學生心理負擔過重，認為學習是一件非常痛苦的事情，沒有達到快樂學習的目的。
五、解決措施
學生的心理健康光靠一個方面的努力是不夠的，還需要發揮學校、家庭、社會三結合的教育網絡功能，改革教育方法，開闢多種溝通渠道，讓學生有傾訴的機會和場所，改變學生所有煩惱自己扛的局面，營造一個柳暗花明又一村的心理健康教育氛圍，培養學生健全的人格。不僅如此，還要加強與兄弟學校之間的聯繫，經常交流經驗，探討心理健康教育中碰到的問題，實現優勢互補，共同進步，縮國小校之間的差距。也可以組織學生互相聯誼，讓學生在活動中學會傾訴，學會交流，取得共同的進步。
家庭層面，家庭環境對一個人的成長影響巨大。就學校、家庭、社會三維環境而言，孩子們在家庭中度過的時間有1/3之多。而且，對於心智正在發育的少年兒童來説，家庭的影響甚至超過了社會。因此，加強未成年人思想道德建設，家庭教育的作用不可忽視。很多家長的忙碌使他們無法擔當起對孩子成長的輔導責任，甚至從來都不過問孩子在學習和生活情況。因此父母要經常看一些有關家庭教育書刊，提高自己的知識水平。每天抽一定的時間來陪伴孩子，跟孩子講講話，談談天，靜心聽一下孩子的心聲，和孩子一起探討分析遇到的困難，給孩子一些引導和幫助。是對學生心理健康狀況提升的一個非常好的途徑。
社會層面，加大對心理健康知識的普及與社會宣傳力度。通過宣傳，普遍破除迷信思想，科學對待心理問題，使人們遠離迷信，使存在心理問題的學生得以及時的科學治療加大對心理健康知識的普及與社會宣傳力度提高對心理諮詢與心理治療的正確認識，來提高全社會特別是家長和教師對心理學、心理健康知識的重視，使心理學真正早日走進人們的生活。
學校層面，學校應建全心理健康教育的管理的機構設置，構建心理健康教育網絡體系。關注學生心理健康狀況，根據國小生年齡和身心特點，把心理健康教育滲透於各學科教學之中，開設專門的心理健康課程，讓心理健康教育真正進入課堂。同時建立和完善專用心理諮詢室的配置，對學生進行正面引導，把心理健康教育的重點擺在學生良好心理行為的訓練和引導上，對有心理障礙的學生及時諮詢指導，矯正訓練。培養學生正確的人生觀和價值觀，以及自立、自理、自主能力和吃苦耐勞的精神。使學生帶着健康的身心投入到學習生活中。
除雪工作的調查報告篇5
xx縣有18萬人口，其中，農業人口15萬，佔83%，占人口半數的農村婦女是不容忽視的人力資源。作為聯繫婦女羣眾與黨政領導的紐帶----農村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與“三個文明”建設積極性的發揮。為了切實有效地加強基層婦女工作隊伍建設，xx縣婦聯於今年上半年對全縣農村婦代會主任工作現狀進行了調查。調查採用個人問卷和走訪、座談相結合的方式，向全縣15個鄉鎮發放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉鎮的100名婦代會主任發放了《村婦代會主任工作調查表》，回收有效問卷85份；召開了鎮婦聯主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了4個鄉鎮。
一、現狀、問題與分析
1 、組織健全，婦代會主任能幹事
全縣202個自然村均配有婦代會主任，有169名婦代會主任進入村(支)委，佔84%。剩下的33名婦代會主任中，有13人是村級班子換屆後先蔚模?5名是落選的，有5人未納入村、支兩委班子候選人。婦代會主任進村、支兩委的高比例，為女性參政提供了條件，為發揮婦代會在婦女羣眾與黨政領導之間的橋樑作用提供了平台。因此，婦代會主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。調查顯示，選擇“都贊成”自己任職的有56%，“丈夫”的支持率高達78%，無人選擇“都反對”。
村婦代會主任能幹事。絕大部分婦代會主任由民主選舉產生，其中，由婦女羣眾直接選上的佔73%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”的佔72%，選擇“能力強”、“人面熟”的佔28%，只有7%的人認為自己上任的原因是“家族關係”、“上級關係好”。因為有羣眾基礎，婦代會主任大多願意幹好工作，以此回報眾人的信任，有71%的人在“個人目標”欄選擇了“羣眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除開服務計生對象等日常工作，協助收繳税費等中心工作，在婦女工作方面，開展最多的是“組織培訓”、“爭創五好文明家庭”兩項，約佔59%；其次是“維權工作”、“致富引導”，約佔37%；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約佔21%；還有15%的村開展了“三八綠色基地創建”和“文體活動”。
2、報酬和素質問題制約婦代會工作的開展
待遇低影響工作積極性。202個婦代會主任，年工資500元以下的59人，佔29%。其中，沒有兼任計生專幹職務的14名婦代會主任，縣、鄉都不發工資，村裏僅有一點誤工補貼，年收入為0－120元。有48名婦代會主任的年工資在800元以上，佔24%。她們都處在集體經濟較好的村，或是婦代會主任被納入“四大主幹”範疇的鄉鎮，年工資達到了村主幹工資的80%。調查顯示，婦代會主任的“經濟主要來源”，靠“種植”、“養殖”的約佔55%，靠“經商”的佔25%，只有4%的人選擇“工資”收入。尤其值得一提的是，有很多村的誤工補貼採用固定方式計算，如：策源鄉上洞村給婦代會主任1年算12天誤工，每個月計1天(發放計生藥具、送報表等)，每天5元，固定1年60元工資。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是義務工了。婦代會主任普遍反映，做婦女工作無經費保障，就靠奉獻。如：水口鎮某村婦代會主任住在交通方便處，上級來人大多停在她家，茶水、酒飯錢貼了不少。村裏多年的帳未報，説也是白説。搞實用技術培訓的海報都是她自費買的紅紙、墨汁，求人書寫後送包煙表示感謝，再四處張貼，動員大家參加，也沒算“誤工”。xx縣是省級貧困縣，缺少工資報酬的婦代會主任沒有工作熱情，她們的主要精力要放在養家餬口上。調查中，“參政障礙”欄選擇“經濟負擔重”的佔24%，“個人目標”欄選擇“致富能手”的佔52%。
素質低影響工作水平。全縣婦代會主任的平均年齡為41歲。其中，45歲以上的62人，佔30%，50歲以上的有19人；35歲以下的30人，佔15%。年齡大雖然有經驗較豐富的優點，畢竟缺乏衝勁。調查時，“個人目標”欄選擇“村主幹”的，只佔21%，這與年輕人太少有關。婦代會主任的文化程度，60%的人為“國中”；“高中以上”的有57人，佔28%；“國小”文化的有25人，佔12%。調查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，佔33%。婦代會主任多是消極依賴，被動工作，缺乏自主、競爭意識，很少提出有份量的建設性意見，婦女工作手段和方式有限。
3、缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的重要原因
受經費制約，村婦代會主任幾乎不會主動開展活動。她們都是按照村黨支部和鎮婦聯的要求做事。換句話説，先有優秀的村黨支部，負責任的鎮婦聯主席，後有村婦代會的運轉。婦代會工作有生機的村，一定是黨建工作先進村，或是上級婦聯的聯繫點。如，三河鎮星光村有優秀黨支部書記的領導，婦代會每年“三八”節都會開展文體娛樂或考察科技示範户等活動；東風鄉太平嶺村婦女羣眾在鎮婦聯主席的多次動員和督導下，義務投工投勞，建成有30畝筍竹兩用林的“三八綠色基地”。而在普通村，黨支部書記很少關注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉鎮婦聯主席手中缺乏婦女工作經費、項目、名望等可起到激勵作用的資源，也
沒有制定對村婦代會工作的考核制度。因此，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦代會主任通常會花時間、精力完成有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經費支持的兼職計生工作，對軟指標、彈性大的其它方面婦女工作就大打折扣，因困難重重而裹足不前。婦代會少有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。在許多人眼中，村婦女工作悄無聲息，處半癱瘓狀態。
二、對策與建議
1、多途徑培養和選拔農村婦女人才
一是重視發展高中教育，消除“遠慮”。從調查中得知，全縣高中以上文化的婦代會主任有57名，其中，45歲以下的高中生僅有9人。也就是説，隨着xx縣高中班的鋭減，農村婦女的文化素質在下降。今年上半年的“20xx-2010年婦女兒童發展規劃”初期監測數據顯示，全縣高中毛入學率是31.3%，其中，女性高中毛入學率是18.8%，且集中為城鎮女孩，農村女性的高中毛入學率更低。這與xx縣的“規劃”目標數75-80%相差很大，也遠遠低於湖南省去年高中毛入學率的平均數64%。因此，建議增辦高中班，擴大高中招生人數，逐步改善農村人才匱乏的局面。
二是做好今年的婦代會換屆籌備工作，以解“近憂”。《農村婦代會工作條例》第14條規定，“婦代會每三年換屆一次，換屆工作與村民委員會換屆同步進行”。下半年的村、支委班子換屆選舉是一契機。建議鄉鎮黨委在班子考察的準備階段，增強性別意識，在各村物色1-5名女性後備幹部，建立和完善“鄉鎮婦女人才庫”，制定“農村婦女人才培養計劃”，將文化較高的、打工返鄉的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農村女性培養成致富能手，將優秀致富女能手培養成女黨員，將優秀女黨員培養成婦代會主任，將優秀婦代會主任培養成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀輕、有文化、有本領、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調整到婦代會主任隊伍中來。
2、多方面提高婦代會主任的政治、經濟待遇
一是將換屆調整後整體素質提高了的村婦代會主任全部納入村主幹行列。因村裏缺錢，為減輕農民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、村祕書、計生專幹職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統籌兼顧，互補互促，虛功(精神文明)實功(經濟建設)兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質量、報酬、積極性同步提高。如：中村鄉設村支書、村長、婦代會主任(兼任祕書、計生專幹)三大主幹，婦代會主任瞭解村裏的家底，更能有效地組織開展婦女所需、村裏所能、黨政所急的活動。
二是將年滿60週歲、工作滿20週年的村婦代會主任納入享受農村幹部退休津貼的人員範圍。她們的服務對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主幹”相比，貢獻較大。調查顯示，今年符合這兩項條件的婦代會主任有12人，按現行標準140元/年計算，所需資金總額為1680元/年(縣、鄉各負擔一半)。今後，隨着幹部年輕化，換屆正常化，此類人員很少增加。應該説，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女幹部地位提高的一個亮點，是在“男尊女卑”封建思想餘毒較深的農村給婦代會主任這一弱勢羣體一個支撐，還她們一個公道。這是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女幹部的行動體現，感性豐富的全體婦女幹部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報組織。
3、多渠道加強對婦代會工作的指導和管理
一是改革工資制度，將鄉鎮給婦代會主任工資的半數交給鄉鎮婦聯主席考核發放。村婦代會主任的工資由村誤工補貼、市縣計生工作津貼、鄉鎮配套工資3個部分組成。市、縣計生津貼部分基本固定，村誤工補貼要提倡按照實際誤工天數計算，婦代會主任開展婦女工作的時間也應該納入補貼範圍。做了事，要認帳，才公平。鄉鎮工資部分是按上級計生工作管理要求配套的。但既是鄉鎮財政支付，又拿不出更多的財力來顧及婦女工作，各鄉鎮可以將這部分工資分成兩半。一半交給鄉鎮計生專幹，與市、縣計生津貼部分一起考核發放；另一半交給鄉鎮婦聯主席，籍此實施婦代會工作目標管理考核，體現出不同村婦代會工作的質量等級，提醒婦代會主任要務本，要幹事，不能讓婦代會主任職務虛化。
二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核範疇。在農村集體經濟普遍緊張的環境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經驗豐富的智者。婦代會工作需要這樣的靠山來撐腰。先進地區的經驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設考核指標，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦代會工作。於是，婦代會主任100%進村(支)委，女黨員增多，培訓增加，“一幫一”、“婦女讀書會”、“美德在農家”等活動開展……婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發展。本次調查中，有29%的人在“個人目標”欄選擇了“人大代表”，這説明農村婦女並不滿足於“帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉一轉”。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區發展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導和積極培養。“男女並駕，如日方東”，黨建帶婦建，受益無窮。
除雪工作的調查報告篇6
目前，我國醫療器械產業市場規模約4000億元，並以每年20%速度遞增，是名副其實的朝陽產業。20××年，我國醫療器械行業迎來了政策密集推進期，這些政策覆蓋了從研發、審批、生產、銷售到使用的每一個環節，國產醫療器械自主創新的步伐正在加快，一些高科技成果不斷出現，提升了國產醫療設備的國際競爭力，而我國醫療器械產業也將迎來高速發展時期。
20××年醫療器械行業整體薪酬水平較20××年的增長幅度為12.5%，超過全行業平均薪酬漲幅1.7個百分點，超過20××年醫療器械行業的薪酬漲幅1.8個百分點。20××年醫療器械行業薪酬漲幅為近幾年來的最高點，預計今年行業薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達到12.7%。
醫療器械行業的薪酬增長加速，一方面是由於城鎮化、人口老齡化等外部因素造成行業市場需求的持續擴張，這種擴張也同時增加了行業對於人才的需求，使人才供需平衡持續向人才供給方偏移，結果就是人才的增值。而另一方面，國內醫療器械企業正在努力構建自身人才培育的進程，這種努力無疑也增加了企業的人力資源成本。日趨激烈的國內外競爭環境迫使企業加速發掘自身的核心競爭力，人才則理所當然的納入考量，不同的只是外部招聘和內部培養所產生的分歧。
隨着我國醫療器械行業的急速發展，國內外企業對人才的渴求程度也日益激烈，這也讓醫療器械企業想方設法通過創新的途徑選拔優秀人才。
除雪工作的調查報告篇7
一、 調查目的
隨着社會科技的不斷髮展，人們生活水平也在不斷的上升，隨之增長的還有人們的消費水平。在中國，大學生作為一個龐大而特殊的羣體，她們引領潮流、追求時尚，是我國的主要消費羣體，他們的消費情況更需要我們全社會去關注。所以，為了瞭解當代大學生的消費情況，我們小組進行了這次調查。
二、 調查對象：在校大學生
三、 調查時間：
20__年12月8日到20__年12月11日
四、 調查方式：
本次調查採取的是發放調查問卷的方式。問卷由15道題組成。針對大學生的日常消費，消費來源等方面。共發放了500份問卷，回收了486份，有效回事率是97.2%。
五、 數據分析與統計
從這次調查中可以看出，參加這次調查的學生當中大一的同學佔了20%，大二的佔了40%，大三的佔了25%，大四的佔了15%。
從這次調查的結果中可以清晰地看出大學生每月的生活費最多在1400~1700元之間，其次是1100~1400元之間，很少的學生在500元以下，1700元以上的人數最少，由此可以得出大學生的消費水平是比較合理的，只有極少的學生花費比較高。65.2%的學生的每月生活費主要來自於家裏，有17.4%的學生是靠自己在外面做兼職所得的錢作為每月的生活費。看來大多數學生還是依賴於家裏的供給。
通過調查結果可以看出大部分同學的消費還是比較傾向於經濟實惠和既實惠又高標準的商品，也有25.5%的同學選擇看心情。雖然追求高標準的同學的比例所佔最少，但也佔到了18.6%的比率。有很多同學對於自己熱衷的方面會經常控制不住去購買，而偶爾去購買的人數比率也佔到了30.1%。
合理理財和儲蓄觀念仍十分淡薄。調查中，大部分的大學生都清楚地認識到自己的消費組成不很合理，但極少數的大學生會有規劃自己的消費組成的意識。他們大多會在不知不覺中盲目地追隨了流行於校園中的消費大潮，而缺乏了自我判斷和自主意識。調查中發現，大多數大學生每月的生活費用都超出了預計，只有極少數的學生能夠在銀行帳號上擁有自己的一筆積蓄。在個人消費品購買選擇上：67.1%的學生更注意性能價格比。此類大學生對購物地點多不太在意，也樂於去路邊的地攤小店淘金。主要考慮是否喜歡的佔到18.0%，也有9.0%的學生是非名牌不買。
在上述兩類學生的心目中，廣告的作用是非同一般的。他們追求檔次，崇尚名牌，展現個性。專賣店，大型超市通常是這些學生的購物首選。之所以出現上述的差別，與他們各自的家庭經濟背景和消費心理是密切相關的。 通過數據我們還可以看出：63.0%的大學生傾向於衝動型消費，女生在這方面的比例遠遠高於平均水平。此外，1/3的學生願意借錢購買自己非常喜歡的東西，同時亦有近1/4的學生有或經常有為買來的東西沒有用或很少用到而後悔。調查顯示：只有1/3多一點的大學生們認為自己屬於精打細算型消費，9.9%認為自己屬於今朝有酒今朝醉的人，大部分(55.0%)的大學生説不清自己到底屬於哪種類型的消費者。因此，我們可以認為：當前大學生在個人消費方面更多的是衝動和盲目的，這在很大程度上與商家們有意無意的引導有着相當的關係。
根據調查結果顯示，42%的學生會向父母要錢，31%的同學回去做兼職，只有少同學去借錢或預支下月生活費。説明大部分學生還是依靠父母生活，也有一部分很自立的同學會去做兼職來賺取生活費。一般的學生都會將剩餘的錢轉入下個月的生活費，還有22.3%的學生會選擇將錢存起來，這可以説明當代大學生還是懂的節儉生活的。35.2%的學生存在生活費超支的現象，甚至一學期的生活費被兩三個月花光的情況也屢見不鮮。這在一定程度上説明了在個人理財方面，當前的大學生是較為衝動和盲目的。
而當生活費透支時，只有不到一成8.1%的同學願意張口向父母索取。20.9%的同學願意借同學或朋友的。大部分61.0%的同學更願意節約開支及自己打工賺取。
在對待屬於自己的收入上，由於出發點不同，用途的分歧也較大，由於家庭經濟原因而不得不兼職的學生中，近九成的被調查者選擇把錢存起來以備它用，而對於那些純粹是為了鍛鍊提高自己的專業知識和實踐水平的學生則把這部分收入主要用於娛樂、購物、請客吃飯以及貼補透支的生活費。
大部分同學會因為商品的價格、對自己的實用性和心疼父母而產生猶豫，只有一部分同學是因為生活費超出預算而產生猶豫。
大部分同學支持大學生兼職，做兼職既鍛鍊了自己又可減輕父母的負擔;但也有少數同學不支持，他們認為這既浪費時間又學不到什麼真正的東西;還有小部分同學保持中立，他們認為大學做兼職很好，但最好是大三大四是去與專業相關的單位實習。
其實，大學生兼職能夠鍛鍊自己適應社會的能力，也可以取得一定收入貼補學習生活費用，更是對於以後的就業是一個不錯的嘗試，有利於大學生快速融入社會。
飲食方面開銷大，飲食開支在消費總額中佔了絕大部分，這是符合健康的消費構成的。調查發現，大學生中還興起一股外出聚餐和請同學吃飯的熱潮，這方面的開支雖然不算大，但也是造成大學生消費高的一個原因，這説明大學生已經逐漸有了社會交際方面的消費。47.3%的被訪者平均每月的衣物支出在50100元之間，佔總生活費的比例僅次於食物支出，綜合個人自身、社會因素考慮，尤其是面臨擇業的畢業生們，他們的衣物支出比其它的大學生羣體要高出許多。
上述數據説明了作為大學生，作為即將步入社會的成年人，他們更加註重自己的外在形象。在這方面，女生的消費水平要高於男生。被調查同學中，對手機的擁有率為100%，。調查發現，大部分同學每月的手機費用集中在50元～100元，也有29%的同學每月的手機費用達100元以上。隨着旅遊的概念進入現代消費，大學生也逐漸有了這方面的花費。
據瞭解，大學生出遊已經是普遍現象。另外，調查中佔17%的大學生在談戀愛，也61%有想要戀愛，戀愛學生中每月用於戀愛的費用集中在250元～350元。這是當代大學生中出現的一種不甚合理的消費。學生思想活躍，對新事物有強烈的求知慾，喜歡追求新潮，消費的趨附性強，娛樂消費佔全部消費額的比重很大。
由以上數據的分析和統計，我們可以得到大學生消費存在以下幾點問題：
1、可支配收入來源
調查中發現，大學生可支配收入來源全部來自於父母提供，相信在中國，也大多數是這樣。
相比於其他國家地區的大學生，我國的大學生的獨立程度遠遠不如，原因既有家庭的，也有社會的。而且大多數大學生不願意去找兼職工作來增加個人可支配收入，他們多數人看待這件事情是麻木的，並且沒有儘早做出經濟獨立的意識和行為，可見其獨立性意識之差。
2、消費支出不合理
學生時代的我們，一直是學習用品，學習資料支出最多，生活費用中，飲食消費能達到400-500元這個範圍內。然而，在調查中發現，也有一部分同學消費沒有達到這個標準，有的為了節省支出選擇廉價飯食從而減少這方面的支出，這部分人佔到了一半以上，有的則是乾脆不吃飯，省下來的錢用於購物奢侈品或者是網絡消費，對於他們的飲食結構是否合理以及營養狀況時，他們也不甚瞭解，對於飲食健康方面的知識也不是懂得太多，應當予以重視。
3、戀愛支出不合理
調查中發現，大多數學生在戀愛支出中消費過多，出於攀比的心理和一些周圍環境的影響，他們都要或多或少的比別人多支出一部分錢用於這方面的投入。多數人都説他們為了追求情感要加入物質投入，對此方面，他們經常難以把握適度消費的原則。而且，大多數消費都是由男方承擔，還有一些是男女雙方共同承擔，極少數是女方承擔的。
4、濟獨立意識不夠強
通過調查那些做兼職或做零工的同學，我們瞭解到，在我的調查範圍裏面只有幾個做過，而且都是為了賺取零用錢，也就是賺到的還是要用於消費。同學們在這方面沒有太大的意識或者沒有考慮過這方面的事情。顯然，大家應該在這方面做一些努力。另外發現大部分同學消費支出都超過可支配收入，甚至有的同學要向其他同學借路費，很少的同學會將錢儲蓄起來。
六、建議與總結
1.學生要加強個人修養，培養良好的消費意識
當今時代，社會競爭激烈，我們個人便要增加經濟獨立自主的意識，合理的理財便是重中之重，這不是簡簡單單的做到收支平衡，可以適當的多消費，但是也要把持住一個尺度，讓錢用到更加合理的地方去。通過調查發現，一個人習慣長期進行高消費，那麼降低他的收入，他的消費習慣不會因此而改變，他會過多的支出，從而引發不好的後果，所以大學生應該培養良好的消費習慣。
2.克服攀比的心理情緒，理性對待消費
首先，我們應該樹立正確的價值觀，人生觀，依據個人情況，合理的給自己進行定位。在一些方面，我們的確要去競爭，但是在用度上沒有必要去爭，生活檔次低，並不可恥。理性的對待消費，培養個人經濟獨立的意識也是必然。
3.高校要注重開展勤儉節約的校風，不走形式
加強在勤儉節約的校風建設，將不好的社會風氣影響防患於未然。一個大學生的消費行為和消費心理都是學校校風的體現，良好的校風建設是雙方面的，良好的消費習慣得到落實，也會促進校風建設，形成良性循環。
除雪工作的調查報告篇8
從醫療器械行業各個層級來看行業薪酬水平，20××年的數據顯示，專業經理層的薪酬漲幅最大，達到了16.7%，超過行業整體薪酬增長幅度4.2個百分點，醫療器械行業專業經理層員工薪酬的中位值為141，666元。部門經理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業的整體薪酬漲幅水平，增長幅度分別達到了13.2%和14.4%。而總監層員工的薪酬漲幅則基本與行業平均漲薪幅度持平。專員層以低於行業整體薪酬漲幅1.6個百分點的漲幅處在行業漲薪的末位。
醫療器械行業的人才緊缺問題主要集中在人才數量、人才培養供給和人才獲得性緊缺三個維度。從具體的人才緊缺崗位上看，項目經理、中高級工程師、人力資源經理、研發經理等中級管理崗位缺口最大，這也是企業中級管理層漲薪幅度最大的主要原因。
這並不是説醫療器械企業其它層級的人才缺口不大，只是在當前的發展階段，中級崗位骨幹的功能得到更徹底的發揮，為企業創造更多的價值。
儘管醫療器械行業也存在着相當程度的人員流失，與其它機械製造行業類似的，這種流失在基層表現得尤為嚴重。但大多數企業認為流動性稀缺並不是當前人才緊缺性問題的核心，企業的當務之急還是優先構建起業務的核心骨幹團隊。”
在154家接受調查的醫療器械企業中，醫療器械各細分行業的薪金構成基本相同。30%-35%的企業採用的主要激勵政策是提高薪酬和獎金;約20%的企業採用提供職位晉升和培訓機會的方式;少數企業提供特別的激勵方式，如國外培訓和旅遊、內部員工獎勵等。不同職位工作人員的流動性從大到小依次為：銷售人員>註冊人員>市場人才>生產人員。銷售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年;生產人員的平均工作年限在5年左右，從調查的結果不難看出我國醫療器械行業人才需求正面臨着嚴峻挑戰。
