黨支部組織委員個人剖析材料
篇一
根據市、縣開展第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的安排部署，交通運輸局機關黨支部緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真學習、徵求意見、對照查擺問題目錄，聯繫思想、工作和生活實際，深入剖析、談話提醒、談心交心，認真查擺突出問題，以整風精神開展批評和自我批評，進一步明確努力方向和改進措施。現將對照檢查情況報告如下。
一、重點問題查擺情況
(一)理想信念方面。我支部所有黨員的理想信念還是比較堅定的，個別同志在工作中有怨言、發牢騷的情況也偶爾有發生，在與支部書記深入溝通、開誠佈公的談心後，都能把思想上的包袱解決掉，全身心的投入到工作中。沒有抵制黨的路線、方針、政策，不執行黨的決議、決定，編造或傳播政治謠言及有其他歪曲醜化黨和 形象的言行等情況發生。
(二)參與邪教方面。支部中所有黨員都是共產主義的忠實信奉者和追隨者，沒有參與邪教組織、信仰宗教、參與封建迷信等活動情況的發生。
(三)落實黨內生活制度方面。嚴格按照“三會一課”等制度全面落實黨內生活，為豐富黨內生活，我們還把每週五下午定為“集中學習日”，所有黨員在沒有特殊情況下都嚴格按照黨內生活制度參加黨內生活和活動。沒有無正當理由連續6個月不參加組織生活、不交納黨費、不做黨組織所分配的工作等情況發生。
(四)黨員志願者全覆蓋活動開展情況。嚴格按照市委、縣委的要求，所有的黨員志願者已全部到社區報到，志願者介紹信的存根和回執在支部留存，黨員志願者人手一本服務手冊，嚴格按照要求確定幫扶對象、真幫實扶、填寫手冊，發揮了很好的作用、收到了良好的效果。
(五)民主集中制方面。沒有違反民主集中制原則，長期搞不團結，不執行本單位領導班子做出的決定等情況的發生。但有的同志開展批評與自我批評做的不足，缺乏對自己行為的嚴格檢查和反思，聽恭維奉承的話多，主動虛心聽取不同意見的少。對別人，礙於情面，怕傷和氣，不善於提出批評意見，有好人主義思想，對於一些錯誤行為和某些不正之風有制止不力的現象。有的同志不能正確擺佈個人與組織、個人與他人的關係，在處理集體領導與個人分工負責的關係上把握不準。
(六)履職盡責方面。無不按規定辦事、索拿卡要等情況的發生，但是個別同志羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠，下基層調研的主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能切實關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒能認真做到角色轉換，沒有真正與羣眾打成一片。
(七) 方面。沒有 、婚喪嫁娶藉機斂財、收受“紅包”等問題發生。
(八)羣體上訪方面。沒有組織 集體上訪鬧事，在選舉或人事任免中，組織或參與非組織活動，利用宗教勢力挑撥是非製造事端等情況發生。
(九)工程項目建設方面。沒有插手、阻撓工程項目建設，煽動、參與、縱容或默許親友相鄰滋事，強攬工程，強裝強卸，侵害建設投資方經營自主權等情況發生。
(十)假冒偽劣產品方面。沒有以不正當手段謀取利益，或惡意拖欠國家、集體、民間資金等情況發生。
(十一)“吃空餉”方面，沒有弄虛作假、子女親屬“吃空餉”、騙取待遇和榮譽等問題發生。
(十二)道德行為方面，沒有道德行為扭曲、生活作風不檢點等問題發生。
(十三)服從安排方面。沒有不服從組織安排、消極怠工、思想覺悟差、黨員形象不佳、混同一般羣眾和其他不符合黨員標準的行為發生。但有的同志創新意識不強，有的同志缺乏創新的主動性，不想創新;滿足現狀，小進則滿、小富則安，不願創新;思想僵化、因循守舊、墨守陳規，不能跳出圈子看問題;面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。
二、對存在問題的分析
對照主題教育活動的要求，認真反思，深入剖析我們的黨性黨風、思想觀念、工作作風等方面之所以存在以上問題，其根本原因是：
一是自我提高觀念不夠強，政治理論學習有所放鬆。政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎，堅持組織班子成員、機關幹部學習，並要求大家注重自學，記好筆記，寫好心得體會。但是，還沒有真正認識到紮實的理論基礎是政治上堅定的基礎，有時認為處於基層，只抓好工作就行了，而放鬆了學習，缺乏廣度和深度，工作中缺乏系統科學的理論指導，難免出現這樣或那樣的問題。
二是思想上約束不嚴，對改造世界觀有所放鬆。開展主題教育活動，要求我們必須在政治上立場堅定，具有德才兼備的個人素質、正確的世界觀、人生觀和價值觀。這些年來，隨着社會主義市場經濟的發展，經濟社會生活呈現多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的衝擊，在這些衝擊面前，也有放鬆世界觀改造的現象。有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求，為人民服務意識有所淡薄，為職工解決困難和問題不夠，與我們黨要始終代表最廣大人民羣眾的根本利益的要求相比還有差距。
篇二
根據部署和安排，我緊緊圍繞“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”這個主題，認真閲讀指定篇目，深刻查找“四個方面”的主要問題。現將個人對照檢查情況彙報如下。
一、“四個方面”貫徹執行情況
(一)貫徹執行民主集中制方面。民主集中制是黨的根本組織原則，也是羣眾路線在黨的生活中的運用。認真執行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。切實增強責任意識，積極主動地開展工作，對自己職權範圍內的工作，要敢於獨立負責;切實增強全局意識，自覺着眼全局、着眼領導班子全面工作考慮問題，積極參與集體領導，防止本位主義、分散主義傾向;切實增強合作意識，班子成員之間要相互支持、相互配合，主動“補台”，做到分工不分家，形成工作合力，增強班子的整體功能。深入查找，發現的問題主要有：一是在維護集體領導方面，有時更多關心自己分管工作，從整體和全局高度思考問題不夠;二是對一些不是自己分管領域內的議題，關心重視不夠，為廳班子民主決策貢獻智慧不夠。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律方面。黨的政治紀律是各級黨組織和全體黨員共同遵守的行為準則，是保證全黨在政治上、思想上、行動上統一的基礎。認真貫徹落實黨的各項紀律規定，使其成為自覺行動，是新時期共產黨員必備的基本素養。在工作和生活中，我始終嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、立場、觀點上與黨中央保持一致，貫徹執行黨的路線、方針、政策沒有動搖過。對省委、省政府和市委、市政府做出的重大決策及工作部署沒有提出過任何不同意見，嚴格按照有關要求抓好落實，不打一點折扣。始終堅持民主集中制，重大問題事先請示，關鍵時刻及時決策，意見不一反覆商榷，自覺做到了目標上合心、工作上合拍、措施上合力。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和幹部選拔任用、管理監督制度，本人未出現過違法違紀現象。
(三)落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”方面。堅決擁護中央八項規定。到基層調研時，做到輕車簡從，同時也減少了不必要的外出活動;減少了一些會議，並壓縮了會議規模;沒有出席過剪綵、奠基等活動及各類論壇，也沒有以個人名義出版過書籍;嚴格遵守廉潔從政有關規定，在羣眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費支出過大以及違規佔用住房和辦公用房、家屬子女從業等方面，本人沒有違規現象和問題。但深刻檢查，也存在一些問題，主要是：陪同領導下基層調研多，但自己帶着問題到基層調研少。有時把調研服務當成調研。
(四)履職盡責、攻堅克難方面。總體上自己是恪盡職守的。存在的主要問題是：業務知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使下屬參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做下屬思想工作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
二、原因分析
深刻剖析存在問題的原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀的“總開關”出現了一些放鬆，具體表現在以下四個方面。
(一)在一定程度上放鬆了理想信念的堅守。從小就接觸共產主義理想信念的教育，對共產主義理想、對建設中國特色社會主義也很堅定。但看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題很多，因此，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱就出現鬆動苗頭。自己曾要求所分管的部門和單位都要做一杆旗、一盞燈、一團火，黨員同志要當先鋒、做表率、作貢獻，但具體做起來難度又很大，其實就是理想信念不夠牢固。
(二)在一定程度放鬆了宗旨意識的強化。剛參加工作時，在單位加班最多、寫材料最多、睡辦公室最多、吃方便麪最多，所以，覺得自己的宗旨意識是比較強的。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，宗旨意識卻沒能及時跟進。特別是在處理羣眾工作時，以人為本、執政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，有時總認為基層幹部反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，缺少了“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情感。
(三)在一定程度放鬆了黨性修養的昇華。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。因此，黨員領導幹部必須提升黨性修養。由於沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來説，由於經驗主義作怪，缺乏學習前沿理論的強烈願望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。
(四)在一定程度放鬆了政治紀律的約束。自認為受黨的培養教育多年，堅持黨的政治紀律是比較好的。但認真反省，自己在遵守黨的政治紀律上，還有較大欠缺。
首先，在“一切從實際出發”上做得不夠。為什麼自己有一定的形式主義，官僚主義、享樂主義和奢靡之風，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發”，致使距離正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差。
第二，“解放思想”也做得不夠好，“蕭規曹隨”的問題比較突出，創新驅動做得不夠。隨着年齡增長和環境變化，經驗主義多些，久而久之，研究解決一些實際矛盾和問題，憑經驗決策。
第三，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
三、今後努力方向和改進措施
第一，要加強理論學習，堅定“三個自信”。
一是做到“三個帶頭”。正確處理好學習與工作的關係，自覺做到“三個帶頭”：帶頭擠出時間自學，不陷於事務;帶頭向基層羣眾學習，增強解決實際問題的能力;帶頭加強理論學習，不斷提高自身素質和領導水平。
二是實現 “三個轉變”。真正把理論學習作為提高自身素質的有效途徑，由應付性學習向主動鑽研轉變、由主要着眼於改造客觀世界向改造客觀世界與主觀世界相結合轉變、由 “要我學”向“我要學”轉變。
三是堅定“三個自信”。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點分析和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，努力提高思想素質，堅定道路自信、理論自信和制度自信。
第二，提高黨性修養，築牢宗旨意識。
一是定時學習黨章。帶頭貫徹落實 同志關於“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，組織分管處室每半年原文學習黨章一次，切實解決好“總開關”問題。自覺加強黨性修養，增強宗旨意識、政治意識、大局意識、責任意識，全力做好本職工作
二是牢記黨的宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民羣眾的位置，時刻警惕脱離羣眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民羣眾辦實事、辦好事。
三是深入調查研究。努力克服形式主義和官僚主義，從羣眾中汲取營養，一年爭取到基層調研不少於30天，特別要注重既“調”又“研”，自己動手撰寫調研報告不少於5篇。
第三，密切聯繫羣眾，切實轉變作風。
一是踐行羣眾路線。真誠地幫助聯繫點羣眾，始終把百姓的難處當作自己的難處，把百姓的呼聲作為第一信號，把百姓滿意作為第一追求，做好幫扶工作。
二是努力做到“三為”。堅持一切從羣眾的利益出發，急羣眾所急，想羣眾所想，切實做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀，讓基層羣眾真正感受到城市發展帶來的實惠，感受到羣眾路線帶來的關懷。
三是真正融入百姓。發自內心拜基層羣眾為師，從他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、找對策，尋找解決村子發展問題的有效路徑。
第四，落實規章制度，權力關進籠子。
一是落實各項制度。嚴格遵守執行黨規黨紀、法紀政紀，堅持好民主集中制，充分聽取和尊重不同意見，不搞“一言堂”、個人説了算，把權力關進制度的籠子。
二是正確對待得失。正確對待個人得失、不計名利，不講價錢、不圖虛名，謙虛謹慎，愛崗敬業，任勞任怨，協助主管領導做好各項工作。
三是切實做到“四不”。嚴格遵守中央“八項規定”和省委省政府“十項規定”，堅決做到不該説的不説、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該動的不動，明明白白做人，清清白白為官，做到防微杜漸，經得起考驗。
第五，改進工作方法，提高服務水平。
一是努力鑽研業務。在學好政治理論的同時，結合工作實際，熟練掌握業務知識，不斷提升自身的領導能力。積極思考城市建設管理特別是推動新型城鎮化發展的新思路、新舉措、新辦法，為全市發展獻出自己的一點力量。
二是提高工作效率。“一勤天下無難事”，堅持科學的態度和求實的精神，樹立強烈的時間觀念、質量觀念，提高工作效率，確保完成好市委、市政府安排的各項工作。
三是築牢思想防線。以敬畏之心對待責任，以進取之心對待事業，以真誠之心對待羣眾，認真履職，以身作則，牢固樹立起長期抵制“四風”的思想防線。
篇三
認真貫徹落實集團黨委關於召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展民主評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛徵求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產黨章程》、習近平總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害羣眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，並對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。
一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題
1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。
一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，並積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。
2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。
檔案資料按年度進行裝訂並封存，嚴格按照資料管理查閲管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。
支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和民主化、規範化，支委積極維護班子的團結，認真堅持民主集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體民主集中制原則。
二、對照檢查的突出問題
1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，瞭解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。
3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。
5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平台將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。
三、存在問題的根源剖析
1、服務意識有待加強。支部委員深入職工瞭解職工意願和徵求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意願放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意願，保護好 、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。
2、存在求穩怕亂的思想。由於工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導着重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用户和用户投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。
3、存在安於現狀、鋭意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮鬥幹事的激情不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇於創新的精氣神和推進工作幹事業的緊迫感和責任感不足。
5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。
6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背後一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、今後的努力方向和整改措施
1、走進職工談話談心，解決實際問題
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯繫點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作並形成備案，超出權限範圍的及時上報，做到件件有着落。
2、保障安全生產，提升後保障服務
班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋樑紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障後勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。
