抓基層黨建述職工作報告六篇
【篇一】
一、履職情況
1、嚴格按照規定的程序和步驟，順利完成了村“兩委”換屆工作。
2、**年共培養入黨積極分子25人，發展預備黨員15人。
3、開好了專題組織生活會和民主生活會，落實了“三會一課”、黨員黨性定期分析等制度。
4、築牢農村黨建陣地。截止**年底，全鄉19個行政村標準化“兩室”全部配齊。
二、存在問題
1、自身政治素質有待進一步提高。因鄉鎮工作瑣事較多，沒能踏實深入地學習黨的各項方針政策。
2、安排佈置多，抓落實少。對於一些工作，開完會佈置之後沒有抓好落實。工作主動性不夠強，真正與羣眾面對面、心貼心交流較少，對精準扶貧等工作佈置安排任務多，督促檢查少，有些工作推進緩慢，成效不理想，不怕吃苦，不怕受挫，不怕失敗的精神還不牢固。
3、決策不夠果斷。對一些工作能力較差、學歷低的老幹部礙於情面，沒有適時做出調整，果斷換下。
三、下步思路
1、正人先正己。打鐵還需自身硬。“自身硬”必須對自己嚴格要求，要求別人做到的，自己首先要做到。只有嚴格要求自己的一言一行、一舉一動，以身作則，率先垂範，説到做到，才能涵養自己的“正氣”，才有“自身硬”的“底氣”。“自身硬”，就要帶頭堅持和學習黨的路線方針政策；
“自身硬”，就要帶頭執行
中央八項規定；
“自身硬”，就要帶頭糾“四風”和遵守政治紀律；
“自身硬”，就要帶頭踐行“兩學一做”。
2、工作要“兩真”。基層黨建工作不能僅僅靠開開會、下通知、遙控指揮和空投指示，要帶着真情實感深入田間地頭、農家坑頭、百姓灶頭和農村黨員幹部羣眾拉家常、交朋友，才能瞭解他們的真實想法，瞭解他們的所思所想所盼，而後因村施策、因户施法、因人而異，這樣才能把黨建工作做實做活，才能讓羣眾感受到黨的温暖。
3、完善用人機制。一是堅持任人唯賢、德才兼備。選人用人要以德、能、勤、績、廉為標準。即要以德為先，把道德品質作為選人用的“第一位”要素；
以能為基，把能力素質作為選人用人的基本條件；
以勤為本，把勤政為民、勤奮敬業作為選人用人的本質需求；
以績為要，把工作實績作為選人用人的重要依據；
以廉為則，把廉潔自律、廉潔從政作為基本準則。二是堅持能者上，庸者下，劣者汰。能者上、庸者下、劣者汰的幹部優勝劣汰機制，能讓混日子、當官油子、耍嘴皮子、擺官架子的人靠邊站，能讓想幹事、能幹事、會幹事、幹得成事而且不出事的幹部走上來，打造一支忠誠乾淨擔當，工作有魄力、敢抓敢管的幹部隊伍。
【篇二】
一、履行職責情況
（一）帶頭落實管黨職責，層層落實黨建工作責任。牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，增強做好新形勢下基層黨建工作的責任感和使命感。年初以來，辦機關黨委層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨委班子成員、各黨支部和各科（局、辦）室的黨建目標任務；
大力實行年度獎懲考核，制定了黨支部書記績效考核辦法；
健全黨建領導，成立了以市委辦主任為組長的基層黨建工作領導小組，建立了主要領導為第一責任人、副書記為直接責任人、支部書記為具體責任人的基層黨建工作責任體系。通過層層分解、細化量化、責任到人，建立起一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。
（二）不斷加強黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的領導作用。堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素養；
建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
（三）穩步推進機關黨建工作，不斷增強基層黨支部凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。只有黨的基層組織戰鬥力的不斷加強，黨的自身建設才能得到不斷提升。一是切實強化黨員日常管理。嚴格執行黨內政治生活準則和黨內各項規定，落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，不斷加強基層黨組織規範化建設，強化黨員日常管理，使每個黨員都在黨組織的嚴格管理、嚴格監督之下。二是不斷創新黨內活動方式。藉助現代信息手段豐富活動內容，組織廣大黨員幹部瀏覽龍江先鋒網、佳木斯先鋒網等網站，關注黨建微信公眾號等方式，對黨員幹部開展經常性思想教育，把思想政治工作做到黨員心裏，增強了黨內生活的吸引力。三是嚴格落實雙重組織生活制度。要求黨員領導幹部要帶頭參加雙重組織生活，自覺接受黨內外羣眾監督，為廣大黨員作出了表率。按照市委關於市級領導幹部落實雙重組織生活制度的有關要求，建黨九十七週年前夕，市委書記徐建國，市委副書記、政法委書記馬裏，市委常委、祕書長、統戰部部長邱士林與市委辦其他黨員在劉英俊烈士陵園參加了“重温入黨誓詞
牢記黨員使命”主題活動。市委辦班子成員先後以普通黨員身份參加所在支部組織生活6次。四是紮實推行“支部爭星，黨員積分”活動。在各黨支部指派專人負責黨員積分管理項目內容，由各黨支部書記分別在黨支部內部明確了獎懲條件要求，加強日常考核管理，有效激發黨員在“做”上發揮模範帶頭作用。五是大力支持機關黨員幹部文體活動。組織市委辦機關幹部參加了市直機關工委籃球比賽並取得優異成績，充分體現了市委辦全體黨員立足崗位，勤奮敬業，服務為民，爭做表率的精神風貌。
（四）加強組織領導，全面落實黨風廉政建設責任制。市委辦始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，積極營造各負其責、密切協作、齊抓共管的良好局面。一是完善領導機制。年初召開全辦總結部署工作會議時，一併召開黨風廉政建設工作會議，對全年黨風廉政建設工作進行部署。制定《**年黨風廉政建設工作計劃》，進一步明確主要領導對全辦黨風廉政建設工作負總責，對黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重要事項親自督辦。嚴格實行並落實班子成員和科室負責人“一崗雙責”，主任辦公會每半年聽取一次反腐倡廉工作彙報，班子成員定期或不定期向主要領導彙報分管範圍內的黨風廉政建設工作情況，做到了及時研究解決問題，確保黨風廉政建設工作組織到位、措施到位、落實到位。二是細化目標責任。根據黨風廉政建設責任目標，結合市委辦實際，將黨風廉政建設工作任務逐項分解到班子成員、相關科室，做到責任主體、任務目標、推進措施、完成時限“四個明確”，形成了事有專管之人、人有明確之責的工作格局。同時，積極發揮紀檢監察室組織協調和監督檢查的職能，牽頭抓總，有效推動了反腐倡廉工作的深入開展。三是量化成果考核。通過採取階段抽查、季度檢查、全年總結等辦法，及時瞭解掌握幹部廉潔自律情況，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，做到警鐘常鳴；
對可能出現的問題，早打招呼，嚴加督促。同時，把廉政建設考核結果作為幹部評先創優、提拔任用和科室評比的重要依據，實行一票否決，有力推進了黨風廉政建設責任制建設的常態化、制度化和規範化。
（五）嚴格制度落實，構建廉政風險防控體系。市委辦始終把制度建設作為工作的重中之重，從強化制度的執行力和落實力入手，以制度強管理、促規範，健全完善廉政風險防控體系。主動配合派駐紀檢組開展各項監督、執紀、問責工作，對重大工作安排、幹部選拔任用等重要事項，提前向派駐組彙報溝通，重要會議邀請派駐組參加，深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，把功夫下在平時。一是班子帶頭以身作則。嚴格要求領導班子成員模範遵守《廉政準則》、議事規則等黨內民主和黨內監督制度，嚴格執行“三重一大”、重大事項備案、個人重大事項報告等制度，堅持工作決策安排、幹部任免、大額資金使用集體討論、集體研究、集體決策。二是嚴格執行各項制度。制定了《市委辦公室機關黨風廉政建設責任制度》《市委辦公室黨內監督制度》《市委辦公室機關黨員幹部廉政談話暫行規定》，主要領導與分管領導、分管領導與責任對象談心談話均達到2次以上。嚴格落實《市委辦公室機關幹部廉潔自律規定》、車輛管理制度、財務三級審批制度、物品領取三級申請制度等內控制度，切實發揮了制度的剛性作用。三是層層壓實落靠責任。年初，市紀委與辦主要領導簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，辦主要領導與分管領導、分管領導與各科室也分別簽訂了責任狀，普通黨員幹部簽訂了崗位廉政承諾書，積極構築廉政建設防控網絡，促進全員履責踐諾。積極開展班子成員述職述廉、黨員幹部評議等活動，查找黨性黨風方面存在的突出問題，剖析原因，確定整改措施，並堅持整改措施與幹部羣眾見面，在羣眾監督下按時整改。
（六）開展警示教育，築牢廉潔從政底線。堅持教育在先、預防在前的工作理念，把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作抓好抓實。一是強化學習教育。將反腐倡廉理論和相關黨紀法規作為學習的重要內容，堅持每週五學習日組織理論學習，重點學習中央、省委、市委關於黨風廉政建設工作的文件精神，學習《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》。組織觀看《巡視利劍》《本色》等廉政警示教育片，並撰寫心得體會。建立了黨員幹部個人廉政檔案，組織黨員幹部進行廉政知識測試，進一步提高了廉潔意識。二是嚴明作風紀律。堅決貫徹中央八項規定及實施細則、省委九項規定、市委十二項規定，制定了《市委辦公室深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，組織學習“春節”“五一”、“清明”公車祭祀、節儉辦婚喪等各個時間節點的關於嚴格遵守廉潔自律的有關規定，處級幹部填寫了《黨員幹部廉潔過春節承諾書》。着力解決文風會風、公務接待、公務用車、公務用房等方面存在的突出問題，做到抓作風建設思想上不放鬆，標準上不降低，力度上不減弱。三是加強廉政風險防控。市委辦以規範職權運行為核心，以構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的職權運行機制為目標，修訂完善了《中共佳木斯市委辦公室規章制度彙編》《中共佳木斯市委辦公室工作流程圖彙編》《中共佳木斯市委辦工作人員工作手冊》（簡稱“一圖一冊一規章”），完善職權運行體制機制，梳理崗位廉政風險點，制定防控措施，從思想道德、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全廉政風險預警防控機制。
二、存在的主要問題及原因
主要問題：一是有重業務工作輕黨建工作的傾向，經過上年度查擺後，雖然對黨建工作重視程度有一定上升，但有時忙於工作，在研究黨建方面投入的精力仍然不夠；
二是工作繁忙，對所屬黨支部的指導和領導還不夠具體，創新意識不強，在抓黨建方面缺乏針對性、可操作性的有力舉措；
三是組織生活內容、形式、時間與新時代的要求還有差距，組織生活的內容也就相對單一，總是以讀報紙、學講話、文件為主，讓人感覺枯燥；
組織生活的形式單調。
主要原因：一是思想認識層面仍需加深。對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節、抓具體問題的解決關注還有些差距，黨建工作自主學習強度不高。二是投入黨建工作的精力仍需加大。實際工作中，在抓好市委辦業務工作方面花的精力更多一些，抓黨建的時間、精力相對欠缺。三是對下壓力傳導仍需加強。考慮到市委辦各項工作任務重、壓力大，在對各黨支部負責人履行黨建職責督促和要求上還有提升空間。
三、下步工作思路和主要措施
（一）抓制度，認真履行黨管職能。一是完善健全齊抓共管的領導機制。推行辦黨委重大事項票決制，進一步完善了黨委會議事規則，對評選先進等工作進行票決，堅持重大事項集體研究，民主決策，進一步完善了黨委決策的科學化、民主化。二是繼續推行黨委班子週五例會制度。每週召開一次全體幹部“學習會”“碰頭會”，
先是由班子成員領學，有學習、有筆記、有心得，夯實理論基礎，提高政治素養。集中學習後，聽取每位同志本週工作完成情況和下週工作計劃彙報，溝通信息，總結經驗，完善不足。三是堅持和完善黨委中心組學習制度。努力做到學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，重點解決思想和作風存在的問題，深化學習效果。四是突出抓好作風建設。堅持以人為本，認真履行職責，加強制度建設，教育與獎懲並重，牢固樹立廣大黨員幹部的宗旨意識，牢固樹立實事求是、真抓實幹的工作作風。
（二）抓基礎，全面加強黨員隊伍建設。進一步強化黨員隊伍培訓。有計劃地組織黨員幹部進行培訓和培養，使全辦黨員隊伍整體素質得以提高。不斷加強後備幹部隊伍建設。建立一支羣眾公認、能力較強的後備幹部隊伍。同時，指導各黨支部有計劃地組織後備幹部學習黨建知識、黨紀法規和辦公部門業務文件等，加強對後備幹部的培養和教育。
（三）抓載體，全面提升基層組織建設。以“兩學一做”學習教育常態化制度化與黨員幹部作風整頓活動為抓手，着力加強辦黨委自身建設，切實提高黨組織的向心力、凝聚力、戰鬥力。豐富活動載體，增強基層黨組織的發展活力，着力打造廉潔高效的黨員幹部隊伍。
【篇三】
一、履行職責情況
1、強化責任意識，履職盡責抓黨建。按照從嚴治黨新要求,認真落實黨建工作目標管理責任制。一是抓籤狀確保責任落實。年初分別與四個支部簽訂了《**年度黨建工作目標責任狀》，進一步明確和細化了工作職責及目標任務，為紮實開展基層黨建工作夯實基礎。二是抓述評促進責任落實。召開了基層黨支部書記述職會議，由全體機關黨員幹部對各黨支部書記履職情況進行了民主測評，激發了各支部書記主動抓好黨建工作的積極性，形成了層層抓的工作格局。三是抓日常跟蹤責任落實。經常部署研究機關黨建工作，實行“四單五制”紀實管理模式，在解決機關基層黨建一般化、格式化、邊緣化和黨員教育管理寬鬆軟等“燈下黑”問題上取得一定成效。**年黨建述職存在3個方面問題和向市直機關工委承諾的5個方面工作全部得到整改和落實。
2、深化學習教育，提高站位抓黨建。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為主線，積極抓好機關政治理論學習和業務學習。一是計劃求細。年初制定下發了《市人大常委會機關**年度學習計劃》，對學習內容、時間、方法都詳細列出學習任務清單，按規定組織學習。二是內容求精。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記在推進東北振興座談會上重要講話和考察我省時重要指示精神、省市委重大決策部署作和人大工作相關法律法規等業務知識作為重點內容安排學習。三是方式求活。為了保證學習的針對性、有效性，下發了各種學習輔導書籍8套400餘本。通過組織黨員集中學習、領導作專題輔導、常委會前集中學法、撰寫心得體會、開展網上答題等多種學習形式，掀起機關學習熱潮,有效促進了市人大機關幹部政治理論水平和業務能力的提升。
3、圍繞工作重點，務實創新抓黨建。機關各支部圍繞業務抓黨建，抓好黨建促工作，統籌安排、通盤考慮、緊密結合，把黨建工作體現到黨員幹部的作風改進上，落實在各項業務工作上，實現了兩不誤兩促進。年初，市人大常委會黨組書記、主任劉臣為全體機關幹部作了題為《在習近平新時代中國特色社會主義思想引導下努力實現人大工作新發展》的專題黨課，深入剖析瞭如何用黨的十九大精神指導人大工作，解決實際問題。年底，我們又結合開展解放思想推動高質量發展大討論開展了一次集中研討，聚焦如何以解放思想推動人大工作再上新台階。通過這些活動，使人大機關黨建工作實現了圍繞中心、服務大局，有力的推動了人大立法、監督、代表等各項工作取得新成效。
4、堅持固本強基，紮實有效抓黨建。一是加強日常管理。做好黨員信息庫的維護更新工作和黨員組織關係轉接工作；
與前進區先鋒社區進行了“雙報到、雙服務、雙評議”活動對接；
召開了專題組織生活會，常委會領導以普通黨員身份參加了所在黨支部的專題組織生活會。二是創建和諧機關。參加市直機關職工乒乓球、籃球、棋類比賽，獲體育道德風尚獎和優秀組織獎，參加市總工會和機關工委舉辦的“輝煌四十年華彩耀三江”全市職工書法繪畫攝影展。為幫扶的聯繫村和社區捐獻價值兩萬多元的圖書、音響、辦公設備等。三是強化紀律建設。切實落實從嚴治黨“兩個責任”，嚴格執行《準則》《條例》和廉潔自律準則，簽訂了黨風廉政建設責任書；
加強黨內監督，堅持民主集中制原則；
認真開展機關作風整頓，完善了休假和請銷假制度；
配合派駐紀檢組對機關紀律進行檢查和抽查，機關紀律和作風明顯好轉。
二、存在的主要問題及原因
主要問題：一是存在“重業務輕黨建”的現象。由於投入到工作業務的時間和精力較多，對機關黨建工作投入的精力和對黨支部的指導工作不足，存在依賴黨支部自行開展工作的思想，各黨支部黨建工作開展不均衡，導致個別黨支部仍然存在黨建業務兩張皮的現象。二是存在“重常規輕創新”的現象。對工作中出現的新問題、新情況研究不深，習慣於憑經驗、按套路辦事，面對新形勢如何抓好黨建工作研究不多，創新辦法不多。滿足於完成上級部署的工作，結合人大實際開展有特點的活動少。三是存在“重部署輕檢查”的現象。對機關黨建工作指導檢查不平衡，跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制。
主要原因：一是思想站位不夠高。總感覺現在從上到下都高度重視黨建設工作，人大作為一個權力機關，老領導、老同志較多，也都比較自覺，因此導致安排和部署黨建工作有時標準不高、要求不嚴、落實不細。二是精力投入不夠足。雖然十分重視機關黨建工作，但是主要精力還是放在常委會日常工作上，沒有沉下心研究黨建工作。對機關黨建工作安排佈置的多，開展調研較少。過分依靠專職副書記，有時對工作還缺少深入細緻的研究，對基層黨建工作的一些具體標準和要求掌握的不夠熟練。三是自身作風不夠實。常常把自己當作“二傳手”，對一些工作往往是上邊要求什麼自己就傳達什麼，深入理解和認真領會的不夠，特別是在常委會機關建設和作風建設上，要求的多，檢查的少。考評時看記錄聽彙報較多，實地檢查工作較少，導致一些工作一般化。
三、下步工作思路和主要措施
落實一個責任：
就是強化政治擔當，壓實落靠基層黨建責任。全面落實黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，始終把基層黨建工作擺在突出位置，明確工作責任，整合各方力量，切實加強對黨支部的領導和指導，建立健全一級抓一級、層層抓落實的責任體系。鞏固和完善基層黨支部黨建工作述職制度，以述促落實、以述求提高，把黨建責任層層傳導落實到位。作為第一責任人，要切實改進作風，投入足夠精力抓黨建，做到“一個經常”和“三個定期”：就是經常就機關黨建工作向黨組彙報，定期召開機關黨委成員會和黨支部書記會研究部署工作、定期檢查和指導好基層黨建工作、定期召開全體黨員大會就重要工作和活動進行傳達貫徹。加強對黨支部存在的執行“三會一課”等組織生活制度不嚴、落實黨建工作不力等突出問題的整治工作，打造戰鬥力強、作風過硬的基層黨組織。
推進三個強化：
1、以解放思想大討論為抓手推動學習教育的強化。在政治理論學習上，組織好對黨的十九大以來會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記在推進東北振興座談會上重要講話和考察我省時重要指示精神的學習，由機關黨委編寫解放思想大討論讀本，按計劃組織好研討，力爭多出成果，出好成果。在業務知識學習上，重點組織好常委會會前學法、機關各委辦每月一講、各專委會“三查（察）”前必學等活動，並加大專題培訓、學習考察的力度。不斷用黨的理論創新成果武裝頭腦、用解放思想大討論的成果指導實踐、推動工作。
2、以“支部爭星”活動為抓手推動基礎建設的強化。進一步貫徹落實《黨章》和《基層組織工作條例》，建立健全機關黨建工作日常管理制度，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。特別是重點抓好班子成員帶頭參加基層支部活動、帶頭講黨課、帶頭搞調研等關鍵環節，切實做到以上率下。圍繞支部爭星工作的整體要求，推動黨務公開、黨員管理、日常考評、黨員信息管理的規範化。
3、以機關作風整頓為抓手推動黨建工作創新發展。積極探索創新符合新時代黨建工作要求、人大工作實際、長期適用的有效載體和方式方法。嚴肅黨內政治生活，建立自覺接受監督的機制，主動聽取黨員幹部羣眾的意見和建議，確保清正廉潔。繼續貫徹落實省市委整頓機關作風的要求，從抓規範、抓教育、抓突出問題整改入手切實加強和改進機關作風。加強機關馬克思主義無神論教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，鼓勵機關幹部積極參加各類志願服務活動。搞好文化學習陣地建設，組織開展好各類文體活動，增強基層黨建活力，打造一支為民、務實、清正、廉潔的黨員隊伍。
【篇四】
**年，辦公室按照市直機關工委的工作要求，我認真履行基層黨建“第一責任人”工作職責，堅持身體力行、以上率下，突出“圍繞效能抓黨建，抓好黨建促政務”原則，紮實推進機關各項工作深入開展，現就黨建工作有關情況報告如下，請予評議。
一、履行職責情況
（一）以學習貫徹上級重要精神為動力，牢記工作使命，深入推動“兩學一做”制度化常態化。通過全辦集中收看黨的十九大開幕會、邀請市委黨校講師專題講座、帶頭上黨課宣講《新思想新要求
講政治守紀律》、開展網上答題、市級領導分別為所在支部講黨課及支部黨員暢談學習體會等多種形式，在全辦廣泛掀起學習中央、省市委重要精神的熱潮。全辦黨員幹部通過深入學習習近平總書記在我省考察工作時重要講話和指示精神、省市委重要會議精神，準確把握“四個意識”和“四個自信”，切實增強了全辦黨員幹部學習貫徹上級精神的思想自覺和行動自覺，“兩學一做”學習教育常態化制度化不斷深入，各支部集中學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度條例，採取收看《榜樣3》專題片和開展向黃羣等同志學習等活動，突出“學”、“做”結合，黨員幹部牢固樹立了“四個意識”，增強了履職奉獻的動力。
（二）以推進學習型黨組織建設為根本，突出素質提升，不斷促進黨員幹部服務水平的提檔升級。堅持把學習作為提升黨員素質和服務水平的重要前提，全年黨組中心組學習13次、全辦集中學習18次，邀請黨校教師授課2次，13個基層黨支部共開展集中學習討論240餘次，觀看專題片6部，市領導講黨課5次，辦黨組成員講黨課15次，支部書記講黨課40餘次，業務骨幹講解制度4次，五分鐘演講2人次。向黨員幹部推薦“強素質、做表率”讀書活動參考書目46個，訂閲發放學習資料200餘冊，學習筆記人手1本，心得體會每人達4篇。組織全辦104名在職黨員幹部參加1次“支部爭星
黨員積分”主題黨建知識網上答題測試、1次《機關黨內法規條例學習活動月試卷》答題活動，1次“強本領、優環境”主題學習活動網上和3次書面閉卷答題活動，5次“龍江先鋒初心課堂”黨章答題活動，1次全省副處級以上幹部憲法法律知識網上考試活動。通過學習測試，進一步明確了形勢任務，提升了適應工作的能力，切實增強了黨員幹部幹事創業的榮譽感、緊迫感和使命感。
（三）以抓好服務型黨組織建設為重點，注重固本強基，有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。認真執行民主集中制原則，堅持“三會一課”、“一崗雙責”制度，以實施“兩強四雙”考評為有效手段，認真組織開展“五星級黨支部”評選活動，帶動全辦黨員幹部在各項工作任務、勞動活動中發揮戰鬥堡壘作用。每月上報“四單五制”履職記實情況，全年發展預備黨員1人，培養了5名入黨積極分子，修改完善128名黨員名冊，調轉23名黨員組織關係，與各基層黨支部書記簽訂了黨建工作目標責任狀，完成辦機關黨委書記及專職副書記增補、信息中心支部副書記和紀檢委員增補，制定羣團工作計劃和黨建活動經費預算，抓好黨員信息系統管理、黨員組織關係調轉、黨費核准收繳、制度重新梳理修繕、在職黨員進社區報到等工作。**年度普法年度目標考核，並獲得通報表揚；
**年度全市宣傳文化工作目標考核，並榮獲“全市宣傳思想文化工作目標考核先進單位”；
辦公室機關第一、二、三、四、五及信息中心黨支部均被授予市直機關**年度“五星級支部”榮譽稱號，使基層黨組織煥發了生機活力。
（四）以反腐倡廉和作風建設為保障，強化制度約束，積極樹立了政府辦公部門的良好形象。堅持以黨風廉政建設為統領，認真貫徹落實全市黨員幹部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會精神，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，嚴守“八項規定”、“六條禁令”、《關於移風易俗節儉辦婚喪喜慶事宜的暫行辦法》、《市直機關工作人員日常行為規範》及指紋考勤等規章制度，制發《黨員幹部作風整頓實施方案》、《市政府辦開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》，上報開展作風整頓優化營商環境調研報告，召開辦黨組專題民主生活會、支部組織生活會、基層黨支部書記黨建述職評議會議、全辦作風整頓和解放思想大討論動員大會，進一步明確新時代、新使命，推動各項工作取得更大突破。通過開展“以案明紀、以案促教”活動，觀看《“要錢”局長的悲情人生》、《高牆裏的生意經》等宣教片，參觀監察法展板、精準扶貧圖片展，開展“轉作風、優環境”學習討論、撰寫心得體會等警示教育活動，用好監督執紀“四種形態”，在全辦形成了強黨性、嚴黨紀、正黨風的濃厚氛圍。
（五）以深化機關文明建設為抓手，豐富創建載體，進一步營造文明和諧的機關工作氛圍。加強文明單位創建工作常態化管理，組織幹部職工參與清明節祭掃革命烈士陵墓、端午節江邊徒步、市裏各類專家講座、職工籃球、“五人制足球”、圍棋比賽等活動，觀看職工書畫攝影圖片展、教育電影《鄒碧華》、省十三次代表大會第一次會議、全國人大十三屆一次會議開幕會等，參加市直機關大講堂4次、助殘日參觀義演及購買展品活動，市政府辦黨員與向陽天富社區開展清理碎石志願服務活動等各項活動近20餘次，在“春節”、“七一”前夕慰問老幹部和困難黨員10人次。“七一”期間，我辦創新開展了“誦讀紅色家書、傳承紅色精神”活動，在佳木斯電視新聞頻道播出；
以支部為單位，錄製了黨員幹部“對黨説句心裏話”微視頻，並在優酷視頻播出；
全辦黨員幹部和各基層黨支部開展了重温入黨誓詞活動；
各基層黨支部開展了黨員微黨課、參觀紅色基地等特色活動。“12·4”國家憲法日，制定了方案，確定了“市政府辦弘揚憲法精神，樹立憲法權威”宣傳口號，粘貼宣傳畫，組織黨員幹部關注、轉發“黑龍江普法”“佳木斯普法”微信公眾號。召開全辦大會，舉行憲法宣誓儀式。辦公室向佳木斯機關黨建網、市普法辦、市紀委等部門編制上報信息28篇，採納刊登28條；
辦公室榮獲五人足球比賽最佳團隊獎、籃球比賽道德風尚獎、圍棋比賽一名同志榮獲第一名，豐富了幹部職工文化生活，起到良好的示範作用。機關黨建工作的深入開展，推動了“三服務”工作水平的不斷提高，促進了政府工作規範高效有序運轉。
二、存在的問題原因
在總結成績的同時，也清醒地看到自身存在的差距和不足，主要體現在：
一是辦公室黨建工作與業務工作成果相互轉化促進方面還有待加強。辦公室作為政府綜合服務部門，工作任務繁雜，在發揮黨建“統”的功能方面力度還不夠大，與政務工作結合得還不夠緊密，特別是班子以外的工作，強調行政領導的時候多，發揮黨組織作用解決問題的情況少。
二是在選擇和活化活動載體方面樹立創新思維和結合實際還有差距。在研究黨建工作新形勢、新任務、新要求方面前瞻思考，開展工作習慣於老套路、拘泥於舊模式，黨建載體缺乏自主創新，滿足於按照上級設計的載體往裏裝內容，缺少新內涵。
三是在完善黨建工作機制提升服務效能方面還需要進一步加大力度。在制度執行上還存在時鬆時緊的現象，對帶隊伍、轉作風、提效能、樹形象方面，靠自覺的時候多、嚴格要求的時候少。在落實黨風廉政建設責任制方面抓得還比較籠統，對黨的各項規章、制度、紀律、規範執行還有不到位的地方，在防早防小防苗頭方面做得還不夠細緻。
產生上述問題的原因：一是主動作為不夠。宗旨意識淡薄，在樹立正確的權力觀方面還有偏差，工作中事業心、責任心和大局觀念不強，真抓實幹的作風樹立得不牢固。二是缺乏責任擔當。始終覺得政府綜合服務部門屬於“清水衙門”，沒有權力濫用的空間，在抓廉潔自律方面有所放鬆，遵規守紀的意識減弱，有時認為只要把握住大原則可不拘小節，沒有真正做到防微杜漸。三是缺乏創新精神。思想解放有時跟不上形勢發展，分析問題、解決問題還達不到較深層次，工作應付眼前多，謀劃長遠少，滿足於不出紕漏，工作中還缺乏敢為人先的精神。
三、下步工作的方法措施
**年，我將認真履行好基層黨建工作“第一責任人”的工作職責，按照市直機關工委的統一部署，繼續認真抓好黨建工作的落實，結合實際，改進作風，保持清正廉潔的政治本色，持續推進政務工作深入開展。
（一）增強履職意識，強化責任擔當。深入學習貫徹習近平考察我省重要講話和指示精神，堅持黨對一切工作的領導，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的責任，帶領機關黨委班子抓好基層黨建工作的落實，增強“四個意識”，發揮辦黨組的領導核心作用、黨員領導幹部的表率作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、共產黨員的先鋒模範作用，以機關黨建工作為統領，統一思想，統一行動，切實增強辦公室的凝聚力、戰鬥力和創造力，帶動全辦黨員進一步增強投身“三服務”工作的熱情，推動“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，落實好“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設。
（二）樹牢大局觀念，突出真抓實幹。一是強化思想建設。以建設學習型黨組織為統領，重點開展學習貫徹中央、省市委最新精神的學習教育活動，以加強政治、業務、法律學習為主要內容，着力提升政策理論水平、文字綜合能力、依法行政能力。二是加強組織建設。抓好機關黨支部建設，增強組織紀律性，嚴格執行各項規章制度。三是推動作風建設。以黨風廉政建設為統領，推動“作風整頓
優化營商環境”、“解放思想推動高質量發展大討論”活動取得更好的工作成果，推動機關作風的轉變。四是注重機制建設。明確職能定位，積極探索新形勢下辦公室機關黨建工作新規律，構建工作新格局。
（三）發揮表率作用，樹立創新精神。堅持黨務和政務工作兩手抓、兩結合、兩促進，採取典型示範帶動、完善獎懲機制等方法，發揮好自身的示範帶動作用，明確有為才有位的觀念，開創機關黨建工作新局面堅持解放思想。鋭意創新，不以固有的思維束縛手腳；
堅持集思廣益，羣策羣力，彙集各方的智慧爭創佳績。注重超前謀劃，加快工作節奏，接受羣眾評判，確保工作實效，以爭創一流的決心、善作善成的信心、敢闖敢拼的勇氣和無私無畏的擔當精神，促進“三服務”工作再規範、服務再優化、水平再提升。
【篇五】
一、履行職責情況
1.以加強理論武裝為着力點，不斷加強政協機關黨的思想政治建設。按照市委、機關工委關於加強機關黨組織建設的有關部署要求，把政治建設放在首位，加強幹部思想理論武裝，引導政協機關幹部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個堅決維護”。一是參加政協中心組和機關大會集中學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是習近平總書記對我省重要講話和重要指示精神，學習全國、省、市政協相關會議精神，邀請市委黨校教授就習近平總書記的“關於加強和改進人民政協工作的重要思想”進行專題輔導，正確把握新時代人民政協的性質定位和政協工作，向黨的方針政策和政協工作要求看齊。二是組織國防、保密、信息安全等講座，進一步提高政協機關黨員幹部的國防意識、保密意識和網絡安全意識。三是抓好乾部培訓，選派廳、處、科級等不同層次的3名幹部分別參加了全國政協、省委黨校和市直機關工委組織的培訓考察學習，選派8人蔘加了人事、財務及其他專業的培訓。處級以上領導幹部帶頭全部通過省幹部教育網絡學院視頻培訓。四是加強機關馬克思主義宗教觀和無神論教育。一年來，通過多種形式的學習，增強了黨員幹部的學習意識，提升了政治理論水平，增加了機關黨員的向心力和凝聚力，推進了機關黨建的進一步發展。
2.以服務型黨組織建設為重點，有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。主動適應形勢變化，把激發基層組織活力、提高基層組織組織力作為着力點，以推進“組織體系標準化、載體創新實效化、規範管理制度化”為目標，注重機關黨組織和黨員幹部創先爭優，真正使機關黨組織強起來、戰鬥堡壘作用發揮出來、黨員的旗幟樹起來。一是夯實組織基礎。按照黨組、機關黨委、機關黨支部組織架構，推行機關黨委幹部專職化配備，優化機關黨組織領導班子，增強黨建工作力量，形成黨建工作與業務工作同頻共振、優勢互補、相互促進的局面。一年來，對機關黨務幹部隊伍進行了2次調整。二是創新黨建載體。按照習近平總書記關於機關黨的建設“服務中心、建好隊伍”的職責定位，我們堅持圍繞市委發展大局、政協工作中心抓機關黨建，不斷豐富機關黨建的載體內容，推動各級黨組織和黨員履職盡責、擔當作為、貢獻力量。先後組織機關部分黨員參加一次重點工作的調研或視察、機關黨員委員遞交一件有分量的提案、提出一條有針對性的建議、反映一條社情民意信息、辦一件有影響的實事黨員創優“五個一”。積極開展“支部爭星、黨員積分”活動，服務振興發展，助力脱貧攻堅，機關黨員幹部進社區服務等活動。三是健全完善機關黨建制度。積極探索新形勢下機關黨建工作新規律，建立完善了《政協機關黨員幹部服務大局服務社會羣眾服務政協委員工作制度》《政協機關黨員幹部管理工作制度》等制度，為政協機關黨員幹部認真開展工作、轉變工作作風、做到廉潔自律、提高工作和辦事效率、促進政協機關黨建工作創新發展提供了可靠的制度保障。
3.以反腐倡廉和作風建設為保障，樹立政協機關良好形象。堅持以黨風廉政建設為統領，認真貫徹落實全市黨員幹部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會精神，嚴格執行黨風廉政建設、“八項規定”“六條禁令”等規定要求，落實好《關於移風易俗節儉辦婚喪喜慶事宜的暫行辦法》《市直機關工作人員日常行為規範》等規章制度，制發《關於在市政協機關開展“深化機關作風整頓優化營商環境”活動的實施方案》《市政協機關黨風廉政建設和工作紀律“十二不準”》，黨組召開了以作深化機關風整頓優化營商環境為專題的民主生活會，各支部召開了組織生活會。同時，我們堅持“規定動作做到位，自選動作有特色”，積極開展“轉作風、優環境”學習討論、撰寫心得體會、警示教育等活動，成立了活動領導小組，用心編排《政協常識讀本》等知識手冊，組織機關同志參加了兩次全市“強本領
優環境”集中測試，用好監督執紀“四種形態”，在全機關形成了強黨性、嚴黨紀、正黨風的濃厚氛圍。
二、存在的問題及原因
1.黨建工作與業務工作融合不緊。抓黨建工作與抓業務工作還存在“兩層皮”的現象，比如，圍繞黨員服務發展抓考核、抓星級評定方面，還缺少細化量化的標準，感覺還沒有落到“地”。
2.黨員教育管理還不夠嚴格。對幹部隊伍的教育管理還不夠嚴，強調領導幹部帶頭示範的較多，忽視了一般黨員的教育管理，存在失之於寬、失之於軟的現象，在崗位責任、考核獎懲、責任追究等方面落實的還不到位。
3.黨建工作缺乏創新。工作中還是習慣性的按照老辦法想問題做事情，特別是黨建基礎工作感覺把“規定動作”抓好就行了，創新不足。比如，組織黨員學習的方式還比較單一，在發揮黨員先鋒模範作用上，探索有效的載體，在提升工作實效上還有一定差距。
存在以上問題的原因，主要有以下幾點：一是理論學習不夠。對新形勢下黨建工作，特別是對新時期政協黨建工作的新特點、新規律學習不深入，把握不準，沒有用好習近平新時代中國特色社會主義思想的立場和觀點認識分析問題、注重實踐、推動工作。二是責任壓實不夠。抓黨建工作能夠履行主體責任，但在工作推進上時緊緊鬆，沒有持續用力，在一定程度上影響了黨建工作的效果。三是開拓意識不強。工作中有求穩怕亂的思想，尤其是面對黨建工作，感覺政治性強、要求高，有的工作不敢越雷池半步，更多的是按上級要求抓，結合自身工作實際創新性少，從而導致在有的黨建工作方面的活力和作用還有全面釋放發揮出來。
三、下步工作和主要措施
一是帶頭推進落實黨建工作責任制。把黨建第一責任扛在肩上，抓在手上，進一步明確責任分工。緊緊依靠政協黨組，加強頂層設計，強化“一崗雙責”，緊抓機關黨委、支部，強化黨建工作指導、推動和落實，形成黨組統一領導、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。同時，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學規範的黨建工作考核評價體系，確保基層組織健全、領導有力。
二是不斷提升黨建工作實效。按照市委和機關工委作出的黨建工作安排，科學制定**年政協黨建工作計劃，制定好黨建學習計劃和黨風廉政建設主體責任清單，進一步完善健全市政協機關推進機關黨建工作方案。繼續抓好十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省的重要指示內容的學習、貫徹和落實；
結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、深化機關作風整頓；
加強幹部隊伍建設，調整充實基層黨務工作人員，加強支部書記、黨務工作者培訓力度與黨風廉政教育；
持續強化黨員教育管理，加強對黨員馬克思主義宗教觀和無神論教育。積極探索政協委員過雙重組織生活的辦法，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯繫羣眾機制，着力打造一支作風優良、先鋒模範作用突出的黨員隊伍。
三是持續加強機關作風建設。按照市委和黨組要求，加大政協機關作風整頓力度，認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現新變異，堅持不鬆勁、不停步、再出發，不斷加強對貫徹落實中央八項規定精神、深化機關作風整頓等工作的對照檢查，馳而不息糾正“四風”，着力打造一支作風優良、先鋒模範作用突出的政協黨員隊伍，樹好政協機關良好形象。
【篇六】
一、履行職責情況
1、堅持黨建責任落實。一是保持政治堅定。我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及在推進東北振興座談會上重要講話和考察我省時的重要指示，進一步堅定了理想信念。壓實黨組織和領導幹部的宗教工作責任，號召全體黨員加強了馬克思主義宗教觀和無神論教育學習，增強了黨員馬克思主義宗教觀和無神論意識。按照習近平總書記關於機關黨的建設“走在前、做表率”的總要求，時刻做到增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，保持了政治自覺和行動自覺。二是堅持履職盡責。圍繞貫徹落實《支部工作條例（試行）》，帶頭深入支部開展調研指導，推進機關“支部爭星、黨員積分”活動深入開展；
帶頭執行“360黨建工作法”，全年專題研究黨建工作5次，召開黨委會5次，支部會144次，深入12個支部調研指導工作20餘次，參加組織生活12次。三是強化責任落實。組織機關支部書記述職評議，與12個支部簽訂黨建“責任狀”。7月份，對支部書記履行黨建職責進行了督查，提高了支部書記履職盡責能力和意識。集中2次採取調閲方式對支部執行“三會一課”、“支部爭星黨員積分”、“四單五制”、民主評議黨員等情況進行檢查，進一步豐富了支部學習內容和載體，踐行了黨員先鋒模範作用，密切了黨羣幹羣關係。上年度述職存在的三個方面問題全部整改到位、承諾的四個方面12項工作全部落實到位。
2、提升黨建工作水平。一是抓思想提升。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，在學懂弄通上見功夫。先後下發了《**年市紀委監委機關理論學習計劃》、《**年市紀委監委機關黨建工作實施方案》等方案計劃，組織收看改革開放四十週年實況轉播，為每名黨員幹部購置《憲法》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等讀本，以口袋書形式在支部微信羣中發《三十講》音頻鏈接，通過全委上下多種方式學習，補足了精神之“鈣”。二是抓隊伍提升。圍繞推進“兩學一做”學習常態化制度化，繼續開展“支部爭星、黨員積分”活動，解決黨建工作與中心工作“兩層皮”問題，通過評選目前已有6個黨支部被市直機關工委評為“五星”級支部。深化黨員開展進社區義務奉獻、結對幫扶、植樹、“送醫下鄉”、法律援助等活動，發揮各支部、全體黨員為社會做貢獻的責任重量。三是抓作風提升。面對監察體制改革，積極出台了《市紀委監委機關幹部考勤制度》，嚴格管理約束了機關幹部。圍繞市委優化經濟發展環境開展機關作風整頓，提出《佳木斯市紀委監委“八講”要求》，為進一步改進工作作風奠定了基礎。參加的全市“強本領、優環境”知識競賽中，獲得二等獎。在參加全市組織“強本領、優環境”網上知識答卷中參與率100%。組織開展“開門徵詢各界意見，主動接受社會監督”活動，及時掌握了監察體制改革以來紀檢監察工作及紀檢監察幹部隊伍自身建設中存在的問題和不足，立行立改贏得了社會各界的認同。**年佳木斯市紀檢監察工作總體滿意度為95.77分。
3、強化黨建基礎建設。抓好支部調整，根據監察體制改革，工作職責需要組成12個黨支部，補選黨委委員1人、選舉支部正副書記24人，委員36人。嚴把黨員發展質量關，預備黨員轉正2名。落實關懷幫扶機制，機關工會進行了換屆，下發《市紀委監委開展談心談話的通知》《佳木斯市紀委監委開展凝心聚愛温暖前行“結對子”活動方案》，結成“一對一”互幫互助對子57個、開展談話400餘次，增進雙轉隸職工幹部的思想交流和感情交融。同時，開展“學雷鋒”送温暖活動，春節、“七一”做好慰問工作；
為黨員、轉業軍人過政治生日；
積極參與社會公益活動，到社區慰問孤寡老人，到郊區幫助困難學生上學、到血站進行獻血；
關心關懷對生病職工領導及時上門探望；
組織全體職工每年進行一次體檢；
組織“先優”代表療養、開展祭掃革命烈士墓、參加全市籃球賽羽毛球賽、組織“重温改革路.健康紀檢人”徒步活動，開展“讓青春在責任和堅守中光榮綻放”的座談，參加全市“厲害了我的國”演講比賽，獲二等獎，真正做到以黨建帶工建、帶團建。
二、存在主要問題及原因
1、深入支部指導不夠。對機關各支部交任務多，傳方法培訓少，主要側重於支部履行“一崗雙責”、按期換屆選舉、執行“雙重組織生活”等重點工作督導，在分類指導上不夠，黨建工作質量上還有差距。
2、工作開展不平衡。機關各支部黨建步驟不統一，還存在“燈下黑”。如，對臨時黨支部開展黨建活動偏少，只滿足上級交辦任務完成，黨建基礎工作不到位。
3、制度落實還需加強。雖然健全完善了一些機關黨建規範性制度，但對執行跟蹤問效不夠，導致一些制度作用沒有全面發揮作用。如，有的支部沒有按照“支部爭星、黨員積分”辦法加強日常考核，黨員上黨課還不能全面完成等。
4、宗教工作還需加強。雖然黨組織抓宗教工作責任強、領導幹部學馬克思主義宗教觀和無神論教育也能夠積極主動，但還缺少組織授課的師資力量。
產生問題主要原因：一是主觀認識不夠。總感覺紀委機關抓從嚴治黨的力度大，支部抓黨建更能自覺，只顧着完成上級交辦工作上，沒有到支部對黨建工作真正問責、問效。二是壓實責任不夠。沒有把管黨治黨責任壓實，導致個別支部書記緊迫感不強，落實工作遲緩、參差不齊。三是創新意識不夠。面對監察體制改革，抓機關黨建思路不寬，在工作指導上、載體運用上還是吃老本，缺乏思考性、針對性和實效性。
三、下步工作思路和主要措施
1、加強政治思想建設。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、紀念改革開放40週年大會以及推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省的重要指示，作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、推進“兩學一做”常態化制度化、開展解放思想推動高質量發展大討論等集中教育的重要內容，通過邀請專家學者、座談討論、體會交流、分層次定期開展授課輔導等方式，提高為佳木斯全面振興全方位振興服務保障的能力和本領。
2、加強“黨建提升工程”。落實機關支部黨建主體責任，組織開展**年度機關黨建述職評議工作和簽訂**年黨建工作責任狀。堅持定期到支部調研指導黨建工作，提高“支部爭星、黨員積分”質量，形成“幹在平時、爭先創優”的比學趕幫氛圍。嚴肅黨內政治生活，促進“三會一課”、組織生活會、黨日活動等制度的執行。抓好支部規範化建設、加強黨員管理教育，加強兼職黨務幹部的能力培訓，推進機關黨的建設全面過硬。
3、加強機關作風建設。帶頭弘揚奮鬥精神，兢兢業業盡職盡責工作；
弘揚求實精神，大型調查研究之風；
弘揚改革創新精神、開拓進取攻堅克難；
認真落實黨風廉政建設的主體責任，加強紀律教育，強化紀律執行，組織開展革命光榮傳統與廉政警示教育活動。發揮機關支部的“協助、監督”職能，暢通民主監督的渠道，讓紀檢監察幹部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
4、加強羣團組織建設。加大機關工會、共青團組織建設，創新工作機制和管理方式，發揮橋樑紐帶作用。結合重大節日，有計劃地開展各類特色文體活動，營造嚴肅活潑的機關工作、生活氛圍。抓好“送温暖、獻愛心”活動，解決困難職工的困難，把黨的温暖及時送到生活困難羣體手中。
