鎮大氣辦工作總結5篇
通過寫工作總結，我們可以將工作中獲得的經驗都記錄下來，在工作總結中發現問題，提出自己的想法， 有利於自己更好的發展，以下是本站小編精心為您推薦的鎮大氣辦工作總結5篇，供大家參考。
鎮大氣辦工作總結篇1
今年以來，我縣認真貫徹落實國務院《大氣污染防治行動計劃》、《安徽省大氣污染防治行動計劃》、《xx市大氣污染防治實施細則》等文件及有關會議精神和要求，大力推進大氣污染防治工作取得實效。現就我縣20xx年大氣污染防治工作總結匯報如下：
一、主要做法
（一）強化組織領導。
縣委、縣政府對我縣大氣污染防治工作高度重視，多次召開政府常務會、專題會對大氣污染防治工作進行研究部署。成立了以縣主要領導為組長的xx縣大氣污染防治工作領導小組，制定出台了《xx縣大氣污染防治重點工作部門分工方案》、《xx縣重污染天氣應急預案》、《xx縣20xx年秸稈禁燒和綜合利用實施方案》、《xx縣建築工程施工揚塵污染治理專項行動工作方案》和《xx縣儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作方案》等文件。縣環保局多次組織開展了國務院《大氣污染防治行動計劃》、《安徽省大氣污染防治行動計劃實施方案》及《安徽省大氣污染防治條例》等相關文件法規的學習培訓，努力提高環保執法人員的大氣污染防治工作的能力和水平。縣政府主要領導親自過問，多次就大氣污染防治工作做出批示。縣政府分管領導經常帶領有關部門和鄉鎮負責人，對大氣污染治理工作進行督查。縣環保、住建、城管執法、市場監管、交通、商務等部門密切配合，對大氣污染治理項目進行高頻次督導。
（二）強化宣傳教育。
20xx年，我縣進一步加大了環保宣傳工作力度，通過各種渠道宣傳大氣污染防治的相關法規、知識和重要意義。一是利用黨校進行宣傳。把大氣污染防治的有關內容納入到黨校幹部培訓班課程，提高各級幹部的大氣環境保護意識和環境管理水平。二是利用主題日進行宣傳。在“6.5”世界環境日、“12.4”全國法制宣傳日期間，認真開展形式多樣的宣傳活動，通過懸掛橫幅、現場發放宣傳資料、設立環保諮詢台、展出宣傳展報等形式進一步普及環保知識，宣傳環保政策，倡導“低碳減排，綠色生活”、“同呼吸、共奮鬥”的環保理念。三是利用媒體進行宣傳。充分發揮廣播電台、電視台、報紙、網站等新聞媒體的宣傳輿論陣地作用，對礦區環境整治、秸杆禁燒等工作及時進行宣傳報道，為大氣污染防治工作營造良好的輿論氛圍。
（三）強化大氣污染防治項目實施。
一是工業企業污染防治方面。督促金日盛礦業公司、臨水酒業有限公司等有燃煤鍋爐的企業安裝了鍋爐除塵和脱硫設施。金日盛礦業公司20蒸噸燃煤鍋爐還按要求安裝了在線監控設施，並與市環保局實現聯網。同時，我縣不斷加大落後產能淘汰力度，督促新中天水泥有限公司對2座水泥窯進行了關停，實施jt窯改造。目前，該企業對原有落後的水泥窯全部進行了淘汰。為鞏固石料廠關停成果，我縣認真落實《xx縣礦區環境綜合整治實施方案》，進一步加大了礦區環境監察和監測頻次，在督促各鐵礦開發企業加大選礦廠、場區和尾礦庫粉塵污染治理的同時，督促鐵礦開發企業嚴格按環保要求自建石料加工廠，杜絕廢礦石無序加工帶來的環境污染問題。
二是煤煙整治方面。督促位於城區的金蓼磁化肥有限公司1台2蒸噸工業燃煤鍋爐實施了煤改生物質成型燃料工程，使城區徹底告別了燃煤鍋爐，也徹底解決了因擾城區多年、羣眾反映強烈的燃煤鍋爐煙塵污染問題，羣眾拍手稱快。完成9家城區大型餐飲單位油煙治理並進一步加大了縣城區露天燒烤污染整治力度，初步劃定了縣城區露天燒烤禁燒區。
三是揚塵污染整治方面。加強s343霍陳路揚塵治理工作，對施工現場進出口、主要道路、材料加工場地進行硬化處理，對運載施工材料車輛進行覆蓋，遇有四級以上風時停止土方施工，施工區域內道路安排專人清掃，且在沿線施工路段定時灑水以降低揚塵。開展了砼攪拌站和物料堆場揚塵污染整治，共完成11家砼攪拌站、10家物料堆場和4家渣土公司揚塵污染整治。
積極提升城區道路揚塵治理能力，購置負壓式清掃車2輛，加大城區道路清掃作業面，確保道路清潔。加強城區綠化，新增綠化面積達94.13公頃。
四是加油站油氣回收整治方面。全面完成我縣51家加油站油氣回收治理任務。
五是黃標車及老舊車輛淘汰工作方面。縣政府多次召開黃標車淘汰工作會議，從公安、交管、交通、環保等部門抽調人員組成3個督查組，對各鄉鎮黃標車淘汰工作進行督查。目前，黃標車及老舊車輛淘汰任務已圓滿完成，共淘汰黃標車1769輛，全縣在用機動車尾氣檢測率達100%。
六是清潔生產和技術改造方面。5個重點行業清潔生產審核項目和6個重點行業清潔生產技術改造項目全部完成。
七是秸稈禁燒方面。我縣堅持疏堵結合，秸稈禁燒和綜合利用取得顯著成效，全年禁燒實現“零火點”。
經監測，我縣農村地區環境空氣質量優於國家二級標準，城區空氣首要污染物為可吸入顆粒物，年均值為0.078mg/m3，二氧化硫年均值為0.028g/m3，二氧化氮年均值為0.011mg/m3，均達到國家二級標準要求。
（四）強化監管執法。
一是嚴把建設項目環評審批關。嚴格控制能耗高、大氣污染物排放量大的項目引進，對不符合國家產業政策和環境准入條件的項目堅決不予審批，充分發揮環評審批在大氣污染防治中的“防火牆”和“控制閥”作用。
二是認真解決環境難點問題。針對秸杆焚燒產生的環境污染問題，縣政府堅持疏堵結合，多措並舉推進秸杆焚燒和綜合利用工作。建立了縣、鄉、村、組四級聯動機制和包保制、保證金制、督查巡查制，採取日查和夜查相結合，日常巡查和重點檢查相結合等形式，強化責任，嚴防死守。同時，積極推行秸稈還田、秸稈發電，拓寬秸稈出路，提高秸稈綜合利用率。
三是嚴肅查處環境違法行為。不斷加大涉氣企業現場監察頻次，對超標排放大氣污染物、違法建設等環境違法行為做到發現一起，堅決查處一起。同時，及時處理大氣污染投訴案件，做到件件有結果，事事有迴音。大氣污染環境信訪案件結案率達100%，切實維護了羣眾的環境權益。
二、下一步工作打算和建議
1.繼續加大對羣眾的宣傳教育，不斷提高廣大羣眾的環境意識，促使“保護環境人人有責、美化環境人人受益”的環保理念深入人心,人人蔘與到環保事業建設中來。
2.強化大氣污染防治目標責任考核，督促政府切實發揮主導作用，落實主管部門主體責任，推進多部門協調配合的聯動機制。
3.全面推進《xx縣礦區環境綜合整治實施方案》全面實施，嚴格控制鐵礦採選、廢石加工、道路運輸等環節產生的粉塵污染，進一步改善礦區大氣環境質量。
4.加強對各單位和企業大氣污染防治工作的監督檢查力度，完善監督檢查的各項制度和程序，特別強化夜間、雙休日和節假日期間的突擊檢查，發現問題，依法嚴肅查出，絕不姑息。
5.建議儘快開展重點行業項目建設布點規劃，推動實心粘土磚等行業落後產能淘汰力度，為新型建材業騰出空間，並儘快制定優惠政策，在政策、資金等方面對利用尾砂生產新型建材、環保設備製造等環保產業予以扶持。
6.發揮空氣質量自動監測站作用，會同氣象部門及時瞭解和掌握大氣環境質量變化情況，為科學決策提供依據。
我局嚴格執行環境保護有關規定，有效的保護了周邊環境。現就具體工作彙報如下：
一、環保制度建設及執行情況
我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室主要負責人為成員的環境保護工作領導小組，制定了環境保護管理制度，安全環保事故應急處理程序、安全環保教育培訓制度、安全環保獎懲管理制度、安全環保檢查及隱患整改管理制度等相關環境保護制度，使全體員工對各項制度有清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保了清潔環保運行。
二、適時進行環境風險評估，消除環境風險
為降低我局環境風險，實現環境風險事故零的目標，定期對我局進行全面環境風險評估，對評估中存在的問題，及時進行整改落實，使環境風險全部處於可控狀態。
三、定期組織環保培訓，不斷提高環境管理水平
環保培訓是提高環境管理水平的重要手段，我局每年都對幹部職工進行相關環保知識培訓，通過培訓進一步增強廣大幹部職工的環保意識和環境守法意識，從而使環境管理水平不斷得到提升。
鎮大氣辦工作總結篇2
時間一晃而過，彈指之間，x年又接近尾聲。在的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年裏得到了很好的成長。現總結這一年來的工作：
一、個人工作情況
一年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統計崗位需求。瞭解的缺員情況，隨時掌握狀況，定期對入職人員做分類統計。
2、搜尋並聯繫緊需人才。每天查看人才網、郵箱，篩選求職者簡歷，聯繫合格者面試，並通過其他各種途徑獲得所需人才信息並取得聯繫。
3、協助辦理員工登記、入職手續。
4、更新、完善人才庫。定期掌握人才信息，做好人力合理安排工作。
5、準確無誤的完成了上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了准入資料的準備。
隨着對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對於我來説，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作後也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。
二、個人經驗總結
1、對個人來講應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。
2、做好長期人員儲備工作。便於及時用工時的人員招聘。
3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。
三、個人不足之處
1、處事態度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了複雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。
2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源於資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧，但是語言上的過於木訥也是一個影響工作的缺點。
鎮大氣辦工作總結篇3
自縣大氣污染綜合治理工作大會召開以來，我鄉堅決落實會議精神，積極行動，認真開展了轄區12個行政村、6個拆遷待建空地、15個在建工地、9個在建市政工程現場的揚塵污染防治工作，取得了一定成績。現將我鄉大氣污染綜合治理工作情況彙報如下：
一、總體工作完成情況
轄區12個行政村需完成覆蓋面積138.9734萬平方米，已完成115.7734平方米，完成比例83.3%。其中，完成密目網覆蓋面積64萬平方米，撒播草籽面積3萬平方米，海力特固化面積49.9332萬平方米，建設圍擋2400米。
二、綜合治理具體措施
（一）加強領導，深入推進治理工作
召開專題會議安排部署大氣污染綜合治理工作，明確治理任務、治理責任和實施步驟，制定切實可行的措施，有序開展治理工作。各包村主管領導為大氣污染治理的第一責任人，對專項治理行動和大氣污染綜合防治工作要親自抓，親自研究治理措施，解決經費保障等問題，各包村部門負責具體實施工作。
（二）精心策劃，加快綜合治理進度
一是實行屬地化治理原則。按照“誰污染，誰治理；誰主管，誰牽頭”的屬地化管理原則，各行政村具體負責本轄區內拆遷工地、施工現場、企業等大氣污染防治工作，通過密目網覆蓋、海力特固、撒播草籽、建設圍擋等措施，紮實開展污染治理工作。
二是重點監督建築工地揚塵污染治理。按照治理要求加強對建築工地監管力度，完善現場揚塵防護措施，要求施工方做到：
1.將揚塵治理納入施工管理全過程，實施全方位監管；
2.實行施工現場封閉管理，採取砂石、渣土拉運和垃圾外運防拋灑措施；
3.實施建築施工揚塵治理日常檢查制度。我鄉重點針對置區項目、萬科項目等施工現場的圍擋建設、裸土覆蓋、施工道路硬化、出入工地車輛防塵措施的落實情況，加大監管力度，儘可能將建築工地揚塵降到最低。
三是加大拆遷村垃圾清運過程中的揚塵污染監管力度。按照縣委、縣政府關於集中開展拆遷垃圾集中清運工作的部署，我鄉結合實際，全面推進轄區已拆遷村莊垃圾清運工作，同時做好在清運過程中的揚塵治理，積極推行機械化清掃，做到定時清掃、定時灑水，不留盲區、死角。繼續加大對運輸垃圾的渣土車輛查處力度，對進入垃圾現場的運輸車輛進行嚴格檢查，對易撒塵的運輸車輛必須做到遮蓋、封閉運輸,防止散落引起揚塵污染。
三、下一步工作計劃
我鄉將繼續嚴格按照上級相關要求，有效推進大氣污染防治工作開展，進一步加大對建築工地揚塵污染治理工作的監管，建立轄區內道路運輸二次揚塵的污染治理檢查長效機制，深入開展拆遷垃圾污染的集中治理活動，確保治理工作取得實效，為努力提升空氣環境質量，促進經濟社會和生態環境協調發展而不懈努力。
鎮大氣辦工作總結篇4
20xx年，按照縣政府要求，園區以加強環境保護、防治大氣污染為目標，通過紮實有效的工作，集中力量解決突出的揚塵污染問題，改善園區空氣質量。現就大氣污染防治工作開展情況總結如下：
一、完善制度、落實責任
逐級下達大氣污染防治目標任務，與園區4户重點企業簽訂目標責任書。形成了一級抓一級、一級帶一級、級級有責任、層層抓鞏固的長效機制。
二、加大宣傳、提高意識
大力宣傳大氣污染防治活動，發放宣傳資料80餘份，培養公眾環保意識，倡導綠色出行、低碳生活，充分調動廣大羣眾參與大氣污染防治工作的積極性，形成保護環境光榮、污染環境可恥的社會氛圍。
三、加強監管、狠抓嚴治
開展以治理揚塵、油煙污染防治、燃燒污染等問題為重點的專項整治工作，督促其責任主體落實污染防治工作責任，避免對環境產生影響。
一是加強建設工地揚塵污染防治。園區嚴格按照揚塵治理的工作要求，加強對園區硬化道路接口的衞生整治力度和在建工地的監管力度，對企業周邊的道路加強整治，強化轄區揚塵治理。
二是加強渣土運輸過程中的揚塵污染控制。對運輸渣土的車輛必須按要求裝載，杜絕沿途灑落，對部分路段實行渣土禁運，規範卸土場的管理，進出卸土場的車輛嚴格按要求進行沖洗。
三是加強對固體廢物、生活垃圾等焚燒污染的防治，加強日常巡查，及時處置焚燒行為。
四是加大巡查力度，掌握大氣污染最新動向。採取定期與不定期相結合的方式，對園區的企業的廢氣排放情況進行巡查，掌握最新動向，及時將發現的問題向相關執法部門反饋。
四、下一步工作打算
雖然大氣污染防治工作取得了一些成效，但仍然還任重道遠。一是園區經濟基礎比較薄弱，環境保護相關資金投入存在較大困難；二是企業堅持環保優先，自覺執行國家環境保護法律法規的意識還有待提高。
在今後工作中，園區將進一步今新思路，開拓進取，做好大氣污染防治工作。一是做好園區新、改擴建項目環保“三同時”監管工作；二是嚴格執行環境保工作“一崗雙責”制；三是做好園區企業節能減排，完善排污監管檔案。
鎮大氣辦工作總結篇5
今年，是我們人力資源部最忙碌的一年。在這一年裏，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃，一步步的完成任務。我們部門在一開始就加強優秀人力的引進，加強我們公司的人力的培訓，為我們公司變得更加優秀而更加的努力，為我們公司的長遠發展而儲備更多的高素質人才。
面對這即將過去的20xx年，重組後的人力資源部以其應有的專業性、針對性、系統性的面目呈現在每一位員工面前，現歸納總結，示之於眾，接受領導及兄弟部門的評價。
大力加強部門發展建設，順應公司戰略發展趨勢
一、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規定的制定與維護部門，在部門主管領導x總經理的關注與引導下，部門負責人x經理一直以來不斷加強部門管理規範，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的鏡子。
1、不間斷的專業能力提升
人力資源部在部門x經理的帶領下，每週定期週五下午進行2小時的專業知識學習與探討、各模塊經驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業知識與實際問題解決能力。
2、內部紀律與職業操守
人力資源部內部有一不成文的規定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規定，並要嚴律自身的職業操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規定是部門x經理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記於心並嚴格執行的標準。
二、人力資源工作模塊工作優化
人力資源部是一個專業性較強、理論與實踐並重、涉獵工作層面較廣的管理部門，並且其隨着公司的建立、成長與壯大的各個發展週期，其工作深入程度和專業分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據公司的發展情況，結合人力資源管理專業知識，積極進行內部專業劃分整合、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關係及事務模塊。最終架構了現行的以部門經理統一領導，三個專業模塊並行運作，內部整體工作協作配合的局面，體現了企業管理的專業性與實踐工作的有效性。
三、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰略發展要求、外部市場環境變化、專業理論實踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優質的管理制度與運作流程。20xx年以來，完成的相關制度規定與流程建設如下：薪酬管理制度；績效管理制度；職稱評定管理規定；考勤假期管理規定；招聘管理規定；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規定更新；勞動合同管理規定；檔案信息管理規定；內部競聘流程；離職員工管理流程；員工轉正流程；員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。
四、職能創新
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰新要求，根據人力資源管理的發展趨勢，結合公司人力資源開發與管理工作的現狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創新，不斷探索新形勢下人力資源開發與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發展要求和方向；在日常工作中，要求成員擁有良好的心態，正確的定位，服務的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現自我價值，達到企業與自身共同成長。
管理機制的創新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續辦理、薪酬發放、離職管理等行政性、事務性、非動態性、非連續性、非系統性的工作，而應是整體、全面、系統、戰略的管理職能。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰略性的工作，例如圍繞公司戰略發展方向，建立制定企業中長期的人力資源規劃、人力資源發展導向、培訓規劃、有針對性傾向性的薪酬績效規劃、設計開發了公司人員能力素質模型系統、心理及個性特徵模型系統等具有創新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。
