主題教育民主生活會徵求意見建議梳理彙總

為認真開好“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會，確保民主生活會質量，集團領導班子對在學習研討中查擺的問題、調研發現的問題、羣眾反映的問題、談心談話指出的問題，進行了系統梳理，共收集涉及領導班子的各類意見建議27條，梳理歸納為四個方面14條內容，具體如下：

一、黨的建設方面(4條)

1、在如何推進黨建與生產經營深度融合方面，希望給予基層黨組織清晰明確的指導。

2、主題教育以來，集團舉辦了三期讀書班，基層職工反映很好。建議今後類似的學習班都擴大到各二級、三級公司，爭取讓更多人學有所獲，同時，及時進行交流、分享，完成學習成果轉化。

3、“不想腐”的自律機制還需要進一步深化完善，面對“圍獵”手段的隱蔽性、麻痺性，黨員領導幹部的思想認識需要不斷強化。

4、集團管理層級較多，對處於管理層級末端監督還不夠到位，存在壓力傳導層層弱化現象。對項目招投標、工程建設、物資採購等制度還要進一步完善，發現問題還有一定的滯後性。

二、改革發展方面(5條)

5、希望集團不要盲目求大求全，要突出創新特色，加強重點產業的考察和管理工作，確定重點產業的發展動向，構建符合集團發展特點的佈局。

6、集團整體競爭優勢不明顯，多元業務未有效協同和形成合力，未形成突出的優勢業務和資產，缺乏核心競爭力。

7、精益管理、精細服務的意識和能力有待提升，管控模式滯後於企業發展，離科學規範的管理還有差距。

8、目前對部分板塊業務的前期研究缺乏深度，導致在項目獲取和篩選時，不能快速形成有效的判斷。

9、在推進二次創業、高質量發展上，推進力度存在保守的情況，對深層次問題研究還不夠。

三、作風建設方面(3條)

10、面對面聽取基層幹部和普通羣眾的心聲較少，給予普通員工關心鼓勵不夠，發現和解決基層幹部羣眾普遍關注的問題還不夠。

11、領導班子調研過程中還存在迎來送往、層層陪同的現象。主題教育拉近了領導與一般員工的距離，要保持領導與一般員工間的深度交流，多下基層調研，走訪，解決實際困難，對員工的訴求，應有解決和應對措施。

12、存在“重部署、輕落實，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，缺少“釘釘子”精神，一些決策落實的效果不好。

四、幹部人才隊伍建設方面(2條)

13、要加強對幹部人才隊伍的培訓工作，分層次、分批次實施，注重年輕幹部隊伍高素質的培養，提高幹部管理水平。加快人才庫的建設，實現對儲備人才的學習教育培訓的常態化。

14、建議加強人才的內部流動，發揮骨幹人才的傳幫帶作用，促進管理經驗的交流、促進、提高。