應屆生身份有多重要？“只限應屆生”
“應屆生”身份有多重要？重要到你想象不到！在某種程度上應屆生相當於“未婚少女”，往屆生最多算“二婚婦女”。話雖然有點難聽，但事就是這個事！很多用人單位，包括一些國企事業單位在招聘時會有一些崗位專門註明“只限應屆生”。同一個學校、同一個專業，僅僅因為畢業時間不一樣，就可能因為一字之差而與心儀的單位失之交臂。
為什麼 用人單位喜歡招錄“應屆生”呢？我認為有這麼三點考慮：
第一，一張白紙好作畫。應屆生沒有工作經驗，但同時也是最需要工作的時候，而且經過培訓又能很快建立適應本公司的節奏。而往屆生往往會有一些在上一家單位形成的習慣，適應過程甚至比應屆生更長。
第二，薪酬方面好談價。應屆生對第一份工作的薪酬期望值普遍不會太高，他們更看重“發展的前景”，而且也沒有自己縱向比較的參照物，不會如往屆生那樣在薪酬方面產生“落差感”。
第三，更易培養忠誠度。從學校畢業進入職場的新手，普遍都會滿懷激情，有大幹一番的衝動和動力，而且更容易培養對企業的忠誠度，用起來聽話、順手，比往屆生乃至那些“老油條”更容易管理。
作為應屆生，務必要好好把握自己的“第一次”，慎重的對待自己的第一份工作，因為應屆生的身份只有短短半年時間，過了這個“黃金節點”，就失去了很多機會。
第一，不要相信“騎驢找馬”這句鬼話。“騎驢找馬”只適用於有工作經驗而選擇跳槽的求職者。不要為了掙錢不分好壞先找個工作幹着再説。入職一個不好的單位，你的職場“首秀”沒有好的體驗會給你帶來一輩子的陰影。
第二，不要被高薪酬所誘惑。選擇第一份工作一定要精準選擇，而且不能單純以“薪酬”高低為標準，要綜合考慮用人單位與個人職業規劃的契合度，決定入職前更要對用人單位進行一些必要的背景調查，做到心中有數。
第三，不要輕易就跳槽辭職。認定了的工作，簽訂了合同，談妥了待遇，就要持續的幹一段時間，不要有一點不順就想辭職跳槽。我一般把這個期間建議為“2年”，這兩年時間下來，你的工作經驗有了，也對自己是否適合有了深入準確的判斷，是走是留都有底氣。
