區司法局黨總支書記2019年抓基層黨建工作述職報告
區司法局黨總支書記2019年抓基層黨建工作述職報告
今年以來，本人認真履行黨建第一責任人職責，緊密團結局黨組班子成員，把基層黨建工作貫穿於司法行政工作全過程，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，帶領全局黨員幹部不斷探索工作方法，創新工作機制，豐富黨建內容，切實夯實組織建設、隊伍建設和工作機制建設基礎，努力開創司法系統基層黨建工作新局面，為全區的社會政治安全穩定做出積極貢獻。現將本人抓基層黨建工作情況述職如下，敬請批評指正。
一、書記抓基層黨建的總結、成績和經驗
（一）抓實“三個建設”，基層組織建設切實加強。第一，夯實黨建制度建設。牽頭建立全局黨建工作的長效管理機制，年初會同各支部書記制定2019年黨建工作實施方案，始終把黨建工作與業務工作擺在同等重要位置，抓細抓實抓長效。安排局黨組成員分別對口聯繫基層黨支部，通過“一對一”談心、專題輔導、黨課等多種形式,形成齊抓共管、同謀共策的良好工作局面。第二，夯實領導班子建設。認真帶頭貫徹落實“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，從制度上規範黨員幹部言行和黨支部具體工作,強化對財務、人事、採購等方面的督查力度。第三，夯實黨員隊伍建設。注重加強新社會組織黨員和新入黨員隊伍建設，切實把政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上書記崗位。嚴格管理基層律師事務所黨支部，充分發揮好律師黨員的先鋒模範作用。
（二）抓實“三個活動”，黨建工作質量切實提升。首先，開展基層組織規範管理活動，對3個基層黨組織開展調查摸底和分類定級，重點調查組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，切實摸清底數、掌握情況、找準問題，大力提升基層黨組織規範化管理的質量和效果。其次，開展爭創五星級黨員和黨支部活動,堅持從司法行政的行業特點和工作實際出發，設計創優載體，活化爭先形式，推出實際舉措，提檔上速，大幅提升司法隊伍的服務能力和水平,努力贏得人民羣眾滿意。再次，開展“兩新”組織黨建創優活動，每個支部選定班子成員為黨建聯繫人，將新階層黨員與局機關黨員同管理、同學習，推進“不忘初心牢記使命”主題教育常態化制度化。同時，抓好調研督導，着力提升“兩新”組織黨建工作質量。
（三）抓實“三個堅持”，黨風廉政建設深入推動。第一，堅持狠抓思想不放鬆。加強黨員幹部的黨紀政紀和職業道德教育,特別是對《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的貫徹學習。局黨組全年集中學習10次，召開全體黨員學習傳達會20餘次，開展理論宣講、黨課輔導6場，學習座談會8場。各基層黨支部開展教育學習30餘次，受教育黨員達200餘人次。第二，堅持狠抓措施不放鬆。嚴格落實黨風廉政建設責任制和糾風工作責任制，建立“一手抓業務工作、一手抓反腐倡廉工作”的責任體系。年初，局黨組與各基層黨支部簽定《黨風廉政建設責任書》，形成責任層層落實、壓力層層傳遞的工作格局。健全羣眾來信來訪受理和信訪舉報反饋工作機制，做到事事有迴音、件件有着落,辦結反饋率達100%。第三，堅持狠抓督促檢查不放鬆。開展政風行風建設督查通報制度，促進司法行政工作的高效規範、公正透明。將黨建工作責任人履職抓基層黨建工作表現情況和日常開展黨建工作情況作為黨建考核的重要內容，形成書記帶頭抓、班子成員配合抓、齊心合力共同抓的工作格局。
（四）抓實“書記項目”，服務成效顯著提升。全力抓好“實現全區村（社區）法律顧問全覆蓋，推進基層黨建人員、陣地建設”這一“書記項目”。先後召開動員部署會議，成立專項工作領導小組，明確職責分工。組建法律服務隊，開展走訪調研，收集羣眾意見建議，制定實施方案。制定“一村一（社區）法律顧問”制度，推動村（社區）法律顧問工作正常運行。完成基層黨建人員、陣地建設，所有村（社區）全部配備法律顧問，並簽訂法律顧問服務合同。向各村（社區）撥付一定經費，用於法律顧問工作。在村（社區）司法行政服務站設置法律顧問席位，充分發揮黨員律師（法律工作者）先鋒模範作用，法律顧問定期坐班提供法律諮詢及服務，解決基層羣眾在法律方面存在的疑難問題。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題
（一）抓黨建主體責任落實不到位。抓黨建工作中，教育點評的多，具體督促落實的偏少。對黨建工作的督查指導，親力親為不夠，後續跟蹤問效和實時實地指導監督要加強。對檢查督導時發現的問題，督促整改的力度不足，還需要在抓常、抓細、抓長上下功夫。
（二）抓黨員幹部學習教育不經常。“三會一課”制度落實不夠經常，基層黨組織還存在重工作、輕學習的現象，沒有把學習同單位實際和個人思想改造緊密結合,缺乏對業務基本技能、法制理念和文化素養的教育指導,導致部分黨員幹部宗旨意識有所淡化，工作質量有所降低。
（三）抓黨建工作思路辦法不豐富。對黨建工作出現的新情況、新問題研究的不夠深入,創新的辦法不多,沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性，沒有形成業務工作與黨建工作的互促雙贏，習慣於用老經驗、老辦法做事，基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模範作用不明顯。
產生問題的原因:一是落實組織制度不夠嚴。有時存在“抓業務是硬槓槓，其他工作都是軟指標”的片面思想，把主要精力放在業務工作上，忽視了黨建工作。二是長抓黨建意識不夠強。抓黨建過程中，由於業務工作任務重、頭緒多的影響，時有鬆懈思想，在抓黨建工作長效性上動力不足、意識不強。三是主動思考研究不夠勤。在“清理自己的思想，反思自己的措施”方面經常性不夠，“兩手抓”與“抓兩手”的認識有待提高，深入研究黨建工作的主動性有待加強。
三、2020年度書記抓基層黨建工作的思路、重點和措施
（一）堅持在機制上求“實”。進一步建立和完善黨建工作各項規範化制度,在落實制度的配套軟硬件上下功夫。嚴格執行民主集中制原則，建立班子成員交心談心制度，落實理論學習常態化制度。局黨組對黨建工作適時進行專題調研，實施黨員幹部素質提升工程，落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任書。制定“黨建和思想政治工作手冊”，加強“黨建專欄網頁”投稿，設立“創先爭優活動”公告欄,建立機關黨員服務隊，加大制度宣傳力度，推動黨建工作落到實處。
（二）堅持在規範上求“全”。堅持將基層黨組織建設和基層黨組織基礎建設作為黨建工作的重要抓手，按照黨章規定對屆滿的委員會及時做好換屆選舉工作，認真開展黨務工作業務培訓，建立和完善黨建工作學習活動陣地，打造遠程黨建學習室、圖書室和活動室。加強基層黨組織的規範化建設，採取多種多樣的形式，開展經常性的學習教育活動，不斷強化黨員的發展、教育、管理等工作。實現全體黨員教育管理、黨內生活、黨內基層民主的制度化和經常化。
（三）堅持在方法上求“活”。在局機關和基層律所深入開展“爭當優秀機關工作者、爭創崗位新業績”活動，營造崗位爭先進，業務爭一流，個人爭優秀的良好局面，營造比學習、比能力、比作為、比貢獻的良好氛圍。按照“文化育人、黨建興局”的工作思路,開展主題實踐、主題演講比賽和讀一本好書等活動來陶冶身心,進一步激發隊伍活力。深化“當好喉舌、服務發展”黨建品牌創建活動，引導黨員幹部愛崗位、強責任、比奉獻、創一流，提高輿論引導水平，助力跨越發展。
