從1999年到2019年，求職有何變化

20年前，大學生是香餑餑

單位分配

各種關係介紹

那時候畢業不愁找工作

口袋裏從不缺錢

20年後，新的起點

為了一份好工作

我們需要不斷地提升自我

為隨時可能來的裁員潮做好A計劃，B計劃，C計劃......

在變化中迎接更好的職業和人生

1999年

那時我還在上國小

國家政策改變：

大學生就業不再包分配！

從此大學生的金飯碗夢不復存在

需要自己開始尋覓合適的工作

那時還沒有網絡

我們用信紙寫簡歷

然後貼上一張郵票

將自己的求職信寄到心儀的企業那裏

2000年

大型的人才招聘會形成趨勢

求職者奔走在各個人才市場

與現在的春招、秋招相似，

我們都生怕錯過求職的黃金季

爭先恐後的投遞簡歷

那一年安然還是有名的外企

是無數清華北大學子

都向往的名企

後來公司逐漸多了起來

律師事務所、投資銀行等

如雨後春筍般冒了出來

據説只有最好的學生才有資格進入

2001年

你可能想象不到

那個時候的企業竟然有月薪5k的薪資

每次宣講

必定會送上自主研發的護膚品

這樣豪氣的名企是誰呢？

寶潔

大概從那個時候開始

寶潔成了無數高校學生嚮往的企業

也是從那時起

校招不再是單純的演講

招聘方會用各種抽獎的形式

與學生進行互動

讓求職不再那麼單獨、嚴肅

2003年

這一年，畢業生暴增

大批80後湧入職場

沒有分工福利

也沒有單位分房

他們對薪資的要求也更高

眼光都瞄準了那時出名的外企

麥肯錫、貝恩、IBM

你可能想象不到

那時入職年薪就是10萬起

如果要跟現在來比

可以稱得上年薪百萬了

2006年

高盛和瑞銀就是從那時起高調進軍中國

而且招聘要求十分嚴格

打着50萬/年的高薪資旗號

優中選優

只招收名校畢業生

2008年

那一年的雪特別大

各種天災人禍

5.12汶川大地震就發生在那一年

金融危機全面爆發

經濟形勢不景氣

但全球500強仍是畢業生心中的理想求職企業

管培生也是從那個時候開始實行

尤以京東的管培生計劃赫赫有名

後來各大企業也紛紛開啟了管培生模式，

一些優秀的年輕人開始有機會迅速成長。

2010年

這一年，公務員報考人數激增

同比2019增長了28%

而錄取率卻僅為1%

這一年也是艱難的一年

夢想中的外企紛紛裁員

打碎了多少求職者進入外企的夢

原本以為穩定的環境

就這樣瞬息變化

2014年

90後開始大批邁入職場

成為社會熱議的焦點

互聯網快速崛起

外企、國企這些企業終於不再那麼吃香

選擇外企的畢業生同比上年暴跌23%

選擇國有企業的同比以往也下降了8%

年輕一代的求職者不再看重薪資和穩定

他們追求自由、獨立和刺激

大多數畢業生把眼光拋向了更加誘人的互聯網

2017年

畢業生人數不斷增加

這一年將近800萬的畢業生加入求職的大軍中

“史上就業最難季”成了耳熟能詳的諺語

相比其它行業

互聯網薪資仍是最高的

應屆生薪資相比以往大幅提升

翻了兩倍都不止

平均薪資多的城市達到10k/月

2019年

短視頻從2018年飛速崛起

成為新的藍海

帶來了新一批的直播行業

這一年畢業生人數仍在上漲

大批的應屆生找不到工作

超過8成的畢業生月薪在5k左右

就業形勢的困境

也讓越來越多的人選擇了考研

據統計，2019年考研人數310萬

佔總畢業生人數將近40%

過去的不會重來

2020年，我們又將何去何從？

20年，我們的大環境在不斷變化

每個階段的求職都有所不同

你以為的穩定

在下一秒可能會變成泡沫

永遠不要期待外在的形勢

可以給你帶來優勢

可能就業會一年比一年難

唯一能讓我們應對變化的

是實打實付出努力帶來的底氣