黨建述職評議會領導點評素材彙編

黨建述職評議會領導點評素材

2.思想理論學習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日常化、經常化監督落實不到位，致使少數黨員幹部存在安於現狀、不思進取，跟不上形勢變化要求和全行轉型發展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。

3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏鬆，對一些安排的工作抓落實不夠，督促和推動力度不夠，致使個別管理人員工作執行力較差，一定程度上延緩了工作進程。

4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員幹部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環節。

5.抓黨建責任落實不到位。對非公企業黨支部書記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關支部抓的多，非公黨建抓的少，統籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。

6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統教育培訓，黨務知識欠缺，服務意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責懲處制度落實不堅決，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監督和約束，對黨建工作重視度不夠。

7.抓黨建促發展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點難點問題研究分析不夠，在探索“互聯網+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調查研究，方式方法單一，缺乏創新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實不夠深入具體。

8.黨建工作總體推進不夠平衡。儘管在推動農村和城市社區黨建方面取得了一些成效，探索實施了一些務實管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進仍不平衡，特別是針對部分機關黨建“燈下黑”、非公和社會組織黨組織作用發揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數，制度建立、執行不夠到位，在一些方面監督問效也不夠嚴格，導致與農村、社區黨建相比，機關、非公企業和社會組織黨建還有較大差距。

9.黨建引領作用發揮不夠充分。雖然在“黨建示範引領”方面下了很大功夫，通過採取區直單位結對幫建、下派駐村第一書記、駐村工作隊系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領作用，但將黨建工作與經濟社會發展各項事業結合的不夠徹底，與一些重點工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關要求，仍存在較大差距，還需進一步加大對新形勢下加強基層黨建引領的統籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動經濟社會發展大局中去研究和擺佈。

10.“兩學一做”學習教育不夠深入。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內政治生活、加強黨的思想政治建設的有效途徑。然而在推進過程中，學習教育載體搭建不夠豐富，推動“學”“做”結合的措施不夠有力，以“兩學一做”促作用發揮的機制不夠健全，組織羣眾黨員、離退休黨員、流動黨員開展學習教育不充分，學習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰鬥力、號召力不強，一些黨員精神狀態和能力素質與新時代建設發展所需不相適應。

11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然採取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣傳貫徹學習，但理解得不深不透不實，學思用結合不夠，需要持續抓好學思踐悟。

12.思想認識還需進一步提升。個別基層支部對新時代企業黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個頭銜，重行政職務而輕黨內職務，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進一步提升。

13.黨建工作融入的效果還不夠好。個別基層黨支部因缺乏經驗、業務繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業改革發展、經營管理、職工思想貼得還不夠緊。

14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數是以政策理論宣講、黨員結對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當地黨委主抓，對如何建強村黨支部戰鬥堡壘，發揮村上黨員模範帶頭作用，助推全村脱貧奔康思考不深、辦法不多。

15.制度執行不夠到位，學習教育重精神傳達，輕要義掌握；思想彙報浮於表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之於寬，失之於軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現象，對黨員要求多，監督少，導致制度落實聲勢強於效果。

16.黨組織活動模糊，用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。

17.黨員教育管理不到位，如有少數黨員還存在重工作、輕學習的現象，特別是有的支部委員對黨建業務不精通。主要原因是黨組織對機關全體黨員幹部的教育管理停留在“會議要求”上。

18.深入農村基層調研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣幹部工作上，深入農村基層調研的時間較少，調研深度還有待提高。學習調研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務了，沒有意識到學習調研是搞好工作的前提。

19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協力等方面還有欠缺。

20.作風建設有待加強，真抓實幹的風氣環境有待提升。特別是黨員幹部率先垂範、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現象沒有徹底根治。

21.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業務工作安排存在一定衝突，沒有將業務工作安排與主題黨日活動更有效的結合起來。

22.對黨建理論學習還不夠系統，調查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業發展的緊密結合。

23.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對於黨建工作習慣於走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創新性工作開展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實際內容少。

24.部署工作與自身實際結合不夠。服從上級安排的工作任務，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善於從單位的實際出發，黨建工作亮點、品牌創建實績大打折扣。

25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業務工作，黨建工作滿足於完成“規定”動作，缺乏對黨建品牌亮點的創建。

26.抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模範作用上發揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結底還是黨組織書記在黨建層面的負責力度不夠。

27.責任擔當意識有待進一步增強，對全局各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業務工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。

28.理論學習深度不夠，理解不透徹，不善於從政治和全局的角度來觀察、分析問題、解決問題，未能靈活將黨的理論與☆業務聯繫起來科學推進，用黨建創新理論來指導業務工作亟待加強。

29.黨建思路不夠開闊，發展動力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。

30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關黨建業務知識還不夠專業，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經驗欠缺。

31.對新常態下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進取意識不強，對黨建工作中出現的難點問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。

32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠。客觀強調多，認為機關編制少、領導職數少，局機關班子力量薄弱，強調平時會議多、材料多，兼管各項業務工作等。其實就是主觀對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業務工作協調統籌不夠。

33.制度不完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，☆現有黨建工作制度部分內容已不適應，需進一步對照新規定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。

34.黨建研究質量不高。目前，機關黨務幹部均為兼職，投入黨建理論調研的時間和精力有限，對規定的黨建理論調研課題，不能做到深入細緻的開展，調研文章缺乏客觀準確的數據、實例支撐，調研成果不佳。

35.理論學習還不夠深入系統，學習的深度和廣度還有不少欠缺，在學習成果轉化上還有差距，在運用科學理論破解單位建設發展難題上還需要進一步加強。

36.抓黨建創新招數少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯後於實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。

37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

38.抓非公企業黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡，局機關、事業單位黨建工作開展紮實、成效明顯、特點突出，但非公企業和社會黨組織黨建工作被動、創新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。

39.黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍學習上，嚴格堅持制度抓學習，並採取一些行之有效的創新方式助推學習，還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但理解悟透、融會貫通不夠，用學習推動工作實踐的結合上不夠。

40.落實黨建制度還不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部落實不嚴格，尤其在城市建設任務重的時期，在落實制度上存在不規範、形式走樣的問題，出現黨建城建“兩張皮”問題。

41.落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。

42.思想政治工作還不夠實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流於形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。

43.作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升羣眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。

44.黨建工作發展不平衡。儘管企業重黨建、促發展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區城之間，不同單位之間、不同項目之間發展水平高低不一、參差不齊。

45.黨建理論研討落後於實踐活動。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。

46.黨務幹部隊伍建設需要加強。雖然高度重視和加強黨務幹部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務幹部隊伍後繼乏人、能力素質有待提升等問題。

47.責任傳導不夠有力。個人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書記第一責任履行不到位，“黨建第一要務”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實有差距。

48.工作推進不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關注並幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。

49.制度落實還有差距。黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴格，工作不實不細，如落實規定的次數不夠、程序不嚴格、時間滯後、內容有偏差等問題還不同程度地存在。

50.工作指導還不到位。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發展方面的作用不夠明顯。

51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發揮，存在抓發展與抓黨建一手硬一手軟現象。

52.對黨員教育管理的制度執行不嚴，未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現實意義，對黨員的學習紀律要求有所放鬆，對不能按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。

53.在黨員隊伍教育管理上創新精神不足，對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限於開會、上黨課、寫筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰鬥堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模範作用與帶頭作用發揮不夠。

54.對於如何提高黨員文化素質和工作能力等方面方法不多，導致個別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現黨的先進性，把自己混同於普通羣眾，先鋒模範作用發揮不充分，工作業績一般化，致使黨建促發展的帶動作用體現不夠。

55.推動黨建工作的辦法不多，有時忙於應付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何幹好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務。不能及時借鑑或總結黨建工作好的經驗或做法，使黨建工作與業務工作更好結合。“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進黨建工作縱深發展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面佈局、系統思維不夠清晰。

56.抓黨建工作的制度落實不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實還不到位，在抓黨建工作制度的落實上，只停留在制度上牆、做表面文章上，存在“黨員教育活動形式大於效果”的錯誤認識。就是由於缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。

57.抓機關黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足於定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會一課”制度落實不規範，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過多依靠分管領導和支部書記，履職壓力傳導不及時，約談不深入，致使學習教育質量不高，制度落實不嚴格，存在的問題整改不到位。

58.抓非公企業黨建用力不足。對流動黨員管理、新建黨組織規範化建設和黨組織作用發揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業黨組織運轉不規範，存在“有組織，無活動”現象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時鬆，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時沒有與企業生產經營實際同步考慮，存在就黨建抓黨建現象，導致黨建工作與企業生產經營脱節，不能很好互促共進。

59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學習教育抓的不緊，開展活動不夠經常，各項制度落實不嚴格，對黨支部書記及黨支部書記後備人才培養管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限於按部就班開展學習，組織活動，在加強管理髮揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。

60.抓黨建責任落實不到位。平時把大部分精力都投入到抓業務工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實“一崗雙責”和黨支部書記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對於發現的問題，沒有及時督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結班子是完成工作的基礎，對抓責任落實重視不夠。

61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯着辦、催着幹，抓得不細不實，致使省、市、區督查調研反饋的問題整改不徹底，多次反覆出現。就是心力不集中，聚精會神抓黨建不夠，對工作落實不到位等問題沒有較真，發現問題只要求整改，追究問責力度不大。

62.對社會組織黨建關注少。對如何抓好社會組織領域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設推動力度不大，沒有深入指導開展“一諾三評三公開” 和“三亮三比三爭創”活動，沒有進行經常性的督查指導。把黨建工作的重點放在民政系統，社會組織黨建工作由屬地單位負責，依賴性心理嚴重，思想上、精神上放鬆了對自己的要求。

63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認識，沒有把創建服務型基層黨組織放到維護社會穩定、服務經濟社會發展和服務人民羣眾的高度來統籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業務工作和黨建工作有脱節現象，個別黨支部書記和黨員在服務羣眾上有差距，服務發展的能力水平不強。

64.執紀問責力度不夠。從嚴治黨的要求落實不夠嚴格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地採取切實有效的措施。對落實黨建工作任務不力的黨支部書記問責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個別基層黨支部黨建工作標準不高，執行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業發展進步的信心和動力不足。

65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應新形勢發展的需要，在對黨員幹部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣於傳統説理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內容不豐富，“學的用不上，用的學不上”，教育培訓的針對性和實效性不強。

66.盯辦力度不強，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你係統行風建設的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責”不到位，對打破行業內存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害羣眾利益的“潛規陋習”辦法還不夠多，在執紀問責，整風肅紀方面離羣眾期望還有一定差距。

67.對黨員的教育、管理、監督還不夠。從嚴治黨的責任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員幹部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放鬆了思想改造，黨的理想信念和為人民服務的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。

68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領行業系統作風轉變方面的作用未能有效發揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發揮不夠好，對工作標準的要求降低了。

69.從嚴治黨主體責任落實不夠到位。按照嚴在平時、抓在經常的要求，本人監督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務、壓擔子還不夠，對分管領域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數少。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發揮不好，存在壓力傳導層層遞減現象，沒能很好的引領基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。

70.推動基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業務工作結合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責任人”，應把黨建作為主業擔當起來，通過工作切實體現出來，但在日常工作中沒有認真研究黨建推動業務工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務精準扶貧、重點項目建設、水權落實等工作中。存在重業務輕黨建的思想，相互促進、協調推進的工作格局還未完全形成。

71.對基層黨建工作督查問責不夠有力。對黨建工作存在“重佈置、輕落實”現象，對幹部管理失之於寬，失之於軟，對各黨支部開展黨建工作的指導、監督、檢查、問責不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標、考核結果缺乏與之配套的相關制度條規，對黨員幹部起不到普遍激勵的作用，沒有形成長效機制。

72.“第一責任人”職責落實不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導的少，考核督查指出問題的多，親自協調解決的少。導致個別機關支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統領全局認識不到位，主體責任落實不全面。

73.黨員幹部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、幹部職工的教育主要集中於法律法規、會議精神和領導講話等政治方面的內容，忽略了幹部成長進步等多層次、多方面需要，導致黨員、幹部職工教育的針對性和實效性不強。作為黨組書記，對局系統黨員、幹部職工關心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創新不夠。

74.黨建工作與業務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務功能運用好，黨建工作與業務工作不能有效融合，存在“兩張皮”現象。個人對從嚴治黨要求落實的不到位，對黨建統攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。

75.黨務工作者隊伍的素質還不夠高。黨務工作者對黨的理論把握得還不夠精準，對企業黨建業務知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領恐慌的問題。

76.黨建制度落實還不完全到位。近年來，隨着國有企業黨建工作的全面加強，黨支部“三會一課”制度落實情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個別黨支部仍存在活動開展不及時、工作落實不到位、黨內政治生活質量不高等問題。

77.幹部人才隊伍建設亟待加強。幹部人才隊伍現狀不能完全滿足企業戰略轉型、改革發展的需要，亟待深化內部制度改革，通過優化機制、教育培訓、引進人才等途徑，加強幹部人才隊伍建設，激發企業戰略轉型發展活力。

78.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開展的活動方面做得較好，但支部自身工作缺少創新和特色，不少支部仍多停留在學習文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，存在推一推、動一動的現象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。

79.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實效的網上黨建品牌還需要加倍努力。

80.重業務、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負責主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業務、輕黨建的思想。在黨建工作與業務工作齊抓共管方面還不夠積極主動，一遇到業務工作與黨建工作相沖突時，往往容易忽視黨建工作。

81.“一崗雙責”履行還不夠到位。個別黨建工作制度落實還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責任務落到實處，沒能很好落實“三會一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動開展中流於形式，黨員積極性不高，作用發揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰鬥力。

82.抓黨員學習教育不緊不嚴。雖然將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記對☆重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會一課”及教育訓練的必修科目，但對黨員的學習教育時緊時鬆，特別是業務工作量大時，抓學習教育上出現失之於寬、督導不夠，措施較少，致使部分黨員學習不深不細。

83.黨委領導核心和政治核心作用有待進一步強化。面對市場環境變化和嚴重衝擊，黨委雖然能夠及時研究對策，並着手佈局重大項目，但發展戰略規劃還有待進一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實的作用有待進一步提升。

84.基層黨建工作還不夠紮實。對基層黨建工作考核評價體系還有待進一步健全完善。一些基層黨組織在執行黨委決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實“三會一課” 不規範不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰鬥力不夠強。

85.一年來通過採取黨建引領、班子帶頭、職工入股等多種方式，先後發展多個產業項目，最終實現了職工增收、企業增效的目標。下一步要創新黨建載體，用發展的眼光、務實的作風謀劃如何以黨建工作促進☆高質量快速發展，積極創新黨建工作載體，切實加快企業轉型發展，努力做到黨建與企業發展互促互進。

86.☆的基層黨建工作抓的一直比較實，後勁足，希望你們能夠再接再厲，統好班子、帶好隊伍，藉助地處☆的地理位置優勢，抓好黨建融合發展工作，把☆打造成黨建融合的標杆與樣板。希望☆在下步工作中，切實增強班子的整體帶動力，圍繞黨委中心工作，主動謀劃區域融合黨建，協調鄉鎮、直屬隊等各方力量助推☆森林防火、管護區經濟等各項工作。

87.☆能夠注重發揮黨支部的政治引領功能，不斷加強黨建創新，在黨建工作引領森林防火、資源管育、管護區經濟等方面取得了較好的成效，希望今後能夠進一步提升黨支部的服務保障能力和水平，引領管護區各項工作上水平、上質量。在下步工作中，希望你們按照嚴在平時、抓在經常的要求，監督好班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務、壓擔子，增強班子成員對各個領域的監督管理，真正做到把黨風廉政建設工作同單位的重點工作同安排、同部署，監督上要經常，管理上要全面。

88.☆鎮重視基層黨建重點任務落實，村級組織活動場所規範化建設成效明顯。重視加強村（社區）風氣建設，創新開展村（社區）基層作風專項巡察，及時發現整改☆個問題。探索“經濟合作社+國企”“民俗工坊”等發展模式，☆個村集體經濟年收入超過☆萬元。注重發揮黨員先鋒作用，超額完成年度徵拆任務，☆等省市重點項目徵地等中心工作有序推動。拍攝微視頻《☆》獲全市網絡人氣獎。下一步，☆鎮要進一步重視典型培育，打造可參觀學習的黨建典型點。要進一步加強支部規範化建設，推動基本制度落實。

89.☆鎮抓基層黨建工作主體意識較強，基層黨建重點任務推動有力、成效明顯。積極借鑑“楓橋經驗”，主動化解矛盾問題，率先完成☆名有劣跡前科村（社區）幹部的辭退補選工作，體現了較強的擔當精神。紮實推動黨建富民強村工程，☆鄉村旅遊項目有序進行，☆田園綜合體、☆黨員教育基地，接待學員和遊客累計89萬人次。拍攝微視頻《☆》榮獲首屆☆市黨員教育微視頻大賽三等獎。下一步，☆鎮要以鄉村振興戰略為抓手，加快建設綜合農貿市場項目。要積極培育新典型點，加快鎮黨羣活動服務中心提升步伐。要進一步推動非公領域基層黨建全面發展。

90.☆鎮能圍繞開展掃黑除惡專項鬥爭，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，積極做好涉黑案村（社區）相關人員思想穩控工作，先後清退☆名有刑事前科的村（社區）幹部。紮實推動基層黨組織規範化建設，指導☆等☆個村升格為黨委，整頓提升☆家非公黨組織，撤銷☆家。高標準完成☆、☆等村級黨羣活動服務中心升級改造，累計接待超☆萬人次參觀學習。下一步，☆鎮要進一步加大基層黨建重點任務推動力度，加快推進☆、☆黨羣活動服務中心升級改造。要重視黨建富民強村工程，指導生成更多具有“造血”功能的項目。

91.☆鎮重視基層黨建工作，注重創新，成效明顯。創新入黨積分管理，持續深化黨員先鋒隊、黨員義工隊、黨員示範崗等平台載體，黨員先鋒模範作用發揮較好。積極開展黨員建功競賽，徵拆工作質效在全市相關鎮中位居前列。堅持黨建引領鄉村振興，積極推動☆村“☆基地”“☆綜合體”等新項目。拍攝微視頻《☆》榮獲首屆☆市黨員教育微視頻大賽三等獎。下一步，☆鎮要加快鎮級、☆村黨羣活動服務中心建設。要進一步加強村級組織活動場所規範化建設，加大黨建富民強村項目推動力度，培育有“造血”功能的典型。

92.☆鎮抓基層黨建工作思路清晰，工作水平進步較為明顯，重點任務執行落實較為有力。重視黨羣活動服務中心建設，完成村級組織活動場所規範化提升，重點打造了☆非公黨建典型點和☆精神主題館。注重黨建引領鄉村振興，☆、☆級集體經濟收入突破☆萬元。重視加強村（社區）“兩委”幹部培訓，參加全市集中培訓表現較好。☆村榮獲“中國美麗休閒鄉村”稱號。下一步，☆鎮要進一步做優做強☆、☆黨建品牌。要加強黨員隊伍教育管理，在黨建引領鄉村振興中更好地發揮黨員先鋒模範作用。

93.☆鎮黨委堅持抓基礎、建機制、促提升，全面落實“小微權力清單”制度，打造沿路黨建示範帶，形成抓基層黨建常態聯動機制。下一步需要在兩方面下功夫：一是抓好標準化規範化建設，不達標活動場所和多年不發展黨員村問題必須徹底清零。二是因村制宜研究發展壯大集體經濟具體措施，改變集體收入5萬元以上村佔比在全市鄉鎮（街道）排位後十的被動局面。

94.☆鎮村“兩委”換屆準備工作穩紮穩打，充分體現了黨管換屆的要求，在影響換屆及大局穩定的重點人、難點村上下了很大功夫，成效比較明顯。下一步從兩個方面下功夫，一是對那些難點村、新任職村的村幹部強化紀律規矩意識，扶上馬送一程。二是發揮村幹部能人效應，藉助村集體土地資源相對較多優勢，探索發展壯大集體經濟多種路徑。

95.☆鎮黨委能夠從嚴落實管黨責任，規範制度建設，選樹黨建典型，推動項目税收、精準扶貧、環境衞生等重點工作實現突破。下一步在兩個方面重點加強：一是進一步總結推廣☆村、☆村發展壯大村集體經濟成功經驗，培育工作亮點。二是繼續提升☆、☆等黨建示範點建設水平，打造一批新的示範點，連點成片，形成區域特色。

96.☆鎮立足於打造黨建示範區，培育出了☆村、☆畜禽養殖合作社等先進典型，打造了4個區域農產品特色品牌，有效發揮了基層黨建引領鄉村振興作用。但在上次換屆中50週歲以上支部書記佔比全市排名後十。下一步在兩個方面重點加強：一是發揮區位優勢，放大典型效應，繼續培樹一批黨建示範點。二是加大農村年輕後備幹部培養力度，儲備好優秀年輕幹部人才。

97.☆鎮黨委能夠嚴格落實管黨責任，強化班子隊伍教育管理，在解決羣眾生產生活難題、推進社會治理方面取得明顯成效。今年在兩個方面重點加強：一是推行“六無”村居建設，培育黨建、發展、穩定有機融合的工作品牌。二是發揮本鎮人才資源優勢，探索發展集體經濟有效模式，解決稻區農業生產製約要素。

98.☆鎮基層黨建工作紮實，對流動黨員教育管理、黨支部書記述職評議等工作安排落實到位，全鎮沒有一個集體經濟空白村，沒有一個三年以上沒有發展黨員的村。下一步做好兩方面工作，一是落實好《進一步加強沿海區域社會治安綜合治理的意見》，建好漁民協會流動黨支部。二是創新發揮黨員作用的制度機制，發揮好基層黨組織和黨員作用，在南部沿海區域打造紅色漁港，培樹紅旗船組。

99.☆鎮抓黨建工作思路清晰，目標明確，責任具體，落實到位，在重點難點村整治、“兩委”換屆準備、黨員教育管理等方面有創新有成效。需要進一步加強的地方有兩個：一是培樹先進典型。發揮村支部數量多，經濟基礎好，區位優勢明顯的優勢，培樹有內涵有特色的黨建示範點。二是加強非公黨建工作，推進☆產業集羣黨羣服務中心建設。

100.☆鎮能夠抓住工作短板，對標發力，真正落實責任、築牢堡壘、開啟局面。下一步在以下兩個方面需要加強：一是加強村黨支部標準化規範化建設，落實好村級組織活動場所“六有”要求及“小微權力清單”制度，規範村幹部施政行為，提升服務能力，減少信訪矛盾發生。二是培養年輕後備幹部，儲備人才資源，改變50週歲以下支部書記佔比全市排名後十的落後局面。

101.☆鎮能夠嚴格落實黨建責任，農村幹部隊伍結構比較優化，50週歲以上支部書記佔比相對較高，但高中以上學歷佔比全市倒排後十，集體經濟在5萬元以上的村佔比全市倒排後十。下一步在以下兩個方面加強：一是發揮黨支部書記年齡結構優勢，提升素質，在推進鄉村振興、黨建示範點打造等工作中形成比學趕超態勢。二是因地制宜發展壯大村集體經濟，改變40個村沒有一個年集體經濟收入超5萬元的落後現狀。

102.☆鎮黨委重視基層基礎工作，在村“兩委”換屆準備和人才引進工作中持續用力，為“工業強鎮、棚菜富民”提供有力支撐。下一步在兩個方面繼續努力：一是落實好農村幹部績效考核管理辦法，建立起科學有效的監督激勵機制。二是發揮現有黨建示範點示範帶動作用，探索黨建工作項目化管理方式，培育更多黨建亮點。

103.☆鎮黨委抓基層黨建工作堅持圍繞中心，服務大局，在活動場所達標建設、發展黨員等工作中比較靠前。但上屆村“兩委”換屆一人兼比例全縣最低，50週歲以下支部書記佔比全市倒排後十。下一步在兩個方面下功夫：一是培養農村年輕後備幹部，改善村黨組織書記年齡、來源等結構比例。二是進一步落實基層黨建工作責任，推進黨建工作標準化、規範化建設，培育黨建工作亮點。

104.☆鎮黨委代表全市接受省委組織部定點解剖，黨建工作基礎紮實。下一步有兩個方面繼續加強：一是要提升黨建示範區建設水平，挖掘黨建示範點內涵，體現本地特色。二是要探索村幹部管理、黨員培訓、示範點打造等工作的新方法新路經，創出自己的黨建品牌。

105.☆鎮黨委紮實推進黨建示範區建設，提升黨建示範點標準，建成黨員幹部教育培訓基地，基層黨建工作特色明顯。下一步在兩個方面繼續加強：一是進一步完善黨員幹部教育培訓基地功能，發揮好教育培訓、示範引領作用。二是把黨建成果轉化為發展成果，在抓黨建引領鄉村振興工作中走在前列。

106.☆鎮黨委基層黨建工作落實到位，鞏固深化主題教育成果明顯，基層黨建工作抓出了新氣象。下一步有兩個方面繼續加強：一是發揮好基層黨組織服務保障作用，支持鐵礦開發，服務鐵礦開發。二是把黨建工作和鄉村治理有效結合，全面推進“六無”村居創建工作。

107.☆鎮黨委堅持問題導向，結合換屆準備工作抓好村級班子建設，在環境衞生整治、氣代煤、信訪穩定等中心工作上實現突破。下一步有兩個方面繼續加強：一是繼續抓好班子建設，堅強村黨組織書記教育培訓，打造講政治、顧大局、善管理、會服務的戰鬥堡壘。二是加強兩新組織黨建工作，助力工業園區建設。

108.街道黨工委在黨建引領基層治理方面，進行了積極探索，推行網格化管理服務居民羣眾取得一定成效，在疫情防控、助力衞生城創建、徵收搬遷、信訪維穩等重點工作中發揮了應有作用。下一步要重點在以下兩個方面下功夫：一是加強對社區“兩委”幹部，特別是新任支部書記教育管理，提高基層幹部隊伍的素質；二是抓好社區黨羣服務中心建設，為服務社區居民羣眾創造良好環境。

109.衞生健康局黨組能夠立足實際，全面做好疫情防控、醫療體制改革等重點工作，取得明顯成效。下一步要繼續加強和改進以下兩個方面的工作：一是持續深化公立醫院改革，不斷加強公立醫院黨建工作；二是補齊民辦醫院黨建這個“空白點”。

110.工信局黨組能夠積極發揮職能作用，有力推進了企業復工復產、產業轉型升級、大氣污染防治等重點工作的開展，基層黨組織標準化規範化建設得到加強。下一步重點抓好以下兩個方面的工作：一是工信局分管的都是我縣規模較大的重點企業，基層黨建在抓好規範化建設的基礎上，要在培樹典型、打造亮點上下功夫。二是抓好企業人才隊伍建設，包括企業經營管理人才、高技能人才的培育引進管理和使用。

111.☆鎮黨委通過開展多種形式的活動積極學習貫徹上級的工作決策部署，結合市、縣巡察整改工作，在制度建設上推陳出新，落實全面從嚴治黨主體責任工作取得了明顯成效，但是還存在壓力傳導不夠到位問題，有“上熱下冷”現象，部分村“兩委”班子在貫徹落實全面從嚴治黨要求上思想認識存在偏差；對黨員幹部日常管理、學習培養重視程度不夠，部分黨員幹部表率意識不強，先鋒模範作用發揮的還不夠好；作為管黨治黨第一責任人，對部分工作督導落實力度不夠，跟蹤問效抓長遠韌勁不足。下一步要切實增強全面從嚴治黨主體責任，持續加大對黨員幹部的教育管理力度，責任壓力層層傳導，形成人人身上有擔子，個個心頭有壓力的良好局面，進一步推進主體責任落實。

112.☆鎮黨委能夠堅決貫徹全面從嚴治黨部署要求，扛起全面從嚴治黨政治責任，在黨的思想建設、作風建設以及領導幹部示範表率等方面主體責任意識明顯提高。但☆同志作為黨委書記，履行“第一責任人”責任還不夠到位，對班子成員、科室站所以及村級黨組織負責人的提醒談話不到位，運用第一種形態對幹部進行監督和管理方面有所欠缺；強化“四個意識”不夠，轄區內出現因對違法佔地行為監管不力被問責問題；意識形態工作責任制落實不到位，工作安排部署主動性不強；對黨員幹部日常監督管理不細緻，有羣眾反映信訪問題未得到及時處理。下一步，☆同志要切實擔負起“第一責任人”之責，班子成員要嚴格履行“一崗雙責”，堅持敢抓敢管、嚴抓嚴管，層層傳導壓力，督促責任落實，將全面從嚴治黨落在實處，推向縱深。

113.☆鎮黨委及基層黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極落實主體責任，強化責任擔當意識，黨組織的帶頭作用充分體現，落實全面從嚴治黨主體責任意識明顯提高，但是“四個意識”仍需加強，存在轄區內企業在環保督查中被通報問題，有黨員幹部因對轄區內違法佔地行為監管不力被問責；對黨委領導班子及基層黨組織的管理仍需加大力度，基層黨組織從嚴治黨責任發揮不充分；黨風廉政建設、從嚴治黨工作方面督導考核未落到實處，2019年度內未組織對基層黨支部負責人落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。下一步，要切實發揮黨委主體責任，加強工作督導，嚴格要求黨員領導幹部、做好表率，加大對基層黨組織監管力度，統籌抓好全面從嚴治黨和鎮經濟建設工作。

114.☆黨委能夠積極履行管黨治黨責任，在述責述廉、報備工作、落實意識形態工作責任制、加強農村集體“三資”管理、夯實基層基礎等重點工作中，管黨治黨主體責任意識明顯提高。但是落實全面從嚴治黨主體責任工作仍存在一些薄弱環節，主要是：“四個意識”樹立不牢固，意識形態工作責任制落實不到位；領導班子和領導幹部的職責分工不清，責任內容不夠明晰；黨內政治生活不嚴肅，黨課內容單一；作風建設抓的不緊不死，幹部隊伍中依然存在着作風不紮實、工作標準不高的問題，部分幹部存在違反黨的廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律的情況。下一步，要強化責任意識，狠抓責任落實，堅持把黨建工作和業務工作一起謀劃，同安排，同落實，要在工作上從嚴，加強對黨員幹部的日常監督和管理，把主體責任扛起來，落實在行動上。

115.☆黨委能夠重視全面從嚴治黨主體責任落實，支持紀委落實監督責任有力，在巡視整改、選人用人、正風肅紀、源頭預防等方面力度較大，管黨治黨主體責任意識明顯提高，但是全面從嚴治黨責任履行還存在不深入、不深刻問題，全年研究全面從嚴治黨工作較少且缺少可操作性；作風建設還需進一步提升，幹部隊伍中依然存在着作風不紮實、工作標準不高的問題，有幹部職工因違紀問題被處理；意識形態工作責任制落實不到位，沒有把意識形態工作和日常工作集合起來抓，存在只有制度規定，沒有工作落實的現象；對黨員幹部日常監督管理不到位，發現、糾正苗頭性和傾向性問題不夠，提醒談話不規範；村務監督委員會執行監督責任不到位，村級執行財經紀律不規範。下一步，要更加認真履行管黨治黨責任，把高標準、嚴要求落實到幹部作風建設的各方面，切實增強黨員幹部的紀律規矩意識，強化責任擔當，全面提升履職能力，用實際行動營造賈鎮風清氣正的政治生態。

116.☆鎮黨委能夠積極履行管黨治黨責任，強化壓力傳導，加大對權力運行的監督和制約，源頭預防進一步強化，正風肅紀進一步嚴格，管黨治黨主體責任意識明顯提高。但是在落實全面從嚴治黨主體責任方面還存在一些薄弱環節，強化“四個意識”方面存在貫徹落實上級工作要求不堅決、不徹底問題，工作執行存在偏差，有黨員幹部對轄區違法佔地行為監管不力被問責，有企業在環保督查中被通報；對村級財務專項檢查監督不到位；意識形態工作責任制落實不到位；轄區內掃黑除惡工作有待進一步加強；對黨員幹部日常監督管理不細緻，存在幹部職工違紀問題。下一步，要對全面從嚴治黨各項工作超前謀劃、主動安排，層層傳導壓力，夯實責任，持續加大對黨員幹部的教育管理力度，全面規範權力運行，堅決履行好自身所肩負的管黨治黨責任。

117.縣直機關工委能夠認真落實全面從嚴治黨各項政策部署，抓黨建促發展成效明顯，但是，在對縣直各單位壓力傳導、責任下沉方面做得不夠到位，缺乏廉政文化亮點，從嚴治黨廉政活動形式傳統，基層黨內政治生活缺少創新意識和手段，機關黨務幹部隊伍業務素質有待繼續提高。下一步，要切實增強從嚴治黨主責主業意識，加強從嚴治黨與中心工作同考核，層層傳導壓力，強化擔當，豐富載體，充分發揮機關黨建工作優勢，推動全面從嚴治黨向基層延伸，形成黨風廉政建設齊抓共管的強大合力。

118.縣衞計局黨委能夠積極落實全面從嚴治黨主體責任，注重加強思想政治學習，注重日常抓黨建，嚴管隊伍，壓實責任，加大對重點領域、關鍵崗位和重要環節的風險防控，取得了明顯的成效，但是還存在落實全面從嚴治黨主體責任壓力傳導不到位問題，沒有傳導到基層末梢；主動思考研究全面從嚴治黨工作力度不夠，改革創新動力不足，黨員幹部“先鋒隊”、“主力軍”作用發揮不夠好；直屬醫療機構黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關係，領導核心作用發揮不充分，引導、教育、組織羣眾的能力不夠，缺乏影響力、凝聚力、向心力。下一步要時刻把管黨治黨責任記在心裏，進一步壓實責任，以基層組織建設規範提升“百日攻堅”活動為抓手，找穩抓牢全面從嚴治黨主體責任，切實做到見行動、見措施、見效果，促進黨政效能提升。

119.教育局黨委能夠堅決貫徹全面從嚴治黨部署要求，政治意識和政治規矩進一步強化，管黨治黨主體責任意識明顯提高。但☆同志作為黨委書記，履行“第一責任人”責任還不到位，對班子成員、教育系統基層黨組織的提醒談話不到位，運用第一種形態對幹部進行監督和管理方面有所欠缺；領導班子“一崗雙責”意識不強，領導班子和領導幹部職責分工不明確，落實全面從嚴治黨主體責任任務細化分解不徹底；議事規則和決策程序不規範，存在以行政辦公會代替黨委會的情況。下一步，☆同志要切實擔負起“第一責任人”之責，班子成員要嚴格履行“一崗雙責”，切實增強落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫感和使命感，把全面從嚴治黨要求貫穿於教育系統的各項工作中，將全面從嚴治黨落在實處，推向縱深。

120.結合平時瞭解的情況和剛才的述職，☆同志抓黨建工作措施是得當的，效果是明顯的，主要體現在三個方面：一是強化班子建設。村支委帶頭嚴格要求自己，以身作則，踏實工作，團結奮進，廉潔奉公，不以權謀私，堅持“四議兩公開”，村裏的重大事項堅持集體討論決定。二是密切黨羣幹羣關係。通過開展走訪談心，在羣眾中樹立了黨員幹部的形象。特別是退休老幹部不忘發揮餘熱，為村經濟、社會各項事業的發展建言獻計，主動當好黨支部的參謀和宣傳員，有能力的黨員都參與到公開承諾活動中，開展了一些行之有效的活動，增強了為民服務的意識。三是為村民辦實事。一年來，完成了苗木示範基地的土地平整、☆村民組4公里的道路硬化，新建公廁3座等。四是疫情防控紮實有力。☆同志充分發揮“領頭雁”作用，動員黨員幹部成立疫情信息收集報送組、堵卡防輸入組、後勤保障組等3個工作組，堅持問題導向，科學研判形勢，精準把握疫情，切實做好當前疫情防控工作。取得以上的成績是可喜的，在肯定成績的同時，依然還存在許多不足：比如黨員隊伍老化、村級集體經濟薄弱等。希望☆同志針對存在的不足制定切實可行，切實有效的工作計劃，紮實開展好全村各項工作，團結奮進、開拓創新。

121.根據☆同志的述職，一年來，在黨建工作方面，☆村狠抓各項措施落實，黨員幹部素質不斷提升、基層基礎不斷夯實、黨組織和黨員作用得到較好發揮。主要體現在三個方面：一是加強兩委班子建設。重點抓好黨支部的思想組織以及黨風廉政建設，堅持學習制度，團結村兩委一班人，充分發揮兩委、黨支部在農村經濟發展和社會穩定中領頭作用。二是加強組織制度建設。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模範作用。三是強化為民服務意識。時刻牢記黨的宗旨，始終把羣眾疾苦放在心上，把關係羣眾切身利益的事作為大事來辦，進一步密切了黨羣幹羣關係。尤其是在疫情防控期間，組織黨員幹部參與宣傳引導、便民服務、秩序維護、心理疏導等志願服務中來，累計發放《倡議書》《一封信》☆萬餘份、張貼標語☆餘條，勸導居民停辦喜宴☆桌次。☆同志述職中提出的2021年工作計劃，符合村情實際，可操作，希望認真抓好落實，推動新上村黨建工作再上一個台階。

122.結合平時瞭解的情況和剛才的述職，☆同志作為支部書記兼村主任，能夠立足實際，着眼全局，以創新和實幹精神推動星林黨建發展，取得了一定的成績。一是嚴格要求，率先垂範。☆同志一直強化“第一責任人意識”，對工作安排十分嚴謹，每幹一件事都要深入到羣眾中，調查研究，吃透實情，力求實事求是，給全村黨員幹部作了表率。二是關注民生，體察民情。時刻關注關心並深入本村瞭解低保户、困難户的生活狀況。七一期間，組織村兩委關心慰問老黨員、老幹部、五保户、低保户及困難家庭，把黨的温暖送到他們的心坎上。三是真抓實幹，夯實基礎。為切實有效的抓好基層黨建工作，李金華同志進一步鞏固和完善了村級民主政治建設，完善並落實了村務公開、勤廉雙述雙評、黨務公開民主管理制度。完善了村民代表會議議事制度，為基層黨建工作有效開展提供了保障。四是堅守崗位，落實責任。疫情防控期間，☆同志帶領村兩委幹部嚴格值守工作，積極做好對網格內重點人員的管理和服務，在各村組開展大排查工作，堅持每日排查，密切關注小區人員動態，及時上報人員信息，確保不留死角，不落一人，為人民羣眾生命安全築起疫情防控的堅實屏障。希望回去後☆同志繼續帶領全體黨員認真抓好落實，不斷提升☆村支部黨建工作水平。