HR如何看待有照片和沒照片的簡歷

簡歷為什麼叫簡歷你造嗎？

為的就是要讓你用這張薄薄的A4紙，把你自己這個人給介紹清楚啊！

不管是校招還是社招，沒有簡歷的照片，啊不，沒有照片的簡歷，那就是沒有榮寵的后妃，沒有人會在你身上多停留一眼吶！

老闆或許薄情，但HR並非未上心！

只是咱也不能太高估HR的記憶力和耐心，本來那張小小的照片不是白底就是藍底，chuachua幾百份看得稍微快一點，連五官都快一樣了。

你倒好，直接給我整個連照片都沒有的簡歷。

你以為這樣就能成功引起HR的注意嗎？

年輕，還是太年輕了。畢竟不放照片的人又不止你一個。

人可是視覺動物，就算你把經歷寫得再詳細再精彩，可對於一天要看幾十上百份簡歷的HR來説，哎突然看到這個同學的經歷還算有亮點，那先放一邊吧，等會兒再對比看看。

終於挑完這100份了，再來仔細看一下剛才挑的簡歷吧，咦，剛想看的是哪份來着？

這時候HR只能憑藉模糊的記憶再去挨個翻，同學，捫心自問，你覺得自己的簡歷有優秀到讓HR主動給自己增加工作量嗎？

放張照片至少還能把事情和臉對上號，可你沒有照片啊。曾經的驚鴻一瞥，終究是錯付了啊~

除了極少數的公司或崗位不需要，在簡歷上放照片其實是對求職這件事最基本的尊重。

帶有照片的簡歷不僅方便HR記憶，同時，“好看”的照片能加分也是一個不爭的事實。

這話的意思不是HR招人就光看臉去了，而是對於像“前台、銷售、櫃員、主播...”這些對形象要求相對更高的職位來説，求職者的照片本身就算是考核的內容之一。

説回普通的崗位，比如互聯網公司，就不會對照片有太多的要求，但這也不是咱放過度美顏、動作誇張生活照的理由。小心面試的時候社死哈哈哈哈哈。“和簡歷上長得不太一樣呢~”

不知道大家有沒有看過之前流行的短視頻裏，大學生為了拍個證件照各出奇招，什麼操場地上，乒乓球桌上，還有把室友當背景板的。

腦洞非常nice，只不過小小地建議一下大家，拍證件照重要的不止底色，更重要的是畫面清晰，人物面部表情放鬆，以及最重要的——簡單清爽！

這裏説的清爽不止是面部粧容，還有衣着，花裏胡哨的衣領很容易顯得人沒有脖子噢。

最後我想説，同學，那年杏花微雨，你不給簡歷放照片，或許從一開始便都是錯的。只願琴瑟在御，歲月靜好，逆風如解意，容易莫摧殘。

祝大家用優質簡歷早日收穫心動offer~