離職時，你犯過哪些錯誤

職場中，每個人都有選擇權，辭職離職更是屢見不鮮。有一部分人會和前公司鬧不愉快，影響自己在行業內的口碑。職場談辭職，用這3招減少後顧之憂

1 態度真誠坦然

不要因為和公司鬧矛盾，或看不慣領導和同事就辭職，一方面影響職場發展，另外這也是逃避問題的行為，離職時也會比較麻煩。若是有更好發展，坦然面對即可。

蕭然在家創業公司做市場推廣，由於公司沒有統一標準，所以蕭然經常做什麼錯什麼。這大大打擊了蕭然的積極性，領導也看不慣蕭然。因此蕭然想找一個成熟公司，先學習一些東西，自己先成長起來。但蕭然和領導溝通離職事情時，不敢説是因為公司制度不完善導致的，只能説是自己不適應。

領導認為蕭然是因為被批評才選擇離職，在蕭然辦理離職手續時，萬般為難蕭然。蕭然忍無可忍之下，只能找到領導袒露心聲。蕭然並沒有因為被領導批評而生氣辭職，是真的自己能力有限。領導瞭解後，也不再為難蕭然。

真誠並坦然面對離職，避免產生誤會和麻煩。

2 離職理由可靠

很多人離職總找客觀原因，卻不反思自己在工作中的失誤和短板，遇到困難就想辭職，永遠不會成長。如果所在崗位和公司不能再給你晉升空間，你選擇離職，也是正當的理由。

孫浩然在一家創業公司做市場推廣，由於沒有經驗，孫浩然經常做些打雜的工作，做不好時也會被領導批評。這讓孫浩然很沒面子，因此剛工作3個月，還未轉正的孫浩然就決定辭職。在和領導溝通辭職事項時，領導詢問原因，孫浩然坦白受不了領導批評，不想吃苦。

領導知道後也沒有批評孫浩然，同意了他的請求。後來孫浩然在找相關工作時，當時和面試官聊得都很好，但最終都沒能被錄取。原來面試官都會詢問孫浩然過往經歷，行業內人士會詢問他之前上司關於孫浩然的工作情況和做事態度。面試官聽到離職原因後，都不接受孫浩然。

離職時，理由正當可靠，公司自然不會為難你，也不會影響再就業。

3 留下正面印象

無論你在這家公司工作多長時間，都要在日常工作和離職前，為公司多做貢獻，建立良好印象。這樣能幫你在業內樹立好口碑，很快找到工作。

倩文在一家教育機構做英文老師5年，5年時間倩文不僅精通專業，還經常幫助主管培訓同事，得到大家一致好評。由於自身職業發展要求，倩文決定自立門户，自己創業。在和主管談離職時，主管也很惋惜，但也希望倩文有更好發展。

在創業時，倩文才發現要用到的資源有很多，只靠自己真的好難。好在之前很多學生和家長都很認可倩文，知道倩文創業後，有部分也遷移到倩文這裏，並且還會給倩文介紹客户。遇見推廣難題時，前同事也會幫倩文出謀化策。最後，倩文的機構還經常和前公司一起做活動，共同成長。

離職前，記得給領導留下好印象，你會發展更好。

真誠對待公司，離職理由可靠，留下正面印象，離職只需談這3點，不會影響你後期發展。

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