企業招聘應屆生最看重以下幾個方面

企業招聘應屆生最看重以下幾個方面：

真實的專業水平

對於企業來講，在招聘應屆生時，由於應屆生不具備職場經歷，所以更多的是以學習成績來評判能力高低，但是學習成績並不能真實的説明你的專業水平或者利用理論進行實踐的能力的高低。

所以企業會格外關注除了學習成績以外的各種經歷，通過經歷去了解你所擁有的技能。

應屆生的可塑性

企業之所以比較喜歡招聘應屆生，特別是大廠，大部分的職位都是校招職位。

因為首先應屆生的用人成本相對較低，另外最重要的就是應屆生有非常高的可塑性。

你有較好的可塑性，那麼可以通過你在公司的不斷積累，將你打造成為真正與企業與崗位匹配的人。

團隊溝通和協作能力

我們經常講一句話，進入職場就是進入社會。

進入社會需要你有足夠好的團隊溝通和協作能力，因為在職場任何一家公司，一個部門，一個團隊都是需要大家共同協作來完成一件事情的。

你在學校通過一個人埋頭苦幹努力學習是可以取得高分的，但是在職場絕對不是，單打獨鬥的人在職場幾乎不可能完成好任何一件事。

應屆生招聘和實習生的招聘，同一個崗位對於能力的要求其實並沒有太大的差別。

兩者最大的區別在於一個是正式員工，一個是實習員工，在某些公司的管理制度上來講有些許差異而已。

實習生能否轉正，跟各家公司的具體情況密切相關，暑期實習生一般是提供轉正考核的，也就是説，如果你實習期間表現優秀，那麼是有可能能直接轉正。

職前菌經常説一句話，珍惜自己應屆生的身份，有機會就儘量參加各類校招。

校園招聘在招收應屆生的時候，很多企業都明白是針對應屆畢業生的，所以對學生的要求就沒有那麼高，所以參加“校招”的競爭壓力會小很多。

“社招”會針對社會人員進行招聘，既有剛畢業的學生，也有很多已經畢業很多年的人，所以相對來説，要求會更高點，同時相應的競爭壓力就會比較大。