基層組工信息範文9篇
2、黨旗在雪域高原引領疫線抗“疫”
3、“黨建+”點燃秀美鄉村“動力引擎”
4、在職黨員進社區“做”出實效
5、“四項舉措”推動村集體經濟發展壯大
6、靶向施策激發社區黨員隊伍新活力
7、建立信息宣傳 “四專”工作機制
8、支部委員“看客”意識亟待轉變
9、新發展黨員質量問題有待解決
打造黨建綜合體破解農村基層黨建難題
為解決黨建陣地標識不明顯、黨組織吸引力不強、服務能力不足、作用發揮不夠等難題，近年來，焦作市堅持把提升黨建陣地功能作為抓基層打基礎的重要抓手，在羣眾生活比較集中的區域，稿子鋪整理，以村黨羣服務中心為核心，建設集養老托幼、便民服務、文體娛樂、醫療保障、綜合服務、議事協調等功能於一體的黨建綜合體，增強農村黨組織組織力，助推鄉村振興。目前，已建成305個農村黨建綜合體。
合理化佈局，推動活動場所由“分散”變“集中”。印發《關於開展全市村級組織活動場所規範化建設的通知》、《關於進一步加強黨建綜合體建設的通知》等文件，整合美麗鄉村、脱貧攻堅、產業扶持等各類資金、項目和資源，按照符合實際、滿足需求、規模適當的原則，稿子鋪整理，通過新建、租賃、置換等方式，因村施策建設黨建綜合體。堅持分步推進，通過先行試點、以點帶面方式，逐步完善推進。加大統籌力度，推動行政辦公、便民服務、議事協調、文體娛樂、託老托幼等設施向黨建綜合體集聚，形成“一核多翼”的綜合性黨建陣地。
集約化管理，推動服務方式由“被動”變“主動”。按照“功能多集聚、服務多下沉、羣眾少跑腿"原則，將黨建綜合體建成便民服務中心。以“放管服”改革為契機，逐步將縣級政務事項“上網上線”,737項服務事項可直接在黨建綜合體網上辦理。同時，在行政村比較集中區域選擇一個黨建綜合體，設置村級“放管服”便民服務中心，梳理6類29項便民事項清單，由派駐的縣鄉工作人員現場受理辦理，實現家門口服務事項“一次辦結”。
社會化運營，推動參與主體從“單一”轉向“多元”。改變黨建綜合體僅靠政府“買單”、少數村“兩委”幹部管理運行的模式，積極引導社會組織、駐地單位、村民骨幹、鄉賢能人等多方力量參與建設。支持有資質的社會資本進入慈善幸福院、托幼中心、便民服務等領域，增強黨建綜合體可持續發展動力，目前已有53家社會組織參與。允許各村將空閒房屋、土地出租，稿子鋪整理，或進行村企聯建聯辦，在黨羣服務中心周邊開辦舞蹈培訓班、作業輔導班等服務項目，既滿足不同層次羣眾需求，又增加村集體收入。
制度化保障，推動作用發揮從“有求必應”轉向“一呼百應”。發揮黨建綜合體“吸附”效應，建立幹部幫扶聯繫機制，在派駐第一書記和駐村工作隊基礎上，每週二固定開展市縣直機關幹部下村蹲點，聽民意、查實情、解難題，2018年以來，659個機關單位與農村支部結對子，先後到村幫助解決問題3.2萬餘個。健全黨員羣眾參與機制，將黨建綜合體建成黨員教育主陣地，每月固定一天開展主題黨日、志願服務等活動。依託黨建綜合體，建立鄉士人才“月聯繫、季碰面、年座談”制度，開展技能培訓，提高致富創業能力。成立農村議事會、理事會、懇談會，讓黨員羣眾參與社會治理，不斷凝聚鄉村振興合力。
黨旗在雪域高原引領疫線抗“疫”
黨的組織優勢是打贏疫情防控阻擊戰的根本優勢。四川甘孜新龍堅持把黨旗插在雪域一線抗“疫”陣地、把黨的組織全覆蓋疫情防控一線主戰場，有力實現“哪裏有疫情防控，哪裏就有黨的組織覆蓋”。
建立臨時支部，引領疫線衝鋒。壓實縣級各機關黨組織和19個鄉鎮黨委責任，堅持“應建盡建、重點配建”原則，稿子鋪整理，在臨時醫學觀測點、東西南北各交通出入口檢測卡點、轄區出入主幹道檢測點、網格化巡查點，黨員志願服務點等疫情防控重地設立臨時黨支部10個，累計凝聚一線抗疫黨員幹部2000餘人。特別針對進入新龍境內南北交通要道和進入縣城人員流動較多雅礱江沿路分別設立臨時黨支部，抽調專人、車輛不間斷巡邏，疏散、引導羣眾居家休閒近1萬人次。
優化防控機制，整合疫線資源。整合工作力量成立疫情防控督導組，按照縣疫情指揮部要求突出工作重點、制定《督查方案》，定期開展工作部署、人員摸排、卡點安全檢查、在崗值班值守等情況進行全面督導檢查，做到疫情防控監督檢查“全覆蓋、無盲區”；結合縣城街巷、鄉鎮村（社區）佈局、新舊小區差異、防控設施配置等因素，對全縣55個縣級機關企事業單位和19個鄉鎮、95個行政村1個社區、4個重點小區建立黨組織疫情防控機制，每天定時向縣疫情防控應急指揮部報告疫情情況，破除各單位 “各自為政”“各防各的”防控弊端，構建“一張網、一盤棋”集約高效的聯防聯控格局。
強化基層黨委，推動疫線落實。強化19個鄉鎮黨委工作職能，根據各鄉鎮下轄村級黨組織數量、幅員面積、村民居住等情況，落實縣級部門包鄉、稿子鋪整理，鄉包村、村包組、組包户的責任機制，壓實縣級領導抓鄉、鄉鎮黨政一把手抓村、包村幹部及村組幹部抓組和户，一層盯一層、層層抓落實疫情防控。並充分發揮鄉鎮黨委“上傳下達、統籌協調、督導落實”三大作用，貫通縱向到底、橫向到邊的防控責任體系，讓黨的旗幟在雪域高原引領一線抗“疫”，切實推動黨中央和省委、州委、縣委疫情防控各項決策部署落實落地。
“黨建+”點燃秀美鄉村“動力引擎”
近年來，橫峯縣探索“黨建+秀美鄉村建設”模式，把基層黨建作為“秀美鄉村、幸福家園”創建的動力引擎，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，走出一條富有橫峯特色的黨建引領秀美鄉村建設之路。
“三級書記”一起抓，打造 “書記工程”。縣委書記當“一線總指揮”。把抓秀美鄉村建設作為履行黨建第一責任的重要抓手，納入鄉村兩級年終考核重要內容。實行縣四套班子秀美鄉村建設巡查機制，把考核成果作為幹部考核評價、選拔任用的重要依據。近年來，提拔重用秀美鄉村建設分管領導13名。鄉鎮黨委書記做“施工隊長”。實行鄉鎮黨委書記牽頭抓，班子成員掛點聯繫秀美鄉村點機制，周調度、月通報，定期開展巡查、評比活動，通過樹、評、獎、懲等激勵約束措施，推動秀美鄉村建設持續開展。村黨支部書記做“班組長”。以村支書為“業主”，參與主導秀美鄉村規劃、建設、管理、維護全過程，探索“支部+產業基地+合作社”模式，推進“支部建在產業鏈上、黨員聚在產業鏈上、羣眾富在產業鏈上”，推動產村融合發展。近年來，在秀美鄉村建設一線，1名村支書被提拔，12名考錄事業編。
黨員幹部帶頭幹，推進 “模範工程”。為全縣3600餘户黨員家庭統一掛牌，設立“黨員責任區”“黨員示範崗”，推行黨員“1+N”聯繫服務羣眾機制，設置村務監督、經濟發展、社會公益、新風典範等4大類16種“共產黨員户”。結合實際組建黨員先鋒隊，開展“我是黨員我帶頭”行動，推行黨員帶頭五拆五清、義務勞動等2.8萬餘人次，引領羣眾參與無償拆除“三房”8960棟，拆除圍牆87千米。實施“三合三問”機制，既通過聯合開展組織生活、結合民主評議黨員、融合中心工作，組織黨員自評問、互評問、羣眾評議問，檢驗是否為合格黨員、是否發揮先鋒模範作用，亮出工作業績，強化服務農村發展意識。
引領羣眾一起幹，推動 “民心工程”。強化組織引領，因地制宜組建村民理事會、村民互助會、監督委員會和鄉友促進會等“四會”組織，引導黨員羣眾投身秀美鄉村建設全過程。目前建成“四會”組織406個2837人，其中黨員1185人，佔比達41.8%。建立 “雙向”培養機制，鼓勵黨小組長擔任“四會”負責人，成為中堅力量，一年來在“四會”組織中發展黨員35名、入黨積極分子157名。注重從“四會”組織中選拔培養村級後備力量，102名組織成員納入村級後備人才庫，選派到村“兩委”跟班學習，17名進入村“兩委”班子。基層黨組織每季度巡查區域內“四會”組織運行情況，對發揮作用不明顯、羣眾反映不佳的，由鄉村派出工作組進行專項整頓，罷免履職不力的負責人26名。
在職黨員進社區“做”出實效
龍巖市以打造紅土幸福社區為抓手，在“做”字上下功夫，引導黨員幹部主動參與社區建設、服務社區羣眾，用實際行動檢驗“兩學一做”學習教育成果。
創新管理模式，讓在職黨員“做”有動力。採取線上線下同步管理的方法，着力解決在職黨員進社區報到難推進、活動難組織問題。在線下，構建縱向由黨組織統領、橫向由志願服務隊牽頭，稿子鋪整理，以在職黨員為主體的“立體網格”，統籌管理663個網格臨時黨支部及編入的33728名黨員。在線上，依託“在職黨員進社區報到為羣眾服務”信息管理平台，建立涵蓋黨員報到情況、愛好特長、服務意向、服務表現等內容在內的數據庫，通過強化分級管理、過程控制、信息採集、數據共享等功能，提高在職黨員認崗領職的精準性與匹配度。
豐富活動載體，讓在職黨員“做”出成效。針對社區羣眾服務需求多樣化的特點，開展“五個先鋒”活動，引導在職黨員爭當模範居民先鋒、民情收集先鋒、政策宣傳先鋒、糾紛調解先鋒、志願服務先鋒。在不同社區試點培育社區急救、居家養老、4點鐘學校、平安社區、殘疾人扶助、物業管理、食品安全等服務項目，結合開展“為什麼進社區、到社區幹什麼、到社區怎麼幹”大討論，以及採取佩帶實名黨徽亮身份等舉措，引導在職黨員踐行“兩學一做”，提升服務實效。同時，建立82個市縣領導社區聯繫點，促成890個單位與136個社區結對共建，形成資源共享、服務共抓的良好局面。目前，全市共啟動共建項目853個，稿子鋪整理，開展共建活動1130多場，在職黨員認崗率及服務率均在97%以上，服務社區羣眾11.45萬人次。
強化制度保障，讓在職黨員“做”能堅持。建立報到登記、服務紀實、溝通反饋、評價激勵、調研督查等制度，將在職黨員服務社區情況列入黨建、綜治、績效、文明單位等年度考評，並作為黨員評先評優、晉級晉職，推選“兩代表一委員”的重要依據。強化政策督導，採取部署會、推進會、答疑會及實地督查等方式，掌握在職黨員服務社區情況，對未與社區結對、未開展共建活動的單位及未認領服務崗位、未進社區服務的黨員進行通報，逐步推進在職黨員服務社區常態化。
創新“四項舉措”
推動村級集體經濟不斷髮展壯大
佳木斯市湯原縣緊扣全省組織部長會議精神，採取“建強基層組織、健全制度措施、加大扶持力度、注重示範引領”四項舉措推動村級集體經濟提質增效，營造全縣村級集體經濟不斷髮展壯大的良好態勢。
一是建強基層組織，夯實“堡壘”根基。以服務鄉村振興為導向，繼續從縣級部門選派71名駐村第一書記到村黨支部指導支部建設，堅持管好用好選調生，提高鄉鎮黨羣部門的工作水平，不斷充實基層工作力量。加強基層幹部在脱貧攻堅一線、實施鄉村振興計劃中的培養鍛鍊，着力提高政治理論水平和為民服務能力，努力建設一支懂經濟、善經營、會管理、能力強的村級幹部隊伍。以開展黨支部規範化建設活動為契機，全縣137個行政村全部達到“十有”標準，實現標準化建設目標，充分發揮基層組織、村級活動場所等各類重要陣地的功能效應，推動服務鄉村振興各項工作落地見效。
二是健全制度措施，強化“責任”落實。結合實際，深入落實《湯原縣發展壯大村級集體經濟三年規劃（2018年-2020年）》，為發展壯大村級集體經濟提供製度保障。健全聯席會議制度，定期分析研究發展壯大村級集體經濟工作。各鄉鎮黨委參照縣級做法細化工作措施，明確工作職責，縣農業農村局、縣自然資源局、縣經管站等有關單位各司其職、緊密協作，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。建立工作通報問責考核制度，將工作情況納入年度目標管理考核，並作為衡量班子整體合力、評價幹部政績、選拔任用幹部的重要依據。
三是加大扶持力度，提升“輸血”質量。加大集體經濟專項資金的投入力度，研究編制專項政策資金項目方案，並按不低於所轄村總數10%的比例，彙集村級集體經濟發展專項扶持資金項目22個，其中，集體經濟發展效果明顯村10個，集體經濟發展薄弱村12個。並嚴格按照村級申請，鄉鎮黨委初審，縣級部門審批等流程，確定了香蘭鎮新建村、竹簾鎮竹簾村等集體經濟扶持對象7個，切實為村級集體經濟注入發展活力。加大政策扶持，印發《湯原縣清理合同、化解不良債務、新增資源收費工作實施方案》，進一步明確集體資產資源的所有權、管理權、經營權歸屬，及時糾正和解決農村集體資源管理中存在的突出矛盾和問題。2019年2月底，召開了全縣“清化收”工作啟動會議，成立了縣級“清化收”工作領導小組及辦公室，落實崗位責任，為“清化收”工作提供堅強的組織保障。
四是注重示範引領，發揮“帶動”效應。充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員幹部先鋒模範作用，建立部門掛鈎聯繫薄弱村和黨員結對幫扶機制，通過扶貧工作、創業創新、人才培訓、發展規劃等方面指導幫扶，發揮黨建在發展壯大村級集體經濟中的引領作用。注重總結提煉經驗，通過選樹不同基礎、不同類型、不同模式的集體經濟發展示範村，以點帶面，整體推進。截至目前，全縣湧現出湯原鎮北靠山村、香蘭鎮新建村、湯旺鄉金星村等10個村級集體經濟優秀示範村。通過在全縣範圍內組織開展基層黨建拉練觀摩、成功經驗借鑑推廣等活動，為各鄉鎮、各村提供學習、交流平台，形成強村帶弱村，共同發展壯大的良好局面。
“突出分類 靶向施策”
激發社區黨員隊伍新活力
佳木斯市東風區針對老工業城區離退休黨員數量較多、黨員工作流動性強、黨員個體需求差異性大的特點，積極探索黨員管理模式，突出重點、分類施策，實現從大眾“一勺燴”到精準“分餐制”的轉變,不斷激發社區黨員隊伍新活力。
一是離退休黨員管理精細化。針對老黨員年齡、身體狀況、稿子鋪整理，學習特點和活動需求等方面情況，社區黨工委推出“訂餐式服務”，對出行不便的老年黨員上門送學，主動幫助打掃衞生、理髮，同時充分發揮他們在羣眾中威信高、情況熟的優勢，鼓勵、引導他們發揮餘熱。造紙社區寓學於樂，投入50多萬重新規劃了活動室，分類設置了京劇室、舞蹈室、枱球室、棋牌室等12個活動室，引進社會組織為老年黨員做理療、提供愛心午餐，每天到造紙社區活動的黨員羣眾達到300多人次。造紙社區服務造紙廠離退休黨員、職工的黨建專題片《青春無悔釋芳華》作為優秀作品在龍江先鋒網上展播。佳東社區以“愛心廚房”為載體，為轄區老黨員提供家政、醫療保健、老年權益維護、文化娛樂和法律調解等16項服務。專題片《愛心廚房 情暖萬家》被評為全省基層黨組織最佳組織生活視頻作品二等獎。
二是流動黨員管理差異化。針對流動黨員變坐等上門為主動作為。針對候鳥式養老的流動黨員，支部派專人與其聯繫，在冬季外出養老時，定期向支部彙報情況，確保了夏季回來時無縫對接，繼續參加組織生活；針對畢業的大中專畢業生，12個社區黨工委、2個鄉鎮黨委，成立流動黨員網上交流羣，根據541名流動黨員的流出地，成立區域“流動黨員之家”微信羣，方便流動黨員在異地他鄉建立聯繫、過組織生活，黨支部支部每季度通過黨員父母等了解情況，動員已經在外地結婚、定居的黨員將組織關係轉入現居住地；針對長期在外地居住且不轉組織關係的流動黨員，支部重點跟蹤管理、溝通交流，積極幫助轉出組織關係，防止失聯。
三是在職黨員管理規範化。為全面激發黨員在高質量發展中的主動作為意識，在積極推進支部標準化的同時，全面推行黨員規範化管理。在農村黨員中設立農村共產黨員户433個，黨員責任區58個，激發他們在鄉村振興中主動作為的意識。在社區黨員中深入開展“四零”承諾服務，先鋒崗32個，使黨員亮身份、明職責。在非公企業和社會組織黨員中佩戴黨徽上崗，增強黨員責任意識、帶頭意識，使羣眾深刻感受到黨員在身邊，學習有榜樣。在全區試行了《中國共產黨黨員證》制度，發放5200餘本《黨員證》，全程實錄黨員日常表現，實行半年審核機制，評定結果作為年底民主評議黨員和處置不合格黨員的重要依據。同時將《黨員證》的編號錄入到全國黨員管理信息平台上，實現“一人一號一證”線上線下統一管理。
“四步培養法”破解村幹部選任難
針對基層幹部隊伍中存在的致富能力弱、帶富能力弱,年齡老化、知識退化、能力弱化,支部書記難選、基層幹部難管、農村黨員難發展、黨員先進性難體現等問題, 探索開展“四步培養法”破解基層幹部選任難問題。一是把農民培養成新型職業農民。縣委組織部牽頭,整合各類教育培訓資源,縣財政每年列支100萬元經費,構建新型職業農民培育體系,開展新型職業農民中等職業教育。二是把新型職業農民培養成黨員。發揮黨員領頭雁效應,對新型職業農民進行跟蹤培養, 把致富能手發展成黨員。三是把黨員培養成村幹部。鄉鎮黨委將政治素質高、致富能力強的優秀黨員納入後備幹部人才庫,有意識地安排他們參與急難險重工作和村級事務管理。四是把優秀黨員幹部培養成村支部書記。安排專人對政治堅定、品行端正、帶富效果好、羣眾評價高的優秀村黨員幹部進行結對幫扶,按照組織程序,優先推薦到村支部書記崗位上來。今年村 (社區) “兩委” 換屆中,有837名優秀黨員走上村幹部崗位。
建立信息宣傳 “四專”工作機制
為進一步加強信息編報工作，展示工作亮點，市委組織部集中各科室骨幹人員，成立組織信息專班，建立“四專”工作機制，統籌抓好信息編報工作。
一、建強信息隊伍，專班寫作。成立信息工作專班，常務部長任組長，辦公室主任任副組長，集中各科室骨幹負責具體專班寫作。強化信息宣傳寫作培訓，每季度召開專題學習研討會議，以會代訓，以練代訓，由部領導對信息類別、寫作技巧等進行講解指導，切實提高專班人員寫作能力。
二、把握信息脈搏，專題研究。將黨建、幹部、人才等方面熱點、難點、亮點作為編報信息的切入點，深入進行研究分析。每月適時召開寫作經驗交流會，通過集體討論，提出好點子好辦法，全面提升專班人員對動態信息的捕捉能力、總體情況分析概括能力和語言表達能力。
三、提升稿件質量，專人把關。嚴格實行信息審核制度，經驗類信息、成果類信息以及動態類信息等由辦公室專人登記，辦公室主任和分管領導分別審核把關，統一對外報送，確保信息宣傳工作的規範性、時效性和準確性，做到情況不實的不報、內容不精的不報，切實提升稿件質量。
四、細化責任目標，專項考核。把信息宣傳工作作為全年工作重點，做到與業務工作同部署、同落實、同考核。每季度統計專班人員信息編報情況，充分調動和激發專班人員信息工作積極性。
支部委員“看客”意識亟待轉變
抓實基層支部建設是落實全面從嚴治黨的必然要求，黨支部在規範化建設、組織生活、教育管理黨員等方面的任務越來越重，支委會這個“車頭”作用尤為重要。近日，海州區委組織部圍繞黨支部規範化建設開展了專題調研，發現一些支部開展工作主要靠書記唱“獨角戲”，部分支部委員靠邊站當“看客”，主要表現在以下三個方面：一是責任意識不強。有的支部對支委分工不明確，或是分工形同虛設。一些支委把支部分工當“副業”，有時間就乾點兒，忙起來就放一邊。一些支委把自己等同於普通黨員，不發揮作用，不牽頭做支部工作，大多“等”“靠”支部書記推進，工作散漫、思想消極。二是精力投入不足。在機關，多數支委都是兼職，在本職崗位上承擔了比較繁重的工作任務，做支部工作存在閒時重要，忙起來不要的現象。在村和社區，支委大多是退休老黨員、老支書，年齡偏大，受身體狀況和外出照顧子女等因素影響，很難在支部坐班開展工作。在企業，企業把主要精力放在生產經營上，對支部工作重視支持不夠，支委時間精力投入不足。三是考核管理不到位。上級黨組織還沒有結合實際，建立一套行之有效的管理考核制度，以約束規範其行為，激勵和問責都不到位，導致乾和不幹一個樣。
對此建議：一是支部把支委職責任務以清單形式進行明確，強化黨員羣眾共同監督制度。支委是否各盡其責，發揮作用是否到位，由全體黨員和羣眾共同評價，進而激勵支委充分發揮作用。二是優化支委會成員結構，加強支部力量建設。選擇黨性意識強，有責任感的人擔任支委會成員，把真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部選出來。三是從嚴考核管理，將其考核結果同幹部管理掛鈎，作為是否換屆連任的重要依據。對履行職責不到位、考評結果靠後的支委會成員，予以嚴肅問責或組織調整，換屆期滿後，慎重考慮其是否具備連任資格。
新發展黨員質量問題有待解決
把好發展黨員入口關，保證發展黨員質量，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。近年來，個別鄉鎮黨委在發展黨員工作中關注於完成發展計劃，缺少對黨支部發展黨員質量的嚴格把控。主要表現在以下三個方面：一是村黨支部對入黨積極分子管理過於粗放。有些村黨支部不重視入黨積極分子隊伍建設，對入黨申請人不管不問，對入黨積極分子只關心數量和能否完成全年計劃，而對質量把關不嚴；有些村黨支部為了自身工作方便，確定入黨積極分子後不備案、不填表，導致鄉鎮黨委不能實時掌握入黨積極分子隊伍狀況；有些村黨支部用隨機考察代替定期考察，無法準確評價每名入黨積極分子的培養情況，需要確定發展對象時就出現難以選擇的“一般高”情況，難以做到優中選優。二是部分村支部書記對發展黨員工作認識不高，存有私心。個別村書記不清楚發展黨員程序，存在不會發展黨員的問題；個別村書記不願發展年輕人入黨，擔心發展了能幹的黨員頂替了自己的位置；個別村支部受家族勢力的影響，僅發展一名黨員時爭議較大，為了搞平衡就發展多名黨員，難以保證質量。三是缺少對村黨支部書記發展親屬入黨的約束。目前，村黨支部發展黨員的多項程序需要黨支部書記參與，而對黨支部書記的配偶、子女及其配偶等親屬要求入黨的情況缺少相關的迴避要求，不僅容易造成黨內外羣眾誤解，更容易發生“近親繁殖”等問題。同時，有的村黨支部書記如擔任親屬的入黨積極分子培養聯繫人和入黨介紹人，礙於情面難以盡到培養考察責任，影響發展黨員質量。
對此建議：建立發展黨員工作責任追究制度，對各級黨組織在發展黨員工作中的每項程序進行責任明確，切實落實好發展黨員十六字總要求，保證發展黨員質量。一是強化入黨積極分子隊伍建設，把發展黨員質量從源頭抓起，加強入黨積極分子培養考察，避免出現為了完成發展計劃“降格以求”的情況。二是進一步嚴格發展黨員程序，對可能影響發展黨員質量的方面和環節進行約束，按照權責統一的原則，進一步嚴肅發展黨員工作紀律，徹底杜絕長期不發展、突擊發展等問題。三是參照幹部選拔任用工作迴避制度，黨支部書記親屬入黨時，黨支部書記在確定發展對象、政治審查等容易引起羣眾誤解的環節進行迴避，並不得在討論接收預備黨員及討論預備黨員轉正的支部大會上擔任主持人、記錄人或監票人、計票人。
