2022年組織生活會的談心談話記錄通用5篇

通過組織生活會的談心談話，大家是不是都能從中發現問題，並及時處理了，否則日後則會造成很大的麻煩哦。下面是本站小編為大家整理的2022年組織生活會的談心談話記錄，僅供參考，歡迎大家的參閲。

2022年組織生活會的談心談話記錄1

談心人 XX職務XX

談心對象 XX職務XX

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脱節，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，後期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①羣眾觀念和公僕意識不強，對基層和羣眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與羣心眾接觸少，與羣眾走訪談心出於目的性多，與羣眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脱;在政府決策、執法監心督、行政複議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護羣眾的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衞生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脱節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立説立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹紮實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

談心交心主要內容

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脱，對政府部門考慮得多一些，對基層和羣眾考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子裏的時間多，用於推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從羣眾角度出發考慮問題，在瞭解羣眾需求、關心羣眾疾苦上考慮得不多，行政複議渠道不暢，不能最大限度方便羣眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對羣眾身邊的問題關心少、解決不夠。③艱苦奮鬥精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的幹部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每週學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衞生、值班、學習、請示彙報等制度，確保單位規範有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對複雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的台階。

2022年組織生活會的談心談話記錄2

時間：

地點：支部黨建室

談心人：姜

談心對象：米

姜：在平時你有沒有主動進行黨建內容的學習？

米：我經常會主動進行學習，尤其是通過學習強國軟件的學習，我覺得學習強國是一個很好的幫助大家學習的軟件，它裏面包含了很多內容，有關於黨的，事實政治，還有關於生活的。

姜：你在學習中有何收穫？

米：通過不斷學習，我感到提高很快，收穫很大，真是不學不知道，不學不得了。

姜：從你的談話中，能真切地感受到。你的學習態度很認真、提高很明顯，收穫也很大。咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。

米：您説的對，我還想借此機會給您建議。我感到我支部發展和組織建設步子太慢。

姜：對於這個問題，支部已引起高度重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。

思想狀態分析：

該同志能夠認真學習黨的政策理論知識，在理論學習上，做的比較紮實，工作態度認真，能夠如實的履行一個共產黨員的先鋒模範作用。

2022年組織生活會的談心談話記錄3

眼下換屆選舉工作正在開展，為了使換屆動態早掌握、問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解，大戰鄉堅持搶前抓早、關口前移，在前期先行組織談心談話的基礎上，繼續深入開展換屆前談話談心活動，不斷營造風清氣正的換屆環境。

走進大戰鄉黨委書記辦公室，就可以看到一疊厚厚的筆記本，上面記錄着全鄉幹部與羣眾談心談話的點滴。每一頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、心得體會，掌握了什麼情況，發現了什麼問題，如何解決、何時答覆，全都詳細地一一列出。“談心談話，是我們瞭解幹部思想和動態最直接的方式，也是做好村換屆選舉工作的必要準備。”大戰鄉黨委書記王剛説。

該鄉在談心談話工作開展前，精心設計了調查問卷和談話提綱，所提的問題以換屆選舉、村幹部屆期考核和村內穩定工作為主線，涉及黨員個人家庭情況、“兩學一做”、矛盾糾紛、“兩委”幹部工作表現、村級換屆、黨代表表現、後備幹部推薦、村莊發展、黨委政府工作滿意度等九大方面。同時，根據駐村及黨員分佈情況，將全鄉領導班子和機關幹部分成10個談話小組，利用晚上住夜、值班的機會開展談心談話。談話按照實事求是原則，一對一逐個談，對一些行動不便的黨員則由談話小組上門談。

該鄉自黨員談心談話工作以來，已與473名黨員談心談話，記錄筆記累積43萬餘字，收集意見23條，建議86條，解決各類問題37件。通過談心談話活動，該鄉對轄區內的工作情況底數更清晰，施策更有針對性，工作成效也更明顯，換屆環境大大改善。

2022年組織生活會的談心談話記錄4

今天的民主生活會，主題是歡迎☆同志到我處工作，對他及大家進行一次比較全面的集體談話。今天我處正式滿員了，俗話説“人多好乾活”，我們要充滿信心地整裝出發，幹出更多、更優異的成績回報黨組織。下面，我與大家交心談心，分享一些經歷體會。

一、珍惜緣分，增強合力，全身心地做好工作

大家在一個單位、一個處室裏，就像家庭一樣，是“工作家庭”，我們基本上一天8小時、一週5天、一年240多天在一起學習、工作、交流，可以説眼睛一睜就在一起，相處的時間比與我們的父母、愛人、孩子、兄弟姐妹等在一起的還要多。所以，我們之間有比家人成員之間更多的理解、支持、幫助的時間基礎，是有緣分的，大家一定要珍惜。

我們這個“工作家庭”互補性很強，5位幹部有招考的、基層選調的、特殊人才引進的、軍轉的、本地成長起來的；有60後、70後、三個80後；你們都是211、985的本科生、研究生，各有學長；都成家立業了，家庭美滿；都正當年華，精力充沛，處於幹事創業的黃金年齡。這個學歷、年齡、經歷等結構是合理的、精幹的，應該表現出更強更優的業績。

為了幹出更大的業績，我提幾點要求：

一是加強團結，增強合力。團結就是“捏指成拳”，處內只有5個人，很容易搞好團結，只要每個人都主動多幹一些活，多説一句暖人心的話，團結的因素就越來越多。比如☆同志十分善良熱情，處處以大局為重，任勞任怨；☆同志考慮別人的事、集體的事比較多，為人處事很主動熱情，大家相處得很和諧。如果大家有意見建議，在每週五的民主生活會上公開提。有表揚別人的話，既要當面講，也要背後講，不要在背後説別人的壞話，你在背後表揚別人，比當面表揚效果更好。還有一點要注意，古人講“會説話的兩頭瞞，不會説話的兩頭傳”，所以，不要傳播不利於團結的話。

二是增強大局意識，樹立集體榮譽觀。不管是大單位還是小單位，集體榮譽大於個人榮譽。如果你工作在一個形象不好的單位，哪怕自己沒有問題，也感到丟臉；如果工作在形象很好的單位，自己不那麼優秀，也覺得臉上有光。我們單位獲得了很多榮譽，但是我們做得並不那麼完美，比如，有遲到早退、工作標準不高、“身在曹營心在漢”、上班串門子、主動性不強、不那麼想加班等問題。美國前總統肯尼迪曾講過“不要問你的國家為你做了些什麼，而要問你為國家做了些什麼”。全處要真正把黨組提出的“創新、拼搏、務實、爭優”的機關文化落到時時處處，身體力行。同時，每個人還要爭創文明家庭、文明個人、文明行為，要注意把老婆、老公幫帶好，把孩子教育培養好，讓我們每天都生活、工作在充滿正能量的集體中。

三是嚴以律己，寬善待人。這既是傳統美德，也是加強團結的技巧。這裏我講的嚴以律已的“嚴”，是把自己看“小”一點、“低”一點，把別人把“重”一點，“高”一點，以謙遜的態度處理同事關係，可以贏得大多數人的認同。我們要學會換位思考，你把別人的事都當作自己的事了，可能“滴水”換“湧泉”。如果總認為自己是“特殊人”，把個人問題放得很大，只想讓別人寬待自己，就很難搞好團結。

四是分工合作，互相支持。這個時代已不是單打獨鬥的時代，尤其像我們單位這樣的綜合性部門，事很多、很急、很雜，哪一個人都不可能包打天下，必須分工合作。我有一個觀點，工作上的界線不要搞得“涇渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不好，要主動配合幫助別人的工作，只要是領導交辦的、辦公室分派的、我們出得上力的，都要以主人翁的態度努力幹好。可能某個階段，你乾的活比別人多一些，但不要埋怨，要把高強度工作作為難得的鍛鍊機會，當作快速成長的階梯。多幹點活、多加點班，你的形象和能力只會不斷提高，只有好處，沒有壞處。

二、直面現實，挑戰自我，實現轉型發展

從部隊到地方，是實現“華麗轉身”的機會，是人生重要的轉折點。轉型就是適應新單位、新崗位、新職業的要求。轉型很重要，也是經常遇到的。人的一生可能要轉幾次型，度過人生的每一次爬坡拐彎，才能順利成長成才。軍隊有軍隊的文化、要求、標準等，地方有地方的文化、要求、標準。如何實現從外到內、從思想到行動的轉變？我認為要念好揚、棄、補“三字經”。

一是對過去中有益的優點要“揚”。就是發揚軍人的優良傳統，比如：雷厲風行、隨時出征的過硬作風；執行命令、不講條件的執行能力；首戰用我、用我必勝的堅定信心；來之能戰、戰之能勝的過硬本領；忍辱負重、不計個人得失的犧牲精神；把輝煌的戰績效給領導，把艱辛的過程留給自己的英雄品格，等等。其實，地方工作最需要軍人的作風和品德，如果既有軍人的作風，又有文人的內涵，就是一個能文能武、出類拔萃的軍地兩用人才。

二是對過去不適宜的成份要“棄”。以前我在縣裏、市裏工作，現在工作單位發生變化，我也在轉型、在“揚棄”，以前取得的榮譽、做過的貢獻等，都不能帶到現在的場景中來。要善於忘記過去、放下包袱，“讓過去的一切隨風吹去”，面對現實輕裝上陣、再加壓力、融入現實、開創未來。把目前的崗位當作是又一次“入伍”，是展開的第二場戰役，沒有硝煙的戰場，當作是組織對自己的又一次考驗，視筆如槍，在另一個領域幹出一番事業來。

三是對工作需要的東西要“補”。有句話説“軍隊是方的，地方是圓的”，地方工作相對而言，要多一些靈活、主動、協調等因素，要構建與單位工作崗位相配套的知識信息體系，下大決定、大氣力補上相關業務知識。這就是我接下來要重點講的內容。

三、加強學習，加強實踐，爭做業務骨幹

我們從事的是一個外輕內重、明輕暗重、“看花容易繡花難”的工作，比如寫文章，是不簡單的工作，“文章寫的是思想、把握的是規律、預見的是方向、體現的是責任”，每篇文章是知識、思想、見解、理解力的結晶，是責任心、事業心、拼搏精神的集中體現，是加班加點、日思夜想、挑戰自我的集中體現。説到底，這些東西是加強學習、加強思考得來的。關於學習，我重點談幾點體會和要求。

一是要認識學習的極端重要性。人與人的價值不一樣，並不是外表有多大的不同，而是內在素質、思想、知識、觀念等不同，產生差異的重要根源是學習。不重視學習、不熱愛學習的人，一定幹不成事、成不了大事，一定沒有培養潛力。哪怕再年輕，他的思想、知識也是古老陳腐的。沒有誰天生就會一切，人類不學習，就永遠停留在嬰兒狀態——只會睡覺、吃奶。你現在有這個崗位，是過去學習的結果；現在學習的態度，直接決定你前進步伐。《勸學》有句話：“木直中繩，輮以為輪，其曲中規。雖有槁暴，不復挺者，輮使之然也”。“輮”就是長時間用火烤，永遠改變了木頭原本性能。學習的過程就是“火烤”的過程。我大學學的是數學，畢業後當了5年數學老師，後來轉型，從零起步學習文稿寫作，實現了“從耍嘴皮子到耍筆桿子，從玩數字到玩文字”的逆轉，這是學習鍛鍊改造了我。一些同志言之無物時才感到學習不足、能力貧乏時才明白知識太少、違紀犯錯時才檢討鍛鍊不夠。這説明不管以前學歷多高、經歷多豐富，如果不學習，必然落後。相反，有的人幾年換一個崗位，在每個崗位上都很快從“外行”變成“內行”、從“內行”變成“專家”，首要原因在於重視學習、善於思考、融於行動。一個人只有學習才能具備才氣，有了才氣心裏才有底氣，有了底氣做事才有勇氣，有了勇氣幹事才會大氣，事業才會出成績。我認為，關係是泥飯碗，易碎；學歷是鐵飯碗，易鏽；能力是金飯碗，易升值。提高能力，擁有金飯碗，重在學習。在我們有生之年、職業生涯中，一定會看到公務員實行全員聘用制，實行企業化管理，徹底打破鐵飯碗、保險箱。真的到了那一天，“關係”、“後台”都不起作用了，靠得住的還是學習和能力。所以，要保持強烈的學習精神，就是古人講的一句話“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”！

二是形成學習的好習慣。做到有事幹事、無事學習；生活學習化、學習常態化；少聊閒話、多看書籍；無處不學習、無時不思考；多與高手交流、少與他人閒談；打開大腦“天線”、廣收各方信息，等等。有一種現象要特別説明，就是看手機不等同於學習。現在手機上有很多知識、信息，但是它是零星的、碎片化的，是知識體系中的素材、例證，它有價值但不是系統性知識，對構建我們的知識體系沒有根本性的作用。我有一個認識，一般來説超過2萬字的文章，才可能形成某個方面的系統論述。不能用手機代替書籍，兩者之間有一定的關聯性，就是可以用“訂閲號”重點關注一些與我們業務相關的公眾號，一些好的文章收藏起來，時不時多看幾次，加深記憶。所以，被手機控利的人，不一定是喜歡學習的人。手機只是增加了一些談資而已。我們現在有很好的學習條件，書籍、報刊以及各種文件資料等不記其數，大家要抽時間看一看，記一記。尤其是我們作為“智襄團”，更要先行一步、先學一步，以學習立足。

三是要有好的學習方法。“好記性不如爛筆頭”，我家裏的茶几上、牀頭櫃上、餐桌上等，都放有筆和便籤，看到新觀點、例證、數據等，記下來，到辦公室再歸類記入筆記。聽到別人談到重要信息，抓緊在大腦裏重複回憶幾次。看到一些重要東西，給它設定一個應用的場景，這樣在用的時候，就可以信手拈來。否則，看了等於白看，記了等於白記，你們也經常反映有這種學習與應用兩張皮的現象。我每年的學習筆記有十萬字左右，平時都通過微信羣與大家分享了，也彙編成冊，打印出來給大家傳閲了。還有一個方法，就是時不時地把學習筆記拿出來看一看，對其中的重點，再進行第二次記錄，對重要的數據，要不斷回憶。專家講記住一件事物，要重複記憶17次以上。

四是要形成信息羣落。“術業有專攻”，要形成自己的知識信息體系，打個比仿，就像軍人打靶一樣，有10、9、8......?環等，“10環”核心知識是業務最需要的東西；“9環”知識是總體發展情況，能夠幫助我們看清大局；“8環”是相關業務常識，這些知識能夠讓我們看得更清楚明白。還要學習其它像歷史、人物傳記、哲學、詩詞等，它讓你變成更理性、更靈氣，這些就像是靶上的7、6、5環一樣，都是目標靶位上的學習內容，多學一點有好處。專家曾講過，一個人要成為某一方面的內行，至少得掌握5000條以上的相關信息，包括概念、數據、例證等，否則，就形不成“知識羣落”和“邏輯鏈條”。我常講，一個人的知識面要大於工作面、思考面要大於業務面。這樣工作中遇到的一切問題，都在你的思考掌握之中，在你的知識信息庫當中，接受任務後可以遊忍有餘、坦然應對。

五要勤于思考。大家的天賦差不多，為什麼水平有高低？就是因為他勤學善思。學習和思考是上下游關係、消化與吸收的關係。古人曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”，思是學的重要方法，是學的更高層次，思考的過程就是自我理解、化它為己的過程。只有在學習中善於提出問題並認真思考，才能由此及彼、由表及裏、去偽存真，掌握精神實質，不會隨聲附和、人云亦云。思考與學習有很大的不同，就是思考的自由度更大、時間更有保障，隨時隨地可以進行，你在走路的時候、吃飯的時候，等車的時候、上廁所的時候、甚至睡覺的時候，都可以思考。日有所思、夜有所夢嘛。我只要任務沒完成，每天做夢都在思考，而且常有意外的收穫。

六要珍惜時光。李瑞環同志曾講過，人要善於管理時間、高效利用時間。我們日復一日、年復一年地在這間辦公室裏，捫心自問，你學得好嗎，思考得深嗎，業務上進步大嗎？我們至少要把上班的7個小時用在工作、學習上。有的同志沒事就上淘寶、微信等；有的上班時進進出出、坐不下來；有的手機不離手、機不離眼，當了手機的奴隸，大好時光從指縫中流失——時間都前進了，你還在原地！

四、勤奮敬業，多做貢獻，樹立良好形象

有一種説法，機關普遍存在“二八現象”：20%的人幹了80%的事，80%的人幹了20%的事。如果算一算那20%的人勞動強度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，價值就是別人的6.25%，也就説明你是一個無足輕重的人了！沒有哪個單位願意養閒人，沒有哪個人願意與不幹活、少幹活的人為伍。為此：

每個人都要有骨幹意識。説具體一點，就是要有處長意識，我打算在處內實行“輪職處長制度”，每人當一個月的輪職處長，履行處內事務，以強化骨幹意識和集體感。每個人都要有單兵作戰能力，工作交給你了，就要全權負責，從頭到尾以自己為主，單獨完成，使能力得到鍛鍊提高。我認為，單兵作戰能力高了，加上互相配合，集體戰鬥力就會更強。

每個人都要強化一流標準。不要層層往上推，要自己把關，把好最後一道關。不要認為反正上面還有各大領導把關，就隨意應敷交差。如果每個人都這樣，領導就會忙死、累死。我們每寫好一篇初稿後，都要反覆讀幾十遍，用“第三隻眼睛”審視、挑毛病、“冷處理”，追求精美、追求完美無缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以為是，也不能盲目相信別人，要有置疑精神，只要時間允許，每篇文章都要“冷處理”，給一個自我否定、不斷完善的空間。希望你們辦的文件、寫的文章，交給我時都能捫心無愧地説：這是我的最好水平，這是我的形象。自己的作品要先感動自己，才能感動領導、感動讀者，過不了自己這一關，就不要交給領導。

每個人都要有一股子激情。要主動承擔任務，我們內部有些工作可以搞“認領制”，像“搶紅包”一樣搶工作任務。能夠搶工作、自己給自己安排工作任務，就必須要有一股子激情。效果與激情有一定關係，愉快地接受任務跟牴觸地接受任務，是兩回事，效果也相反。我的體會是，接受任務後，要充滿信心，瞬間調動身上所有細胞，馬上投入到忘我的境界中去，像超度一樣進入了另一個世界，茶飯不香、寢不安身，似乎世界上只有任務這一件事了。這種狀態不是誇張，是正常的狀態。就像在烈火中鍛燒礦石一樣，不經過反反覆覆鍛燒這一關，礦石煉不成鑽石，如果經不起鍛鍊，礦石就是礦渣。

每個人都要不忘初心。十九大報告提出“不忘初心”，現在能做到的人不多。有的同志剛調到單位時、剛提拔時、即將提拔時，有一股子衝勁，工作積極主動，每天上班很早、下班很晚，過幾年就疲了，什麼都調動不自己，激發不了自己了。我們要反思，加入公務員隊伍到底為了什麼？一年又一年，自己又幹了多少工作？有的説忙，到底是真忙還是假忙？如果按照國家政策，工齡10年左右的公務員，一年休息的時間有140、150天，工作時間只有220天左右，一天工作7個小時，一年1500多個小時，一年工資收入就算10萬元，一個小時也有60、70元左右，一天400多元。平心而論，一個小時、一天的貢獻、業務量、知識智力含量值這麼多嗎？如果在企業搞記件工資的話，你這麼幹一天，老闆會給你三四百元嗎？有什麼理由不努力工作呢！所以，不要説你是黨員要講黨性、講貢獻，就講樸素一點，是一個打工仔，也要對得起一個月幾千、上萬的工資。

每個人都要相信自己。大家不比別人少鼻子少眼，不比別人文憑低、智力差，為什麼工作效果要比別人差呢！加上日常工作並不是什麼上天、入地、下海的高科技行業，有什麼幹不了、幹不好的呢？所以，大家的硬件條件是能夠支撐大家幹出一流成績的，要相信自己是最棒的。接到任務後要像毛主席講的那樣，“戰略上輕視它，戰術上重視它”。戰略上輕視就是相信自己，“我能”、“一切皆有可能”；戰術上重視就是花大量時間，用繡花的功夫去找素材、深入思考、廢寢忘食攻關。

五、自我約束、自我提高，做一個堂堂正正的人

大家都是成年人，都是知識分子，都是真正的“高級白領”，所以，自覺性一定要高，不要“戴着面具”做人，領導不在時就信馬由疆，毫無拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班幾分鐘，或許並不能多幹多少活，但至少提前進入工作狀態了。我們加班、拼搏、學習、精益求精，不是做給領導看的、做給同事看的，最終進步的是自己。網上流傳一個公式，一天前進1%，一年就前進37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，兩者相差1500多倍。一個本科生、研究生不能做到與時俱進，不努力工作前進，若干年後可能就衰退得所剩無幾了。

要想提高，必須要經得起批評，批評不等於“報復”“反對”。第一，批評意見是進步的階梯。只有神仙是完人，凡人都有缺點不足。別人指出來，你不斷地改正，就越來越完美。第二，批評你的人是生命中的貴人。可能看到你缺點的人很多，但願意指出來的很少，甚至有些人希望你在錯誤的路上越走越遠。所以，公開指出來的，是真正希望你發展好的人，要把別人的批評建議當成貴重的禮品收藏起來。第三，批評意見是“仙人指路”。我們可能聽到的美言多，批評意見少，這不是什麼好事，對我們成長最有價值的是批評和指點。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。現在我們開民主生活會，不搞空對空，都要提出一些建議、批評，對此要有則改之，無則加勉。做到“今天的我比昨天的我進步，明天的我比今天的我更好”，就像古人講的那樣“苟日新、日日新、又日新”。有批評與自我批評，才是真正意義上的民主生活會。

做一個堂堂正正的人，必須黨性過硬、內心強大，什麼事都不能馬虎、應付差事，要守得住清貧、耐得住寂寞、擔得起責任。這不是一句官話套話，是要用幾十年工作的經歷來踐行的一條底線、高壓線。關於廉潔的黨紀、黨規、國法很多，這些剛性的規定紀律，是外在的、有限的、剛性的，關鍵還是要內化於心、守住內心、保持平常心，哪個犯錯的領導沒有學過黨紀國法？封建社會的法律法規沒那麼多，但是清官還不少，海瑞就是，大家都去看過他的紀念館。這説明再多的條條框框，不改變內心世界等於零。今天我們不講大道理，就講幾句實在中聽的話。

第一，在公務員隊伍裏，縱然不是富有的階層，也是吃穿住用不愁。老百姓説公務員是“細水長流”，工資月月有、年年漲。我1990年參加工作時，一個月加起來才75元，現在有萬把元，增長了近200倍，物價還沒有漲到200倍吧。

第二，貪官有的東西，最終你都會有，他們只是提前享樂了而已。我認識一個人，2000年左右貪了7000多元給自己買了一台486的電腦，被抓了。那時電腦是高檔商品，一般家庭買不起。現在想起來就可笑，你們誰沒有電腦，沒有房子、車子？吃穿用比誰差？

第三，公務員的保障越來越好。看看我們的工資結構，公積金、醫保、社保、失業保障、職業年金等，保障你的住房、就醫、退休生活等等，以前大家説“五險一金”就不錯了，我們現在有“六險兩金”。在這個“大家庭”裏，還有什麼不能滿足的！有時我想，黨和政府真是把大家的一切都考慮到了。哪個行業、哪個企業有這麼穩定、越來越完善的保障？

第四，一旦觸了高壓線，可能“一夜回到解放前”。一人犯錯進去了，整個家庭就塌了，比貧困户的日子還難過，不光收入沒了，精神上、形象上都垮了，親戚朋友同學也另眼相看了，孩子參軍、考公務員之類的也受到限制，可謂是“貽誤子孫”。

第五，要有樸素的廉潔觀。鄭板橋有句話：吃自己的飯、流自己的汗，自己的事業自己幹。公務員只要不想“暴富”、不吃“夜草”，就會“無欲則剛”，看到紀委、檢察局、雙規、留置等這些名字不會心裏發怵。真正做一個堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。這樣的人生，就是苦一點兒，也是踏實的。

2022年組織生活會的談心談話記錄5

時間：

20xx年x月x日

地點：

辦公室

談心人：

A

談心對象：

B

B：我要檢討一下自己：在學習上我還存在着應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放鬆學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。

A：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在着這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛鍊。

B：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。

A：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。説到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入瞭解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：這主要是我的工作主動性差造成的。由於工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鑽研下去，沒有起到一個黨員的模範帶頭作用。今後我要向先進典型學習，同時勤於學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。

A：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在着積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足於應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。

B：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好。