企業工資協商會議記錄
企業工資協商會議記錄
企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20XX年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工。本站和大家分享的企業工資協商會議記錄資料，歡迎參閲。
篇一
時間:20XX年3月10日10:00--11:30
地點:xxxx有限公司二樓會議室
參加人:
企業方代表:
職工方代表:
記錄人:
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路xx主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路xx向職工方代表介紹了20XX年發展願景之後，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容:1、問:按照xx省20XX年企業工資指導線規定，其增長基準線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元並不為過。‛職工代表張憲彬問
答:職工代表的是上線吧?‛企業代表路鳳芝説，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問:20XX年公司在職工環境上是否會有所改善，‛張豔問
答:在生產環境及企業改變上會有所提高，如:職工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20XX年5月份前完成)、職工食堂(20XX年4月1日起改善後正式投入使用)、車棚(20XX年5月1日起改建後正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問:按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。‛趙文新提出。
答:那我請示一下董事長吧。路xx説撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流後，路xx鄭重宣佈:‚經徵得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，並於2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問:職工要求公司加強企業文化建設，並活躍員工文化生活?職工代表黃豔問。
答:企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20XX年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20XX年，公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練，屆時，車間、後勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問:我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答:公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
篇二
時間:20XX年8月4日
地點:公司五樓會議室
參加人員:
行政方:XXX(董事長〃首席代表)XXX(財務部長)
XXX(辦公室主任〃記錄)
工會方:XXX(工會主席〃首席代表)XXX(職工代表)
XXX(職工代表)
20XX年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場衝擊，抓質量、降成本，不斷開發新產品，扭轉了市場趨於萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關於“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“X委辦[20XX]34號”文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識並紀要如下:
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20XX年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
(二)對全公司管理人員、後勤保障服務人員的月工資標準，在20XX年本人工資的基礎上上調5%。
(三)鑑於公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住，並家住XX鎮(含)以西及XX鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發放。
四、繼續改善職工文化生活
(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20XX年底前安裝100台。以後逐年增長，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大於200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，並積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得佔用，違者給予處罰。現用作庫房的原乒乓活動室在一週內騰出，由工會佈置恢復。
五、相關約定
(一)本紀要經雙方首席代表簽字後，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過後在紀要上註明，則本紀要即行生效。
為了配合推進國家企業工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關係，20XX年4月27日，××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和後勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環節，受國際大氣候的影響，承受着巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發緊張。
企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20XX年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立於不敗之地，企業提出了“為生存而發展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20XX年到20XX年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業發展可承受範圍內。
最後，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和後勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標誌着企業工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業瞭解了廣大職工的需求，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了最廣大的幹部職工隊伍，進一步提升了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。
