HR面試問你如何看待996，該怎麼回答

【問題】

如果面試的時候，HR 問你如何看待 996，該怎麼回答？

【分析】

如果作為面試候選人有這個疑問，説明是可以嘗試或願意接受996的，無論喜歡還是不喜歡，主要取決於工作和薪水等方面，會做綜合考慮。否則直接“不接受”就可以了。

從“該怎麼回答”來看，就是看人下菜了。

Step1:面試前先了解該公司的加班情況，因為996不會因為1個候選人面試者接受或不接受，入職後就產生或不產生。瞭解完加班情況考慮是否參加面試都可以。

Step2:不考慮第一步的情況下，參加了面試，如果覺得不是想要的工作，可以告知996不接受。如果覺得工作和公司不錯，至少可以考慮或要積極爭取，就可以提接受996，因為不要因為這個問題阻礙了自己的機會。

Step3:等拿到了offer，再看手上有沒有很好的機會。如果還有拒絕的機會。如果沒有更好的機會，就接受入職。

原理：很多的時候不是我們一個人可以改變社會的，而是適應社會。拒絕任何時候都可以，但前提在拒絕前有更好的機會，沒有機會就沒有選擇。

我們來看以下選擇工作的考慮因素：

上面的回答可能太過於現實，讓人感覺不適，但卻是真實的。問題的真實答案，能給別人方案和建議，比取悦於人在我來看更為重要。