寫簡歷時最可能所犯的錯誤
來源：巧巧簡歷站 2.98W
以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到，千萬不能掉以輕心。
基本信息：千萬不能出錯！
挖坑指數：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這麼不上心，真的不敢用啊！
無憂破解：權威網站最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什麼錯，基本沒戲？”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反覆檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大要不得！
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來説可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示着不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎麼敢錄用你呢？
無憂破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什麼都想試一試，也不要把所有的目標都標註在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，並且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷：和年齡有匹配度！
挖坑指數：★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非説自己怎麼怎麼牛，項目都是獨立完成的，誰信？又或是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏説服力！還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎麼算都少了點什麼……
無憂破解：不要在簡歷上就讓HR發現漏洞，或者產生質疑。作為應屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過於誇大，工作經歷要符合職位本身的職責範圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那麼就要在簡歷上説明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。
期望薪資：獅子大開口不可取！
挖坑指數：★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來？
無憂破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。(完)
